Hoe een werkonderbreking in een sollicitatiegesprek uitleggen

U kunt zich nerveus voelen wanneer u de omstandigheden aan uw potentiële werkgevers moet uitleggen als u een baan hebt beëindigd. Je wilt jezelf er goed uit laten zien, maar je wilt ook niet betrapt worden op het vertellen van een leugen. Het is belangrijk om eerlijk en veilig te zijn, ongeacht wat ertoe heeft geleid dat je wordt beëindigd. Je zult ook moeten leren iets negatiefs in iets positiefs te veranderen, zodat de interviewer deze beëindiging van het werk kan voorkomen.

stappen

2

Blijf bij de feiten. Probeer te voorkomen dat je emotioneel wordt als je uitlegt waarom je bent ontslagen, zelfs als je er een vaste mening over hebt. In plaats daarvan biedt het een korte beschrijving van de gebeurtenissen die hebben geleid tot uw ontslag.

3

Richt de vingers niet Een potentiële werkgever gelooft u misschien niet als u alleen uw voormalige werkgever de schuld geeft van uw beëindiging en geen persoonlijke aansprakelijkheid accepteert. Geef zeker een opmerking over je rol, zelfs als je net hebt gezegd dat je niet de juiste bent voor de bedrijfscultuur of voor die specifieke taak.

4

Niet klagen Het is nooit raadzaam om iets negatiefs te zeggen over uw vorige werkgever tijdens een interview, ongeacht de omstandigheden.

5

Reserveer de details over uw oneerlijke arbeidsbeëindiging. Zelfs als je het gevoel hebt dat je wordt gediscrimineerd, is het het beste om je interviewer niet te laten weten dat je een juridische actie tegen je voormalige werkgever zult instellen of dat je dit denkt te doen. Hoewel het waar is dat het technisch gezien niet wettelijk is om u hiervoor niet in te huren, kan de interviewer dit als een waarschuwingssignaal beschouwen. U wilt uw potentiële werkgever geen reden geven om te geloven dat u in de toekomst een juridisch probleem zult veroorzaken.

6

Laat zien dat je van je fouten hebt geleerd. Het is belangrijk om te vertellen welke lessen je uit de ervaring hebt geleerd wanneer je herkent wat er in je laatste baan is gebeurd. Bespreek hoe je volwassen bent geworden en hoe je diezelfde situatie zou aanpakken als het je vandaag zou overkomen.

7

Omring het negatieve met het positieve. Als je iets negatiefs moet zeggen om je werkonderbreking te verklaren, zorg er dan voor dat je het omringt met een aantal positieve opmerkingen om te voorkomen dat het te negatief klinkt.

8

Directe aandacht voor je andere banen. Als je maar één keer bent ontslagen en een goed werkrecord hebt, concentreer je dan op je prestaties uit het verleden door te benadrukken dat ontslagen niet normaal voor je is.

2

Wees tolerant tegenover jezelf. Het is belangrijk om je niet te verteren, zelfs niet als je werd ontslagen vanwege een vorm van grief. Als u dit doet, kan dit een negatief effect hebben op uw vertrouwen, wat de indruk kan wekken dat u potentiële werkgevers niet kunt tegenkomen.

3

Praat met je vorige werkgever. Je kunt hun steun krijgen, hoewel het zal afhangen van hoe de dingen met hem zijn geëindigd. Praat met hem om je een referentie te geven wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Ook al ben je ontslagen, kan je voormalige werkgever misschien nog iets goeds over je zeggen. U kunt hiermee een acceptabel verhaal over uw stopzetting van het werk bereiken.

4

Reserveer de details. U hoeft niet uit te leggen waarom u uw vorige baan hebt achtergelaten in uw cv of in uw begeleidende brief, tenzij specifiek gevraagd. Als u wordt gevraagd om dit aan te geven, maak het dan kort en wees niet specifiek. Je kunt er meer informatie over geven tijdens je persoonlijke interview.

5

Verbeter je curriculum vitae. Je kunt je zorgen maken over hoe je langere afwezigheid in het personeelsbestand te zien zal zijn in je CV als je een tijdje niet hebt gewerkt na het verlaten van je werk. Laat uw toekomstige werkgever zien dat u uw tijd besteedde aan het verbeteren van uw vaardigheden, in plaats van uzelf te zien alsof u tijdens deze periode van werkloosheid niets had gedaan.

6

Distilleer professionaliteit Een van de beste dingen die u kunt doen, is proberen om nog professioneler te zijn als u wilt dat uw potentiële werkgever uw werkonderbreking vermijdt. Geef hem geen reden om te twijfelen aan uw vermogen om uw werk te doen.