Hoe bedreigingen van uw baan te verdedigen als gevolg van valse beschuldigingen

Op sommige werkplekken lopen geruchten heel gemakkelijk, en het is absoluut niet leuk om het voorwerp te zijn van een vals gerucht dat zich voor iedereen verspreidt. Als de bron van het valse gerucht echter rapporteert aan het management en plotseling uw baan wordt bedreigd, kan de situatie toenemen. Je kunt bedreigingen voor je baan verdedigen als gevolg van valse beschuldigingen door kalm te blijven en zoveel mogelijk bewijsmateriaal te verzamelen om je versie van evenementen te ondersteunen. Doe je best om de situatie vanuit je werkplek aan te pakken en als je meent dat het nodig is om juridische stappen te ondernemen om je werk of reputatie te beschermen, moet je een advocaat raadplegen.

Inhoud

Stappen

Deel 1bereid je argument voor
Deel 2praat met je werkgever
Deel 3vraag om juridische hulp

stappen

Deel 1
Bereid je argument voor

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 1

Verzamel informatie over de beschuldigingen tegen u. Je moet zoveel mogelijk over hen weten om ze te evalueren en er op een precieze manier op te reageren. Hoewel het mogelijk is dat informatie beperkt is, moet u proberen zoveel mogelijk details te kennen.

Als uw werkgever bijvoorbeeld een schriftelijk rapport heeft dat is ingediend door de persoon die u heeft beschuldigd, kunt u vragen het te zien.
Houd er rekening mee dat, tenzij er een regelgevende instantie bij betrokken is, u mogelijk niet het recht hebt om dit rapport te bekijken en uw werkgever kan weigeren u dit te laten zien. In dit geval kan het helpen om een beroep te doen op de reden.
Leg uit dat je pas op de juiste manier kunt reageren als je weet wat er precies van wordt beschuldigd. U kunt voorstellen om de details te verwijderen die uw aanklager identificeren in het geval hij anoniem wil blijven.
Misschien kun je meer te weten komen over de beschuldiging door met andere mensen op je werk te praten, behalve door de officiële kanalen te proberen.
Pas op dat je geen roddels verspreidt of ruzie maakt met mensen op je werkplek (niet "dood de boodschapper").

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 2

Schrijf je versie van de feiten. Als de beschuldigingen verband houden met een bepaald incident (bijvoorbeeld een discussie met een collega), moet u zo snel mogelijk een verslag van het incident uit uw gezichtspunt schrijven. Op deze manier kunt u zo veel mogelijk details onthouden.

Het ideaal is om alles op te schrijven zodra de feiten zich hebben voorgedaan. Dit kan echter niet mogelijk zijn als de valse beschuldiging zich voordoet maanden nadat het vermeende incident is uitgevoerd, in welk geval u moet proberen zoveel op te schrijven als u zich herinnert.

Door dingen op te schrijven, kan dit je geheugen opfrissen en je helpen herinneren aan andere details van de feiten die je anders nooit had kunnen onthouden.

Misschien is uw geschreven verslag van de feiten later nuttig (bijvoorbeeld als u besluit uw werkgever een schriftelijk antwoord te geven op de beschuldigingen).

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 3

Vind mededogende collega`s. Elk verhaal heeft twee versies en je vindt ook meestal collega`s in de marge van de situatie die het meest compassie hebben voor je probleem. Deze mensen kunnen je getuigen en bondgenoten worden.

Als iemand je vertelt dat hij aan jouw kant staat, moet je zo snel mogelijk met hem praten om te bepalen wat hij weet over de situatie.

Idealiter moet u met uw collega`s buiten uw werkplek praten. Op deze manier zal niemand naar uw gesprek luisteren en kunt u al uw aandacht op elkaar richten. Als het niet mogelijk is om ergens na het werk samen te komen, kunt u regelingen treffen om samen een pauze te nemen.

Als je collega je vertelt dat hij niet betrokken wil worden, moet je hem respecteren. In sommige gevallen, de mensen niet willen een officiële verklaring af te leggen of in het midden van een geschil tussen twee collega`s, die zelfs kan worden toegepast als een collega vertelt je prive dat is aan uw kant.

Titel afbeelding Defend dreigementen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 4

Bekijk het beleid en de werkhandleidingen van het bedrijf. In het geval dat u werd beschuldigd van het overtreden van een van de regels of het beleid van het bedrijf, heeft u het recht om te weten welke regel het betreft. Als u de specifieke vereisten begrijpt, is dit ook handig om te bepalen welk bewijs uw argument zou kunnen ondersteunen.

Als iemand je beschuldigd van het overtreden van een werkplekregel of -beleid en dit brengt je baan in gevaar, dan zou je precies moeten weten wat die regel zegt. In het geval dat wat u hebt gedaan binnen het beleid van het bedrijf valt, kunt u er zeker van zijn dat de beschuldiging vals is.

Misschien merkt u dat uw gedrag in werkelijkheid indruiste tegen een gevestigde regel of beleid, maar dat het nooit werd opgelegd. In deze situatie kunnen er veel andere werknemers zijn die hetzelfde doen als u.

Houd er echter rekening mee dat dit geen excuus is. Als u bij het lezen van de regels van uw werkgever merkt dat u een fout heeft gemaakt, moet u hen zo snel mogelijk op de hoogte stellen zodat de situatie kan worden verduidelijkt.

Stel je bijvoorbeeld eens voor dat een collega een valse beschuldiging heeft geuit dat je veel tijd nodig hebt tijdens de lunch (of dat dacht je tenminste tot je de werknemershandleiding hebt gelezen).

Je zou kunnen zeggen "De meeste mensen op mijn afdeling nemen een pauze van een uur voor de lunch. Ik volgde zijn voorbeeld en was me er niet van bewust dat het beleid van de onderneming in werkelijkheid is dat de lunchpauze duurt van 30 minuten. Vertel me wat ik kan doen om dit misverstand recht te zetten".

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 5

Maak kopieën van de ondersteunende documenten. Identificeer alles dat uw versie van de feiten zou kunnen ondersteunen en maak kopieën om ze aan uw werkgever te tonen. Dit kan alles zijn, e-mails of kaarten om werkrapporten in te vullen, hoewel dit afhangt van het onderwerp van de beschuldigingen tegen u.

Het hebben van back-updocumenten kan bijzonder nuttig voor u zijn als een medewerker een valse beschuldiging van discriminatie of intimidatie tegen u indient. Alles wat je hebt als bewijs van een eerlijke en rechtvaardige behandeling van die persoon zal nuttig zijn.

Stel u bijvoorbeeld voor dat u een supervisor bent en dat een van de werknemers die u bij de hand hebt, u ten onrechte verwijt dat u haar hebt gediscrimineerd door een upgrade te geven aan een werknemer die slechts enkele weken onder uw toezicht heeft gewerkt in plaats van deze aan haar te geven.

In deze situatie kon je documenten vinden die aantonen dat je haar feitelijk hebt genomineerd voor de functie, maar het was een andere manager die voor een andere persoon koos.

U kunt ook een e-mail ontvangen van de medewerker die de beschuldiging heeft gedaan waarin zij vermeldde dat zij niet in aanmerking wilde komen voor enige promotie omdat dit zou betekenen dat zij op een ander tijdstip heeft gewerkt. Alle documentatie van dit type helpt je jezelf te verdedigen tegen een valse beschuldiging.

Deel 2
Praat met je werkgever

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 6

Blijf kalm en wees hoffelijk en professioneel. Uw houding kan het verschil maken in hoe u wordt behandeld wanneer u spreekt met iemand die uw werkgever vertegenwoordigt (of het nu een manager of iemand op de afdeling personeelszaken is).

Als je boos wordt en iedereen gaat aanvallen, kun je onbewust bewijzen dat de persoon die de beschuldiging heeft gemaakt gelijk had. Je geeft je werkgever minimaal een slecht beeld van je vermogen om het conflict aan te pakken.
Probeer uzelf in de plaats te stellen van de persoon die uw werkgever vertegenwoordigt. Ze doet alleen haar werk en wil tot op de bodem van de situatie komen, maar zij is niet jouw vijand. Het zou hem echter kunnen worden als je het als het ware behandelt.
In het geval u problemen ondervindt om de situatie persoonlijk te behandelen, kunt u vragen of u een schriftelijk antwoord zou kunnen indienen. Als je het kunt schrijven, kun je de situatie met meer kalmte benaderen en niet het gevoel hebben dat je wordt ondervraagd.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 7

Zorg voor een goede relatie. Hoe meer uw werkgever zich identificeert met u als persoon, hoe gemakkelijker het zal zijn om uw versie van de feiten te begrijpen. Dit betekent niet dat u de belangrijkste pooier van het kantoor moet worden, maar alleen dat u dingen gemeenschappelijk moet vinden tussen u en de persoon met wie u spreekt.

Als u iets gemeen heeft met uw werkgever, moet u dit naar voren brengen, maar pas op dat u het niet doet op een manier die lijkt alsof u geen vraag wilt beantwoorden of het onderwerp wilt veranderen.

In sommige gevallen zijn mensen zeer professioneel op het werk en willen ze niet deelnemen aan triviale of sociale gesprekken. Als je werkgever geen sociale discussie lijkt te willen hebben, stop dan met proberen.

Als het je echter lukt om je te concentreren op de dingen die je gemeen hebt met je werkgever, kan dit nuttig zijn voor je verdediging, omdat je jezelf meer als een persoon zoals hij zult beschouwen.

Dit kan met name handig zijn in het geval de valse beschuldiging gerelateerd is aan de intimidatie of het meer persoonlijke gedrag (in plaats van een schending van een werkplekregel).

Titel afbeelding Defend dreigementen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 8

Blijf bij de feiten. Hoewel je misschien boos of verontwaardigd bent over de valse beschuldigingen tegen je en een paar woorden over de aanklager wilt zeggen, moet je ze reserveren. Als je je emoties in de situatie betrekt of valse beschuldigingen uit als vergelding, zal dit alleen dingen compliceren.

Valse beschuldigingen komen vaker voor als je niet persoonlijk met een collega opschiet. Het is gemakkelijk om boos te worden op iemand die irritant of berucht lijkt, maar als je mailgevaar gebruikt, moet je je hoofd koel houden.

De beschuldigingen en beschuldigingen zijn alleen dat: uitspraken waarvan de waarheid of onwaarheid nog niet is bewezen. Je werkgever wil gewoon weten wat de waarheid is over deze kwestie.

Om uw werkgever in staat te stellen te ontdekken dat de beschuldiging tegen u onjuist is, is het het beste bewijs van uw onschuld te leveren op basis van feiten.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 9

Werk mee aan het onderzoek, indien van toepassing. Uw werkgever of personeelsafdeling kan een grootschalig onderzoek organiseren om vast te stellen wat er feitelijk is gebeurd, hoewel dit afhangt van het soort beschuldigingen. Je kunt aan je situatie bijdragen als je überhaupt meewerkt en jezelf ter beschikking stelt.

De hele situatie kan stressvol zijn, maar volledig samenwerken is de beste manier om ervoor te zorgen dat de situatie snel wordt opgelost.

Als u weigert of niet deelneemt of vragen beantwoordt, blijft het onderzoek stagneren. Ook als u niet deelneemt, kan uw werkgever ervoor kiezen te geloven dat de beschuldigingen waar zijn.

Als u meewerkt, vertelt dit ook uw werkgever dat u de situatie en uw werk serieus neemt. Openstaan en bereid zijn om de beschuldiging te bespreken laat zien dat je heel veel geeft om het behoud van een positieve werkrelatie.

Titel afbeelding Defend dreigementen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 10

Aanbieden om deel te nemen aan bemiddeling. In sommige situaties, vooral als de valse beschuldigingen persoonlijker zijn, kan het nuttig zijn om gebruik te maken van bemiddeling. Als u denkt dat dit u kan helpen om uw probleem op te lossen en uw werk te beschermen, kunt u het idee aan uw werkgever aanbevelen.

In bemiddeling werk je met een neutrale externe partij en de persoon die je in een veilige en private omgeving heeft beschuldigd. Deze bemiddelaar bevordert een discussie die hopelijk een voor alle betrokkenen aanvaardbare resolutie zal bereiken.

In veel gevallen hebben werkgevers op zich een bemiddelingsprogramma om geschillen op de werkplek aan te pakken. Als dit niet het geval is met het uwe, kunt u dit aan uw werkgever aanbevelen.

Houd er rekening mee dat het noodzakelijk is om open te staan voor de situatie, zodat bemiddeling werkt. De beschuldigingen kunnen onjuist zijn, maar je moet bereid zijn om samen te werken met de persoon die ze heeft gemaakt.

Hiervoor moet je misschien accepteren dat je een beetje schuldig bent, zodat je vooruit kunt komen, zelfs als je weet dat je volkomen onschuldig bent. Dit kan heel moeilijk zijn, maar het kan je baan redden.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 11

Accepteer de gevolgen. Uw rechten met betrekking tot disciplinaire sancties op het werk zullen beperkt zijn, vooral als u naar believen als werknemer wordt geclassificeerd (hoewel dit afhangt van de wetgeving op de plaats waar u woont).

Als uw werkgever u bijvoorbeeld rapporteert als gevolg van een beschuldiging en u weigert de melding van het rapport te ondertekenen, zal dit u helemaal niet ten goede komen.

In sommige gevallen hebben rechtbanken zelfs geoordeeld dat de weigering van een werknemer om een melding te ondertekenen voldoende reden is voor ontslag wegens insubordinatie.

Je hebt mogelijk legale opties om je naam te wissen. Als u echter echt uw baan wilt behouden, is het meestal het beste om de genomen disciplinaire maatregelen te accepteren, indien van toepassing.

Deel 3
Vraag om juridische hulp

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 12

Zoek de juridische problemen op in uw betoog. Wettelijke beschuldigingen op de werkplek kunnen verwijzen naar verschillende juridische kwesties. Als u de verschillende soorten juridische claims die u zou kunnen maken, kunt identificeren, kan dit handig zijn om de juiste advocaat te vinden die u advies kan geven.

Houd in gedachten dat het proces van het opsporen van juridische problemen vrij complex is en dat rechtenstudenten het tijdens hun loopbaanjaren uitvoerig behandelen. Daarom moet je niet verwachten een expert te worden.
Het is echter eenvoudiger om de basiskwesties te detecteren en om u te helpen bij het type advocaat dat u moet raadplegen.
Bijvoorbeeld, in het geval dat de valse beschuldigingen gerelateerd zijn aan iets dat uw reputatie schaadt, zou u de persoon kunnen vervolgen die u beschuldigde voor laster.
Het is mogelijk dat iemand een vals rapport tegen u indient om u te manipuleren en u te dwingen iets voor die persoon te doen (bijvoorbeeld uw salaris verhogen of u een promotie aanbieden). In deze situatie zijn er elementen van chantage of fraude.
Ook kan de persoon die je beschuldigde gemotiveerd worden door discriminatie. U kunt bijvoorbeeld een valse beschuldiging tegen u maken omdat u niet wilt werken met iemand van uw ras of geslacht of iemand van uw ras of geslacht om toezicht op u te houden. Dit is een kwestie van arbeidsrecht.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 13

Zoek een geschikte advocaat. U kunt aanbevelingen vragen aan uw vertrouwde vrienden of familieleden, maar u kunt ook online zoeken naar advocaten met wie u kunt overleggen. Over het algemeen zou de lokale barvereniging een directory moeten hebben op haar website waar u kunt zoeken.

In veel gevallen hebben de balies een aanbevelingsdienst die veel werk zal doen om juridische zaken voor u te vinden.

Het enige dat u hoeft te doen, is enkele vragen over de zaak beantwoorden, meestal via een online formulier, om een lijst met advocaten te krijgen die kunnen werken met klanten van wie de problemen vergelijkbaar zijn met die van u.

Doe wat onderzoek voor de advocaten die u vindt. Bekijk hun professionele websites om meer over hen te weten te komen en lees ook reviews van hun klanten. Op deze manier kunt u uw lijst beperken om bij een paar advocaten te blijven die u het beste advies kunnen geven.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 14

Programmeer een aantal eerste consultaties. Advocaten bieden voor het grootste deel gratis eerste raadplegingen, die u in uw voordeel kunt gebruiken om advies te krijgen van verschillende advocaten zonder veel geld uit te geven. Dit kan met name handig voor u zijn als uw zaak verschillende juridische problemen met zich meebrengt en u niet weet welke richting u op moet.

Als u echt overweegt juridische stappen te ondernemen en daarvoor een advocaat wilt inhuren, moet u ten minste drie vragen stellen.

Als u echter gewoon een algemeen advies wilt over wat u moet doen en nog niet hebt besloten hoe u verder moet gaan, kunt u met zoveel advocaten spreken als u nodig acht om een geïnformeerde beslissing te nemen.

Bij het plannen van de raadpleging moet u vragen of de advocaat informatie over de zaak nodig heeft voordat zij elkaar ontmoeten. In sommige gevallen hebben advocaten een basisinformatieformulier dat alle potentiële klanten moeten invullen.

Doe je best om de advocaat zo snel mogelijk informatie te geven over je zaak (tenminste enkele dagen voordat je de raadpleging hebt gepland). Op deze manier hebt u voldoende tijd om vertrouwd te raken met de situatie.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 15

Stel hem veel vragen. Advocaten benaderen initiële consulten vaak als niets meer dan een mogelijkheid om hun producten op de markt te brengen en te verkopen. Als u echter naar de raadpleging met veel specifieke vragen gaat, kunt u de informatie krijgen die u nodig hebt.

Als u van plan bent een advocaat in te huren, moet u vragen stellen over hun werk en communicatiestijl. In dit overleg richt u zich meer op het vinden van een advocaat met wie u een positieve en productieve werkrelatie kunt hebben.

Als u nog steeds probeert te bepalen wat u moet doen, heeft de query een andere aanpak. U moet specifieke vragen over uw zaak stellen en ook vragen of de advocaat van mening is dat het de moeite waard is om een rechtszaak aan te spannen.

In tegenstelling tot wat men denkt, zijn advocaten geen mensen die graag procederen en die doodgaan om alle zaken te pakken die hen te wachten staan. De advocaat zal je vertellen of hij van mening is dat je geen zaak hebt.

Op dezelfde manier zal het je ook vertellen of je denkt dat je een zaak hebt, maar dat dit zwak is of dat het de tijd en kosten van een rechtszaak niet waard zou zijn.

Titel afbeelding Defend Bedreigingen voor jouw taak vanwege valse beschuldiging Stap 16

Evalueer uw opties. Als u eenmaal met meerdere advocaten hebt gesproken, moet u een belangrijke beslissing nemen over de vraag of u een rechtszaak zult aanzetten of dat u juridische stappen zult ondernemen tegen de persoon die u heeft beschuldigd.

U kunt besluiten dat u de persoon wilt vervolgen die u of uw werkgever (of beide) heeft beschuldigd. U moet zo snel mogelijk communiceren met de advocaat die u het meest geschikt acht voor u om te bepalen wat de volgende stappen zullen zijn.

Aan de andere kant, als u vaststelt dat het indienen van een rechtszaak teveel moeite kost en dat u liever verder gaat met uw leven, dan kunt u contact opnemen met de advocaten met wie u heeft gesproken en hen bedanken voor hun tijd.

Houd er rekening mee dat advocaten experts zijn, dus als een of meer van hen je vertellen dat het niet de moeite waard is om een rechtszaak aan te spannen, zou het het beste zijn als je het laat gebeuren.

Focus op je werk en op het herstel van schade aan je reputatie vanwege de valse beschuldiging.

Delen op sociale netwerken:

Verwant