Hoe u kunt uitleggen waarom u zich terugtrekt uit uw baan

U hebt besloten om uw baan op te zeggen, maar u weet niet hoe dit nieuws aan uw werkgever moet worden doorgegeven. Het is belangrijk dat u een professional bent en de procedures van het bedrijf volgt wanneer u met pensioen gaat, of u het nu doet voor een nieuwe uitdaging, voor een waardevolle betaling, voor persoonlijke redenen of voor een arbeidsconflict. Vergeet niet dat u ernaar moet streven om op goede voorwaarden met pensioen te gaan, omdat uw toekomstige werkgevers mogelijk kunnen communiceren met het bedrijf waarin u momenteel werkt. Je weet ook nooit wie er buiten het werk kan ontmoeten! Hoewel elke situatie anders is, kan de gids die we u geven helpen verklaren waarom u zich op de meest professionele manier en ongeacht de oorzaak terugtrekt uit uw werk.

stappen

2

Maak de vergadering met beleefdheid en oprechtheid. Begin met het bedanken van de manager dat hij de tijd heeft genomen om je te ontmoeten. Spreek beleefd uit dat je hebt besloten je terug te trekken uit het bedrijf. Geef vervolgens uw laatste werkdatum aan.

3

Concentreer je niet op het negatieve. Blijf zo positief mogelijk en voorzie geen negatieve redenen voor uw pensionering van uw werk.

4

Biedt opbouwende kritiek Het is beter om tijdens een slotvergadering constructieve kritiek te geven. Sommige bedrijven zouden dit soort kansen echter niet bieden. In dit geval kunt u uw ideeën uitdrukken met uw manager. Vraag uw manager of HR-manager of er een laatste vergadering zal zijn, zodat u weet of dit zal gebeuren.

5

Verheug je niet over je nieuwe baan. Als je onder goede voorwaarden reist, kan je manager verdrietig, boos of jaloers zijn omdat je weggaat. Aan de andere kant is het ok om uw manager de naam te vertellen van het nieuwe bedrijf waarmee u gaat werken en de positie die u daar zult hebben. Probeer niet zoveel details te vermelden als de specifieke verantwoordelijkheden en projecten die u in uw nieuwe baan zult uitvoeren, omdat u heel enthousiast kunt zijn over die kansen en u aan het einde een slechte indruk kunt achterlaten.

6

Bedank je manager voor de baan, leer- en groeimogelijkheden die je bij het bedrijf hebt gekregen. De meeste banen bieden meestal waardevolle kennis en ervaring die u zullen begeleiden in de volgende stappen van uw professionele carrière. Het is belangrijk dat u dit feit erkent en bedank uw manager om een ​​goede indruk te maken.

7

Maak een ontslagbrief aan. Dit moet de basisgegevens van uw ontslag uitdrukken. Presenteer de ontslagbrief aan het einde van de vergadering. Vervolgens wordt deze brief in uw referentiebestand geplaatst en moet deze het volgende bevatten:

2

Wees hoffelijk en eerlijk. Begin met het bedanken van de aanwezigen voor het nemen van de tijd om u te ontmoeten. Zeg dan beleefd dat u besloten heeft zich terug te trekken uit het bedrijf en uw laatste werkdatum aan te geven. Evenzo wordt aangenomen dat het gebruikelijk en professioneel is om een ​​kennisgeving van twee weken te geven. Als de situatie echter ernstig is, zoals een pesterijprobleem, kunt u die melding overslaan.

3

Vermijd negatieve emoties zoals woede of frustratie. Wanneer u een vergadering met sterke emoties en ergernis binnengaat, is het moeilijk om een ​​productieve vergadering te houden. Dit kan een hoog voltage hebben en beide partijen van streek maken. Dit is niet de beste manier om met pensioen te gaan. Daarom is het belangrijk dat je kalm blijft, zelfs als het pijn doet om dat te doen.

4

Focus niet op het negatieve. Dit betekent dat je niet alles negatief over je werk zou moeten bespreken. Uw communicatie moet eenvoudig en kort zijn. Geef gewoon je redenen om met pensioen te gaan en naar de volgende te gaan.

5

Het biedt een opbouwende kritiek. Je zou tijdens een slotvergadering constructieve kritiek kunnen leveren. Als uw bedrijf dergelijke vergaderingen niet organiseert, kunt u uw manager of personeelsmanager vragen of u enkele suggesties kunt doen om het bedrijf te verbeteren. Als u het niet toestaat, dring dan niet aan. Als het bedrijf uw suggesties wil horen, geeft dit het volgende aan:

6

Scheld niet over je nieuwe baan. Als je vertrekt en je hebt al een nieuwe baan, is het goed om de naam te onthullen van het nieuwe bedrijf waarmee je gaat werken en de positie die je daar zult hebben. Als je echter begint met het bespreken van de details, zoals je nieuwe verantwoordelijkheden, zou je het uiterlijk kunnen geven dat je opschept en je een slechte indruk achterlaat.

7

Bedankt de manager voor de mogelijkheid om in het bedrijf te werken. De meeste banen bieden meestal waardevolle kennis en waardevolle ervaring die u zal helpen uw carrière vooruit te helpen. Het is belangrijk dat u dit feit erkent en uw manager dankt voor de gelegenheid, zelfs als u vertrekt vanwege een onaangename situatie. Dit zorgt ervoor dat u aan het eind een goede indruk achterlaat.

8

Maak een ontslagbrief aan. Dit moet de basisgegevens van uw ontslag uitdrukken. Presenteer de ontslagbrief aan het einde van de vergadering. Vervolgens wordt deze brief in uw referentiebestand geplaatst en moet deze het volgende bevatten: