Hoe om telefonisch af te treden

Er is een moment waarop iemand het onmogelijk vindt om met dezelfde taak door te gaan. Wanneer je je realiseert dat je niet verder kunt gaan, zoek je naar andere manieren om je ontslag te geven en volg je gewoon je weg. Wil je weten wat de populairste methode is? Een eenvoudig telefoontje Recente rapporten geven aan dat mensen steeds vaker telefoons gebruiken om relaties met hun werkgevers te verbreken. Sommige mensen hebben geen probleem om deze methode te implementeren, maar niet iedereen weet hoe de situatie correct moet worden afgehandeld.

stappen

Rustig maar Het is niet nodig om er emotioneel uit te zien wanneer je het kantoor belt. Als je hebt besloten je ontslag per telefoon te geven, denk er dan aan om het rustig en hoffelijk te doen. Je zult je realiseren dat er een oplossing voor je probleem is als je rationeel blijft.

Maak een langetermijnplan voordat u opgeeft. Voordat u de definitieve beslissing neemt om af te treden, moet u goed nadenken over hoe u uzelf en uw gezin zult ondersteunen als u uw baan verliest.

Overweeg de gezondheidsvoordelen. Het eerste probleem na een ontslag is een medische verzekering. Naarmate de prijzen van de medische verzekering hoger worden, zijn veel mensen afhankelijk van de werkgever om de premies te betalen. Natuurlijk is dit probleem alleen te vinden in landen waar het gezondheidssysteem niet openbaar is. Waar een verzekering openbaar is, kunnen mensen de baan kiezen die ze willen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun gezondheid.

Overweeg uw budget. Hoe betaal je je uitgaven als je geen inkomen hebt? Als dit de enige taak is die je hebt, kun je overwegen om langer te blijven.

Lees uw contract opnieuw. Er staat waarschijnlijk niets in je contract dat aangeeft dat je niet kunt stoppen, maar het opnieuw lezen kan je helpen een betere beslissing te nemen. Vele malen de voordelen van werkgelegenheid kunnen u heroverwegen.

Vind directe communicatiekanalen. Wanneer u gaat bellen, zorg er dan voor dat u praat met een persoon die over voldoende gezag in het bedrijf beschikt om uw ontslag effectief te laten zijn. U kunt proberen rechtstreeks met de personeelsafdeling te spreken of de supervisor of de manager te bellen.

Maak vooraf afspraken door alle details van uw ontslag in te vullen. U moet van de oproep profiteren om te bepalen aan wie u uw ontslagbrief moet sturen, hoe en wanneer u uw spullen uit het kantoor of voor een ander soort vraag kunt verplaatsen. Zorg ervoor dat je deze details kent, want deze kunnen je helpen om het ontslag veel gemakkelijker te maken.

Delen op sociale netwerken:

Verwant