Hoe een compensatievoorstel te schrijven

Een compensatievoorstel is een brief gericht aan een werkgever en heeft tot doel het salarispercentage van de werknemer te verbeteren. Als onderdeel van het loononderhandelingsproces wordt het compensatievoorstel meestal gebruikt wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, maar het kan worden aangeboden na een promotie of een vrij lange periode zonder verhogingen. Het schrijven van een compensatievoorstel is een gevoelige kwestie waarbij de werknemer de werkgever niet mag beledigen en de werkgever de werknemer zou willen behouden zonder zijn salaris te veel te verhogen. In deze stappen leert u hoe u een compensatievoorstel schrijft dat het meest waarschijnlijk de gewenste verhoging zal bereiken.

2

Onderzoek typische compensaties in uw werkgebied en ontdek de gemiddelde lonen, typische voordeelpakketten en het gebruikelijke stijgingspercentage.

3

Bepaal wat u redelijkerwijs aan uw werkgever kunt vragen.

4

Start het voorstel door uw werkgever hartelijk te begroeten en het doel van uw brief te vermelden, verwijzend naar eventuele andere onderhandelingen over het salaris, indien nodig.

5

Leg uit waarom u een bepaald vergoedingspakket of een hoger salaris verdient voordat u een bedrag vermeldt.

6

Noem eerst je hoogste eisen.

7

Ga door met een lijst met andere aspecten van uw voorstel, inclusief andere voordelen, verhuisrechten, vakantietijd, etc.

8

Presenteer het onderzoek dat je hebt gedaan naar compensatie in jouw vakgebied, inclusief gemiddelde salarissen, voordelen, etc.

9

Geef aan dat u bereid bent om over de voorwaarden van uw voorstel te onderhandelen en een suggestie te doen voor een tijd om het probleem te bespreken of om een ​​schriftelijk antwoord te vragen.

10

Sluit het voorstel door uw werkgever te bedanken en herhaal uw betrokkenheid bij uw werk en uw wens om daar verder te gaan.