Hoe een staking te verklaren

Wanneer u in een bedrijf werkt, verwacht het bedrijf dat u zo min mogelijk wordt en gelukkig bent. Wanneer een bediende zich realiseert dat hij niet genoeg geld voor zijn werk krijgt, kan hij bereid zijn zijn baan op te geven om een ​​eerlijkere behandeling te krijgen.

Werknemers gaan in staking als ze vinden dat ze niet met respect worden behandeld. Bijvoorbeeld als de werkplek niet veilig is, of als de werkgever te allen tijde probeert zijn werknemer onder controle te houden.

2

werving: probeer mensen ertoe te brengen zich bij uw zaak aan te sluiten, omdat velen in dezelfde situatie zullen verkeren en kunnen deelnemen aan de arbeidersbeweging. Je kunt ook enkele groepen en organisaties vinden die sympathiseren met jouw zaak.

3

leiders: kies de leiders van de staking. Kies zorgvuldig en laat werknemers een stem hebben en de groep behouden.

4

plan: proberen de meest effectieve manier te vinden om de productie van het bedrijf te stoppen. Zorg ervoor dat ze uw claims begrijpen.

5

regels: zorg ervoor dat je regels vaststelt die mensen moeten volgen. Zorg ervoor dat de groep beleefd en met kennis handelt en geen geweld.

6

piketten: zorg voor een grote groep mensen om piketten op te zetten en zonder werk te komen. U kunt een sit-in opzetten of zich verplaatsen in het bedrijfscomplex. Hoe meer je beter bent!

7

Als het bedrijf begrijpt en toegewijd is aan uw beweging. Vier het! Je hebt gewonnen! Gefeliciteerd!

8

Als het bedrijf het niet eens is met uw eisen, kies dan of u wilt werken of doorgaan met slaan. Maar vergeet niet dat je altijd plan B moet hebben voordat je een staking start, voor het geval je het werk kwijtraakt.