Hoe jezelf te verdedigen tegen een slechte baas

Een reden waarom slechte bazen wegkomen met ongepast gedrag is omdat er geen spoor van bewijs is. Het gesproken woord kan altijd worden afgewezen, en als het resulteert in jouw woord tegen dat van je baas, wint de baas. Maar als je de documentatie hebt die duidelijk de bedoelingen van je baas aangeeft, wordt je baas verantwoordelijk.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Ontvang een kopie van uw functiebeschrijving zodra ze u aannemen en bewaar deze voor toekomstig gebruik.

Krijg een lijst met uw doelen zodra ze u inhuren, inclusief een specifieke maatstaf van uw verwachte prestaties, om te bewaren als een toekomstige referentie.

Zorg voor een kopie van het beleid van het bedrijf met betrekking tot uw personeel, inclusief een gedragscode. Deze worden vaak aan u gegeven wanneer zij u inhuren - zo niet, vraag ze dan. Als u lid bent van een vakbond, vraagt u uw vertegenwoordiger om een kopie van uw contract.

Bewaar een kopie van alle documenten die uw werkgever u vraagt te ondertekenen.

Teken geen document dat uitspraken bevat waarmee u niet akkoord gaat.

Noteer alle instructies die uw baas u geeft die afwijken van uw taken in uw functieomschrijving en uw doelen. Als je baas weigert om die instructies te schrijven, schrijf dan een memo naar je baas met de nieuwe aanwijzingen en leg uit waarom deze nieuwe instructies conflicten veroorzaken met je functieomschrijving en vraag of je begrip een juiste weerspiegeling is van de nieuwe instructies hij heeft je gegeven

Schrijf de details op van alle discussies die je met je baas hebt als je vermoedt dat er iets ongepasts is. Deel deze aantekeningen met je baas in memo`s en vraag of je het goed hebt begrepen. Vergeet niet de datum en het tijdstip van de discussie op te nemen.

Schrijf de datum en onderteken alle geschreven memo`s aan je baas.

Zoek naar interne hulp. Als je baas je nog steeds ongepaste instructies geeft, kopieer je je HR-manager in toekomstige memo`s naar je baas waarin je opheldering wilt.

Vraag om bewijs. Als u wordt beschuldigd iets ongepasts te doen, vraag dan om bewijsmateriaal te zien en bespreek de kwestie pas als zij u het bewijsmateriaal tonen. Zeg gewoon dat de aanklacht onjuist is en dat er niets te bespreken is voordat er tastbaar bewijs is - niet alleen iemands woord.

Neem contact op met je bond. Als ze u beschuldigen iets ongepasts te hebben gedaan en lid zijn van een vakbond, neemt u onmiddellijk contact op met de vertegenwoordiger en vraagt u hen deel te nemen aan een volgende vergadering die overeenkomt met de kosten. Als je in een vereniging bent of geen vakbond hebt, blijf dan de aanklacht ontkennen en weiger de situatie te bespreken totdat er tastbaar bewijs is.

Voorkom dat uw baas een geschreven record creëert met valse beschuldigingen tegen u. Als er een schriftelijke aantekening van de beschuldigingen is, ondertekent u dit onder geen enkele omstandigheid. Als u zich moet aanmelden, schrijft u in het document dat u het niet eens bent met de inhoud van het document, maar ZEG HET NIET AAN.

Laat uw collega`s er niet bij betrokken zijn - ze kunnen hen dwingen tegen u te zijn of hen in een ongemakkelijke positie brengen waar hun baan gevaar loopt.

Zoek hulp bij de EEOC. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission in uw regio.

Bewaar al uw schriftelijke documentatie op een veilige plaats buiten uw werkgebied.

Werk je CV bij en ga op zoek naar een andere baan, zodat je voorbereid bent voor het geval de situatie ondraaglijk wordt of als je verhuring om valse redenen wordt beëindigd.

Praat met je vrienden en familie buiten het werk, maar word geen last door dezelfde problemen dag na dag te herhalen als je niets doet om de situatie te verbeteren.

Zorg voor een gezonde levensstijl om te voorkomen dat u ziektes ontwikkelt die verband houden met stress. Eet gezond, oefen regelmatig en vermijd verslavende middelen.

tips

Houd al uw opmerkingen gericht op het doen van een goede baan voor uw werkgever.
Houd persoonlijke problemen en meningen uit de discussie.

waarschuwingen

Een slechte baas zal je actie niet leuk vinden om alle instructies die hij je geeft mondeling te schrijven en hij zal je zeggen te stoppen. Leg uit dat je alles moet schrijven om er zeker van te zijn dat je het goed begrijpt, en dat je het als referentie hebt als je later vragen hebt, en om ze toe te voegen aan je lijst met doelen en prestaties.
Mensen geven meestal hun werk niet op, ze zien af van bazen. Overweeg serieus over te stappen naar een andere afdeling. Wees voorzichtig, hiermee moet rekening worden gehouden zolang de taken in overeenstemming zijn met uw profiel.
Tenzij er iets illegaals en potentieel kostbaars is gebeurd, zullen de beheerders de andere beheerders ondersteunen. Als je nieuw bent in het bedrijf, moet je ergens anders gaan zoeken. Als je al jaren in de buurt bent, wees dan voorzichtig voordat je de baas van je baas of de HR-afdeling beklommen bent - ze zijn meer geneigd om het bedrijf te ondersteunen dat ze in dienst heeft. Houd goede documentatie bij om uw beweringen te ondersteunen en neem contact op met externe organisaties als het lijkt alsof het interne probleem het probleem alleen maar groter maakt.

Delen op sociale netwerken:

Verwant