Hoe om te onderhandelen over een vergoeding voor ontslag

Een ontslagvergoeding is een pakket van optionele voordelen die worden toegekend aan een ontslagen of ontslagen werknemer. Een van de voordelen is een aanvullend salaris, doorlopende toegang tot de ziektekostenverzekering of andere privileges. Uw gedrag na scheiding van uw werk, uw eerdere prestaties als werknemer en de financiële situatie van het bedrijf zijn relevant voor uw vertrekvergoeding. Gebruik het advies dat we u in dit artikel zullen geven om over uw compensatie te onderhandelen wanneer u uw baan verliest.

Inhoud

Stappen

Deel 1behandel het verlies van je werk
Deel 2begrijp uw vertrekvergoeding
Deel 3onderhandel over compensatie voor ontslag

Tips

stappen

Deel 1
Behandel het verlies van je werk

Titel afbeelding Plan a Sabbatical Step 1

Handhaaf een professionele houding Het is belangrijk dat u een professionele houding aanhoudt, of u op de hoogte bent van uw ontslagdagen, weken of maanden van tevoren, of dat u er geen idee van hebt tot de dag dat u daadwerkelijk wordt ontslagen. Het behouden van een professionele houding kan ertoe bijdragen dat u uw werkgever in de toekomst als werkreferentie kunt gebruiken.

Je zou de gelegenheid hebben om beleefd je grieven te uiten als je een formeel startgesprek hebt.
Je zou kunnen werken met je vorige collega`s of geïnterviewd worden door hen als je in hetzelfde werkveld blijft. Als u er niet in slaagt om een professionele houding aan te nemen wanneer u ontslagen bent, zou u een slechte indruk op hen kunnen achterlaten, wat uw reputatie zou schaden, of zelfs diskwalificeren van toegang tot toekomstige vacatures.

Titel afbeelding Use Anger Productively Step 4

Ontdek waarom je bent ontslagen. Of u nu veel waarschuwingen krijgt voordat u wordt ontslagen of dat het ontslag plotseling gebeurt, dit kan een uitstekende gelegenheid zijn om uit te zoeken hoe u een betere werknemer kunt zijn. De vergadering die plaatsvindt wanneer u wordt ontslagen, moet een motivering bevatten waarom u bent ontslagen. Besteed aandacht aan manieren om te verbeteren voor uw toekomstige werk.

Als u wordt ontslagen en u geen reden hebt om het ontslag toe te lichten, kunt u vragen waarom u bent gekozen voor werknemers die niet zijn ontslagen of vragen om een opmerking over uw werkprestaties, ongeacht personeelsreducties.

Titel afbeelding Get Over Anger Veroorzaakt door videogames Stap 2

Begrijp de ernst van verdriet. Verdriet moet worden gezien als een soort verwonding die tijd nodig heeft om te genezen, evenals lichamelijk letsel. Hoewel verdriet meestal wordt geassocieerd met het verlies van een geliefde, kan het verlies van een baan net zo moeilijk of meer zijn. U kunt enige spijt krijgen over het verlies van uw baan, of u zich al enige tijd bewust bent van uw nakende ontslag voordat het gebeurt of dat u verrast wordt.

Behandel je verdriet effectief door lid te worden van een steungroep, het verlies van je werk en je emoties aan andere mensen toe te geven en een positieve houding en een gevoel voor humor te behouden.

Deel 2
Begrijp uw vertrekvergoeding

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 2

Verduidelijkt de betaling van uw vergoeding voor ontslag. Elke vergoeding voor ontslag is anders, maar bijna alle vormen een soort van betaling. Sommige hiervan kunnen een forfaitair bedrag aan een ontslagen werknemer geven, terwijl anderen een bedrag in verschillende betalingen kunnen betalen met het verstrijken van enige tijd. Zorg ervoor dat u begrijpt hoe uw vertrekbetaling aan u wordt uitgekeerd.

Zoek uit of uw ontslagvergoeding bestaat uit betaalde vrije uren die niet zijn gebruikt, zoals betaalde vakanties of een paar dagen ziekteverlof of vakantiedata. Sommige compensatie voor ontslag kan hen in overweging nemen en anders zou het niet nodig zijn om ze te vragen.
Zoek uit of de overeenkomst u vraagt af te zien van claims met betrekking tot werkloosheidsuitkeringen.

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 10

Verduidelijkt de beschikbaarheid van verzekeringsvoordelen. Er kunnen een aantal verzekeringsvoordelen zijn, naast een vertrekvergoeding, voor u wanneer uw baan wordt ontslagen en u een vertrekvergoeding wordt aangeboden. Deze voordelen kunnen bestaan uit een collectieve levensverzekering, een ziektekostenverzekering, een tandartsverzekering of een oogverzekering. Deze verzekeringen mogen niet worden opgenomen in ontslagvergoedingen (hoewel ze soms wel doen), maar zoals hierboven vermeld, zou het niet nodig zijn om ze te vragen.

Als u geen verzekeringsuitkeringen wordt aangeboden als onderdeel van uw opzeggingsvergoeding, kunt u uw verzekeringsdekking voor maximaal 18 maanden alleen voortzetten via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Engels), zolang het bedrijf waarvan u werd ontslagen ten minste 20 werknemers heeft. De verzekering onder COBRA is genoteerd voor de volledige kosten betaald door de werkgever en die de voormalige werknemer zal betalen. Dit kan erg duur zijn.

Als u besluit niet verder te gaan met uw dekking op basis van wat uw werkgever via COBRA heeft betaald, kunt u zich via federale aanbieders inschrijven voor een abonnement via een speciale inschrijvingsperiode.

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 3

Bekijk de details van de overeenkomst. De vrijwaringovereenkomst kan andere details bevatten die u moet kennen, zoals welke informatie u wel of niet kunt delen met een andere werkgever. Dit type detail kan het verschil zijn tussen of u toegang wilt hebben tot de ontslagvergoeding of niet. Bekijk de overeenkomst zo zorgvuldig mogelijk voordat u deze opent om er zeker van te zijn dat u tevreden bent met de voorwaarden.

Het kan de moeite waard zijn om het advies in te winnen van een arbeidsadvocaat om u te helpen de details van de overeenkomst te bekijken.

Deel 3
Onderhandel over compensatie voor ontslag

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 6

Bereid je voor op het ontslag. Het wordt aanbevolen dat u van tevoren een plan hebt om over uw compensatie te onderhandelen, omdat u versteld kunt staan van het ontslag, zelfs als u denkt dat u het verwachtte. Dit zal je helpen een aantal slimme beslissingen te nemen die moeten worden genomen in de tijd dat je misschien wordt afgeleid door je emoties.

Zoek een advocaat die u kan helpen om over uw compensatie te onderhandelen als u er nog geen heeft. Een specifieke arbeidsadvocaat kan nuttig zijn. Op deze manier weet je precies wie je moet bellen als je ontslagen bent.
Deze professional kan je ook emotioneel op het goede spoor houden door je te begeleiden bij ontslagvergoedingen en je te adviseren over de onderhandelingen.

Titel afbeelding Negotiate a Salary Step 13

Overweeg het aanbod. De tijd nemen om het aanbod te overwegen, is belangrijk omdat er sommige aspecten van de overeenkomst zijn die u op significante manieren kunnen beïnvloeden. Aan de ene kant kan de overeenkomst die u moet ondertekenen een niet-concurrentiebeding bevatten, waardoor u mogelijk niet voor een bepaalde periode op hetzelfde gebied werkzaam bent of u verbiedt om klanten naar het nieuwe bedrijf te brengen waar u werkt.

In veel landen is een niet-concurrentiebeding ondoeltreffend en onmogelijk op te leggen. Verifieer daarom dit punt met uw advocaat.

Een ander deel van de overeenkomst dat belangrijk kan zijn om goed te overwegen, is er een die je vermogen beperkt om de werkgever voor discriminatie aan te klagen, enz. Als u meent dat u dit soort juridische stappen kunt ondernemen, moet u weten of een dergelijke clausule in de overeenkomst voorkomt.

In het geval van de Verenigde Staten hebben werknemers vanaf 40 jaar 21 dagen om een vrijwaringovereenkomst te overwegen als onderdeel van de federale wet tegen discriminatie op grond van leeftijd.

Zorg ervoor dat u de overeenkomst vergelijkt met de werknemershandleiding om er zeker van te zijn dat er geen discrepanties zijn. Als die er zijn, vermeld ze dan tenminste voor de arbeidsadvocaat of de werkgever.

Onderhandelen over de overeenkomst. Het is belangrijk dat je het op zijn minst probeert te onderhandelen. Ook kan een arbeidsjurist hiermee helpen. Veel werkgevers kunnen zich slecht voelen over het ontslaan van een werknemer, wat in uw voordeel zou kunnen werken in termen van betere onderhandelingen over de compensatieovereenkomst. Het is belangrijk om het initiatief te nemen om op zijn minst een betere deal te proberen te krijgen. U kunt de volgende punten vragen die hieronder worden vermeld:

Meer geld Als je een eenmalig bedrag betaalt, probeer het dan te verdubbelen. Als je na je ontslag een maandelijks salaris krijgt, probeer dan het aantal maanden te verdubbelen. Dit kan enkele bonussen omvatten die u verwachtte te ontvangen of een betaalde vrije tijd die u niet hebt gebruikt.

Uitrusting van apparatuur Je zou kunnen vragen om te blijven (of tegen een zeer lage prijs te kopen) wat apparatuur dat de werkgever je heeft gegeven terwijl je een werknemer was, inclusief computers, mobiele telefoons, enz.

Gebruik van spaties. U zou uw werkgever kunnen vragen om een ruimte op kantoor te gebruiken om een nieuwe baan te vinden, wat handig kan zijn als u een aantal kopieën van uw CV moet maken, enz.

Professionele herplaatsingsservice. Sommige werkgevers zijn misschien bereid om te betalen voor een professionele herplaatsingsservice, die u kan helpen sneller een nieuwe baan te vinden.

Verzekeringsvoordelen. U kunt een aantal verzekeringsvoordelen krijgen die worden betaald als onderdeel van de onderhandelingen.

Aanbeveling. U kunt uw werkgever toestemming geven om u een aanbeveling te doen als onderdeel van de compensatieovereenkomst, die u kan helpen bij het veiligstellen van een nieuwe baan.

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 17

Bepaal uw vermogen om te onderhandelen. Als het bedrijf een financiële moeilijkheid ervaart, mag u niet meer vragen dan wat wordt aangeboden, maar u kunt het ene ding voor het andere uitwisselen waarvan u denkt dat u het nodig heeft. U zou bijvoorbeeld kunnen onderhandelen over een ontslagvergoeding voor verzekeringsuitkeringen.

Als het bedrijf geen financiële moeilijkheden ondervindt, hoeft u misschien niet te onderhandelen over een deel van de overeenkomst voor een aanvullende betaling van de vertrekpremie of voordelen, etc.

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 9

Houd rekening met je situatie. Bij ontslag van een baan, zou het bedrijf het voor eigen gewin kunnen doen, maar er zijn enkele consequenties. Overweeg wat het niet hebben van een baan voor jou kan betekenen. Als u bijvoorbeeld kinderen heeft of een voortdurend medisch probleem dat duur is om te behandelen, kunt u dit tijdens de onderhandeling vermelden.

Titel afbeelding Deal with Being Fired Step 4

Druk jezelf uit Onderhandeling kan in uw voordeel werken als u de eerste bent die een alternatief voor de gegeven aanbieding suggereert. Om deze reden is het misschien verstandig om beleefd een alternatief te bieden voor de door de werkgever voorgestelde overeenkomst die groter is dan wat u verwacht te bereiken en vervolgens de onderhandelingen op hun beloop te laten lopen in de richting van wat u hoopt te bereiken.

Als u bijvoorbeeld een betaling van zes maanden wordt aangeboden maar u wilt er negen, kunt u beleefd een termijn van twaalf maanden aanvragen en het argument tegen uw alternatief laten beargumenteren. Uw werkgever zou negen maanden terug kunnen bieden en op deze manier krijgt u wat u verwacht.

Houd er rekening mee dat sommige werkgevers geen interesse hebben om te onderhandelen, dus wees hoffelijk en niet verdedigend ingesteld uit angst om minder te krijgen dan het originele aanbod of zo.

Titel afbeelding Prepare for Maternity Leave at Work Step 6

Weet welke frases u kunnen helpen bij het onderhandelingsproces. Bepaalde frases kunnen nuttig zijn om de onderhandelingen vriendelijk, maar productief te houden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen "Welke soort flexibiliteit zullen we hebben?" om naar de overeenkomst te verwijzen. Het nadeel is dat, in sommige onderhandelingen, het antwoord kan zijn "niets".

tips

Houd er rekening mee dat een werkgever niet verplicht is om u een ontslagvergoeding te bieden. In de Verenigde Staten heeft de federale overheid geen wetten die bepalen dat een ontslagen werknemer een vergoeding moet ontvangen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant