emkiset.ru

Hoe vraag ik een referentiebrief aan een ex-chef

Als persoon die werk zoekt, is een van de belangrijkste bronnen een goede aanbevelingsbrief van een vorige (of huidige) baas. Een goede referentie garanderen hoeft niet noodzakelijk stressvol te zijn. Begin door de juiste mensen toe te wijzen en hen voldoende tijd te geven. Werk met hen samen om na te denken over wat er in de brief moet gaan om solide te zijn. Op deze manier kun je het compositieproces besturen en de referentie krijgen die je nodig hebt om de baan van je dromen te vinden!

stappen

Deel 1
Vraag de juiste persoon aan

Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Stap 1
1
Vraag iemand die je zal prijzen. De referentiebrieven moeten complementair zijn, dus als ze niet enthousiast zijn, werken ze niet. Denk aan een baas waar je nauw mee hebt samengewerkt en die je stijl, capaciteiten en sterke punten kent. Het belangrijkste is om mensen te vragen die goede dingen over je zeggen.
  • Denk na over wat een potentiële referentie zou kunnen zeggen over uw ervaring en prestaties voordat u erom vraagt.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 2
    2
    Kies een baas die je goed kent. In theorie kan een referentiebrief afkomstig zijn van elke baas, verleden of huidige. Het is echter vaak het beste om iemand te vragen die je al heel lang kent. Het is waarschijnlijker dat je specifieke complimenten hebt over je prestaties. Het aantonen dat u langetermijnrelaties hebt opgebouwd met voormalige managers kan ook nuttig zijn.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Stap 3
    3
    Beperk jezelf niet tot slechts één referentie. Potentiële bazen vragen vaak om verschillende referenties, dus het is een goed idee om meerdere mensen in gedachten te hebben die ze kunnen schrijven. Drie is een veelgebruikt nummer, maar je zou om meer kunnen vragen.
  • Als je maar een paar bazen hebt, zoek dan andere mensen die je een ondersteuningsbrief kunnen schrijven, zoals ex-leraren of gemeenschapsleiders die je goed kennen.
  • Als u meerdere letters hebt, kunt u de berichten die u naar elke taak verzendt ook aanpassen door diegenen te kiezen die het meest relevant zijn.

    • Deel 2
    Vraag de referentie beleefd

    Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 4
    1
    Breng uw exjefes van tevoren op de hoogte. Je moet altijd vragen voordat je de naam van een ex-baas toevoegt ter referentie. Als ze contact met je opnemen zonder te weten dat je solliciteert naar een baan, kunnen ze je verrassen en een minder goede referentie geven. Dit zal geen goede indruk maken. Het is beleefd en voorzichtig om van tevoren te vragen.
    • Laat je ex-baas (en) zo mogelijk weten dat je binnenkort een brief kunt aanvragen wanneer je op zoek gaat naar werk.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 5


    2
    Wacht niet tot het laatste moment om het te vragen. Je voormalige baas zal het op prijs stellen als hij genoeg tijd heeft om de brief te schrijven. Als u van tevoren op de hoogte bent, betekent dit ook dat u meer tijd heeft om het op te poetsen en te versterken. Dit zal je kansen verbeteren!
  • Bijvoorbeeld, als het maandag is en ze je vragen om brieven voor het weekend te sturen, laat de dingen dan niet voor later staan ​​en vraag de brieven woensdag niet aan. Vraag maandag direct een brief aan een ex-manager.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 6
    3
    Voer uw verzoek uit via een indirecte methode. Door iemand persoonlijk om een ​​verwijzingsbrief te vragen, kan u zich onder druk gezet voelen. Het lijkt misschien moeilijker om nee te zeggen als het moet. Schrijf in plaats daarvan een e-mail met een verzoek om een ​​referentiebrief of een andere indirecte methode. Dit voorkomt dat u uw mogelijke referentie in een ongemakkelijke positie plaatst en geeft u de gelegenheid om beleefd te weigeren.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 7
    4



    Looft Hem. Zelfs als u uw voormalige baas goed kent, zal hij enkele opmerkingen waarderen over waarom u om een ​​brief vraagt. Vertel hem hoeveel je zijn mening over je werkprestaties op prijs stelt. Je zou ook kunnen zeggen dat niemand anders zo gekwalificeerd is om specifiek te reageren op je capaciteiten en kwaliteiten.
  • Schrijf iets als "John, in de twee jaar dat je samenwerkt, heb je de kans gehad om de successen te zien die ik heb gehad in verschillende marketingprojecten. Zijn jarenlange ervaring en begeleiding langs de weg zijn van onschatbare waarde geweest. Ik denk dat hij uitzonderlijk gekwalificeerd is om mijn prestaties te bespreken en ik zou zijn opmerkingen ten zeerste op prijs stellen. `
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 8
    5
    Het biedt een uitgang. Zorg ervoor dat u een mogelijke verwijzing vermeldt dat het goed is als u de brief niet kunt schrijven. Dit maakt het makkelijker voor u om te weigeren als u geen tijd hebt of niet het gevoel hebt dat u de beste persoon bent voor de taak.
  • Bijvoorbeeld, in plaats van te vragen "John, zou je me een referentiebrief willen schrijven?", Probeer dan iets als "John, ik zou het op prijs stellen als je een referentiebrief op mijn naam schrijft als je bereid bent en in staat bent om dat te doen."
  • Zorg ervoor dat je ook iets opneemt als "Ik begrijp het volledig als je op dit moment geen brief aan mij kunt schrijven."
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 9
    6
    Reageer adequaat als hij weigert. Houd er rekening mee dat een referentiebrief een gunst is en dat voormalige hoofden meestal niet verplicht zijn deze te schrijven. Als uw ex-manager op uw verzoek reageert door te zeggen dat hij u geen brief kan schrijven, bedank hem dan voor zijn tijd en overweging.
  • Je kunt het ook zo nemen: als iemand zich gehaast voelt of niet erg van je houdt, dan zullen ze geen goede brief voor je schrijven.
  • Als hij nee zegt, zal hij je echt een plezier doen door je de gelegenheid te geven iemand te vragen die je meer zal helpen.

    • Deel 3
    Help een ex-baas een goede brief te schrijven

    Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 10
    1
    Werk je voormalige baas bij over de basisaspecten van de baan waarvoor je solliciteert. Vaak is het nuttig voor de voormalige baas om een ​​kopie van de jobaanbieding te zien, evenals de sollicitatiebrief als je die hebt. Dit helpt u de brief aan te passen aan specifieke werkzaamheden en toepassingen. Je zult waarschijnlijk ook waarderen dat je een kopie van je CV, CV, map of ander bewijs van werkervaring ziet om het te updaten.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 11
    2
    Geef hem advies over wat te zeggen. Eigenlijk kunt u de persoon begeleiden die de referentiebrief zal schrijven. Geef ze punten om te proberen of zelfs gebeden die hen hoogtepunten kunnen geven om in de brief op te nemen. Dit helpt je een goede referentie te schrijven.
  • Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek had waarin niet werd vermeld hoe snel de taak is, geeft u uw voormalige baas een lijst met bewijsmateriaal waaruit uw productiviteit blijkt, bijvoorbeeld: `Hij voltooide 19 verkopen in 2 weken. Voortdurend gepresenteerde rapporten eerder dan gepland. "
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Step 12
    3
    Controleer de omtrek van de brief. De meeste verwijzingsbrieven hebben een vrij standaard structuur, maar het kan handig zijn om het te beoordelen voor zowel u als uw baas. Geef hem een ​​schets of ontmoet hem om er een te maken.
  • De eerste alinea moet aan de baas worden gepresenteerd en uitleggen hoe hij jou kent. Beschrijf ook de tijd die u met u hebt gewerkt en verifieer uw positie.
  • De tweede alinea kan uw vaardigheden en kwalificaties bespreken die relevant zijn voor de specifieke taak. Als u veel te zeggen heeft, kunt u meerdere alinea`s opnemen.
  • In de laatste alinea van de brief moet je je steun enthousiast samenvatten en aangeven of je bereid bent om te volgen als het bedrijf waarvoor je solliciteert aanvullende vragen heeft.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Stap 13
    4
    Controleer nogmaals of uw ex-baas weet hoe hij de brief moet presenteren. Soms worden brieven per e-mail verzonden via een webformulier of postdienst. Zorg ervoor dat u de juiste methode kent en het juiste adres hebt, evenals de deadline voor indiening.
  • Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Stap 14
    5
    Heel erg bedankt Nadat u de brief hebt voltooid, is het beleefd om een ​​e-mail of bedankkaart te sturen of persoonlijk te bedanken. Vertel hem hoeveel je op prijs stelt dat hij de tijd heeft genomen om een ​​brief op jouw naam te schrijven. Je kunt hem ook vertellen wat je belangrijk vindt om je carrière te ondersteunen.
  • Houd hem ook op de hoogte van hoe uw zoektocht naar een baan gaat.
    • Delen op sociale netwerken:

    Verwant
    Hoe een referentie voor een huurder te schrijvenHoe een referentie voor een huurder te schrijven
    Hoe een baan te krijgen nadat hij is ontslagenHoe een baan te krijgen nadat hij is ontslagen
    Hoe een baan te krijgen zonder persoonlijke referentiesHoe een baan te krijgen zonder persoonlijke referenties
    Hoe geef je goede referenties over een medewerkerHoe geef je goede referenties over een medewerker
    Hoe jezelf te verdedigen tegen een slechte baasHoe jezelf te verdedigen tegen een slechte baas
    Hoe een referentie achterlaten op AirbnbHoe een referentie achterlaten op Airbnb
    Hoe een referentiebrief te schrijvenHoe een referentiebrief te schrijven
    Hoe om te gaan met een negatief resultaat van een evaluatieHoe om te gaan met een negatief resultaat van een evaluatie
    Hoe een vorige werkgever in een interview te besprekenHoe een vorige werkgever in een interview te bespreken
    Hoe om te gaan met een luie baasHoe om te gaan met een luie baas
    » » Hoe vraag ik een referentiebrief aan een ex-chef
    © 2021 emkiset.ru