Hoe u kunt helpen om van een vakbondscontract af te komen

In de Verenigde Staten, met uitzondering van de zogenaamde "recht op werk" -staten, bevat een vakbond meestal een clausule die de werknemer verplicht om vergoedingen of een vergoeding te betalen aan de vakbond. Misschien wilt u de vakbond niet als uw `exclusieve onderhandelingsvertegenwoordiger` steunen en vastzitten bij het bedrijf en uw collega`s.

Inhoud

Stappen

Methode 1wanneer werknemers de petitie kunnen indienen
Methode 2petities
Methode 3voorbeeld aanvragen: "gelijkaardig aan dit"
Methode 4decertificering stemt tegen stemming van de autorisatie

Tips
Waarschuwingen

Veel werknemers worden ertoe gebracht te geloven dat het elimineren van de vakbond van hun werkplek en onafhankelijk handelen ervoor zorgt dat het bedrijf ze als werknemers behoudt. Anderzijds is het vaak zo dat werkgevers vrij zijn om hen naar eigen goeddunken te ontslaan, omdat ze nu niet contractueel verplicht zijn en nieuwe werknemers niet langer geïnteresseerd zijn in het ondersteunen van de gemeenschap van hun collega`s. Door dergelijke tactieken te gebruiken, verdelen en besturen bedrijven het personeel door het ene tegen het andere te plaatsen. Natuurlijk zijn er tijden dat de vakbond niet langer de voorkeur geniet van de werknemers en kunnen ze overwegen dat een ander hen kan vertegenwoordigen en hun behoeften op een betere manier kan begrijpen, en dat ze beter met hen kunnen werken.

In het kader van de "Nationale Arbeidsverhoudingswet" of "NLRA", als 30% of meer van de werknemers in een onderhandelingseenheid een decertificeringspetitie ondertekenen, houdt de Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen een verkiezing bij geheime stemming om te bepalen of de meerderheid van de werknemers de vakbond wenst te decertificeren en een "exclusieve vertegenwoordiging" te stoppen.

stappen

Titel afbeelding Get Noticed by Your Dream Werkgever Stap 6

Houd er rekening mee of en op welke manier u (of iemand die u kent) werkt op een werkplek waar een vakbond het recht heeft om u te "vertegenwoordigen" en collectief te onderhandelen voor u, wat veel werknemers wel of niet leuk vinden.

Titel afbeelding Begin an Employee Recognition Award Program Step 1

Onderzoek hoe de Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA) van de Verenigde Staten en de wetten van uw staat de bevoegdheid van "exclusieve vertegenwoordiging" geven aan vakbonden, hoewel dat contract kan zijn:

Verlaten zonder effect door de arbeiders als een decertificering, of

Gewijzigd door staats- en lokale aannemers of door wetten (statuten).

Titel afbeelding Bid on Government Contracts Step 4

Controleer of sommige regeringsstaten onderhandelingsrechten verlenen die:

Geef vakbondsfunctionarissen gemonopoliseerde (exclusieve) macht om contracten te maken-

Ze verbieden u en andere werknemers om individueel hun eigen contracten en de contractvoorwaarden te onderhandelen.

Titel afbeelding Win a Local Election Step 12

Verken decertificeringsstemmen: Hoewel het NLRA over het algemeen een uitdaging is, kunnen werknemers een speciale stem uitbrengen om van de unie af te komen als hun `exclusieve vertegenwoordiger`.

"Stemmen voor decertificering." Medewerkers herroepen de "certificering" van de unie om de exclusieve "onderhandelingsvertegenwoordiger" te zijn.

Het is inderdaad mogelijk om de vakbond door middel van een stemming van uw werkplek te ontslaan.

Stemmen van dit type vindt plaats volgens de wetten van de NLRA, die de nationale arbeidsverhoudingen in de Verenigde Staten besturen van de meerderheid van de werknemers in de particuliere sector.

Titel afbeelding Be Good at Group Discussion Step 14

Beslis of u liever decertificering zoekt om een werkplek te hebben waar u vrij bent om uw contractvoorwaarden rechtstreeks met uw werkgever te bespreken "zonder tussenkomst van derden (vakbond)".

Titel afbeelding Be a Leader in the Workplace Step 5

Bepaal of u zou werken door de wet het recht om te werken als u liever een werkplaats waar de vakbond en de betaling van contributie is vrijwillig, hetgeen zou vereisen dat de hiërarchie van het bedrijf en de vakbond zijn verantwoordelijk voor de overeengekomen regels en overeengekomen zonder dat vakbondsbestrijding of geld nodig is voor de unie.

In plaats van te vertrouwen op de kracht van de regels voor-unie om financiële steun van vereniging te krijgen (eventueel met inbegrip van ontslag te weigeren of niet de rules of engagement-union volgen), zal unie ambtenaren moeten de voordelen van het lidmaatschap te verkopen vakbond, individueel, voor elke medewerker in de openbare (openbare) vakbondswinkel.

Titel afbeelding Ask for a Reference van een werkgever Stap 3

Om te beginnen: Medewerkers van sollicitanten moeten de ondersteuningskracht voor decertificering binnen hun onderhandelingseenheid definiëren. Het is het alleen waard als u, de ondertekenaars van de petitie, besluit dat u kunt winnen.

Titel afbeelding Get Noticed by Your Dream Werkgever Stap 2

Download het officiële NLRA-formulier op de website waarvoor Adobe Acrobat Reader (PDF) vereist is. Op de website vindt u een directory van de NLRA regionale kantoren in uw regio.

Titel afbeelding Train New Employees Step 3

Bord handtekeningen wanneer werknemers in hun vrije tijd zijn (voor en na hun shifts, tijdens de lunch en in pauzes) en in andere gebieden dan werk. U moet de naam van de vakbond en de werkgever bovenaan de petitie plaatsen voordat u de handtekeningen krijgt.

Verzamelde de handtekeningen van 30% of meer werknemers, zonder de hulp of hulpbronnen van iedere werkgever om stemmen te verkrijgen (ongemotiveerd of beloften van elk patroon, en niet op de arbeidstijd) of worden verwijderd wanneer het kan worden gecontroleerd.

Titel afbeelding Write a CCOT Essay Step 6

Voeg de NLRB "petitie voorpagina" toe die afzonderlijk is ingevuld, wat het "NLRB Form 502" is. Dit blad is gemakkelijk in te vullen en is beschikbaar in elk "NLRB regionaal kantoor".

Als het aantal geldige handtekeningen 50% van de in aanmerking komende werknemers van die eenheid handelsplatform vertegenwoordigd door de vakbond overschrijdt, dan is de ondertekenaar medewerkers kunnen vragen uw werkgever vakbond erkenning onmiddellijk in te trekken, omdat het niet genieten steun van de meerderheid van werknemers in de onderhandelingseenheid.

Titel afbeelding Stop Shaking when Making Speech Step 13

Om te winnen: je hebt een gewone meerderheid nodig, alleen diegenen die hun stem uitbrengen op de "officiële dag, tijd en plaats van stemmen toegestaan" met de positieve reactie, dat wil zeggen: "Ja, ik ga akkoord met decertifiëren" (meer dan 50% van degenen die gepresenteerd om te stemmen).

Methode 1
Wanneer werknemers de petitie kunnen indienen

Titel afbeelding Protect Yourself from Liability when Signing to Contract Stap 1

Kijk voor de regels van de National Labour Relations Board voor een decertificering of een verbod op vakbonden, zoals:

"Vedado-certificering". Hiermee wordt voorkomen dat aanvragen voor een decertificeringsstemming één (1) jaar nadat een vakbond de NLRB-stemmen heeft behaald, worden ingediend.
"Vedado van contracten". Het bepaalt dat aanvragen voor decertificeringsstemmen niet kunnen worden ingediend tijdens de eerste drie (3) jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst, behalve voor een bepaald "tijdvenster" van 30 dagen.
"Tijdmarge". Gedurende 30 dagen vindt de indiening van het decertificeringsverzoek bij het NLRB plaats van 60 tot 90 dagen "voor" vanaf de vervaldatum of de derde verjaardag van het contract, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. In de gezondheidsindustrie (zoals ziekenhuizen), de "tijdsmarge" van 30 dagen gebeurt van 90 tot 120 dagen "voor" van het verstrijken van de contractdatum of na de derde verjaardag van het contract (indien het niet is verlopen), afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
"Contract verlopen". Een verzoek om decertificering kan op elk moment worden ingediend na het verstrijken van een contract of wanneer deze meer dan drie jaar vervalt.
"Opvolgingscontract". Als uw werkgever en de vakbond het eens worden over een vervolgcontract, begint het nieuwe contract opnieuw met drie jaar "certificatieverbod" voor decertificeringsstemmen. Dus als u de "marge van tijd" verliest om een verzoek om een decertificeringsstemming in te dienen, moet u misschien nog 3 jaar wachten om het verzoek in te dienen.

Methode 2
petities

Titel afbeelding Werk vinden terwijl je omgaat met een langdurige medische conditie Stap 12

Zorg ervoor dat uw verzoek een inspanning van de werknemer is (niet geleid door het bedrijf). De hulp van de werkgever is een misdaad.

Titel afbeelding Get Your Coworker stopt met vertellen hoe je je werk moet doen Stap 6

Houd er rekening mee dat als er hulp van de werkgever is, de vakbond de inspanningen teniet kan doen door hiervoor kosten in rekening te brengen "oneerlijke werkpraktijken" en win het.

Titel afbeelding Do Your Homework on Time if You`re a Procrastinator Step 2

Om door te gaan, kunnen werknemers handtekeningen ondertekenen voor een decertificerings- of intrekkingsverzoek, wat kan lijken op de voorbeelden die beschikbaar zijn bij de National Right to Work Organization (rRTW).

Methode 3
Voorbeeld aanvragen: "Gelijkaardig aan dit"

Het is goed om het meest actuele officiële NLRB-formulier te krijgen om te zien wat ze aanbevelen en om alles duidelijk en goed gedefinieerd te hebben. Voorbeeldformulier:PETITIE OM DE UNIE ALS VERTEGENWOORDIGER TE VERWIJDERENOndergetekende medewerkers de________________________ (naam werkgever) niet willen worden vertegenwoordigd door ________________________ (naam vereniging), hierna te noemen "union" .Als de ondergetekende werknemers vormen 30% of meer, maar minder dan 50% van de eenheid In de onderhandelingen die door de vakbond worden vertegenwoordigd, verzoeken de ondergetekende medewerkers hierbij aan de National Labour Relations Board om een decertificeringsstemming uit te voeren om te bepalen of de meerderheid van de werknemers niet langer vertegenwoordigd wil zijn door de vakbond. Ondergetekende werknemers vormen 50% of meer van de onderhandelingen die wordt weergegeven door de vakbond, werknemers ondergetekenden vragen dat onze werkgever vakbond erkenning onmiddellijk in te trekken, omdat het niet de steun van de meerderheid van de werknemers in het hebben onderhandelingseenheid ._______________________ _______________________ ________ ____ Naam (handgeschreven) .......................... Handtekening ................. ......... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met de hand geschreven) .......................... Handtekening ..... ..................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met de hand geschreven) .................... ...... Handtekening .......................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met de hand geschreven) ........ .................. Handtekening .......................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam ( met de hand geschreven) .......................... Handtekening ................... ... Datum

Methode 4
Decertificering stemt tegen stemming van de Autorisatie

Titel afbeelding Think Like a Economist Step 3

Onderzoek het verschil tussen decertificering en ontkenningsstemmen.

Titel afbeelding Find People to Make Friends Step 15

Lees meer over het type van uw unie, zoals die in "Medewerkers van de staat en de lokale overheid" of "openbare schoolmedewerkers", die vergelijkbare processen hebben die kunnen verschillen van de processen van "decertificering" van de particuliere sector.

Titel afbeelding Deal with People You Don`t Like Step 8

Houd rekening met de "wetten van afwijzing van de publieke sector". Staatswetten die van toepassing zijn op openbare werknemers die:

"Decertificeringsstem" om het syndicaat volledig te elimineren.

"De afwijzende stem" om alleen de clausule "uniebeveiliging" van het contract te schrappen. Het heeft slechts één doel en gevolg, om de vereiste kosten en het lidmaatschap van de vakbond te verwijderen, maar:

Behoudt de vakbond als de exclusieve onderhandelingsvertegenwoordiger.

Het handhaaft de collectieve arbeidsovereenkomst die van kracht is, met uitzondering van de vereiste unieclausule (lidmaatschap en kosten worden vrijwillig).

tips

Alleen arbeiders kunnen een unie decretificeren volgens de staats- en federale wetten.
Als een contract afloopt, kan het bedrijf uiteindelijk stoppen met het volgen van de overeengekomen vakbondsregels die niet langer van kracht zijn.
Uiteraard beschermen vakbonden hun bevoegdheden die door de regering zijn verleend om vergoedingen van u of onafhankelijke werknemers te innen, politieke bondgenoten te zoeken, hun geld in giften te gebruiken en vakbondsleden aan te moedigen om politieke vrijwilligers te zijn.
Momenteel bieden 24 staten van de Verenigde Staten "recht op werk" zonder de contributie te hoeven betalen (open bedrijf of verdienste) en vergelijkbare heffingen zijn ingevoerd in verschillende staten van vakbond vereist (closed union business) in de afgelopen jaren.

waarschuwingen

Uitzondering: in de Verenigde Staten, wetten, regels en procedures voor de luchtvaartmaatschappijen en spoorwegen verschillen van andere werkgevers en worden gedekt door de "Wet Werk Ferroviarias United States (US Railway Labor Act / RLA)" en niet door de wetten en voorschriften van de NLRA.

Delen op sociale netwerken:

Verwant