Hoe om te gaan met een vervelende baas

Ik ken een afdeling die altijd getalenteerde mensen heeft verloren, de een na de ander. Dit was geen mysterie, de baas was een complete idioot. ~ A.A.

Inhoud

Stappen
Tips

Soms beginnen nieuw aangestelde managers een bedrijf, een ziekenhuis of een andere organisatie die de eigenaars van de wereld gelooft. Er zijn ook managers die vervelend zijn omdat je geheugen hebt. Vervelende bazen hebben de neiging hun autoriteit voor al het werk roekeloos te verspreiden. Verbruikt door macht verliezen ze de realiteit uit het oog en keren de levens van hun metgezellen in de hel. Als u dit soort invloed op de werkplek toelaat of aanpast, zal uw werkleven na verloop van tijd ellendig zijn.

Hier vindt u enkele suggesties om het overweldigende effect van het hebben van overdreven ambitieuze en irritante managers in uw werkleven te overwinnen.

stappen

Titel afbeelding Conduct Research Step 4

Probeer te achterhalen waarom je baas van streek lijkt te zijn. Er zijn veel mogelijke redenen, maar val niet in de val dat je denkt dat je baas van streek is omdat hij je vraagt om je werk te doen op het niveau dat je te wachten staat als je er geen last van hebt! De echte kenmerken van een vervelende baas zijn gevoelens van jouw kant die de werkomgeving als ondraaglijk, boos, onaangenaam en misschien angstig beschouwen vanwege de acties van je baas, gecombineerd met de realiteit dat je een bepaalde persoonlijkheid of ongewenste reacties hebt bij de interactie met het personeel. De aanwijzingen dat een baas echt irritant is, kunnen zijn:

Hij is een persoon die het personeel niet ondersteunt en werkt om ze te ondermijnen, of steelt zelfs de glorie van anderen omdat ze goed werk hebben verricht.
Hij is een oneerlijke baas en liegt over de prestaties van de arbeiders, of faalt om hen te belonen of te benadrukken wanneer ze goed presteren.
Het is een persoon die de resultaten buitensporig of op ongepaste wijze in gevaar brengt wanneer het werk niet op tijd of op een bepaalde manier wordt voltooid.
Het is een persoon die geen verantwoordelijkheid neemt voor fouten, maar werknemers gebruikt als slachtoffers en de schuld geeft als er iets misgaat.
Hij is een manager die vriendjespolitiek is op de werkplek, waardoor sommige werknemers zonder duidelijke reden boven anderen uitsteken.
Is een persoon die de staf publiekelijk vernedert, neerbuigt, degradeert, verbaal aanvalt of bijnamen.
Het is een persoon die het niet erg vindt om je persoonlijke leven en die je nooit ondersteunt als je familie- of persoonlijke problemen hebt die aandacht nodig hebben tijdens de werkuren.
Hij is een persoon die de hele tijd op een superieure manier handelt, meer in zichzelf gelooft dan de anderen en verwacht van iedereen dat hij de aandacht vestigt.

Titel afbeelding Communicate Effectively Step 22

Herken de acties van een vervelende baas. Naast het bepalen hoe uw baas zich gedraagt met het personeel en weet hoe dat u voelt, kan het nuttig zijn om bepaalde onaanvaardbare acties te detecteren die vervelende bazen op regelmatige basis uitvoeren. Dit kunnen acties zijn zoals:

Beledig werknemers persoonlijk, vaak in het openbaar.

Val je persoonlijke ruimte binnen zonder toestemming te vragen.

Bedreigend u verbaal of non-verbaal

Stuur aanvallende e-mails

Vergaderingen grof verstoren.

Maak obscene blikken.

Doe alsof je onzichtbaar bent wanneer het jou uitkomt.

Ik feliciteer u niet, zelfs niet als u het verdient.

Anticipeer de hele tijd of eis perfectie.

Het maken van sarcastische grappen of het maken van plezier als een manier om een onaangename boodschap te sturen.

Onthoud altijd uw positie in de hiërarchie.

Mensen aanraken wanneer duidelijk is dat dit niet gewenst is.

Beheer een dubbel facet. (Je begrijpt één ding over je baas, om pas later te beseffen dat hij het tegenovergestelde zei van iemand anders)

Klanten of accounts stelen van andere werknemers.

Spreek slecht over de cultuur van het bedrijf.

Weigeren om iets te helpen of uit te leggen wanneer erom wordt gevraagd (hoewel dit zal ontkennen als iemand je onder druk zet en erop staat dat jij degene bent die niet om hulp heeft gevraagd), etc.!

Titel afbeelding Communicate Effectively Step 25

Houd de aanvallen op jou apart van je zelfrespect. Begrijp dat, hoewel het anders lijkt, dit gedrag geen persoonlijke aanval is tegen u als werknemer of als persoon. Heel vaak proberen managers een managementpunt op een hoger niveau te verkennen door te proberen `gezien` te worden door het juiste te doen, hun energie naar boven te richten zonder om het personeel te geven.

Titel afbeelding Tell Your Boss You`ve Made a Major Mistake Step 2

De baas kan komen door het kantoor, de afdeling, etc. op zoek naar fouten om iedereen die een mogelijke bedreiging beschouwt, te diskwalificeren of in diskrediet te brengen. Het is van vitaal belang dat u het niet persoonlijk opvat en het als het is: de minderwaardigheid van uw baas die zichzelf probeert te camoufleren als een vals vertrouwen door de staf te gebruiken als een hulpmiddel om zijn eigen incompetentie te dekken. Wanneer je de situatie op deze manier probeert te zien, doe je wat bekend staat als "uitzetten" om de schade veroorzaakt door je acties te verminderen.

Robert Sutton legt uit dat het niet de kunst is om van je vervelende baas te verwachten dat hij verandert (omdat het onwaarschijnlijk is dat dit gebeurt), maar dat hij het slechtste van hem verwacht terwijl je verwacht dat het goed komt als de slechte ervaring ten einde is.

Titel afbeelding Write a Biographical Sketch Step 4

Verlaag uw verwachtingen over uw baas en concentreer u op de goedheid van uw werk.

Titel afbeelding Communicate Effectively Step 7

Wees een modelmedewerker. Maak uzelf vertrouwd met de werkprotocollen en begrijp de principes achter wat u doet. Met andere woorden: wees bereid om een plausibele verklaring te geven als je door je baas wordt ondervraagd. Dit biedt ook een passend excuus om te voorkomen dat je meer boos wordt.

Ken honderd procent de beschrijving van je werk en kun je antwoorden als wat je doet past bij die parameters. Het klinkt misschien gek, maar er is een groot aantal werknemers die niet begrijpen wat hun rol is en als gevolg daarvan kunnen zij het doelwit worden van de aanval van de manager. Als u de beschrijving van uw werk overschrijdt, wees dan voorbereid met een redelijke uitleg waarom u het deed en hoe dat uw dagelijkse taken niet heeft bemoeilijkt, en hoe dat uw baas ten goede komt.

Verdien respect door vertrouwen te tonen in uw werk. Wees georganiseerd en beheer uw tijd effectief.

Creëer geen kansen voor uw baas om uw aandacht te vragen voor het overtreden van de regels of het bedrijfsbeleid. Houd u strikt aan de uren van rust en lunch, vermijd vroeg weg te gaan en voer de taken een paar minuten eerder uit, in plaats van een paar minuten later. Houd altijd de deadline aan of houd mensen op de hoogte wanneer die datum nadert. Geef uw baas geen reden om fouten te ontdekken in uw werk of in u als werknemer.

Titel afbeelding Think Like a Graphic Designer Stap 7

Toon je ervaring zonder arrogantie. Verras op een subtiele manier je vervelende baas met je voor de hand liggende kennis. Probeer uw ervaring onder de aandacht te brengen en uw baas af te raden om u meer aan te moedigen. Als je ervaring duidelijk is en goed wordt gerespecteerd, zal een vervelende baas meestal terugvallen, omdat het vinden van een klein probleem je dom kan maken als je je standpunten niet kunt bijhouden. Wees niet arrogant, maar toon vertrouwen en professioneel gedrag bij het presenteren van uw standpunten.

Zoekt kleine overwinningen, in plaats van groot succes. Hoewel het grootste probleem van je baas niet zal verdwijnen, kan een reeks kleine overwinningen je zelfvertrouwen vergroten, een sterkere werkpositie voor je opbouwen en anderen aanmoedigen hetzelfde te doen - wat hen uiteindelijk kan ondermijnen. Richt je baas en krijg meer controle voor jezelf en je collega`s.

Titel afbeelding Deal with Workplace Pesten en intimidatie Stap 1

Houd een professionele afstand aan en beperk het contact met je baas. Zeer bekend zijn met managers die een duidelijk gebrek aan leiderschap vertonen, is het perfecte recept om een ramp te veroorzaken, die zelfs schadelijk voor je kan zijn.

Houd een relatief veilige werkafstand aan door persoonlijke gesprekken te vermijden, afstand te houden of te voorkomen dat informatie wordt onthuld die in de toekomst mogelijk tegen u wordt gebruikt.

Vermijd ontmoetingen met je baas wanneer mogelijk, of doe het kort (op zoek naar een site zonder stoelen).

Een goede hoeveelheid mysterie is goed om onder de radar te houden en het is interessant om over na te denken van de kant van je baas.

Probeer niet een van de te worden "favoriet" van de baas. Deze favoriete positie kan niet alleen worden gewijzigd door een simpele bevlieging, maar als je niet in die positie bent, betekent dit ook dat wanneer leidinggevenden merken hoe slecht je baas werkt, je niet zult worden veroordeeld omdat je hebt ingestemd met hun gedrag of vriendjespolitiek.

Titel afbeelding Handle an Employee`s Attendance Problems Step 2

Houd elke confrontatie constructief. Houd je aan de feiten en wat je weet, en val of bekritiseer je baas niet.

Leer om met je voeten te denken. Veel vervelende bazen hebben weinig interpersoonlijke vaardigheden, daarom vinden we ze vervelend. Dit soort mensen zijn verplicht om je vragen te stellen op het meest ongelegen moment, je bij verrassing te grijpen of wanneer ze weten dat je zult aarzelen en stotteren. Dit toont een rol van macht, een persoon die onzeker is. Onthoud dit altijd, want het helpt je effectief te managen door de echte reden achter het agressieve gedrag te kennen.

Excuses vriendelijk als een confrontatie onhoudbaar wordt. Als je tijdens een ruzie de controle verliest of problemen hebt met uitleggen en begrepen wordt, maak dan een excuus en vertrek. Ga naar de badkamer, rook een sigaret, gooi M&Mevrouw op de parkeerplaats, etc., maar blijf niet in die situatie die u meer sleept.

Titel afbeelding Prepare for a Job Interview Step 7

Leer ontspannen in de aanwezigheid van je vervelende baas. Nerveus of geïntimideerd zijn, maakt je alleen een gemakkelijk doelwit op het werk, en vaak zul je uiteindelijk je mentale bokszak worden. Kalm blijven is een manier om de situatie zelf te beheersen en een effectieve manier om het te bereiken.

Zie er niet uit als een slachtoffer. Reageer niet op dezelfde manier, maar merk dat je kalm blijft, bevrijd jezelf van de irritante baas en probeer niet te controleren wat buiten je bereik ligt. Richt je in plaats daarvan op wat je aankan en help andere mensen die belangrijk zijn om ermee om te gaan.

Merk op dat kalm blijven een persoon kan woedend maken die zijn eigen woede niet kan beheersen. Laat je gebrek aan zelfbeheersing je niet nerveus maken, bekijk het gewoon voor wat het is.

Vind bondgenoten Zoek die mensen op die je kunt vertrouwen en deel strategieën om mee om te gaan.

Probeer dagelijks affirmaties of meditatie te maken om kalm te blijven.

Haal diep adem en tel tot tien voordat je reageert op een spot of een andere vervelende aanval van je baas. Denk aan de chefs van de Hell`s Kitchen die antwoorden "ja meneer!" En niets meer. (Later ontdek je wat ze voelen en wat ze denken!)

Titel afbeelding Say Goodbye to Coworkers Step 17

Wees niet ten prooi aan roddel of ruzie met iemand op de werkplek. In sommige gevallen kan een vervelende baas proberen negatieve rapporten van u af te persen op anderen. Ondanks dat het teleurstellend is, als mensen weten dat je over hen wordt verteld, zullen ze je een negatief rapport over je geven als je baas achter je staat. Dit genereert gefilterde informatie die meer vervormd raakt omdat deze wordt overgedragen van persoon op persoon, wat een slechte indruk wekt die uw professionele reputatie kan schaden. Vermijd het slachtoffer te zijn van dit destructieve gedrag door uw collega`s niet in diskrediet te brengen.

Titel afbeelding Communicate Effectively Step 2

Zoek tussenliggende gebieden. Zoek een plek waar jij en je collega`s naartoe kunnen gaan om de baas te ontspannen. Laat je frustraties los en steun elkaar.

Zorg er gewoon voor dat dit gebied veilig is en dat uw baas geen mogelijkheid heeft om binnen te komen. Zoek dan naar een plaats weg van uw werk, zoals een cafetaria, een nabijgelegen park, enz. Zusters kunnen zich bijvoorbeeld verbergen in de gemeenschappelijke ruimte, weg van artsen of technici, waar bazen nooit naartoe gaan.

Probeer anderen te adviseren over niet geruchten over het slechte gedrag van je baas. Het is mogelijk om de feiten te bespreken, in plaats van iemand met de geruchten te beledigen. Krijg de juiste combinatie en u krijgt de steun van uw collega`s.

Titel afbeelding Answer Interview Questions Step 15

Zoek een andere geschikte baan als de situatie ondraaglijk wordt in de werkomgeving. De eerste optie kunnen andere posities in hetzelfde bedrijf zijn, als er een beschikbaar is, zoals een zijwaartse overdracht naar een andere afdeling. Hoewel, je moet voorzichtig zijn met je baas en de gevoelens jegens hem, omdat mensen niet onder de indruk zijn van een mogelijke nieuwe werknemer die protesteert tegen zijn vorige baas.

tips

Onder geen enkele omstandigheid mag je je boosheid op een onaangename of valse manier verwoorden omdat het de zaak erger zal maken als je baas erachter komt.
Geloof in je eigen kunnen. Twijfel niet aan je eigen vertrouwen.
Maak kennis met de deadlines en toon uw vaardigheden als een waardevol lid van het team.
Wees transparant. Andere mensen zullen ook weten dat je geen verborgen bedoelingen hebt.
Communiceer openlijk Vermijd het geheim omdat dit alleen maar wantrouwen en meer twijfels zal creëren.
Wanneer je probeert te achterhalen waarom je baas van streek is, overweeg dan de mogelijkheid dat hij je herinnert aan iemand die je niet leuk vindt.
Doe alsof je weet wat er gebeurt, ook al weet je het niet. Dit geeft je de tijd om het benodigde materiaal onder de knie te krijgen of ermee vertrouwd te raken.
Zoek hulp als je het nodig hebt. Er zijn verschillende opties voor personeel, werknemersadvies of vakbonden. Ga en vraag om advies van iemand met wie je je prettig voelt om te praten.

Delen op sociale netwerken:

Verwant