Hoe om te gaan met collega`s die te veel concurreren

Ten minste een derde van de medewerkers wordt gezien als concurrerend met hun collega`s, en een groot aantal leidinggevenden is van mening dat werknemers concurrerender zijn dan tien jaar geleden. De meeste mensen willen een werkruimte die bevorderlijk is om goed met anderen om te gaan en ervoor te zorgen dat werk productief en plezierig is. Soms hebben werknemers echter een te competitieve houding en dit maakt het moeilijk voor de werkplek om prettig en comfortabel te zijn. Als u denkt dat dit uw geval is, lees dan de volgende instructies om over deze gehate praktijk na te denken.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Deal With Overly Competitive Colleagues Step 01

Houd rekening met de concurrentiële realiteit van uw omgeving. Sommige werkplekken zijn van nature competitiever dan andere, bijvoorbeeld als u verkoop en marketing doet, wordt u omringd door mensen die met u concurreren omdat het iets intrinsiek is binnen dit kader van tewerkstelling. Aan de andere kant, als je je op een plaats bevindt waar competitiviteit geen deel uitmaakt van de positie, kan de aanwezigheid hiervan vreemd en echt vervelend zijn. In beide gevallen kan slecht beheerd concurrentievermogen een zeer negatieve factor worden om te overwegen een baan te verlaten, omdat het veel symptomen van ongemak genereert.

Concurrentievermogen heeft voordelen als nadelen. In een negatief perspectief geschilderd, is concurrentievermogen een feit dat situaties kan oproepen die jaloezie veroorzaken, en zelfs haat. Een slecht beheerd concurrentievermogen kan ideeën uitputten en een omgeving van tirannie op de werkplek genereren. Door het vanuit een positief perspectief te schilderen, kan concurrentievermogen helpen de creativiteit van werknemers te doen ontwaken en verbeteringen aan het bedrijf te brengen.
De meeste organisaties zijn een combinatie van samenwerking met concurrentievermogen. De problemen doen zich voor wanneer de laatste op een extreme manier wordt gepresenteerd, omdat het niet voor het welzijn van het bedrijf is, maar voor het verkrijgen van persoonlijke voordelen.
Verwar arrogantie niet met ambitie. De persoon die een gezonde competentie ontwikkelt, wordt gedreven door een kritisch gevoel dat hen aanmoedigt om elke dag te verbeteren, de arrogante persoon voelt gewoon dat hij meer is dan de anderen. Probeer je collega`s te prijzen voor een goed gedaan rapport, als hij of zij een high-performance jager is, kun je een goede band met hen opbouwen en wat vertrouwen in jezelf en je verdiensten brengen.

Titel afbeelding Be Like Emily Fields (Pretty Little Liars) Step 04

Kijk eerst naar jezelf. Als je gemakkelijk geïrriteerd bent door mensen uit competitie, zul je veel gecompliceerde situaties op je werkplek tegenkomen, omdat er niet alleen competitieve mensen zijn, maar ook mensen die ruimtes rangschikken. Het is belangrijk om te vertrouwen op je eigen capaciteiten, onthoud dat je in dienst bent, want wie je in dienst neemt, denkt dat je in staat bent om een goede rol te spelen in je bedrijf.

Neem het concurrentievermogen niet persoonlijk op. Het kan te gemakkelijk zijn om aan te nemen dat je collega op je klimt om je eigen doelen te bereiken, maar als hij / zij zich zonder een duidelijke reden op een vijandige en agressieve manier met je ging gedragen, is het veel waarschijnlijker dat het hele probleem zal zijn die jij bent. Een zeer competitieve persoon voelt zich vaak bedreigd door zijn eigen capaciteiten en niet door anderen. Sta jezelf niet toe om erin te worden opgenomen in het geloof dat het persoonlijk is.

Hoe competitief ben jij? Het is belangrijk om uw eigen niveau van concurrentievermogen te erkennen en het belang dat resultaten voor u hebben.

Als je je om welke reden dan ook onzeker voelt, heb dan de moed om die angsten onder ogen te zien. Misschien heb je meer training of persoonlijke ontwikkeling nodig om het niveau te bereiken dat nodig is om je je veilig te voelen. Onderzoek de trainingsopties.

Titel afbeelding Become a Highly Valued Member of Your Team Step 02

Wees hoffelijk en gedraag je beleefdheid Probeer vriendelijk te zijn en uit het oog te verliezen dat je partner competitief is. Doe niet alsof je een valse genegenheid hebt, want in een moment van werkoververhitting kun je alle gezond verstand verliezen en een conflict met die persoon ontketenen.

Probeer ook op een hartelijke manier met haar te praten. Zet kwesties op de plaats waar u niet zo deskundig bent, zodat u niet de behoefte voelt om concurrerend te zijn. Bespreek regelmatig hoe ongemakkelijk het voor anderen is om de hele tijd te concurreren, alsof het een atletische race is. Dit kan helpen.

Titel afbeelding Become a Highly Valued Member of Your Team Step 01

Werk niet tegen je concurrerende collega`s. Denk aan de manier waarop u uw ambities kunt benutten en uw energie van verbetering kunt omzetten in iets goeds voor u. Maak ze bijvoorbeeld deel uit van een team of vraag ze om advies over bepaalde ideeën. De typen concurrerende partners zijn:

De superster. Dit type collega moet altijd schijnen en doet veel meer dan zijn deel. Deze persoon reageert erg goed op lof en geeft goede resultaten onder druk.

De gewichtheffer Deze collega draagt altijd kosten en extra werkkosten. Hij lijdt aan uitputting en kan een bron van moraal zijn voor de groep.

Het snelheidsreductiemiddel. Deze competitieve collega heeft vandaag gedaan wat morgen moet worden geleverd. Dit kan gunstig zijn in termen van motivatie. Helaas zijn het mensen die geavanceerder moeten zijn dan anderen en niet hier en nu wonen.

Titel afbeelding Make Your Cousin Jealous Step 07

Pas op voor concurrerende maar stille collega`s. Deze mensen zijn erg ingewikkeld om mee om te gaan, omdat ze meer gevaarlijk zijn dan de concurrentiepartners openlijk. Je weet nooit wat je van hen kunt verwachten. Ze kunnen sluipend zijn en op een slinkse manier ondermijnen, zodat een andere persoon er slecht uitziet. Een scherpzinnige, concurrerende collega ziet anderen vaak als potentiële bedreigingen en beknibbelt niet op het verwijderen van hen van het pad voor de prijs die nodig is. U kunt een stille, concurrerende collega detecteren voor de acties die hij uitvoert, bijvoorbeeld dat hij alleen verantwoordelijk is voor een belangrijk probleem dat succesvol was. Het is essentieel dat je deze personages ontdekt, want ze zijn een vijand verborgen tussen de glimlach van vriendelijkheid die je dagelijks ontvangt. Wanneer u boos wordt op een collega, overweeg dan het volgende:

Bewaar een reservekopie van alles wat u doet, vooral wat die persoon impliceert of zijn of haar verantwoordelijkheden. In het geval dat uw partner probeert u de schuld te geven of iets negatiefs van u te tonen, zult u worden belet met de informatie die al is verkregen. Doe ook niet alsof je je hoofd in deze gevallen steekt. Je moet vaardig zijn en weten hoe je moet verdedigen, je weet dat je een hele grote vijand hebt en dat je mogelijk op zoek bent naar je val, dus neem geen nobele en maternale rollen aan, speel met wijsheid en sluwheid.

Houd de baas op de hoogte van het werk dat ze hebben ontwikkeld. Ongeacht wat er wordt gezegd of gerucht, zorg ervoor dat je prestaties onberispelijk zijn.

Alles blokkeren Als u vermoedt dat u een partner heeft die op zoek is om uw neus op uw zaken te houden, gebruik dan wachtwoorden om de computers en elektronische bestanden die belangrijk zijn te beschermen. Houd ook uw laden en bureaus op slot. Vermijd het delen van persoonlijke informatie. Praat niet over vertrouwelijke informatie in het openbaar.

Spreek direct met uw concurrent over hun tactieken. Dit laat je weten dat je geen gemakkelijke prooi bent. Als er meer mensen zijn die zich door hem / haar aangevallen voelen, confronteer hem / haar dan allemaal en praat met de baas over wat hij / zij produceert.

Titel afbeelding Start a Conversation With Your Crush Step 05

Gebruik zo nodig het contact. Dit belet concurrentievermogen niet, maar vijandigheid en negativiteit. Blijf alleen met die persoon praten als dat nodig is. Als er manieren zijn om dit te doen met behulp van interactieve media, gebruik dan deze bron. Hoe verder, hoe beter.

Titel afbeelding Ask a Coworker on a Date Step 02

Kijk naar alle kanten. Als je op een ongezonde werkplek bent, is het waarschijnlijk dat je baas deze cultuur promoot en gelijkwaardige omstandigheden tussen werknemers vermijdt. Wanneer een baas een gezond concurrentievermogen bevordert, biedt deze iedereen dezelfde kansen. Het probleem is dat de baas een duidelijk favoritisme heeft, omdat het de cultuur van verdeeldheid genereert. Als u denkt dat dit is wat er gebeurt, zijn er verschillende dingen die u kunt doen:

Praat met je collega`s over je gevoelens over teammoraal en managementondersteuning. Wees voorzichtig om situaties of mensen een naam te geven. Probeer iedereen te laten weten dat je onverderfelijk bent, en dat je geen voorstander bent van vriendjespolitiek en altijd voor gelijkheid gaat. Wees neutraal.

Titel afbeelding Resign from a Job Step 05

Spreek direct met je baas om erachter te komen wat zijn strategie is met betrekking tot teamwerk en resultaten. Bedenk dat uw team goed werk levert en dat het de moeite waard is om dit te compenseren. Noem geen eigennamen.

Als het werk nog steeds erg verdeeldheid zaait, praat dan met menselijke hulpbronnen.

Overweeg de optie om een andere functie binnen het bedrijf te vinden, die de leiding heeft over een andere baas. Als het niet mogelijk is, zoek dan naar een andere baan.

Titel afbeelding Deal With Overly Competitive Colleagues Step 08

Wees een voorstander van samenwerking. Soms is het beste beleid de verandering die ze op de werkplek willen zien. Het is ingewikkeld om te vragen, maar het is nog erger om te zien hoe je werkplek instort in een zee van onrechtvaardigheid en een stilte om te verhullen.

Gebruik een inclusieve taal di "ons" in plaats van "ik" als je over projecten praat Hiermee laat je zien dat je weinig interesse hebt om op een bepaalde manier op te vallen.

Laat zien dat je al je leeftijdsgenoten als gelijken ziet, niet als meerderen of ondergeschikten. Probeer niet te reageren met arrogantie of jaloezie. Laat zien dat u waarde hecht aan wat iedereen kan bijdragen.

Concentreer je op het gebruik van de gouden regel in interacties met anderen. Buig niet naar je niveau. Als je sarcastisch reageert, bevorder je het concurrentievermogen in plaats van dat je de situatie verbetert.

Onthoud dat competitieve mensen dat meestal zijn vanwege een of andere persoonlijke angst. Wanneer je dit waarneemt, kun je ze zien met een meer meelevende blik.

Val niet in de farce van vleierij. Je weet wie je bent en wat je kunt doen, je hoeft niet te worden overschat. Probeer niet te bewijzen dat je meer bent dan wie dan ook. Houd je eenvoud. Accepteer de felicitaties met nederigheid en vergeet ze snel.

Titel afbeelding Ask a Coworker on a Date Step 03

Wees flexibel De suggesties die hier worden beschreven, bieden u oriëntatiepunten. In welke situatie u zich ook bevindt, u moet weten hoe u het moet benaderen in overeenstemming met uw ervaring en stijl. Misschien werkt het voor een partner, het is niet voor een ander. Dat betekent dat je klaar moet staan om je focus aan te passen. Dit kan bestaan uit dingen zoals:

Evalueer opnieuw hoe je betrokken kunt worden bij een competitief persoon. Kun je de specifieke elementen vinden van wat ze doen en nodig hebben? Als je kunt detecteren wat ze willen, kun je respect krijgen en een potentiële bondgenoot.

Probeer nieuwsgierig te zijn. Stel vragen over hoe zij zijn gekomen tot de oplossing die zij voorstellen. Wees een goede luisteraar, je kunt je eigen vaardigheden verbeteren.

Titel afbeelding Convince Your Spouse om je verwachtingen te volgen Stap 04

Duw de loop niet omhoog. Soms kan de concurrentie collega`s hun dingen laten doen terwijl jij je ding doet, een zeer bevredigende toestand zijn voor iedereen, zolang er positieve voordelen zijn voor de werkplek als geheel.

tips

Probeer empathie te voelen voor de persoon. Je weet dat diep van binnen je competitieve partner zich diep bedreigd voelt.
Neem assertieve technieken op in je manier van communiceren van ideeën.
Als de situatie ondanks je pogingen niet verbetert, confronteer dan je tegenstander. Doe het direct.

waarschuwingen

Vermijd het indienen van klachten van een competitieve medewerker, omdat deze u onmiddellijk markeren als een zwak persoon. De slimme manier om dit te voorkomen is om altijd om professioneel advies te vragen.
Pesten en pesten op de werkplek is onaanvaardbaar. Als u een van deze problemen ondervindt, meld dit dan en vraag om ondersteuning.

Delen op sociale netwerken:

Verwant