Hoe om te gaan met een medewerker met problemen met drugsgebruik

Hoewel drugsgebruik een goede zaak is, is het gebruik ervan in een werkomgeving bijzonder moeilijk te behandelen. Als u een bedrijf heeft of als u een werknemer bent die zich zorgen maakt over een collega, is het belangrijk om voorzichtig met de situatie om te gaan. In het bijzonder is het belangrijk om de tekenen van drugsgebruik te herkennen, om te gaan met een medewerker die onder invloed van drugs staat en om een ​​drugsvrije werkomgeving te promoten.

Als je denkt dat jij, een familielid of een vriend hulp nodig heeft met verslavingsproblemen, ga dan naar Extra middelen waar u informatie vindt om te weten met welke organisatie u contact kunt opnemen in Latijns-Amerika, Spanje of de Verenigde Staten.

stappen

2

Besteed aandacht aan een persoon die risicovolle activiteiten uitvoert. Veel drugsverslaafden voelen zich aangetrokken tot risicovolle of verraderlijke activiteiten. Dit is gedeeltelijk te wijten aan het feit dat ze geen rekening houden met de gevolgen van hun acties. Vanwege hun gebrek aan criteria kunnen ze:

3

Let op als iemand een negatieve geschiedenis van vernietiging van eigendom heeft. Iemand die drugs gebruikt, kan in het verleden dingen breken en items op kantoor mishandelen.

4

Bewaak nerveus of verwarrend gedrag. Een persoon die drugs gebruikt, kan een nerveuze houding ontwikkelen wanneer hij op het werk aankomt. De persoon kan snel praten, maar zonder na te denken over wat hij zegt.

5

Bewaakt de frequentie waarmee de verdachte werk mist. Een drugsgebruiker kan het werk vaak missen, hetzij omdat hij drugs gebruikt of probeert te verbergen dat hij gedrogeerd is. Je verontschuldigingen zijn mogelijk zwak of hebben geen enkele steun.

2

Houdt toezicht op het gedrag van de mogelijke drugsverslaafde. Houd een schriftelijke aantekening bij van uw waarnemingen. Indien mogelijk, probeer om een ​​getuige voor elke observatie register (bijvoorbeeld iemand die in de kamer was toen de verdachte begon irrationeel schreeuwen naar een collega over iets dat de verdachte had gedaan).

3

Stuur een medewerker naar huis als hij onder invloed van drugs verschijnt. Als je denkt dat iemand onder invloed van drugs is, maar je weet het niet zeker, neem dan een andere supervisor als getuige, neem de medewerker apart en zeg hem dat hij naar huis moet komen. Laat het niet rijden als je het kunt vermijden. dan:

4

Biedt ondersteuning of advies. Als de persoon arriveert zonder de invloed van drugs en bekent dat hij ze consumeert (wat onwaarschijnlijk is maar mogelijk), helpt hij de persoon de ondersteuning te krijgen die hij nodig heeft. Probeer haar te helpen meer te leren over de beschikbare bronnen. Veel bedrijven bieden educatief materiaal en andere middelen aan werknemers die worstelen met drugsgebruik.

5

Vermijd het om alleen te zijn met iemand waarvan je vermoedt dat het een drugsverslaafde is. Een drugsverslaafde kan irrationeel of agressief handelen, zelfs als u de persoon altijd als een vriendelijk persoon hebt gezien. Medicijnen hebben een manier om iemands persoonlijkheid te veranderen. Probeer afstand te houden van de persoon als je vermoedt dat hij drugs gebruikt, maar je hebt geen bewijs om het te bewijzen.

6

Keer een persoon af als u denkt dat hij anderen in gevaar kan brengen. Als u bang bent dat iemand op kantoor u kan schaden, moet u de persoon aan de autoriteiten melden. Probeer niet betrokken te raken bij de persoon als hij agressief of gewelddadig handelt.

2

Overweeg een doping testprogramma te maken. Een manier om ervoor te zorgen dat uw kantoor een drugsvrije werkplek is, is het maken van willekeurige dopingtests. Laat een persoon in uw bedrijf weten dat er willekeurige dopingcontroles kunnen plaatsvinden en dat u wordt gevraagd het bedrijf te verlaten als er illegale drugs in uw systeem worden aangetroffen.

3

Verduidelijk de consequenties. U moet de gevolgen van drugsgebruik voor alle werknemers uitleggen en zonder uitzondering van toepassing zijn. De sancties zullen variëren, afhankelijk van het bedrijf, de vraag, de omgeving, enz. Probeer consequenties te vinden die rechtvaardig maar serieus zijn.

4

Leid uw werknemers op over de tekenen van drugsgebruik. Help uw werknemers om de tekenen te herkennen dat iemand drugs gebruikt om een ​​veilige werkomgeving te behouden.

5

Geeft les in het omgaan met stress. Stress is een van de redenen waarom iemand drugs gaat gebruiken. Daarom is het belangrijk om stressmanagement aan werknemers te leren als een manier om stress te beheersen zonder gebruik te maken van deze stoffen. U kunt een seminar voor uw werknemers maken waarin verschillende technieken voor stressmanagement worden aangeleerd.