Hoe vakanties te verzamelen

Als u een nieuwe werknemer bent, eindigt uw proeftijd. Soms vragen werkgevers een nieuwe werknemer om een ​​bepaalde tijd te werken voordat ze in aanmerking komen voor een uitkering, zoals vakanties en betaald verlof. Als dit in uw baan gebeurt, moet u uw proeftijd afleggen om betaalde vakanties te krijgen, er is geen andere optie.

Blijf heel lang in het bedrijf. Over het algemeen worden werknemers die al lang werken, beloond voor hun loyaliteit met extra vakantietijd. Al vele jaren voor hetzelfde bedrijf werken, kan u ook andere voordelen bieden, zoals verhogingen, erkenning en meer werkflexibiliteit. Als je een relatief nieuwe medewerker bent, maar je voelt je gelukkig met je nieuwe baan, overweeg dan om daar een paar jaar te werken om extra vakantietijd te krijgen.

Koop meer vakantietijd, indien toegestaan. Zelfs met betaalde vakanties kan het moeilijk zijn om een ​​verfrissende en lange pauze van het werk in te plannen. Soms is twee weken per jaar niet genoeg. In gevallen waarin werknemers langer moeten pauzeren dan het aantal vakantiedagen dat zij hebben opgebouwd, staan ​​sommige werkgevers hen toe extra tijd te kopen bij andere werknemers of bij hetzelfde bedrijf. In deze gevallen heeft vakantietijd bijna altijd de volledige waarde van dezelfde werktijd. Als u bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient, kost een vrije dag vanaf 8 uur 8 × 20 = $ 160.

Begin fulltime te werken als u een tijdelijke of parttime medewerker bent. Onafhankelijke aannemers, doorgewinterde werknemers en de meeste deeltijd- of tijdelijke werknemers accumuleren gewoonlijk geen vakanties, ongeacht hoeveel ze werken. De logica hierachter is dat deeltijdwerkers veel flexibeler zijn in hun werkuren dan fulltime werknemers - daarom hoeven zij niet hetzelfde aantal vakantieperioden "te gebruiken". Een tijdelijke werknemer met een of meer taken kan echter gemakkelijk lange dagen werken zonder een bepaald voordeel (waaronder vakanties) te verzamelen. Als dit uw situatie is, probeer dan over te schakelen naar een voltijdbaan door deze aan te vragen in uw huidige baan of een nieuwe baan te zoeken.

Profiteer van een andere "vrije tijd" om vakantietijd te besparen. Zoals eerder vermeld, zijn vakantiedagen meestal niet het enige type betaald verlof dat door werkgevers wordt aangeboden. Bedrijven bieden meestal een bepaald aantal verlofdagen "wegens ziekte" en "om persoonlijke redenen" per jaar aan om redenen zoals ziekte, verhuisdagen, enz. Hoewel ze niet zo snel accumuleren als betaalde vakantiedagen (sommige werkgevers bieden bijvoorbeeld een ziekteverlofdag voor elke maand die wordt gewerkt), kunt u ze gebruiken om pauzes te nemen wanneer u kunt en zo uw vakantiedagen te behouden.

Laat uw vakantietijd zijn "limiet" niet bereiken. De meeste werkcentra hebben een "limiet" voor de hoeveelheid vakantie die kan worden verzameld. Dit betekent dat als u eenmaal een bepaalde hoeveelheid opgeslagen vakantietijd hebt (bijvoorbeeld drie weken), u niet meer vakantieperioden kunt opbouwen, ongeacht hoeveel u werkt. U moet ervoor zorgen dat elk uur dat u werkt bijdraagt ​​aan uw vakantietijd, dus als u op het punt staat de `limiet` van vakanties te bereiken, overweeg dan serieus een paar dagen rust te nemen.

Bereid je voor om te onderhandelen. Evenals salarissen, ziekteverzekering, 401 (k) pensioenrekeningen en andere voordelen, moet ook de vakantie van een werknemer worden onderhandeld - met name in de VS, waar er geen nationale wet is voor betaalde vakanties. Als je niet de gewenste hoeveelheid vakantie kunt krijgen zonder erom te vragen, vraag erom Als uw werkgever bereid is om met u te praten, kunt u mogelijk een overeenkomst bereiken die voor u beiden bevredigend is.

Als al het andere faalt, op zoek naar een andere baan. Als u in uw huidige baan niet de hoeveelheid vakantie kunt krijgen die u nodig heeft met behulp van de genoemde strategieën, overweeg dan om naar een andere baan te zoeken. Als u een bewezen staat van dienst heeft van goed werk of zeer gewenste vaardigheden (of beide), bestaat de mogelijkheid dat u meer betaalde vakanties krijgt in een nieuwe baan.

Richt hoog Als je om een ​​vakantie vraagt, is het een ingenieus idee om om iets meer te vragen dan wat je echt wilt. Dit geeft je meer vrijheid om te onderhandelen. Je zou kunnen krijgen waar je om vroeg, maar als je werkgever het "afkeurt", heb je meer kans om de hoeveelheid vakantie te krijgen die je echt wilde, als je in het begin niet om dat bedrag vroeg. Het is onwaarschijnlijk dat je je relatie met je baas gewoon verpest Vraag om die extra tijd, zolang je niet om iets heel gek vraagt.

Geef voorbeelden van positief werk aan de onderhandelingstafel. Bij alle soorten onderhandelingen op een werkplek is het beste voor u om uzelf te laten zien als iemand met een solide en betrouwbare staat van dienst. Neem voordat u onderhandelt even de tijd om het werk te bekijken dat u onlangs hebt gedaan en zoek enkele voorbeelden op van gelegenheden waarbij u uw gebruikelijke verplichtingen te buiten ging en bijzonder goed werk hebt verricht. Als uw werkgever niet bereid is om u de gewenste vakantieperiode te geven, kunt u deze voorbeelden laten zien om uw harde werk en uw loyaliteit te tonen, en aangeven dat een kleine extra vakantie u zal helpen om uw hoogwaardige productie te behouden.

Noem de negatieve effecten van Neem niet genoeg vakanties. Het werk dat u in de toekomst zult doen, is net zo belangrijk (en misschien nog wel meer) dan het werk dat u al hebt gedaan. Als je je werkgever vertelt dat je een pauze nodig hebt om een ​​hoge kwaliteit van het werk te behouden (door duidelijk te maken dat het niet nemen van vakanties je in de toekomst niet meer in staat zal zijn je werk goed te doen), kan je baas het belang van een pauze begrijpen.

Vraag lang van tevoren een pauze. Zou het een goed idee zijn om je baas te vertellen dat je van plan bent om een ​​week van twee weken vakantie te nemen, net de dag voordat je vertrekt? Tenzij het een merkwaardig genereuze manager is, is dit waarschijnlijk niet het geval. Om dezelfde reden moet u vele dagen voor de datum waarop u ze nodig heeft om grote verhogingen van uw vakantievoordelen vragen. Dit geeft u twee voordelen, u niet alleen nobel en attent maken in de ogen van uw werkgever, maar u ook een betere onderhandelingspositie geven. niet u hebt meteen extra vakantietijd nodig - daarom zal het voor uw werkgever moeilijker zijn om u te dwingen het minimumbedrag te accepteren.

Je moet bereid zijn een klein deel van je betaling of een ander voordeel op te offeren. Alle onderhandelingen met je baas impliceren een wederzijdse concessie. Om te krijgen wat je wilt, Misschien moet u iets teruggeven aan uw werkgever. Als u bijvoorbeeld op bepaalde dagen de vrijheid wilt hebben om thuis van huis te werken alsof het een `halve vakantie` is, kunt u een kleine korting op uw salaris proberen te maken. Het is aan u om een ​​overeenkomst te bereiken die bevredigend is voor u en uw werkgever.