Hoe een vakbond te vormen

Vakbonden zijn werknemersorganisaties die betere lonen, voordelen en voorwaarden bedingen voor de werknemers die zij vertegenwoordigen. Gelicentieerde werknemers verdienen doorgaans hogere lonen en hebben toegang tot meer door de werkgever gesponsorde voordelen dan niet-aangesloten werknemers. Deze voordelen omvatten het betalen van een lager percentage gezondheidspremies. Het belangrijkste is dat de wet het recht op organisatie beschermt. De vorming van een vakbond is een democratisch proces waarbij werknemers moeten stemmen om te unificeren. Als de meeste van uw collega`s het ermee eens zijn, kunt u zich aanmelden bij een bestaande unie of zelfstandig een eigen unie maken.

Inhoud

Stappen

Deel 1maak een unie
Deel 2organiseer de vakbond in het bedrijf
Deel 3kies de vertegenwoordigers

Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Maak een unie

Praat met je collega`s over vakbondsvorming. De meerderheid van de werknemers zal uiteindelijk moeten stemmen om een unie tot stand te brengen. Wanneer je met ze praat, kun je beoordelen wat de kansen zijn dat ze een vakbondskiezing ondersteunen. Dit is ook de beste manier om erachter te komen welke veranderingen uw collega`s zouden willen zien en om uw ideeën te delen over hoe syndicatie die wijzigingen zou kunnen aanbrengen.

Bespreek het onderwerp rustig en privé. Hoewel arbeidswetgeving het recht garandeert om vakbondslidmaatschap te bespreken, buiten werktijden en in rustgebieden (zoals de werknemersruimte), zal dit met discretie helpen conflicten voorkomen tussen management en werknemers die gunst van unionisatie.
Je klasgenoten zouden je als een betrouwbaar en competent persoon moeten beschouwen, dus bestudeer gerelateerde onderwerpen zoals lokale arbeidswetten, de voordelen van vakbonden en de algemene tactieken die werkgevers vaak gebruiken om de organisatie te ontmoedigen. Wanneer een collega een vraag heeft of uw positie in twijfel trekt, moet u klaar zijn om snel en veilig te reageren. Om een vakbond succesvol te organiseren, moet u uw collega`s inspireren en overtuigen om uw leiderschap te volgen.

Zoek uit of je lid kunt worden van een reeds bestaande unie. Misschien is er al een vakbond die uw branche vertegenwoordigt waar u zich bij kunt aansluiten. Deze organisaties kunnen u begeleiden bij het organiseren van een vakbond op uw werkplek. In de Verenigde Staten zijn de meeste vakbondsorganisaties georganiseerd rond het kader van de Amerikaanse federatie van arbeid en congres van industriële organisaties of de Federation Change to Win (Change to win). Er zijn ook onafhankelijke vakbonden die niet zijn aangesloten bij een collectieve organisatie, zoals de Internationale Unie van Stevedores en Almaceneros, Verenigde Elektriciens en Industriële arbeiders van de Wereld.

U kunt de lokale vakbonden ook vinden door online of in het telefoonboek te zoeken in het veld "arbeidsorganisaties". Houd er rekening mee dat de naam van de vakbond niet belangrijk is, waardoor vleespakkers vaak lid worden van de Iron and Steel Workers Union. Neem contact op met lokale vakbonden om uit te vinden welke industrieën zij vertegenwoordigen.

Neem contact op met een vakbondsorganisator. Als jij en je collega`s besluiten dat je zou willen toetreden tot een bestaande vakbond, neem dan contact op met een vakbondsorganisator die erbij hoort om je te helpen een vakbond op je werk te organiseren.

Een andere mogelijkheid, als u niet met een bestaande werkt, is om een nieuwe en onafhankelijke unie te vormen, die de erkenning heeft van de arbeidsautoriteiten van uw land. Houd er rekening mee dat de kosten van het uitvoeren van een unie en de complexiteit van arbeidswetten deze optie onpraktisch maken.

Deel 2
Organiseer de vakbond in het bedrijf

Vorm een organiserend comité. Of je nu werkt met de hulp van een vakbondsorganisator die tot een reeds bestaande unie behoort of je probeert een onafhankelijke vakbond te starten, het begint met het opzetten van een organiserend comité. Leden van het comité moeten bereid zijn om de voordelen van vakbondsvorming te onderzoeken en andere werknemers te onderwijzen en te overtuigen de unie te ondersteunen. Zoek onder uw collega`s die verwant zijn en die geïnteresseerd zijn in het helpen organiseren van een vakbondsactiecampagne. Probeer representatieve leden van het bedrijf te selecteren en mensen op te nemen die verschillend zijn:

afdelingen binnen het bedrijf
turnos-
raciale en etnische afkomst-
genres.

Verzamel informatie over werknemers en de werkplek. U moet in de toekomst informatie over het bedrijf verzamelen die nuttig kan zijn voor de unie. Wanneer u dat doet, onderzoek dan online en praat met werknemers die mogelijk informatie missen.

Beschrijf de structuur van het bedrijf, inclusief de verschillende afdelingen, werkgebieden, functies en ploegendiensten.

In een spreadsheet verzamelt het informatie over elke werknemer: naam, adres, telefoonnummer, ploegendienst, naam van de functie en afdeling.

Verzamel informatie over de werkgever: andere locaties, de moeder- en dochtermaatschappijen, producten, belangrijkste klanten en geschiedenis van de unie.

Maak een syllabus. De agenda komt overeen met de verklaring van de principes van het organisatiecomité en moet de verbeteringen omvatten die de commissie hoopt te bereiken door vakbondsvorming, zoals hogere salarissen, betere uitkeringen of verbetering van de arbeidsomstandigheden. Wanneer u de organiserende campagne bespreekt met uw collega`s, moet u de verbeteringen benadrukken die u ambieert.

Ontdek wat salarissen en voordelen ontvangen door vakbondsmedewerkers in uw branche, in uw land en in andere delen van het land, en vergelijk ze met die van niet-vakbondsmedewerkers. Houd deze statistieken tijdens de discussies bij de hand.

Bereid je voor op anti-union tactieken van werkgevers. Vakbonden nemen wat macht weg van werkgevers, waardoor werknemers worden gemachtigd betere lonen en arbeidsvoorwaarden te bedingen. Om deze reden proberen werkgevers vaak het organiseren van vakbonden te ontmoedigen. De meest gebruikelijke tactieken om de vorming van een vakbond te ontmoedigen, zijn onder meer:

Intimiderende tactieken Werkgevers kunnen aankondigen dat zij zullen weigeren om met de vakbond te onderhandelen. Echter, onder de bescherming van arbeidswetten, hebben ze de plicht om dit te doen. Ze kunnen ook een bedreiging vormen voor de banen of voordelen van werknemers die voorstander zijn van het organiseren, of drukbegeleiders om anderen te manipuleren of lastig te vallen. De arbeidswetgeving is van mening dat deze tactieken beledigend en illegaal zijn. Werkgevers kunnen ook proberen om deelname te ontmoedigen door de kosten die de bond met zich meebrengt te veel te maken. Je zou dit argument kunnen weerleggen door te vermelden dat vakbondsrechten een kleine kostenpost zijn in vergelijking met de positieve impact die een vakbond kan hebben. Als uw werkgever deelneemt aan deze illegale tactieken, neem dan contact op met een vakbondsafgevaardigde of de arbeidsorganisatie in uw land en vraag welke acties u moet nemen.

Overtuigende tactieken Sommige werkgevers proberen hun werknemers ervan te overtuigen dat een unie niet nodig is. De meest gebruikelijke overtuigende tactieken zijn excuses aanbieden voor fouten uit het verleden en een betere behandeling beloven in de toekomst, en het maken van plotselinge veranderingen in arbeidsomstandigheden, in personeelsbeloningen en in relaties tussen werknemers en managers. Werkgevers verwachten vaak dat werknemers met deze kleine veranderingen een zelfgenoegzame houding aannemen en hun motivatie voor vakbonden verliezen.

Deel 3
Kies de vertegenwoordigers

Verzamel handtekeningen Als u met een gevestigde vakbond werkt, in de Verenigde Staten, moet u de machtigingsformulieren, ook wel genoemd, distribueren en verzamelen "kaarten A". De vakbond moet je een aantal voorgedrukte kaarten geven die vergelijkbaar zijn met dit model. Als u zelfstandig werkt, moet u een petitie verspreiden. Verkrijgen van de handtekeningen van werknemers die geen supervisors of managers zijn, omdat ze niet in aanmerking komen voor vakbondsvertegenwoordiging.

Als u handtekeningen of tokens verzamelt van ten minste 30% van de werknemers, organiseert de Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB) de vakbondsverkiezingen.
Als u handtekeningen of penningen van meer dan 50% van de werknemers verzamelt, kunt u de werkgever vragen om hen vrij te pleiten van de verkiezing en het directiecomité onmiddellijk te erkennen.
Als ten minste 50% van de werknemers ondertekent en de werkgever hen niet vrijstelt van de verkiezingen, kan het NLRB tussenbeide komen en eisen dat de vakbond wordt opgericht als zij via een onderzoek vaststelt dat de werkgever maatregelen heeft genomen om een eerlijke verkiezing te voorkomen.

Dien een verzoek tot verkiezing in. U moet invullen en verzendendit verzoek voor de NLRB. Je moet ook invullen en indienen dit kennisgevingsattest om vast te leggen dat u de werkgever op de hoogte heeft gebracht van het verzoek.

Het NLRB heeft ook machtigingsbewijzen nodig van ten minste 30% van uw collega`s of een ondertekend verzoek van hetzelfde aantal personen en vraagt de werkgever om de lijst met werknemers om deze te vergelijken met de namen op de lijst. lijst met handtekeningen die u hebt verzonden.

Titel afbeelding Win a Local Election Step 15

Stem in de verkiezing. Het NLRB zal ten minste enkele weken nodig hebben om een verkiezing te plannen en om te bepalen wie in aanmerking komt om te stemmen. Vervolgens stel je een stemgebied in, meestal binnen het eigendom van de werkgever, en houd je toezicht op de verkiezingen. Medewerkers stemmen op stembiljetten die worden meegeteld aan het einde van de verkiezing. De stemming zal zijn "geheim", dus de werkgever zal niet weten welke werknemers voor unie hebben gestemd. De vakbond wordt gevormd als ten minste 50% van de werknemers vóór stemt.

In sommige gevallen kan de NLRB ervoor kiezen om werknemers per e-mail te laten stemmen.

Onderhandel over uw eerste contract Uw eerste doel na de verkiezing zal zijn om te onderhandelen over een vakbondscontract (tussen de werkgever en de vakbond) dat alles dekt, van salarissen tot hoe conflicten in de toekomst moeten worden aangepakt. Als de onderhandelingen niet gemakkelijk waren, zal de vakbond de werknemers moeten mobiliseren om de werkgever onder druk te zetten om aan hun eisen te voldoen.

Mobilisatietechnieken kunnen bestaan uit het schrijven van brieven of het indienen van klachten, het indienen van een rechtszaak voor oneerlijke handelspraktijken, het organiseren van deelname aan openbare vergaderingen, het voeren van een reclamecampagne om gemeenschapssteun te krijgen en zelfs in staking te gaan.

waarschuwingen

De bedoeling van dit artikel is informatief en vormt geen juridisch advies. Als u juridisch advies nodig heeft, neem dan contact op met een gekwalificeerde advocaat.

Delen op sociale netwerken:

Verwant