Hoe een expatriate te vertellen dat de aanbevelingsbrief die hij je gaf niet zo goed is

Dus je ex-werkgever of je leraar schreef je een aanbevelingsbrief enOh, wat hij schreef is niet precies wat je verwachtte! Je kunt het niet gebruiken als je vol met uitspraken als zijn "Bijna altijd laat, maar bij aankomst doet zijn werk", "Het is een gemiddelde werknemer ..." of "niet erg goed, maar het was leuk om naar te kijken haar te proberen." Maar iemand vertellen dat de brief "niet goed genoeg is" is gevaarlijk en je krijgt mogelijk niet het resultaat dat je verwacht. Laten we eens kijken hoe u deze brief van "Man, is dit wat u echt denkt?" Kunt vertalen in een "Geweldig ... ik stel het zeer op prijs".

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen
Dingen die je nodig hebt

stappen

Titel afbeelding Tell an Ex-Employer That Their Reference Letter Isn` class=

Stel uw ex-baas iets anders voor dan hij al heeft gedaan. Vertel nooit iemand dat "dat fout was of dat het fout was", tenzij je hem traint - er zijn betere manieren om het gedrag aan te passen.

Vergeet niet dat u een gevoelige relatie hebt met degene die u de aanbevelingsbrief heeft geschreven. Deze persoon, om je een plezier te doen, besloot om je te helpen. Het maakt niet uit hoe hard je hebt gewerkt voor hem werkt, technisch moet je hem niet te confronteren niets-dus met niets te winnen, zelfs als je borst doen om hem eruit te komen ... niets te winnen. En je doel is om een betere aanbevelingsbrief te hebben, geen boze baas.

Als je denkt dat je de houding van je ex-baas kunt veranderen en je hem een betere brief kunt geven als je een beetje op hem drukt, is de sleutel de "context". Context betekent dat je hen vertelt wat je nodig hebt en waarom. Om dit te doen, moet u zich misschien afvragen: "Wat heb ik nodig om deze brief te laten zien en waarom? "

Als je volledig hebt begrepen wat je nodig hebt, leg het uit aan je baas. Gebruik een inleiding zoals de volgende:

"Hallo meneer Rogers, heel erg bedankt voor de brief! Het is geweldig (en bijt je tong, vriendelijkheid zachter maken). Ik zeg u dat ik gaf me beseffen dat voor de functie van conciërge, systems engineer, een student aan de Harvard zul je zien dat mijn brief zoiets [ik ben punctueel, ik heb hard gewerkt, ik heb gemerkt, ik droeg in een speciaal project op een bepaalde manier]. Wil je comfortabel voelt gezegde zeggen? "

Concentreer u op het krijgen van een resultaat, niet wrokkig. In het spreken op deze manier, zult u vertel je je voormalige baas die a) deed niets verkeerd en in feite zijn erg dankbaar voor de tijd om u een brief te schrijven, b) je nodig hebt om de brief te zeggen bepaalde dingen, en c) hebben genomen zul je vroeg of je ze wilt schrijven. Kortom, je vroeg hem om iets eenvoudigs te doen en je dacht al alles voor hem, het meest waarschijnlijke is om het je te vertellen ("ja"). Dit is de sleutel om te overtuigen en aan te bevelen dat je iets doet, het eenvoudiger maakt en zonder het de schuld te geven.

Geef je ex-baas een deadline om correcties aan te brengen!

Probeer het Als je de brief die je ex-baas heeft niet kan veranderen, moet je heroverwegen wat je nog meer kunt doen. Als u denkt dat uw exjefe niet suggesties accepteren, vraag dan iemand anders je het laat ons doen u versteld je van alle mensen die kunnen adviseren, bijvoorbeeld, een leraar, een collega, een lid van de kerk, iemand die heeft ingehuurd als oppas, een patroon van `elk` type en zelfs een coördinator van een of ander vrijwillig programma waaraan je hebt deelgenomen. Wees creatief als je nadenkt over wie je kan helpen.

tips

Praat niet erg enthousiast Dingen uitvinden die je `leuk vond`, in plaats van hem gewoon voor zijn tijd te bedanken, zal je eruit zien als iemand die fout is.
In sommige gevallen is het misschien beter om je baas te testen "voordat" je om een aanbevelingsbrief vraagt. Als je eerlijk tegen hem zegt dat hij je prestaties en capaciteiten niet wil erkennen, geeft hij je misschien geen goede aanbevelingsbrief.
Het is belangrijk dat u een lijst bijhoudt van alle bazen die u bij vorige gelegenheden goede referenties hebben gegeven - zorg ervoor dat u uw gegevens bijwerkt en contact houdt met hen.

waarschuwingen

Bekritiseer niet het werk dat die persoon je al heeft aangedaan.
Maak eerst je huiswerk. Als je met je baas meegaat, moet je specifiek weten wat je wilt dat hij zegt en hem niet vragen om dingen als: "Kun je het een beetje beter doen? o Kunt u het verbeteren? "Nou, zult u merken dat a) je niet weet wat je wilt, en b) je bent boos op hem voor de eerste letter die u hebt gemaakt.
Houd er rekening mee dat als u de brief zal doen, is een proefschrift adviseur of consultant onderzoek, misschien bent u in de ongelukkige situatie van het niet krijgen wat je wilt, want als je dat niet bent wat u in uw brief van aanbeveling , die persoon zal bronnen van inkomsten of prestige verliezen. Houd dit in gedachten en zoek hulp bij iemand anders.

Dingen die je nodig hebt

Een e-mail of telefoon

Delen op sociale netwerken:

Verwant