Hoe om te gaan met moeilijke mensen op het werk

Ongeacht de carrière die je in het leven kiest, kom je hoogstwaarschijnlijk moeilijke mensen tegen die het werk stressiever zullen maken. De beste oplossing om met moeilijke collega`s om te gaan, is door met hen te leren werken of manieren te zoeken om hoffelijk te zijn terwijl je op afstand blijft. Dit zijn enkele suggesties die u kunnen helpen.

Inhoud

Stappen

Methode 1reageer op een moeilijke collega
Methode 2zorg voor een ondersteuningssysteem op het werk
Methode 3behandel extreme gevallen

Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1
Reageer op een moeilijke collega

Titel afbeelding Befriend or Mentor an & quot; At Risk & quot; Student stap 2

Identificeer de verschillende soorten moeilijke partners. Er zijn een aantal moeilijke mensen met wie je op het werk zou kunnen samenkomen. Enkele voorbeelden van moeilijke collega`s zijn vijandig, die voortdurend klaagt, de retarder, Smarty en overdreven neerbuigend.

De vijandige persoon lijkt misschien boos of vaak, geeft uitdrukking aan het gevoel oneerlijk behandeld te zijn. De beste manier om dit type partner te behandelen, is voorkomen dat je woede vecht met woede. Vaak moeten deze mensen alleen maar geluisterd en gewaardeerd worden om hun ongemak een beetje te kalmeren.
Een partner die constant klaagt, kan onnodige stress aan de hele werkomgeving toevoegen. Wanneer u deze mensen ontmoet, luister aandachtig naar hun zorgen en bied hen dan uw hulp om het probleem op te lossen.
De vertrager is de partner die vaak verplichtingen uitstelt of actie onderneemt uit angst om fouten te maken of anderen boos te maken. De beste manier om de retarder te behandelen is om de oorzaak van angst te bereiken en de informatie te vinden die nodig is om de beslissing of maatregel te nemen.
Smarty kan zijn van twee types: degene die echt weet wat hij doet, maar wil ervoor zorgen dat iedereen weet dat het een "expert" en die alleen maar denkt dat hij alles weet om hun mening over alles geven. Voor degenen die werkelijk zijn experts op tijd vrij om hen te vragen vragen te behandelen, ze geven u de mogelijkheid om hun macht te tonen en geven verminderen hun negativiteit in het algemeen ten opzichte van anderen. Om diegenen te behandelen die niet zoveel weten als ze denken, zullen ze hun houding meestal verminderen door hen persoonlijk te confronteren met het ware niveau van hun kennis.
De waanzinnig neerbuigende collega`s kunnen een probleem op het werk geworden omdat ze de neiging om in te stemmen met wat er wordt gezegd op het moment, maar dan uiten hun ware gevoelens, of gewoon niet aan hun verplichtingen te voldoen. Zorg ervoor dat ze weten dat ze een waardevol onderdeel zijn van het team, ongeacht hun mening, om hen te helpen meer zelfvertrouwen te krijgen.

Titel afbeelding Edit a Co Worker`s Writing Without Hurting Their Feelings Step 4

Gebruik humor Een ongemakkelijke situatie met humor aanhouden kan een goed afweermechanisme zijn. Soms is de beste manier om te gaan met een ongemakkelijke situatie is om de juiste stemming te gebruiken of zelfs een grap op uw eigen kosten om de aandacht af te leiden op het moment.

Wanneer je humor gebruikt, moet je ervoor zorgen dat het de juiste soort is - vermijd kwetsende of spottende opmerkingen.

Humor is een uitstekende manier om het negatieve gedrag van de persoon te scheiden - zelfs als u het niet eens bent met hun gedrag, kunnen ze u nog steeds leuk vinden en kunt u met hen lachen.

Titel afbeelding Deal with a Coworker Step 2

Confronteer je partner privé. Het is niet redelijk om een partner te confronteren die gewelddadig kan reageren, maar het is mogelijk om de problemen aan te pakken door andere soorten moeilijke partners privé te confronteren.

Neem de kennis mee die niet echt veel weet om in der minne te praten, kan de arbeidsrelatie verbeteren zonder hem in verlegenheid te brengen bij anderen. Effectieve confrontatie vindt plaats in privé en met respect.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Pardon, Raúl. Ik denk dat je veel weet over het onderwerp waar we het over hebben, maar kun je stoppen met het delen van de informatie waarvan jij denkt dat anderen die moeten kennen? Of misschien kunt u ons een samenvatting sturen van al uw kennis over het onderwerp zodat we het in onze vrije tijd kunnen beoordelen. "

Titel afbeelding Deal with a Coworker Step 8

Kies gevechten zorgvuldig. Wees voorzichtig met moeilijke mensen op het werk. Vaak is de beste manier om ermee om te gaan, ze te vermijden indien mogelijk. Als het om een of andere reden niet mogelijk is, evalueer dan de situatie en de opties, rekening houdend met de prioriteiten van de zaak.

Bijvoorbeeld, als u een bestuurder collega, maar het werk is absoluut noodzakelijk voor u, moet u andere manieren van omgaan met de persoon te vinden, terwijl op zoek naar meer tijd om een andere baan of veranderende omstandigheden te krijgen.

Door veldslagen te kiezen, voorkom je onnodige stress en voorkom je dat je de problemen van je partner opgeeft.

Methode 2
Zorg voor een ondersteuningssysteem op het werk

Titel afbeelding Deal with a Coworker Step 7

Wees voorzichtig U moet zich bewust zijn van de negatieve impact die een moeilijke partner u kan bezorgen. In ieder geval is het jouw verantwoordelijkheid om voor jezelf te zorgen en niet toe te geven aan je tactieken.

Als u het initiatief neemt om het gedrag van de persoon op kantoor te scheiden, kunt u zich concentreren op het brandpunt van het gedrag en hoe hiermee om te gaan. Neem dat gedrag niet persoonlijk, omdat het vaak niets met u te maken heeft, maar iets dat met uw partner gebeurt.

Titel afbeelding Gain Respect als leider Stap 1

Een ondersteunend netwerk onderhouden. Tijd doorbrengen met andere positieve mensen die uw persoonlijke waarden en steun bevestigen, kunt u heel behulpzaam zijn bij het werken met moeilijke mensen. Zoek iemand met wie je in en uit je werk kunt praten om je frustraties weg te nemen. Zoek een tijd en een veilige plek om te kalmeren na een conflict.

Het kan erg handig zijn om de 24-uursregel te volgen om met conflicten om te gaan. Dit betekent niet onmiddellijk reageren, maar de tijd nemen om weg te komen en om de hulp te vragen die u nodig hebt.

Titel afbeelding Deal with a Coworker Step 3

Creëer een relatie met de personeelsafdeling. Er zijn enkele omstandigheden waarbij het noodzakelijk is om de personeelsafdeling of het administratief personeel te betrekken. Dit omvat bedreigingen van geweld of iets dat een vijandige werkomgeving creëert.

Veel human resources-afdelingen hebben werknemers die specifiek zijn toegewijd om rechtstreeks met werknemersrelaties om te gaan en uw zorgen professioneel en serieus kunnen aanpakken.

Methode 3
Behandel extreme gevallen

Titel afbeelding Bepaal de redenen waarom je CV werd afgewezen Stap 8

Ken de rechten die je hebt tegen intimidatie. Je hebt een aantal basisrechten om veilig te zijn tegen intimidatie op het werk. Als dingen tot het uiterste gaan, zijn er juridische stappen die u kunt nemen om een einde te maken aan de vijandige omgeving op het werk.

Titel afbeelding Determine the Reasons Why Your Resume Got Rejected Step 3

Begrijpen hoe het bedrijf omgaat met conflicterende relaties tussen werknemers. Zoals hierboven vermeld, kan het erg handig zijn om in extreme gevallen te weten hoe de personeelsafdeling werkt.

Op de meeste plaatsen bestaat een geschreven personeelsbeleid met formele klachten of klachtenprocedures.

Titel afbeelding Bepaal de redenen waarom je CV werd afgewezen Stap 11

Vraag een herdistributie aan. Het kan zo simpel zijn als het verplaatsen van uw bureau weg van de persoon met wie u problemen ondervindt of het wijzigen van uw afdeling om te voorkomen dat u met die persoon werkt. Als het probleem verergert, overweeg dan om naar een nieuwe baan te zoeken of praat over het probleem met je baas.

Titel afbeelding Edit a Co Worker`s Writing Without Hurting Their Feelings Step 7

Praat met de baas als dingen uit de hand lopen. Een belangrijk onderdeel van deze stap is ervoor te zorgen dat u de administratieve hiërarchie volgt en uw directe baas niet negeert, tenzij u het probleem met hem hebt.

Intimidatie op het werk kan de prestaties schaden, dus de meeste bazen zullen bereid zijn om proactief problemen aan te pakken.

Beschrijf de baas de duidelijke details van het probleem. U kunt bijvoorbeeld beginnen met te zeggen: "Ik heb een probleem met ..." en leg vervolgens uit wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen voordat u uw baas om hulp vroeg.

tips

Houd een overzicht van alle gesprekken en incidenten bij. Het is erg handig wanneer de moeilijke persoon probeert te liegen of te verdraaien wat er echt is gebeurd. Vermeld de datum, het tijdstip, de plaats en de namen van de getuigen. Verlaat uw dossier niet op het werk.

waarschuwingen

Als je, ondanks je inspanningen, niet met deze mensen kunt opschieten, probeer dan de pijn niet verder uit te breiden dan absoluut noodzakelijk is. Zodra een kans zich voordoet, ga onmiddellijk uit de buurt van de situatie.

Delen op sociale netwerken:

Verwant