Hoe een goede medewerker te zijn

Om succesvol te zijn op het werk, moet je de nodige vaardigheden hebben om samen te werken met je collega`s en moet je een waardevol onderdeel van het team zijn. Als u als een team werkt, zal dit nuttig zijn om winstgevende relaties met uw collega`s te ontwikkelen en zullen uw bazen u als een formidabele werknemer laten onderscheiden. Als u met uw team werkt, kunt u uw werkoutput verhogen en presteert u beter in uw werk.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Tips

stappen

Deel 1

Communiceer met uw collega`s

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Stap 1

Communiceer duidelijk met uw collega`s en uw bazen. Communicatie is het belangrijkste om in een team te werken. Duidelijke communicatie is nuttig om misverstanden te voorkomen, een goed humeur op de werkplek aan te moedigen en projecten sneller uit te voeren.

Gebruik uitdrukkingen van de eerste persoon, zodat zij u gemakkelijk zullen begrijpen. Gebruik zinsneden zoals de volgende:
"Ik heb het gevoel dat mijn suggesties niet serieus worden genomen."
"Ik denk dat je een andere methode moet overwegen."
Zorg ervoor dat uw woorden overeenkomen met uw lichaamstaal Als je iets positiefs zegt met negatieve lichaamstaal (zoals zijn doorhangende schouders of uiting geven aan desinteresse met de blik), dit kan mensen in verwarring brengen of je eruit laten zien als iemand die oneerlijk is.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 2

Luister naar je collega`s. Om als een team te werken, moet u de wensen en behoeften van uw collega`s en uw bazen kennen. Luister actief naar alles wat ze zeggen voordat je actie onderneemt.

Maak oogcontact als je ze hoort Dit toont de persoon die uw aandacht heeft.

Herhaal de belangrijke punten, zodat je laat zien dat je het begrijpt. Dit geeft je ook de gelegenheid om je twijfels te verhelderen, voor het geval je het niet begrepen hebt.

Gebruik uitdrukkingen als "Dus u wilt zeggen dat we nieuwe klanten moeten vinden?"

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 3

Vraag om commentaar Wacht niet op uw collega`s of uw bazen om commentaar te leveren op uw werk. Vraag in plaats daarvan actief om reacties. Uw collega`s zijn waardevolle bronnen die nuttig kunnen zijn voor u om te verbeteren als een werknemer en teamgenoot.

Vraag uw collega`s en bazen wat u beter kunt doen om het team te helpen of hoe u effectiever kunt werken. Stel hen deze vraag: "Op welke manier kan mijn werk hen hebben geholpen hun werk beter te doen?"

Als u om commentaar vraagt, laat dit uw collega`s zien dat uw mening belangrijk voor u is.

Accepteer uw opmerkingen en handel naar behoren. Soms kunnen opmerkingen pijn doen, maar in de toekomst zullen deze nuttig zijn om te ontwikkelen als een werk- en teamgenoot.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 4

Geef uw mening Uw bazen en uw collega`s verwachten niet alleen dat u uw werk onbuigzaam zult doen, ze willen ook dat u bijdraagt aan het algehele succes van het project. Aarzel niet om te zeggen wat u denkt en uw mening over het project te uiten. Ik weet het mededeelzaam en oprecht.

Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die bereid zijn om assertief te zijn en actief te participeren, in plaats van mensen die stil zijn, hoe hard ze ook werken.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Stap 5

Vraag om uw twijfels te verduidelijken. Als u iets niet begrijpt, aarzel dan niet om om opheldering te vragen. Zoek de persoon die deze informatie aan u kan uitleggen en vraag deze direct aan.

Er zijn veel werknemers die hun werk niet kunnen doen, niet vanwege luiheid of boosaardigheid, maar omdat ze niet volledig begrijpen wat ze moeten doen. Je moet begrijpen wat het team van je verwacht. Om dit te doen, vraag je om te verduidelijken wat je verantwoordelijkheden zijn als je niet helemaal zeker bent.

Deel 2

Wees een goed teamlid

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 6

Het maakt deel uit van groepsbijeenkomsten en planningssessies. Als u uw mening uitspreekt, kunt u hiermee actief helpen bij het besluitvormingsproces en laten zien dat u geïnteresseerd bent in het team.

Wanneer je over een onderwerp in een vergadering praat, denk dan niet dat iedereen heeft nagedacht over dezelfde problemen of ideeën als jij. Communiceer in plaats daarvan actief met uw collega`s door uw ideeën te uiten.
Uw deelname is belangrijk voor uw team. Net zoals u verwacht dat uw collega`s deelnemen, verwachten zij hetzelfde van u. Als u deelneemt, kunt u iedereen, inclusief uzelf, helpen.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 7

Toon respect voor je collega`s. Behandel ze op een respectvolle manier. Wees hiervoor vriendelijk, onderbreek ze niet en vertel geen roddels op kantoor.

Toon aandacht voor het traject van uw collega`s.

Probeer dingen te analyseren vanuit het oogpunt van je collega`s of je baas.

Wees dankbaar dat iemand met een ander traject dan het jouwe een idee kan geven voor een probleem dat je misschien nooit is tegengekomen.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 8

Neem maatregelen om de problemen op te lossen. Om in teamverband te werken, moet je helpen omgaan met problemen en ingewikkelde situaties. In plaats van dat iemand anders een problematisch probleem behandelt, doe dan je best om je collega`s te helpen en het probleem op te lossen.

Als er iets is waarvan u weet dat dit moet gebeuren, wacht dan niet tot iemand u vraagt om er voor te zorgen.

Neem het initiatief en los het probleem op, terwijl het nog steeds eenvoudig is en voordat het een groot probleem wordt dat van invloed is op uw hele team.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 9

Doe concessies. Door als een team te werken, kun je dingen niet altijd op jouw manier doen. Je moet bereid zijn om concessies te doen in de problemen en rekening te houden met de behoeften van het team.

Houd rekening met de reden waarom dingen misschien op een andere manier moeten worden gedaan dan je aanvankelijk had gedacht, en je zou bereid moeten zijn om van gedachten te veranderen.

Maak aannames als u de reden niet begrijpt waarom een persoon van u verlangt dat u iets anders doet.

"Op welke manier doet mijn huidige workflow afbreuk aan de efficiëntie van het team?"

Als je bereid bent om concessies te doen aan je collega`s, zullen ze een grotere neiging hebben om hetzelfde met jou te doen. Als je concessies doet, kan dit nuttig zijn om te bevestigen dat het team samenwerkt, niet tegen elkaar.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 10

Stel doelen en evalueer de voortgang. Als u doelen stelt, zal dit u en uw werk veel effectiever ten goede komen. Evalueer deze doelen regelmatig, dus u zorgt ervoor dat u en uw team vooruitgang boeken zoals u verwacht.

Praat met het hele team over de doelen, zodat u ervoor zorgt dat iedereen begrijpt wat moet worden gedaan en dat zij hun vastberaden werk kennen.

Controleer regelmatig de voortgang die u maakt om uw doel te bereiken. Vaak zullen de doelen of voorwaarden van het project veranderingen ondergaan. De constante beoordeling is nuttig om te voorkomen dat u tijd verspilt aan factoren die u niet helpen uw doelen te bereiken.

Deel 3

Streef naar je team

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 11

Wees iemand die je kunt vertrouwen. Om een nuttig lid van een team te zijn, moet je betrouwbaar zijn. Hij komt op tijd aan op het werk en voldoet altijd aan de deadlines. Als je een betrouwbare en constante prestatie hebt, krijg je het vertrouwen van je baas en het gezelschap van je teamgenoten.

Maak niet te veel beloften. Wees eerlijk met wat je wel en niet kunt vervullen. Je bazen en je collega`s zullen zich veel gelukkiger voelen als ze weten dat ze een andere oplossing moeten vinden, in plaats van het op te merken als ze merken dat je je belofte niet hebt kunnen nakomen.
Wees eerlijk. Op dat moment zou je kunnen overwegen dat het goed is om iemand niet teleur te stellen - als je echter een belofte doet die je niet kunt nakomen, zal dit op de lange termijn schadelijker zijn voor je team en voor jou.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 12

Ga verder dan je plicht. Als u altijd veel moeite doet om meer te werken dan het minimum, zullen uw collega`s u als medewerker en teamlid vertrouwen.

Wees vindingrijk en ontwikkel ideeën die het team helpen problemen op te lossen.

In plaats van te wachten tot iemand u vraagt om meer te werken, kunt u meer verantwoordelijkheden opnemen als u deze realistisch kunt afronden. Naast het nemen van het initiatief en het helpen van het team, zal dit je in staat stellen meer invloed uit te oefenen op het soort werk dat je gaat doen.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 13

Neem verantwoordelijkheid Soms zul je falen of een fout maken. Een goed teamlid zal zijn fout herkennen en actie ondernemen om het te repareren, in plaats van iemand de schuld te geven of iets anders. Soms gaan dingen helemaal uit de hand lopen, maar uw collega`s en uw bazen zullen u respecteren voor het nemen van verantwoordelijkheid en het initiatief nemen om het probleem op te lossen.

Je moet bereid zijn om toe te geven dat je iets anders had kunnen doen.

Als je je fouten toegeeft, is dit ook handig om je relatie met je teamgenoten te onderhouden en ze meer bereid te maken met je samen te werken.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 14

Wees flexibel Ga iets vroeg werken of laat opblijven om het doel van de groep te helpen bereiken. Als je flexibel bent met je planning, laat dit zien dat je bereid bent om te doen wat het beste is voor het team.

Je moet bereid zijn je aan de situatie aan te passen. Soms moet u uw plan herzien als de omstandigheden veranderen.

Als u merkt dat iets moet worden gewijzigd, moet u snel handelen om de wijziging aan te brengen.

Als je flexibel bent, laat dit zien dat je in verschillende omstandigheden kunt werken, wat een waardevolle vaardigheid is in een duizelingwekkend werkcentrum.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 15

Geef constructieve feedback Geef een collega positieve feedback over problemen met klanten of projecten. Als je je kennis deelt, word je een waardevolle en betrouwbare teamgenoot op je werk. Ga naar uw collega en vraag hem / haar of u hulp of advies wilt met betrekking tot het probleem, zodat u hem / haar kunt ondersteunen als hij / zij recentelijk heeft gefaald of een fout heeft gemaakt.

Constructieve kritiek moet met vertrouwen en persoonlijke nederigheid worden gedaan. Uw collega`s zullen het opmerken als u neerbuigend bent. Dit zal schadelijk zijn voor u en het team.

Uw opmerkingen moeten specifiek en niet opzettelijk zijn. Je opbouwende kritiek moet erop gericht zijn de persoon te helpen, niet uitdagen door ze de schuld te geven.

Het juiste moment is belangrijk. Het is waarschijnlijk dat u moet wachten om met iemand te praten die zojuist een taak heeft mislukt, vooral als u dat in het openbaar doet. Wacht tot je minder opgewonden bent en bied je hulp aan, rekening houdend met je eigen ervaring.

Titel afbeelding Be a Successful Team Player at Work Step 16

Geef je hulp bij de kleine dingen. Je zult hard werken - dus neem even de tijd om de kleine dingen te doen die de kwaliteit van het leven van alle leden van je team verbeteren. Je bent meer geneigd om een teamgenoot te zijn op de werkplek als je hoffelijk bent tegenover je collega`s en een handje op kantoor hebt.

Plaats meer papier in het kopieerapparaat als het opraakt terwijl u kopieën maakt.

Als u de koffiekan hebt voltooid, bereidt u een nieuwe voor.

Geef je hulp om de rommel op te ruimen in de ontspanningsruimte.

tips

Als je een probleem hebt, aarzel dan niet om het mee te delen.
Wees altijd eerlijk. Werken in een team is gebaseerd op vertrouwen. Na het verliezen van iemands vertrouwen, is het vrij moeilijk om het te herstellen - daarom is het altijd het beste om eerlijk te zijn, zelfs als je bedenkt dat dit je op korte termijn kan schaden.

Meer weergeven ... (14)

Delen op sociale netwerken:

Verwant