Hoe een aanbevelingsbrief aanvragen

Sorteer de lijst. Hoe om vast te stellen welke kandidaat is "prioriteit" is relatief, maar over het algemeen moet je een evenwicht te vinden tussen vertrouwdheid is de auteur van de brief met uw werk en u en bepalen de positie van de auteur van de brief het veld. Terwijl u een betere relatie met een collega of een leraar assistent voor één van uw klassen had kunnen hebben, kan een brief van hen minder geschikt dan één van een supervisor of professor die je werk weet te zijn. Het kan echter enige moeite kosten om eraan herinnerd te worden.

Richt hoog Overweeg de mogelijkheid om profielen of portefeuilles van uw werk te verzamelen om ze te delen met mogelijke mensen die u kunnen aanbevelen en die minder bekend zijn met u en wat u doet. Het is een goede manier om contact te maken met een succesvol persoon in uw vakgebied en om initiatief te tonen. Hoe gemakkelijker u uw werk doet, hoe waarschijnlijker het is dat de kandidaat u de gunst zal bewijzen.

Neem contact op. Praat met de topkandidaten op uw lijst en vertel hen dat u verwacht dat u ze als referentie hebt, persoonlijk indien mogelijk. Vertel hen de algemene richtlijnen, de vervaldatums en geef ze op dat moment de nodige middelen.

Meet de wil die ze hebben. Vraag direct of zij bereid zijn om u een positieve aanbevelingsbrief te schrijven. Zo niet, of weet je niet of je tijd hebt om het in te vullen, ga dan verder met de andere kandidaten op je lijst.

Wees punctueel. Leraren en academische adviseurs zullen u gewoonlijk graag aanbevelingen geven, omdat zij van mening zijn dat dit een onderdeel is van hun professionele verantwoordelijkheden. Vanwege het grote aantal aanvragen dat ze ontvangen, moet u er echter zeker van zijn dat u de aanbevelingsbrief voldoende lang voordat een aanvraag voor toelating of andere deadlines wordt aangevraagd, aanvraagt.

Follow-up en contact houden. Bedank de mensen die je een referentiebrief geven om je dit document te geven via een notitie of een telefoontje. Het is ook een goed idee om ze op de hoogte te houden van je vorderingen, omdat ze ook geïnteresseerd zijn in je succes. Laat hen daarom weten of ze je een plaats op de universiteit of het programma hebben aangeboden. Op deze manier houd je ook de deur open als je op een ander moment meer kaarten nodig hebt.

Geef de persoon die u de informatie zal verstrekken die u nodig heeft om een ​​overzichtelijke verwijzingsbrief voor te bereiden. Zorg ervoor dat u de naam, titel en het volledige adres hebt van de persoon aan wie de referentiebrief zal worden gericht. U kunt indien nodig ook een portfolio of voorbeeld van uw werk aan de auteur van de brief geven.

Houd contact met degenen die u referenties over mogelijke oproepen geven. Als de personeelsmanager de job waarvoor je solliciteert beslist om mensen die referenties te geven over u in plaats van het aanvragen van een brief van aanbeveling te roepen, dan geef een voorschot op je inspiratie om te wachten op een oproep van dit type, met inbegrip van de naam van de persoon die belt.

Geef de persoon die u doorverwijst genoeg tijd om een ​​goed gemaakte aanbevelingsbrief voor te bereiden. Zelfs als u net begint na te denken over het aanvragen van een nieuwe baan, weet u van tevoren dat dit een noodzakelijke stap in het wervingsproces zal zijn. Neem zo snel mogelijk contact op en neem opnieuw contact met ze op als u de einddatum hebt.