Hoe je banden kunt leggen met collega`s die je niet leuk vindt

Werken in een bedrijf is synoniem aan interactie met verschillende soorten persoonlijkheid en karakter. Soms kunnen persoonlijkheidsconflicten worden gecreëerd met uw collega`s. Het is niet jouw optie om deel te zijn of niet van het werk team, dus het beste wat je kunt is om een ​​neutrale positie te verwerven en professioneel te blijven in de arbeidsrelatie. Als u echter van plan bent om bruggen te slaan met uw collega`s met wie u het niet eens bent, vindt u in dit artikel informatie en suggesties die u kunnen helpen:

2

In elke baan moet je de kans hebben om uit een vijandige situatie te geraken. Je kunt naar de badkamer gaan, er is bij elke klus. Als de persoon weigert te kalmeren, blijf kalm en zeg zoiets als "Ik zou dit graag willen volgen, maar op een rustige en efficiënte manier."

3

Wanneer je in een groep in een gebied werkt, kun je laten zien dat je ijverig bent in je werk. Stel vragen zoals, "Is er iets dat ik kan doen / helpen / helpen?" of "Wat kan ik doen om u te helpen?" Het ziet er goed uit en zal de vorige indruk verwijderen.

4

Vergeet niet dat we allemaal mensen zijn, we zijn niet perfect, ongeacht hoe graag we zouden zijn. In plaats van te zeggen " het is zo Ik kan er niet tegen!" Denk aan uw negatieve eigenschappen en dingen die u kunt verbeteren. Bedenk hoe je hem kunt helpen sterker te zijn in wat als zijn zwakke punt werd aangemerkt. Welke vaardigheden kun je doen om je destructieve of gecompliceerde gedrag tegen te gaan?

5

Met dit in gedachten, vraag je positief of je hen kunt helpen met hun zwakke gebied. Ze hebben problemen, vinden een oplossing "het is als meditatie, omdat het efficiënter is om van links naar rechts te reinigen (zoals je weet, maar het is niet gezegd, het is tegengesteld aan de opkomst en ondergang)" Geef een positieve reden waarom iemand het op zijn manier wil doen, waardoor de slag naar hun ego zacht wordt en het klinkt niet zo betuttelend.

6

Het aangeven van wat ze goed doen is een andere manier om arbeidsverhoudingen op te bouwen. Ongeacht je positie, geeft het geven van goedkeuring aan andermans werk aan dat je alert bent op de sterke punten van anderen. Je kunt geen krijgen "bedankt" of geef een enthousiaste handdruk, maar het laat uw collega zien dat u weet wat er nodig is om een ​​beter persoon te zijn.

7

Houd een goed oor en luister naar informatie over andere mensen. Is er iets persoonlijks waar je op een andere manier niets van kunt weten? Heeft u een slechte dag / week / maand? Bent u niet gelukkig met iets dat (helaas) niets met u te maken heeft en het slechtste deel van ventilatie te dragen? (Laten we eerlijk zijn, we zijn allemaal in die situatie geweest.)

8

Luister niet naar gesprekken of vraag niet naar de zaken van andere collega`s. Dit kan onaangenaam zijn, het gebeurt nergens. De beste manier om erachter te komen is om de persoon van eenvoudig belang te vragen: "Hoe gaat het?" "Hoe was je dag / weekend / eenheid om te werken?" De beste manier om informatie te krijgen is rechtstreeks van de mond van het paard.

9

Eindelijk, dit is misschien het gekste wat je zou kunnen horen, maar de beste manier om een ​​relatie op te bouwen met iemand die je niet leuk vindt, is door het te doen op een manier die lijkt op iemand die je leuk vindt. Lof, interesse tonen en open lichaamstaal zijn manieren om te beginnen. Maar de beste manier om de indrukken van anderen over u te verbeteren, is persoonlijke, constructieve en collectieve verantwoordelijkheid in alle situaties.