Hoe te reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te nemen

Als u dit artikel aan het lezen bent, is het waarschijnlijk dat u al bent gevraagd ontslag te nemen, of dat u zich in een situatie bevindt waarin u vroeg zult worden gevraagd om af te treden. Wat het geval ook is, het kan moeilijk zijn om te vragen om uw ontslag in plaats van de beëindiging. Houd er rekening mee dat je opties hebt voordat je akkoord gaat om te stoppen en je kunt ervoor kiezen om te wachten om te worden ontslagen. Om u te helpen deze situatie zo gemakkelijk mogelijk te doorlopen, is het het beste om uw rechten en opties te begrijpen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Tips

stappen

Methode 1

Luister naar het nieuws en begrijp de omstandigheden

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te nemen Stap 1

Blijf kalm en professioneel. Wil je je werk op de best mogelijke manier achter kunnen laten gezien je situatie? Je toekomstige baan kan afhangen van je vermogen om kalm te blijven in het heden. Er kunnen vriendschappen of professionele relaties zijn tussen de werknemers van uw huidige bedrijf en potentiële werkgevers. Bovendien kan uw huidige bedrijf gecontacteerd worden als referentie. Daarom zou je je best moeten doen om kalm te blijven en professioneel te blijven door het volgende te doen:

Luister naar wat uw werkgever te zeggen heeft. Het kan moeilijk zijn om te zwijgen, maar je moet luisteren om de situatie te begrijpen.
Geen ruzie maken Ongeacht de omstandigheden, uw werkgever heeft al een beslissing genomen. Als een beleefdheid geeft hij je de mogelijkheid om af te treden of te blijven en te wachten om te worden ontslagen. Argumenten en smeekbeden zullen je niet van gedachten doen veranderen.
Maak geen schandaal tot je eindelijk weggaat. De vergadering kan heel anders zijn als u zich slecht gedraagt en de werkgever uw optie om af te treden intrekt. Als u een bedreiging vertegenwoordigt of onprofessioneel bent, wordt u gevraagd om te vertrekken en voor veiligheid uit het gebouw te worden geëscorteerd. Als dit gebeurt, zullen er negatieve gevolgen zijn, zoals slechte referenties, slechte indrukken, mogelijke onverkiesbaarheid voor werkloosheidscompensatie en mogelijke juridische problemen.

Afbeelding met de titel Reageer wanneer u wordt gevraagd om ontslag uit te voeren Stap 2

Begrijp alle redenen waarom u om ontslag wordt gevraagd. De kans bestaat dat u de omstandigheden begrijpt waarin uw keuze is gevallen om af te treden, omdat zij u dat al hebben verteld, u het gevoel heeft dat er iets gebeurt of dat u weet dat u iets ongewensts hebt gedaan. Als u het echter niet volledig begrijpt, moet u vragen stellen. Als u de precieze reden van uw ontslag weet, kunt u beter beslissen of u wilt blijven of moet wachten om te worden ontslagen.

Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd het bedrijf te verlaten omdat uw positie wordt verwijderd, verlaat u met ontslag u zonder werkloosheidscompensatie en is het waarschijnlijk beter om te wachten om te worden ontslagen. Als u wordt gevraagd het bedrijf te verlaten omdat u hebt deelgenomen aan illegale handelingen die door het bedrijf zijn gedefinieerd, is het waarschijnlijk beter om af te treden vanwege de mogelijke negatieve gevolgen en onverkiesbaarheid voor werkloosheid.

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te verlenen Stap 3

Houd rekening met het beleid van het bedrijf voor verificatie van werk en referenties. Voordat u de beslissing neemt om af te treden of te wachten om te worden ontslagen, is het belangrijk om te weten wat het beleid van het bedrijf is voor de verificatie van werk en referenties. Dit betekent het kennen van het type informatie dat wordt onthuld wanneer een potentiële toekomstige werkgever het bedrijf oproept om informatie te verkrijgen. Deze informatie kan zijn:

Datum van indiensttreding

Functie positie

loon

Geschiktheid om opnieuw te huren

Als het goed ging

Reden voor aftreden

Karakter en persoonlijke eigenschappen

Arbeidsethos

Afbeelding met de titel Reageer wanneer u wordt gevraagd ontslag uit te voeren Stap 4

Houd in gedachten dat je het recht hebt om te mediteren. Op dit moment heb je slechts twee opties: aftreden of wachten om te worden ontslagen. U hoeft niet meteen een document te ondertekenen of een ontslagbrief te schrijven, aangezien u het recht hebt om over de opties te mediteren. Er zijn voor- en nadelen in beide opties en het is belangrijk om ze te analyseren voordat je iets accepteert.

Je werkgever kan proberen je te intimideren, maar het kan je niet dwingen om onmiddellijk een beslissing te nemen. In ieder geval verlaat u het bedrijf zeer snel, maar u moet doen wat het beste is voor uw situatie en uw toekomst.

Methode 2

Evalueer de opties en neem een beslissing

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te verlenen Stap 5

Evalueer de voor- en nadelen van opgeven. Zoals hierboven vermeld, zijn er voordelen en nadelen aan elke optie die u moet overwegen voordat u een beslissing neemt. Het grootste nadeel van opgeven is dat u niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Enkele voordelen van stoppen zijn:

De reden kunnen aangeven waarom je je op een positieve manier hebt teruggetrokken. Je hoeft niet te zeggen dat je bent ontslagen.
De reden die uw werkgever voor de beëindiging heeft gegeven, is "ontslag".
U kunt onderhandelen over een compensatiepakket. Het bedrijf wil dat je weggaat en op dat moment kun je op een of andere manier een voordeel hebben, zelfs als je denkt dat dat niet het geval is. In ruil voor rustig vertrek, kun je onderhandelen over een compensatiepakket met enkele maanden lonen en voordelen.

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te verlenen Stap 6

Evalueer de voor- en nadelen van wachten om te worden ontslagen. De voordelen van wachten om te worden ontslagen kunnen groter zijn dan de nadelen als u werkloosheidscompensatie nodig hebt en u denkt dat u in aanmerking komt, gezien uw omstandigheden. Als u zonder reden wordt ontslagen, hebt u de mogelijkheid om deze voordelen te ontvangen. En als u vindt dat uw ontslag illegaal of discriminerend is, kunt u een rechtszaak tegen deze werkgever starten. Aan de andere kant zijn de nadelen van wachten om te worden ontslagen, onder meer:

U komt mogelijk niet in aanmerking voor compensatie.

U kunt slechte referenties ontvangen als een ander bedrijf met deze werkgever communiceert.

Uw reden voor het staken van activiteiten zal worden aangeduid als "ontslag" en mogelijke redenen voor beëindiging kunnen worden onthuld (volgens het beleid van de onderneming zoals hierboven vermeld). Bijvoorbeeld: "de werknemer is ontslagen wegens wangedrag".

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te verlenen Stap 7

Neem een beslissing die bij u past en vertel dit aan uw werkgever. Op basis van uw beoordeling van de voor- en nadelen van beide opties, moet u een beslissing nemen en dit zo snel mogelijk aan uw werkgever kenbaar maken. Als u extra tijd heeft gevraagd om uw beslissing te nemen, moet u een nieuwe vergadering aanvragen om alle leden in de oorspronkelijke vergadering op te nemen. Tijdens de vergadering:

Leg het kort uit als u heeft besloten af te treden of te blijven.

Houd uw uitleg eenvoudig en professioneel.

Word niet te emotioneel of boos.

Bereid je voor om die dag te verlaten. Het is waarschijnlijk dat de werkgever niet het risico loopt om een ontevreden werknemer in zijn faciliteiten te hebben. Als je ervoor hebt gekozen om te wachten om te worden ontslagen, bereid je dan voor op ontslag die dag.

Titel afbeelding Reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te doen Stap 8

Bereid je voor om verder te gaan. Bereid je voor om verder te gaan nadat je de beslissing hebt genomen en je werkgever hiervan op de hoogte hebt gesteld. Omdat je je positie op de een of andere manier verlaat, is het tijd om je voor te bereiden op je volgende professionele stap.

tips

Om mogelijke rechtszaken te voorkomen, heeft het bedrijf mogelijk een strikt beleid om zijn mening of andere informatie over de persoonlijkheid, persoonlijke kenmerken, werkethiek of reden voor de beëindiging van de activiteiten van een huidige of vorige werkgever niet te geven. Als dit het geval is, zijn er minder negatieve gevolgen voor ontslag dan voor stoppen omdat de werkgever niet zal zeggen dat u bent ontslagen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant