Hoe weet je of een medewerker stress heeft?

Als u zich zorgen maakt over het feit dat een werknemer stress heeft, moet u de tijd nemen om de dagelijkse gewoonten van de persoon te evalueren. Er zijn veel aanwijzingen dat iemand stress heeft en, hoewel niet alle personen dezelfde tekens vertonen, kun je meestal zien of een medewerker stress heeft wanneer een deel of alles wordt getoond.

2

Zoeken naar langzamere productiviteit - vaak een teken van werknemersstress. Als een medewerker veel stress heeft, voelt hij zich zo overweldigd dat hij zijn gebruikelijke werkritme niet kan handhaven, zodat hij wordt afgeleid door hetzelfde gevoel van overweldigd zijn. Het is een vicieuze cirkel die niet uit je hoofd kan ontsnappen omdat deze wordt verbruikt.

3

Zoek naar een afname van de kwaliteit van het werk van de werknemer. U kunt dit herkennen aan de omvang van de fouten die worden aangetroffen, evenals het soort fouten. Je zou ze alleen herkennen als de fouten karakteristiek zijn.

4

Erkent de constante vermoeidheid en prikkelbaarheid in de houding van werknemers. Misschien is het onnodig kort in uw antwoorden op uw vragen of verliest u gemakkelijk geduld. Elke vorm van nerveus gedrag mag echter niet worden genegeerd.

5

Kijk of uw medewerker tekenen van gebrek aan oordeelsvermogen vertoont over de zaken die in het algemeen verantwoordelijk zijn of misschien onzekerheid vertoont als het gaat om het nemen van beslissingen, zelfs de kleinste.

6

Let op als je denkt dat een ingenieuze medewerker plotseling zijn gevoel voor humor verliest. Misschien is zijn gebruikelijke extraverte persoonlijkheid stil en terughoudend geworden of is zijn optimisme veranderd in een vreemd cynisme.

7

Pas op voor de constante klachten van hoofdpijn, misselijkheid en andere vormen van lichamelijke ziekte bij een werknemer. Bovendien zou de toename van ziektedagen en vergunningen aangevraagd door ziekte aanleiding moeten geven tot bezorgdheid voor het stressniveau van een werknemer.

8

Blijf op de hoogte als u merkt dat een betrouwbare medewerker meestal te laat komt. Ook als een medewerker niet in staat lijkt om deadlines te halen of niet aan de gestelde deadlines kan voldoen, kan hij onder stress staan.

9

Luister naar wat uw werknemer te zeggen heeft als hij klaagt over zijn werklast of dreigt te vertrekken, zelfs als de pogingen om te spreken voor de grap zijn. Als deze opmerkingen niet op zijn plaats zijn, kan hij indirect zijn angst overbrengen.

10

Het bepaalt of de werknemer regelmatig vakantie neemt. Het is bewonderenswaardig om je rol en verantwoordelijkheden serieus te nemen op het werk, maar wanneer die houding het punt van obsessie bereikt, heb je misschien een werknemer met stress in je team.