Hoe om te gaan met een baas die vriendjespolitiek toont

Wat gebeurt er als je ziet dat een collega een speciale behandeling krijgt boven alle anderen? Wat gebeurt er als je baas blijkbaar alle goede dingen van die collega overdrijft en systematisch zijn fouten negeert? Als dit in je werk gebeurt, is het belangrijk dat je dit probleem aanpakt voordat anderen gedemoraliseerd raken en hun interesse in het werk verliezen. Het is erg misleidend, dus het vereist geduld, tact en diplomatie. Als jij degene bent die vriendjespolitiek ontvangt, is het ook een probleem.

stappen

2

Praat met je collega`s. Een goede manier om een ​​idee te krijgen van het probleem, is door met een aantal collega`s te praten om te zien of zij uw mening over deze kwestie delen. Als je met ze praat, is het belangrijk dat je met voeten van lood loopt. Gooi geen beschuldigingen of probeer andere mensen in het team ervan te overtuigen om net zo te denken als jij. Vraag alleen oprechte opmerkingen om u beter over dit onderwerp te informeren.

3

Houd een record bij. Om een ​​goed idee te hebben van wat er gebeurt, is het een goed idee om bij te houden wanneer u denkt dat u onheus bent behandeld of waarin u ongerechtvaardigd favoritisme hebt getoond. U kunt bijvoorbeeld voorbeelden opnemen van de andere persoon die steeds interessantere taken of veel betere beloningen ontvangt voor soortgelijke werkzaamheden als de uwe.

4

Overweeg je opties. Nadat u de situatie volledig hebt geëvalueerd, moet u goed nadenken over de beschikbare opties en de mogelijke gevolgen van een actie. Je moet je het resultaat dat je wilt bereiken duidelijk voorstellen voordat je verder gaat. Houd in gedachten dat het belangrijk is om te voorkomen dat een toxische situatie erger wordt.

2

Kom dichter bij je baas. Vroeg of laat moet je met je baas praten over deze situatie. Als je eenmaal volledig bent voorbereid en zeker weet dat je een goed idee hebt van de situatie, vraag je je baas om met hem af te spreken. Als je met hem gaat praten, moet je erg diplomatiek zijn en hem niet beschuldigen van vriendjespelen. Als je voelt dat je jezelf voortdurend negeert, is het veel beter om te vragen wat je kunt doen om meer bij te dragen en meer banen te krijgen.

3

Wees geduldig en blijf het proberen. Nadat je met je baas hebt gesproken, zul je met een beetje geluk zien dat de situatie begint te veranderen. Houd de objectiviteit op hetzelfde moment dat je jezelf laat zien beschikbaar om halverwege je baas te ontmoeten. Het kan moeilijk zijn om een ​​werkcultuur te veranderen en dat vereist de inzet van iedereen. Zorg dat je je best doet om je baas en de rest van je team te binden. Favoritisme kan zich ontwikkelen door een gewoonte, dus het is belangrijk dat u helpt de noodzakelijke voorwaarden te creëren voor het ontwikkelen van nieuwe gewoonten.

4

Krijg een mentor of een verdediger. Een manier om op een positieve manier actie te ondernemen, is niet alleen dit probleem aanpakken, maar het vinden van iemand die je leuk vindt en respecteren in het bedrijf om te functioneren als een mentor of pleitbezorger. Iemand hebben om je te ondersteunen en met wie je het gevoel hebt je vaardigheden te prijzen, zal je helpen negativiteit tegen te gaan die je van je baas ontvangt.

5

Overweeg om te praten met de afdeling Human Resources. Als er geen of zeer weinig verbetering is en u uw baas de mogelijkheid hebt gegeven om de situatie te verbeteren, is het misschien tijd om het Human Resources-gebied te benaderen. Om dit te doen, moet je bewijsmateriaal tonen om je claim te ondersteunen, dus bewaar het record dat je hebt bewaard. U kunt ook een collega vragen om akkoord te gaan met wat u zich zorgen maakt om met u mee te gaan naar de vergadering.

2

Houd bescheidenheid en professionaliteit met uw collega`s. De favoriet zijn kan negatieve gevoelens bij uw collega`s veroorzaken en relaties beschadigen. Vecht dit door ernaar te streven contact te leggen met je collega`s en ze te prijzen voor je baas. Op deze manier moedig je hem aan anderen in het team te waarderen en niet alleen jij. Door dit te doen, laat u uw collega`s zien dat u nog steeds deel uitmaakt van het team, terwijl u ze ook nederigheid toont en waarde hecht aan het werk van anderen.

3

Accepteer niet de voordelen die je krijgt door de baas te zijn. Als u de favoriet van de baas bent, is het belangrijk dat u deze situatie op geen enkele manier misbruikt of misbruikt. In feite moet je op je hoede zijn voor onverdiende voordelen. Als ze je een belangrijke positie geven, superieur aan de berichten van ervaren collega`s, aarzel dan niet om je baas te melden dat je niet zeker weet of je gewonnen hebt. Hij vertelde hem nonchalant "Wat heb ik gedaan om het te verdienen?" Kan hem aanmoedigen zijn methode opnieuw te evalueren.