Hoe een goede medewerker te zijn

Leer om kritiek te accepteren met vriendelijkheid. Dit geeft u waardevolle inzichten over wat mensen van u verwachten, elk gebied waarop u moet verbeteren en waaraan u eerst moet werken. Als een baas of een medewerker je bekritiseert op een manier die je pijn doet of je boos maakt, wacht dan even tot je kalmeert en vraagt ​​of ze kunnen praten. Vertel hem wat je gevoeld hebt, maar vertel hem dat je het probleem wilt oplossen en dat je wilt dat ze praten over wat er moet worden veranderd.

Leer je werk te doen en doe het goed. Je werk kan onbelangrijk en vervelend zijn, of moeilijk en goed betaald - leer hoe dan ook leren om het te doen, hoe hard je het ook beschouwt. Promoties zijn meestal gebaseerd op het vermogen om je werk te doen, loyaliteit aan het bedrijf, je aanleg en je educatieve training. Als je niet weet hoe je iets moet doen, ontdek dan - verzin geen excuses waarom je het niet zou kunnen doen.

Ontwikkel goede relaties met mensen die tot uw organisatie behoren. Ze zijn experts op hun gebied. Behandel al uw medewerkers op een beleefde, respectvolle en vriendelijke manier - zij hebben meer autoriteit dan u denkt en de reputatie die u bij hen heeft, zal belangrijk zijn. Ga niet uit met werknemers die anderen slecht behandelen, respecteren of verachten.

Als je de mogelijkheid hebt om een ​​nieuwe vaardigheid te leren, train jezelf om een ​​andere activiteit te doen. Je kunt ook een cursus volgen die je werkgever betaalt - doe het! Interdisciplinaire training, nieuwe vaardigheden en meer opleiding zullen aantonen dat je intelligent bent en dat je waarde hecht aan continu leren. Als dingen lelijk worden en medewerkers worden ontslagen, zullen ze je eerder tegenhouden, dan degenen die maar één ding kunnen doen.

Houd een record bij van onberispelijke werkprestaties. Doe het goed, arriveer vroeg en behoud een goede presentielijst. Als u vindt dat ontslagen iemand, meestal zul je meer weten voordat er zijn geweest onderliggende omstandigheden die hebben geleid tot het ontslag, met inbegrip van veelvuldige afwezigheid, dateert onvervuld levering, schelden voor onprofessioneel gedrag of overmatig klachten van klanten. Als u zich met dit slechte gedrag bezighoudt, hebt u niet de mogelijkheid om te onderhandelen.

Vroeg aankomen Altijd vroeg aankomen, elke dag minstens 15 minuten vroeger. Op deze manier, als u laat vertrekt, kunt u op het juiste moment aankomen. Als u uw auto in een zeer afgelegen gebied moet parkeren, arriveert u te voet en bent u nog steeds op tijd. Als uw klant eerder aankomt, bent u er om hem te begroeten en te voorkomen dat hij op u wacht (zelfs als u al vroeg bent aangekomen).

Vraag uw leidinggevende welke resultaten u verwacht. Hierdoor valt u meteen op bij 95% van de andere werknemers. Vraag met oprechtheid en houd je aan je beloften.

Maak deel uit van de oplossingen. Stop met klagen over wat er mis is en begin te manifesteren wat goed is! Veel supervisors waarderen het enorm dat medewerkers een positieve houding hebben. Als je de baas aanspreekt om over een probleem te praten, benader hem dan met ten minste één suggestie in het achterhoofd om met een oplossing te komen. Zelfs als de baas er geen rekening mee houdt, zie je eruit als iemand die problemen oplost, niet iemand die alleen maar klaagt. Je baas moet zijn persoonlijke leven opzij zetten, en jij zou hetzelfde moeten doen. Als je emotionele problemen blijft verzamelen, merkt je baas misschien dat je je privéleven en werk niet in balans kunt houden. Dit voorkomt dat u met u spreekt wanneer u werknemers om gratis advies wilt vragen met betrekking tot werkgerelateerde groepsinspanningen.

Sleep niet met je voeten (in letterlijke zin). Hef je voeten op en loop met trots en neem onmiddellijk de leiding over je werk. Stel het werk niet uit of laat het niet opstapelen tot de leverdatum, want uiteindelijk doe je het haastig en dit kan je baas gek maken. Krijg de reputatie om meer georganiseerd te zijn dan de meeste mensen.

Blijf kalm en werk. Stop met roddelen en concentreer je op je werk - je werkgever zal je niet betalen om roddels te vertellen. Uiteraard zul je een goede relatie met je collega`s moeten aangaan en het zal onvermijdelijk zijn dat ze een beetje praten (je wordt zelfs verwacht dit te doen). Je baas zal je echter niet leuk vinden als je een half uur besteedt aan het vertellen van je avonturen aan de avonturen van de vorige nacht. als een van jullie praat te veel, dit betekent dat Twee werknemers zullen niet hard werken. Let op: als je baas loopt door en je praat met een partner, zal dit geen groot probleem te zijn, maar moet stoppen met praten, zodat je ze niet steeds opnieuw hoeft te zien wanneer het passeert. Hetzelfde moet worden gedaan als je in een groep praat. Als je deel uitmaakt van een groep die praat als de baas langskomt, neem dan vaarwel discreet op en ga na een paar seconden terug naar je gebied. Als je baas hoort dat je achter zijn rug roddel of een geheime vergadering plant, is het aanpakken ervan niet de juiste oplossing. Hierdoor zou je eruit kunnen zien als een aanstichter of een samenzweerder.

Wees altijd productief. Laat uw documenten dagenlang niet op uw bureau rusten. Werk de klus af en ga zo snel mogelijk verder met je volgende taken.

Houd je hoofd omhoog en wees zeker. Een kalme en zelfverzekerde uitstraling zal veel voordeliger zijn dan een gebogen houding.

Doe vrijwilligerswerk of doe actief mee aan de projecten om het werk af te maken. Maak je geen zorgen over wie de erkenning krijgt, want je baas weet veel meer dan je denkt: hij doet mee als een team. Als je je als vrijwilliger aanmeldt, kun je ook de rol kiezen die je gaat spelen. Als u niet kiest, is het waarschijnlijk dat een andere uw functies kiest. Je zult op een of andere manier voor een deel van het werk moeten zorgen, dus je moet een van de eersten zijn die het initiatief neemt waar mogelijk.

Besteed niet veel tijd aan het maken van persoonlijke telefoontjes. Je moet je concentreren op je werk. Laat uw mobiele telefoon in de doos en maak alleen persoonlijke oproepen met de zakelijke telefoonnummers als het een noodgeval is.

Gebruik de laatste 15 tot 20 minuten van je beurt. Mensen herkennen diegenen die willen vertrekken vóór het einde van hun dienst. Een van de meest effectieve manieren waarop u deze tijd kunt gebruiken, is om uw werkruimte voor de volgende dag te organiseren. Neem even de tijd om de losse papieren te bewaren, vegen, de oppervlakken schoon te maken en de dingen te vinden die u nodig hebt.

Gidsen en stimuleert nieuwe medewerkers in lagere posities. Leg uit hoe het werk wordt gedaan of geef advies voor training. Onthoud wat je voelde toen je de nieuwe was en word hun mentor. Als u niet zeker weet of iemand iets heeft begrepen, moet u bereid zijn om hen te vragen of zij hulp nodig hebben. Doe je werk niet - in plaats daarvan, leer ze het te doen. Wees voorzichtig met wat u tegen nieuwe werknemers zegt - ventileer uw klachten, frustraties of interpersoonlijke conflicten niet en roddel niet.

Acceptatie is de sleutel. Doe niet te veel ruzie, want je baas moet zich houden aan het beleid van het bedrijf. Als je iets niet goed lijkt, probeer dan het perspectief van je baas te begrijpen zonder ruzie te maken. Begrijp het probleem op een juiste en rustige manier. Je hebt misschien gemerkt dat dingen met een reden gebeuren en niet toevallig. Het beleid wordt geïmplementeerd voor het welzijn van de hele groep.