Hoe iemand ontslagen te laten worden

Iedereen raakt van tijd tot tijd van streek met zijn collega`s, maar als je met iemand werkt die totaal incompetent is, vormt dat een bedreiging voor je veiligheid of de veiligheid van je collega`s, of dat het moreel van het milieu aanzienlijk schaadt arbeid, dan is het misschien tijd om te handelen. Lees dit artikel om te leren omgaan met dit soort situaties.

Inhoud

Stappen

Deel 1bepaal of je actie wilt ondernemen
Deel 2dien een formele klacht in
Deel 3gebruik indirecte middelen

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Bepaal of je actie wilt ondernemen

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 1

Zorg ervoor dat je een legitieme reden hebt om de persoon te laten ontslaan. Dat je iemand gewoon niet leuk vindt, is niet genoeg reden om te proberen hem ontslagen te krijgen. Vergeet niet dat zelfs als u het niet goed met een collega kunt vinden, u kunt vertrouwen op uw werk om uw gezin te ondersteunen. Neem de tijd om te overwegen of je echt verantwoordelijk wilt zijn voor het nemen van de bron van voedsel van die persoon. U kunt een goede zaak samenstellen als uw collega:

Het interfereert met je vermogen om te werken
Interfereert met het vermogen van iemand anders om te werken
Het steelt de tijd van het bedrijf dat laat aankomt, constant lui is, of niet meewerkt
Creëer een vijandige of contraproductieve werkomgeving
Heeft u of uw collega`s seksueel, fysiek of verbaal lastig gevallen

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 2

Krijg ondersteuning Uw argument zal veel meer solide zijn, als u de steun krijgt van uw collega`s. Praat met anderen om te zien of iemand anders zich op dezelfde manier voelt als jij over die persoon.

Doe het diplomatiek. Vermijd geruchten of probeer anderen te overtuigen de persoon in kwestie te haten. Stel in plaats daarvan vragen zoals, "Nou, en wat vind je van de nieuwe medewerker? "of" het is interessant hoe John via de telefoon met zijn klanten praat". O "Heb je gezien hoe laat John aan het werk kwam?"

Als u ontdekt dat een of meerdere collega`s het eens zijn met uw klachten, vraag hen dan of zij bereid zijn om een formele klacht bij u in te dienen.

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 3

Houd de ernstige gebeurtenissen bij die de persoon heeft gepleegd. Besteed aandacht aan het gedrag van de persoon op het werk, zodat u over substantieel bewijs beschikt wanneer u de klacht indient en bovendien alle incidenten bijhoudt. Besteed aandacht aan ernstige incidenten en registreer ze.

Houd de datums, tijden en gedetailleerde beschrijvingen van de incidenten bij, om een geldig argument te hebben en uw baas een basis te geven om aan te werken. Dit zal veel gemakkelijker zijn als ze in dezelfde ploeg werken of als ze in hetzelfde gebied werken.

Onderscheid tussen ernstige incidenten die van invloed zijn op de werkomgeving en kleine incidenten. Het schoonmaken van de koffieruimte is niet zo serieus als dronken aan het werk gaan.

Deel 2
Dien een formele klacht in

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 4

Plan een vergadering met uw manager of leidinggevende. Gebruik uw oordeel om te bepalen wie de meest geschikte persoon is om de kwestie aan te pakken. Plan indien mogelijk een persoonlijke vergadering.

Neem uw notities mee naar de vergadering, en elke metgezel die ook wil klagen.
Verzoek om uw klacht anoniem te houden. Op deze manier voorkom je dat je een vijand wordt met de persoon in kwestie.
Vermijd het indienen van klachten via e-mail, omdat ze gemakkelijker te negeren zijn en minder formeel zijn dan persoonlijke vergaderingen. Dat laat ook een verslag achter van uw klacht, een die beter niet te doen is.

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 5

Plan wat je gaat zeggen. Denk goed na over de punten die u wilt benadrukken en oefen ze op een rustige toon. Als je duidelijk gefrustreerd bent over de persoon, neemt je baas waarschijnlijk aan dat het een persoonlijk probleem is dat je buiten proportie neemt, in plaats van een serieuze klacht die je hebt bedacht over het welzijn van het bedrijf.

Markeer enkele positieve dingen over de persoon: "Ik hou echt van John. Het is grappig en ik denk dat hij een goede kerel is en ik hoop dat hij verandert, maar ik maak me zorgen".

Vraag je baas niet om de persoon te ontslaan. Als je baas je vraagt, "Wat denk je dat ik moet doen?" Aarzel niet om uw punt duidelijk te maken, maar vergeet niet dat u niet de beslissing neemt.

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 6

Laat uw leidinggevende de situatie behandelen. Zodra de formele klacht is ingediend, is het niet langer uw verantwoordelijkheid om de gegevens van de persoon te bewaren of te proberen ze te laten ontslaan. Herzie uw leven in en buiten het werk en probeer gewoon weg te blijven van de persoon in kwestie, als het u stoort.

Deel 3
Gebruik indirecte middelen

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 7

Creëer situaties die de continuïteit van de persoon belemmeren. Alvorens tot sabotage over te gaan, help die incompetente medewerker om zichzelf te saboteren.

Als deze persoon voortdurend te laat komt om te werken, nodig hem dan uit om `s avonds na het werk uit te gaan. Afzonderlijk, maak een afspraak met uw leidinggevende in de vroege ochtend en zeg hem dat uw collega er ook zal zijn. Kom wakker en klaar om te werken, in verwarring over waarom uw collega niet op de vergadering arriveerde.
Als de persoon de slechte gewoonte heeft om voor klanten te vloeken, nodig je dan je religieuze grootvader uit om een groep vrienden uit zijn kerk te brengen wanneer de persoon aan het werk is. Laat ze degenen zijn die klagen bij je baas.

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 8

Denk aan creatievere alternatieven. Soms moet je gewoon van iemand af. Het is tijd om je innerlijke beest uit te schakelen en de bommen te gooien. Wees uiterst voorzichtig als je dingen probeert te manipuleren om iemand te laten ontslaan, of op het einde, zou jij het kunnen zijn die ontslagen wordt.

Bestel producten voor volwassenen naar het werkadres van de persoon, maar geeft onnauwkeurige informatie zodat de bezorger een zooitje kan maken op zoek naar het hele gebouw. Hoe obsceen, hoe beter.

Ga de computer van de persoon binnen en stuur een wulpse maar geloofwaardige boodschap naar je baas.

Verander het bureaublad van je computer voor porno, terwijl dat niet het geval is. Zeg tegen je baas dat je `s ochtends vroeg met hem moet praten aan de balie van de persoon, voordat hij de kans krijgt om het op te merken.

Titel afbeelding Get Someone Fired Step 9

Help hem Hoewel het enige wat je wilt is dat die persoon vertrekt, is elk scenario waarin ik werk verlaat goed voor je. Misschien betekent dat dat hij hem aanbeveelt voor een nieuwe baan die hij misschien leuk vindt, of dat hij herhaaldelijk praat over hoe slecht zijn huidige baan is, en hem overtuigt om af te treden. Als je denkt dat je handelt voor je eigen voordeel, doe je iedereen een plezier.

tips

Als je het niet eens bent met een collega, vraag je ze eerst om je niet te dwingen in de buurt van die persoon te werken in plaats van te proberen ze ontslagen te krijgen. Op deze manier kunt u elke ongewenste contactpersoon vermijden zonder de persoon te hoeven laten ontslaan.

waarschuwingen

Als u bent lastiggevallen of bedreigd door een collega, meld dit dan onmiddellijk aan uw leidinggevende. Elk scenario waarin u zich ongemakkelijk voelt, vormt een reden tot intimidatie.

Delen op sociale netwerken:

Verwant