Hoe om te gaan met een slechte baas

Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers niet tevreden zijn met hun werk is slecht management. Een slechte baas kan een goede werkomgeving transformeren in een ongemakkelijke en ongelukkige werkomgeving. De baas heeft het vermogen om goede of slechte taken te delegeren en tot slot om afscheid te nemen. Deze onbalans van macht is de reden waarom het hebben van een goede relatie met hem heel belangrijk is. Je bent niet verplicht om een ​​slechte baas in stilte te accepteren en je hebt de verantwoordelijkheid om uit te drukken wat je denkt om de situatie te veranderen. Het is echter noodzakelijk om te erkennen dat sommige bazen opzettelijk ziek zijn omdat ze voordelen ontvangen die overeenkomen met hun positie en je als een bedreiging kunnen beschouwen, in welk geval je zou moeten weten hoe je jezelf moet verdedigen. Als u wilt leren omgaan met een slechte baas en uw werkomgeving wilt verbeteren, begint u met het lezen van stap 1.

stappen

Deel 1

2

Werk samen met je baas, niet tegen hem. Hoewel het misschien goed is om je baas er slecht uit te laten zien of je er gek of incompetent uit te laten zien, is het op de lange termijn veel beter om je te helpen gunstige doelen voor jou en het bedrijf te verbeteren en te bereiken. Als je je tijd besteedt aan het onbekwaam maken van je baas tijdens vergaderingen of aan het saboteren van je inspanningen om de klus te klaren, vergiftig je je relatie en werkomgeving. In plaats van dingen slechter te maken, probeer hem te helpen doelen te bereiken en alles komt goed.

3

Blijf op de hoogte van al uw interacties met hem. Hoewel het opnemen van alle vervelende of vreselijke dingen die je baas heeft gedaan misschien de slechtste manier lijkt om je tijd door te brengen, zou je het moeten doen zodra je voelt dat de situatie uit de hand is. Bewaar alle negatieve e-mails, sla de aantekeningen op die aantonen dat je baas tegenstrijdige berichten verzendt en doe gewoon alles wat mogelijk is om alle problemen op te nemen die je tegenkomt in je professionele relatie. Daar zijn twee redenen voor:

4

Spreek niet kwaad over je baas met je collega`s. Als je je collega`s negatieve dingen vertelt over je baas, zal dit alleen maar brandstof toevoegen aan het vuur of in het ergste geval in de problemen komen. Hoewel je misschien in de verleiding komt om de managementstijl van je baas te bekritiseren, moet je je negatieve gevoelens voor jezelf reserveren. Als uw collega`s zich bij u voegen om te klagen over uw baas, verdwijnt het probleem niet en als de verkeerde collega erachter komt wat u zegt, kan het uw oren op een zeer onaangename manier in de oren klinken.

5

Anticipeer op problemen voordat ze zich voordoen. Een andere manier om de relatie met je baas te verbeteren, is toekomstige problemen op te sporen en ze op te lossen voordat ze zich voordoen. Zie het als anticiperen op de driftbui van een kind: als je hoort je baas schreeuwen kant van het gangpad, bereid zijn om iets dat kalmeert zeggen of het vinden van een uitweg uit de situatie te blijven. Als je hem heel goed kent, zou je moeten weten welke dingen hem woedend maken en een plan moeten hebben voordat de dingen ontploffen.

6

Werk rond de zwakheden van je baas Natuurlijk is het misschien verleidelijk om te profiteren van de zwakheden van je baas, maar dat zal je niet toelaten om vooruit te komen in je bedrijf of werkomgeving. In plaats daarvan werkt het om u te helpen uw zwakke punten tegen te gaan, zodat alles efficiënter werkt en minder conflicteert. Als je baas vaak te laat is voor vergaderingen, bied dan aan om de volgende vergadering te beginnen. Als u ongeorganiseerd bent, biedt u aan om het volgende rapport voor te bereiden voordat u het aan uw klanten presenteert. Zoek gebieden waar u kunt helpen en maak van de gelegenheid gebruik.

7

Feliciteer hem als hij dingen goed doet. Veel bazen ontvangen nooit felicitaties omdat ze ten onrechte geloven dat ze alleen van bazen naar hun werknemers moeten komen. Misschien maakt het je nerveus om je baas te benaderen om je advies te geven, maar goede bazen zullen oprecht dankbaar zijn om constructieve en nuttige meningen te ontvangen en zullen elke kans die ze hebben om te leren hoe ze het beter kunnen doen, waarderen. Zorg er echter voor dat je een slechte baas niet vleit, want dat zal je nergens brengen.

Deel 2

2

Zorg ervoor dat je het juiste doet. Voordat je gaat en je baas de schuld geeft voor alle problemen in je relatie, moet je jezelf afvragen of er aspecten zijn van je eigen prestaties die je kunt verbeteren. Misschien heb je het gevoel dat je heel goed handelt, maar je moet er wel voor zorgen dat je echt voldoet aan de doelen die je zou moeten halen, naar projecten streven en effectief communiceren. Stel jezelf de vraag of je iets kunt doen om je eigen gedrag te verbeteren en of het enkele problemen van je baas kan oplossen.

3

Verlies je gevoel voor humor niet. Een gezonde dosis humor kan je helpen om de relatie met je baas te beheren en niet alles te serieus te nemen. Hoewel er misschien niets leuks is aan conflicten op de werkplek, moet je een stapje terug doen en jezelf eraan herinneren dat je werk uiteindelijk niet je hele leven is en dat je veel belangrijke relaties en externe interesses hebt naast je plaats van werk dat zin geeft aan je leven. De volgende keer dat je baas je gefrustreerd of boos maakt, leer erom te lachen, bagatelliseer het en neem de hele tijd niet alles zo serieus.

4

Wees te allen tijde professioneel. Hoewel je kon zien in de verleiding om je baas te belasteren, kinderlijk acteren, laat op het werk alleen maar om hem te ergeren of zelfs iets zo dom als het stelen van uw nietmachine doen, deze absurde gedrag zal je niet overal. Zelfs als je merkt dat je baas kinderachtig of onvolwassen is, moet je jezelf niet verlagen tot zijn niveau - maar moet je ten alle tijden professioneel blijven. Je moet je tenslotte herinneren dat je op je werk bent, niet in een bargevecht of schreeuwend tegen je vriend via de telefoon. Streef ernaar kalm te blijven en je waardigheid te behouden, zodat je baas eruit ziet als iemand die onprofessioneel is in het geval van een conflict.

5

Bestrijd het vuur niet met vuur. Als jij en je baas een geschil hebben, is het misschien verleidelijk om te reageren met sterke woorden of beledigende taal, maar slechts tijdelijk. Zelfs als je baas boos op je wordt, moet je voorkomen dat je aanstootgevende taal gebruikt, agressief bent, persoonlijke aanvallen uitvoert of iets anders doet dat je kunt bedenken om je frustratie kwijt te raken. Hoewel dit op korte termijn misschien goed aanvoelt, zal je op de lange termijn alleen je relatie nog meer schaden en heb je het mis. Je moet daar weggaan door het juiste te doen en niet betrokken te raken in het belachelijke gedrag van je baas.

6

Concentreer je op het probleem in plaats van op je baas. Als je je concentreert op je hoofd in plaats van het probleem bij de hand, zul je gefrustreerd en geneigd om dingen persoonlijk te nemen. In plaats van boos met je baas voor zijn ongeorganiseerd, tegenstrijdig of verre, moet je ernaar streven om het probleem op het werk op te lossen, of u problemen efficiënt organiseren van bijeenkomsten of uw collega`s vinden het moeilijk om samen te werken aan een project, omdat je Baas geeft hen tegenstrijdige berichten. Zie hoe dit probleem kan aanpakken door te werken met je baas en werken zonder hem.

Deel 3

2

Zoek een andere mentor in het bedrijf. Je baas zou niet het belangrijkste moeten zijn als je op je werk bent. Als u wilt verblijven in je werk, maar je weet dat je een moeilijke relatie met je baas, is het best om te proberen om iemand anders in het bedrijf die is aangenaam om te werken en veel om je te leren vinden, zodat u zich kunt concentreren op andere positieve relaties . Als je hebt gewerkt met iemand die echt bewonderen, kijken of je een manier om meer tijd door te brengen met die persoon om meer te leren over het kan vinden. Dit zal u toelaten om een ​​meer positieve werkervaring te hebben.

3

Vraag om te worden overgedragen aan een andere afdeling. Een andere manier om met een slechte baas om te gaan, als je eenmaal weet dat je niet langer met hem kunt werken, is gewoon om ze te vragen je over te zetten naar een andere afdeling van je bedrijf. Als je in het bedrijf wilt blijven, maar je hebt besloten dat je niet langer met je baas kunt werken, zou je beste optie kunnen zijn om met je leidinggevende te praten om een ​​betere positie voor jou in het bedrijf te vinden. Op deze manier heb je een nieuw begin met een betere werkrelatie en een meer begripvolle baas.

4

Onderneem actie als u vindt dat u bent gediscrimineerd. Als dit het geval is, is het belangrijk om te overleggen met de Commissie voor de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, de afkorting in het Engels) van de Verenigde Staten (gratis) of een advocaat (in ruil voor hun honoraria) als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie en als u tot een beschermde klasse behoort. Sommige conflicten brengen discrepanties met zich mee over wat legaal is. Mensen die overtredingen te melden kon wettelijke bescherming hebben en kunnen overwegen hun bezorgdheid te brengen buiten de normale hiërarchie.

5

Overweeg of het het waard is of niet om je baan te verlaten. Als de situatie met je baas is verslechterd tot het punt dat de enige uitweg die je ziet is om je baan op te geven, moet je goed nadenken om erachter te komen wat juist is. Als uw werksituatie uw gezondheid, zelfrespect en uw algemeen welzijn aantast en er geen manier is om een ​​overdracht te verkrijgen of die situatie te verbeteren, is het misschien tijd om af te treden. Houd er echter rekening mee dat het heel moeilijk kan zijn om een ​​andere baan te vinden, vooral in de huidige economie. Je moet ook overwegen of het de moeite waard is om te riskeren.

6

Onderzoek goed voordat je van baan wisselt. Sommige mensen willen zo graag hun huidige werksituatie verlaten dat ze het eerste aanbod dat op hun pad komt, kunnen accepteren. Voordat u dit doet, moet u echter met andere werknemers van het nieuwe bedrijf praten, praten met uw toekomstige baas en onderzoeken of u niet van een vreselijke werksituatie naar een slechtere situatie verhuist. Hoewel je misschien een sterk verlangen hebt om te vertrekken, zal het je helemaal niet helpen om een ​​situatie te beginnen die niet beter is dan degene die je verlaat.