Hoe een promotie aan te kondigen

Wanneer een werknemer een promotie op het werk verdient, moet de werkgever dat nieuws communiceren aan de rest van het bedrijf, evenals aan externe aandeelhouders. Als het een belangrijke promotie is binnen een management- of leiderschapsrol, willen de media worden opgeroepen om het verhaal te delen. Het omvat de medewerker die de promotie heeft ontvangen bij het maken van een communicatiestrategie. Vergeet niet om de promotie aan te kondigen en de resultaten en successen van de werknemer uit het verleden te benadrukken, evenals hun nieuwe verantwoordelijkheden te delen.

stappen

2

Laat de werknemer met zijn familie praten. Hij of zij zal het goede nieuws met je geliefden willen delen. U moet hem echter laten weten dat hij het geheim moet houden totdat het tijd is om een ​​openbare aankondiging te doen.

3

Rapporteer eerst aan de belangrijkste personeelsleden. Voordat u een promotie aankondigt voor het hele bedrijf en het publiek, moet u ervoor zorgen dat de werknemer, de voormalige supervisor en de nieuwe supervisor op de hoogte zijn van de wijziging. Houd andere belangrijke personeelsleden op de hoogte, inclusief managers en leiders die op regelmatige basis met die medewerker werken. Zorg ervoor dat alle operations managers van de verandering op de hoogte zijn, inclusief personeelsleden, IT-managers, beveiligingspersoneel en andere werknemers die op de hoogte moeten zijn van de upgrade voor logistieke doeleinden.

2

Informeert de leden van het bedrijf over de werkgeschiedenis en prestaties van de werknemer. Vermeld de geschiedenis van de werknemer in het bedrijf en wat hij of zij heeft bereikt. Hij vermeldt hoe lang hij of zij daar heeft gewerkt en belicht enkele van zijn grootste bijdragen.

3

Praat over de belangrijkste werknemersachtergrond. Neem nota van eerdere ervaringen die hij of zij heeft opgedaan voordat hij bij het bedrijf kwam. Hij noemt ook zijn belangrijkste educatieve prestaties.

4

Vat de nieuwe rol samen. Het maakt duidelijk of de promotie zal worden gedaan om een ​​onbezette positie te compenseren of dat een nieuwe positie zal worden gecreëerd die beter past bij de vaardigheden van de werknemer. Verzeker anderen ervan dat er geen losse eindjes zullen zijn met betrekking tot de functies die de persoon vroeger uitoefende en dat de afdeling of het team zal blijven functioneren en succesvol zal zijn.

5

Feliciteer de werknemer. Geef publiekelijk blijk van uw waardering voor het werk dat de werknemer heeft gedaan. Nodig ook anderen in de organisatie uit om de medewerker die de promotie heeft ontvangen te feliciteren en te eren.

2

Adverteer de promotie. Als de promotie betrekking heeft op een persoon met een openbaar profiel of een taak met een openbare of communityscope, stuurt u een persbericht naar sociale media. De meeste kranten hebben zakelijke secties die nieuwe banen en promoties bevatten.

3

Deel het nieuws op de website van uw bedrijf en op sociale netwerken. Bevat links naar de aankondiging over de promotie en de biografie van de werknemer. Leg uit hoe de medewerker in de bestaande structuur van uw bedrijf past.