Hoe een vakbond op uw werkplek te vormen

Dus je bent het zat om te worden onderschat en minder te betalen dan je verdient? Wil je een stem die je op je werk ondersteunt? Er zijn vakbonden die precies dat doen. Over het algemeen kunnen vakbonden de lonen en voordelen van werknemers verhogen, helpen ervoor te zorgen dat hun leden meer zekerheid op het werk hebben en gunstiger arbeidsovereenkomsten bereiken, door collectieve onderhandelingen met de werkgever of de eigenaar van een bedrijf. Omdat ze over het algemeen hogere uitgaven voor de werkgever met zich meebrengen, zal de administratie zich waarschijnlijk verzetten tegen een poging tot vakbond. Bekijk de eerste stap hieronder om te beginnen met vechten voor uw rechten als werknemer.

Inhoud

Stappen

Deel 1maak een weloverwogen keuze
Deel 2neem contact op met een vakbond
Deel 3vorm een unie op uw werkplek

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Maak een weloverwogen keuze

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 1

Begrijp hoe vakbonden werken In de Verenigde Staten zijn vakbonden een kwestie van verdeeldheid. Sommigen prijzen hen als een van de weinige organisaties die strijden voor de rechten van gewone mensen, terwijl anderen hen bekritiseren als bastions van corruptie en luiheid. Alvorens te proberen te unioniseren, is het belangrijk om te begrijpen hoe vakbonden op een objectieve manier werken (vrij van vooringenomenheid), dat wil zeggen zonder voor of tegen te zijn.

In een vakbond komen de werknemers van een bedrijf overeen om (alleen of met werknemers van andere plaatsen) samen te onderhandelen over verschillende kwesties: bijvoorbeeld hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden. Als voldoende mensen op de werkplek overeenkomen om lid te worden van een vakbond en de vakbond officieel wordt, is de werkgever verplicht juridisch onderhandelen over een contract met de vakbond, die alle werknemers vertegenwoordigt, in plaats van met dezelfde werknemers, zoals u dat normaal zou doen.
Gezamenlijk hebben werknemers in een vakbond meer onderhandelingsmacht dan individueel. Als, bijvoorbeeld, een werknemer die Als u geen vakbond hebt, eist u hogere lonen of een betere behandeling, u zult het waarschijnlijk negeren (in het slechtste geval is het voor de werkgever dat de werknemer ontslag neemt en een ander moet inhuren. ze doen mee en eisen een betere deal, de werkgever moet zeer attent zijn, want als alle werknemers besluiten om te stoppen met werken (in een actie genaamd "staking"), heeft de werkgever geen enkele manier om de werking van zijn bedrijf te garanderen en is zijn geluk uitgeput.
Uiteindelijk moeten vakbondsleden betalen "fees" (vergoedingen die worden gebruikt om de vakbond te laten werken, pensioenen betalen, vakbondsorganisatoren en advocaten betalen, en druk uitoefenen op de regering om gunstig beleid te formuleren.) Daarnaast wijzen sommige een deel van de vergoedingen toe aan een "stakingsfonds" (geld gebruikt om vakbondsleden te betalen, zodat ze in staat zijn om zichzelf te ondersteunen tijdens een staking). De hoeveelheid betaald geld hangt af van de beslissing van vakbondsleden of leiders, afhankelijk van hoe democratisch de werking van de unie is. Het doel van een vakbond is een hoger salaris en betere arbeidsvoorwaarden om de kosten van het lidmaatschap te overwinnen.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 2

Ken je rechten Vaak zal het management van een bedrijf proberen werknemers ervan te weerhouden een vakbond te vormen, omdat vakbondswerkers doorgaans hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden hebben dan niet-vakbondsleden. Het is belangrijk dat u uw wettelijke rechten met betrekking tot de vorming van een vakbond kent, zodat u uzelf kunt beschermen en, indien nodig, kunt strijden tegen elke illegale actie van uw werkgever.

In de VS geeft de Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA) de rechten van vakbondsleden weer, evenals aspirant-vakbondsleden. De meeste rechtbanken hebben besloten dat sectie N ° 7 van de NLRA de volgende rechtsordes dicteert:

Werknemers kunnen discussiëren over het idee om een vakbond te vormen en vakbondsinformatie te verspreiden op niet-werkuren en op niet-werkplekken, zoals in een pauzeruimte. Je kunt je vakbondsondersteuning ook laten zien via je kleding, spelden, sieraden, etc.

Werknemers kunnen andere werknemers vragen om petities te ondertekenen met betrekking tot de vorming van een vakbond, specifieke arbeidsclaims, enz. Ze kunnen werkgevers ook vragen om deze verzoeken te erkennen.

Bovendien zijn de meeste rechtbanken het erover eens dat artikel nr. 8 van de NRLA de volgende bescherming biedt:

Werkgevers kunnen verhogingen, promoties of andere prikkels voor werknemers bieden om af te zien van het vormen van een unie.

Werkgevers kunnen een werkplek niet sluiten of werk van sommige werknemers wegsturen vanwege hun lidmaatschap van een vakbond.

Werkgevers kunnen hun werknemers op geen enkele andere manier ontslaan, degraderen, lastigvallen, van hun salaris aftrekken of straffen vanwege hun vakbondslidmaatschap.

Ten slotte kunnen werkgevers ook niet dreigen een van de eerder genoemde acties uit te voeren.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 3

Geloof niet in de gemeenschappelijke mythen. Omdat het voor werkgevers moeilijk is om de vorming van vakbonden via rechtstreekse tussenkomst juridisch te ontmoedigen, nemen velen hun toevlucht tot mythen, verstoringen en regelrechte leugens om werknemers ervan te weerhouden zich te vormen of zich erbij aan te sluiten. Als uw werkgever een van de volgende geruchten verspreidt, moet u erkennen dat ze onjuist zijn en uw collega`s informeren over dit feit:

EU-rechten zijn het niet waard. Het doel van de vakbondscontributie is zelfs om effectievere onderhandelingen mogelijk te maken, zodat hun loon stijgt en de arbeidsomstandigheden verbeteren Tegen de kosten van het lidmaatschap. Bovendien bepalen haar leden de structuur van de contributie van een vakbond en moeten zij stemmen met betrekking tot elke voorgestelde wijziging ervan. Vergoedingen worden niet betaald totdat de vakbond onderhandelt over een contract dat is goedgekeurd door de leden.

De aanhangers van de vakbond zullen hun baan verliezen voordat ze het kunnen opleiden. Het is illegaal om iemand te ontslaan of te straffen voor hun vakbondvoorkeuren.

Door lid te worden van een vakbond, verlies je de voordelen die je nu hebt. Het is illegaal voor werkgevers om voordelen te nemen van hun werknemers vanwege hun vakbondvoorkeuren. Daarnaast blijven uw huidige lonen en voordelen van kracht totdat vakbondsleden (inclusief u) besluiten een ander contract te ondertekenen.

Je zult alles verliezen als ze je dwingen om in staking te gaan. Ondanks het populaire geloof zijn stakingen uiterst zeldzaam. De OPEIU (International Trade Union of Professional Workers) meldt dat slechts 1% van de contractonderhandelingen eindigt in een staking. En als je je aansluit bij een grotere unie, in plaats van je eigen unie te organiseren, is dat ook zo Je hebt waarschijnlijk toegang tot een strike-fonds, waarvan je tijdens de staking wordt betaald.

Vakbonden zijn oneerlijk tegenover werkgevers of profiteren van hun vriendelijkheid. Het doel van een unie is om te onderhandelen over een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers (berooft de werkgever niet of laat zijn bedrijf mislukken). Geen enkel arbeidscontract treedt in werking tot beide partijen daarmee instemmen. Ten slotte, als een werkgever geen redelijk salaris betaalt voor het werk van een werknemer of ervoor zorgt dat de arbeidsomstandigheden veilig en redelijk zijn, zal het de werknemer actief schade berokkenen door hem de alternatieve kosten van zijn tijd te ontnemen, om nog maar te zwijgen over zijn welzijn.

Deel 2
Neem contact op met een vakbond

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 4

Zoek een lokale unie, als je wilt. Wanneer de tijd rijp is voor vakbondsvorming, kunt u juridisch uw eigen onafhankelijke unie vormen, alleen met leden van uw werkplek. Dit is een geldige en redelijke optie. Werknemers op veel werkplekken geven er echter de voorkeur aan zich bij een grotere unie aan te sluiten, die vanwege het feit dat ze meer leden heeft, over meer middelen zal beschikken met betrekking tot vertegenwoordiging en onderhandeling. Zoek naar een volledige lijst van vakbonden in de VS. in http://unions.org/union_search.php. Bovendien verschijnen lokale vakbonden meestal in de gele pagina`s en in andere bedrijfsdirectory`s onder de naam "vakbondsorganisaties".

Laat je niet intimideren door de namen van de vakbonden (de vakbonden die oorspronkelijk de arbeiders van een beroep vertegenwoordigden, vertegenwoordigen nu verschillende soorten beroepen). Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat kantoorpersoneel lid is van de "United Auto Workers" (Werknemers van de auto-industrie). Hier zijn enkele voorbeelden van actieve vakbonden in de VS:

Besturen van voertuigen en leveringen ("Teamsters" - IBT)
Constructiestaalsamenstelling ("IJzerarbeiders" - IABSORIW)
Elektrische installaties of communicatie ("Elektrische werknemers" - IBEW of "Communicatie-werknemers" - CWA).
De staalarbeidersbond of "Staalwerkers Unie" (USW) is een goed voorbeeld van een multisectorale unie. Het omvat leden op het gebied van verpleging, politie, brandweerlieden, fabrieken in het algemeen en meer, maar het is duidelijk dat niet alle werknemers op deze posities die zich bij de vakbonden aansluiten, de "staalarbeiders".

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 5

Neem contact op met de vakbond van uw keuze. Bel, indien mogelijk, direct het plaatselijke kantoor van de vakbond (als u dit niet kunt, neemt u contact op met het nationale of internationale kantoor, zodat zij contact met u kunnen opnemen met het plaatselijke kantoor). Zelfs als de vakbond niet geïnteresseerd is om u te vertegenwoordigen, kunt u een andere unie aanbevelen die u gratis middelen biedt of zou kunnen bieden.

De redenen waarom een vakbond zou kunnen U niet willen vertegenwoordigen, kan het feit omvatten dat uw personeelsbestand te klein is of dat u betrokken bent in een branche waar de vakbond zich niet prettig bij voelt of niet gekwalificeerd is om te vertegenwoordigen.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 6

Vertel hen wat je zou willen doen. Als de vakbond u wil vertegenwoordigen, is het waarschijnlijk dat u contact opneemt met een lid van het organiserend comité van de lokale vakbond. Verschillende bonden kunnen verschillende organisatiemethoden gebruiken, afhankelijk van het type werk en de werkgever. Door samen te werken met lokale organisatoren kunt u ervaren vakbondsmedewerkers raadplegen met ervaring in het organiseren van vakbonden en het onderhandelen van eerlijke contracten. Veel van de aspirant-vakbondsleden (maar niet alle) beschouwen dit als de beste manier om hun werkplek te organiseren.

Het biedt alle mogelijke informatie. De meeste vakbonden zullen geïnteresseerd zijn om te weten hoeveel mensen op uw werkplek werken, waar zij werken, de soorten uitgevoerde taken en de huidige salaris- en uitkeringsniveaus. De vakbonden willen ook de specifieke claims kennen die u tegen uw werkgever hebt (bijvoorbeeld ongelijke lonen, onveilige werkomstandigheden of discriminatie, dus u moet deze claims gereed hebben.

Deel 3
Vorm een unie op uw werkplek

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 7

Je moet klaar zijn om veel weerstand te bieden. Om het bot te zeggen, de meeste werkgevers verwelkomen een vakbond alsof het een plaag is. Dit komt omdat het waarschijnlijk meer geld kost om een vakbondsbevolking te krijgen, vanwege de stijging van de arbeidskosten en de bijbehorende voordelen. Deze extra kosten kunnen het voordeel van de werkgever verminderen, waardoor u minder geld krijgt. Sommige werkgevers zullen er alles aan doen om dit te voorkomen en anderen kunnen hun toevlucht nemen tot illegale tactieken. Je moet voorbereid zijn op vijandigheid, zowel van je werkgever als van je naaste vertrouwelingen. Ervaren vakbondsorganisatoren kunnen u precies vertellen wat u kunt verwachten.

Een goede regel is heel voorzichtig te zijn om dat niet te doen "verprutsen" op het werk. Met andere woorden, je werkgever kan je niet wettelijk ontslaan of je straffen omdat je probeert een vakbond te vormen, maar als je ze een andere reden geeft om dat te doen, kunnen ze de gelegenheid benutten.
Bedenk dat als de eenheid van de organisatie succesvol is, de werkgever niet langer in staat zal zijn om de arbeidsbedingen te stipuleren, maar verplicht zal zijn legaal te goeder trouw onderhandelen met uw vakbondsafgevaardigden. Bedenk ook dat hoewel de werkgever kan proberen te vechten tegen inspanningen van de vakbonden, Je kunt jezelf niet wettelijk sanctioneren omdat je probeert een vakbond te starten, ook als dat niet lukt, zolang je maar respecteert wat is vastgelegd in de NLRA (bekijk de eerste sectie).

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 8

"Tantea" jouw werkplek. Om een vakbond in de gelegenheid te stellen te trainen, zullen de meeste werknemers op uw werkplek het moeten ondersteunen. Praat met uw collega`s, zijn er velen die niet tevreden zijn met de behandeling of het salaris? Heeft een van hen reden om te vermoeden dat er sprake is van onrecht, vriendjespolitiek of discriminatie? Zijn er veel in een wanhopige financiële situatie achtergebleven vanwege de annulering van uitkeringen? Als de meeste van uw collega`s niet tevreden zijn, hebt u misschien een goede kans om een vakbond te vormen.

Wees echter voorzichtig met de waar je de mogelijkheid verhoogt om een vakbond te vormen en ook Met wie praat je? De leden van het management van het bedrijf waar u werkt, hebben uiteraard een aandeel in de status-quo (zij kunnen minder geld verdienen als hun werknemersvakbond). Je moet ook voorzichtig zijn met elke werknemer of met mensen die een hechte relatie hebben met de administratie, omdat deze mensen je geheim niet zullen bewaren. Probeer in eerste instantie alleen de mensen te betrekken die je kent en die je vertrouwen genieten.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 9

Verzamel informatie en verzamel steun. Onderzoek uw branche Zijn er andere werknemers in uw branche (of werknemers van uw concurrenten) die een vakbond hebben? Wie zijn je sterkste bondgenoten op de werkplek? Wie wil je helpen bij je inspanningen om een vakbond te organiseren? Zijn er lokale politici of gemeenschapsfiguren die sympathiseren met uw zaak? De organisatie van een vakbond is hard werken, want niet alleen zul je de vakbond zelf moeten organiseren, maar je moet misschien ook deelnemen aan rally`s en inspanningen om de gemeenschap te bereiken. Hoe meer vrienden en middelen u in het begin kunt verzekeren, hoe groter de kans op succes.

Terwijl je bondgenoten en munitie verzamelt voor je poging tot vakbond, probeer dan discreet te zijn. Hoe verder je kunt gaan zonder dat de administratie op de hoogte is van je plannen om te unioniseren, hoe beter.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 10

Maak een organiserend comité. Als u wilt dat uw unie slaagt, heeft u niet alleen de steun nodig van werknemers op uw werkplek, maar ook een sterk gevoel van richting door vastberaden leiders. Ontmoet mensen die hebben beloofd om u te ondersteunen en, als u hun toevlucht heeft genomen tot een grotere unie, met hun vertegenwoordigers (onthoud dat het beter is om dit discreet te doen om de administratie niet op uw werkplek te waarschuwen). Vorm een coalitie van de meest toegewijde vakbondsmedewerkers (in de vroege stadia van het vormen van een unie zullen deze mensen optreden als de leiders van de beweging van de organisatie, werknemers motiveren om actie te ondernemen en inspanningen te leveren om steun te krijgen).

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 11

Laat zien dat u uw unie steunt voor het NLRB. Vervolgens moet u uw verbintenis met de National Labor Relations Board (NLRB), een neutraal overheidsorgaan, ten zeerste steunen. Dit betekent meestal dat u zo veel mogelijk werknemers op uw werkplek krijgt om speciale formulieren te ondertekenen "autorisatie kaarten" verklaren hun wens om door een unie te worden vertegenwoordigd. Om ervoor te zorgen dat de NLRB een anonieme verkiezing maakt om te bepalen of uw werkplek wordt verbroken, heeft u 30% van de werknemers nodig om die kaarten te ondertekenen.

Opmerking: in deze machtigingskaarten moet worden vermeld dat de werknemer door ondertekening verklaart zijn voornemen te hebben om door een vakbond te worden vertegenwoordigd. Als de kaart dat alleen zegt, geeft de werkman door ondertekening de zijne te zien Ondersteuning voor een stemming over de kwestie van vakbondsvorming zal niet geldig zijn.

Vaak, om steun te verkrijgen, zullen de organiserende commissies vergaderingen houden, sprekers brengen en gedrukte informatie verspreiden om werknemers over hun rechten te informeren en zo unie lidmaatschap te bevorderen. Overweeg deze tactieken om de steun voor uw unie te vergroten.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 12

Laat het NLRB een stem uitbrengen. Door tenminste 30% van de werknemers te krijgen die zich inzetten voor het ondersteunen van uw vakbondswerk, kunt u een petitie indienen bij de NLRB om een officiële stem uit te brengen op uw werkplek. Na ontvangst van het verzoekschrift zal het NLRB een onderzoek instellen om ervoor te zorgen dat uniesteun echt is en niet wordt afgedwongen. Als u vindt dat dit de eerste optie is, zal de NLRB onderhandelen met uw werkgever en uw beginnende vakbond om een stemming in te plannen. Dit gebeurt meestal op uw werkplek en wordt meerdere keren uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werknemers in alle ploegen de mogelijkheid hebben om te stemmen.

Houd er rekening mee dat uw werkgever de legitimiteit van uw verzoek of de ondersteuning van werknemers kan (en vaak zal) betwisten, ongeacht wat de autorisatie-kaarten zeggen.

Houd er ook rekening mee dat dit proces erg ingewikkeld is en dat de procedure die hier wordt beschreven, is vereenvoudigd. Neem contact op met de NLRB om de specifieke regels te leren, die kunnen variëren afhankelijk van uw werkgever en de staat waarin u woont.

Titel afbeelding Unionize Your Workplace Step 13

Onderhandel een contract Als uw vakbond de stemming wint, wordt deze officieel erkend door het NLRB. Op dit moment moet uw werkgever een collectief contract met uw vakbond sluiten, zoals wettelijk voorgeschreven. Tijdens de onderhandelingen kun je specifieke claims op de werkplek bijwonen, nieuwe manieren van werken introduceren, vechten voor een hoger salaris en nog veel meer. De details van uw contract zullen afhangen van de leiders van de vakbond, uw werkgever en, uiteraard, u, omdat de contracten moeten worden goedgekeurd in een vakbondsstemming voordat ze van kracht worden.

Houd er rekening mee dat, hoewel vakbonden u toestaan collectief te onderhandelen, dat niet een is garanderen dat uw werkgever het aanbod accepteert. Vergeet niet dat onderhandelen een retourproces is (je krijgt misschien niet precies wat je wilt). U kunt er echter zeker van zijn dat werknemers in vakbonden gemiddeld ongeveer 30% meer verdienen dan hun niet-vakbondsleden.

tips

Bepaal aan het begin hoe u de organisatie van uw vakbond moet beginnen door ervoor te zorgen dat alleen vertrouwde collega`s deelnemen aan gesprekken over dit onderwerp. Erover praten met de zoon of dochter van de eigenaar is waarschijnlijk een slecht idee. Zodra de administratie te weten komt over pogingen om zich te organiseren, beginnen ze een campagne om zich tegen deze inspanningen te verzetten door maatregelen tegen individuele personen (agressieve toepassing van arbeidsregels) of gezamenlijk (vergaderingen) te nemen. ten slotte, alle betrokken werknemers krijgen de mogelijkheid om stem voor of tegen vakbondsvertegenwoordiging.
Werkgevers zijn ook gekomen om verhogingen voor werknemers aan te bieden "van niets" in een poging om aantonen dat een vakbond niet nodig is om een verhoging te krijgen. De organisatie ziet dit vaak als een van de eerste tekenen dat ze succesvol zijn.
Werkgevers zullen vaak tactieken gebruiken om werknemers ervan te weerhouden zich bij een vakbond aan te sluiten. Vele malen hebben ze ze in de praktijk gebracht in a "vergadering in gevangenschap". Dit is een bijeenkomst van "verplichte aanwezigheid" die de werkgever gebruikt om alle vreselijke dingen uit te leggen "zal gebeuren" als het bedrijf een vakbond is De bedreigingen van het sluiten van het bedrijf, het verminderen van personeel, het verlagen van lonen en voordelen, het kennen van de corruptie van de officiële unie, enz., Zijn heel gewone verhalen.

waarschuwingen

Als een vakbond jouw werkplek betreedt, zeg dan dat je het recht hebt om lid te worden of niet. Het is ook mogelijk laten aan uw vakbond aansluiting op elk gewenst moment. Zorg ervoor dat ze met je praten over je "Beck Rights" (vakbondsrechten verkregen op basis van de zaak "Communicatiewerkers van Amerika versus Beck").
De keuze is aan jou. In een staat met recht op werk, hoef je geen lid te worden van een vakbond en hoef je geen geld te betalen. In een staat zonder recht op werk, zoals Ohio en anderen, hoef je je niet bij een vakbond aan te sluiten en kun je op elk moment afstand doen van je vakbondslidmaatschap. U moet mogelijk bijdragen betalen en een teruggave aanvragen als er iets is dat de vakbond niet kan aantonen dat het verband houdt met collectieve onderhandelingen, het oplossen van claims en toegestane uitgaven. de "Right to Work Foundation" (Stichting die het recht op werk bevordert) biedt gratis juridische bijstand als u hun diensten nodig hebt. U moet echter weten dat deze stichting tegen de vakbonden is en voornamelijk gefinancierd wordt door bedrijven die zich openlijk tegen hen verzetten en die voor anti-vakbondswetgeving zijn.
Het is mogelijk voor een werkgever om een medewerker te ontslaan die helpt bij het organiseren van de werkplek. Hoewel het voor de werkgever illegaal is om dit te doen, belet het niet dat u iemand verlaat die te laat is aangekomen of een dag werk kwijt is. Wees voorzichtig en houd u aan de werkregels gedurende deze tijd. Geef uw werkgever geen redenen om u te ontslaan. Hoe sterker de unie met je collega`s, hoe meer macht ze zullen hebben om te ontmoedigen of ertegen te vechten.

Delen op sociale netwerken:

Verwant