Hoe je je baas laat ontslaan

Een manier vinden om je baas te laten ontslaan kan moeilijk zijn, of je nu een norse supervisor of een leidinggevende hebt die de grens overschrijdt van wat op de werkplek is toegestaan. Een van de redenen waarom je voorzichtig zou moeten handelen, is omdat je acties ertoe kunnen leiden dat je eindelijk ontslagen wordt. De beste manier om de aandacht te richten op je baas is het strategisch creëren van een zaak tegen hem.

stappen

2

Observeer hoe uw baas omgaat met werknemers. Hij zal onder het mom van ontslagen zijn als hij respect voor werknemers of steelt van hen mist. Er moeten verschillende werknemers zijn die getuigen van de waarheid van dit soort gebrek aan respect. Een ongepast gedrag van uw baas tegenover de werknemers kan op de volgende manier worden gegeven:

3

Blijf georganiseerd. In uw planningsfase moet u een aantal preventieve stappen nemen om ervoor te zorgen dat niemand weet wat u doet. Veel bedrijfscomputers bedienen een gedeeld netwerk waartoe de baas toegang heeft. Plan alle documentatie uit de buurt van je werkcomputer en uit de buurt van iemands zicht.

4

Documenteer het gedrag. Controleer of uw baas naar Human Resources moet gaan door elke overtreding nauwkeurig te documenteren wanneer deze zich voordoet.

5

Wees voorzichtig. Breng geen statief en een professioneel camerateam aan het werk. Gebruik een smartphone als u een foto wilt maken of een incident wilt opnemen. Je hebt alle mogelijkheden van een spion bij de hand. Smartphones kunnen video`s, audio opnemen en foto`s maken.

2

Wees de beste werknemer die je kunt zijn. Besteed niet al je tijd aan je clandestiene operatie. Het is belangrijk dat u het werk blijft doen dat u zou moeten doen. Heb als missie om de beste werknemer te zijn die je kunt zijn, zodat niemand je de schuld kan geven. Het is mogelijk dat je misschien zelfs een baas hebt die besluit je te verdiepen in je acties om je ergens de schuld van te geven.

3

Bereid je voor op het slechtste resultaat. Zelfs als u zich in een onweerlegbare situatie bevindt waarin uw baas openlijk een reeks codes of normen heeft geschonden, kan hij misschien niet van de ene dag op de andere verdwijnen of dit nooit doen. Misschien weet hij wat je beraamt of vermoedt, dus het is mogelijk dat hij al heeft geprobeerd het bewijsmateriaal te verbergen dat hem beschuldigt.

4

Zoek naar andere banen. Hoewel het klopt dat u door de controle te hebben over uw huidige functiepositie, uw werk veiliger kunt maken, kunt u wellicht gelukkiger zijn om ergens anders te werken. Zoek op internet naar jobpublicaties voor je werk. Sommige opties kunnen spanningen op het werk verlichten, zelfs als je besluit om ze niet aan te vragen. Zoek nooit een ander - je zou een betere baan kunnen vinden.

2

Vraag om Human Resources te ontmoeten. Maak kennis met de Human Resources-manager om uw rapport te presenteren. Laat hem weten waarom je hem wilt ontmoeten als je een afspraak maakt. Vraag naar de vertrouwelijkheid en of u uw bevindingen anoniem kunt verzenden.

3

Volg de commandostructuur. U moet met de meest geschikte persoon praten als u voor een kleiner bedrijf werkt dat geen afdeling Personeelszaken heeft. Voor veel kleine en familiezaken is er een kleine kans dat je baas wordt ontslagen. De meeste bedrijven bestaan ​​uit een bepaald type structuur: senior managers, middenmanagers, junior managers en personeel.

4

Neem contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, voor het acroniem in het Engels). Neem contact op met de Equal Employment Opportunity Commission als u zich niet op uw gemak voelt om met uw bedrijf over uw baas te praten. Dit is een federale organisatie die verantwoordelijk is voor werk en antidiscriminatiewetgeving. Het kan incidenten van administratief misbruik en schendingen van antidiscriminatiewetten omvatten.