Hoe een werkaanbieding te accepteren

onderhandelt het salaris als u niet tevreden bent met de oorspronkelijke aanbieding. Als je hebt onderzocht en het gevoel hebt dat het aanbod niet genoeg is, kun je proberen een salaris te bedingen waarmee je gelukkiger zou zijn. Onderhandelen over een salaris is niet ongebruikelijk, dus wees niet verlegen om het te doen. Noem een ​​bedrag dat u als realistisch beschouwt. Neem dan contact op met uw potentiële werkgever door hen een e-mail te sturen, hen te bellen of ze persoonlijk te bekijken en hen te vertellen wat het ideale salaris zou zijn. Houd er rekening mee dat hij het aanbod kan afwijzen. Als dit het geval is, vraag hem dan een moment te nemen om een ​​tegenaanbieding te doen of een lijst te maken.

Onderzoek de voordelen. De voordelen moeten samen met het salaris worden overwogen. De voordelen omvatten belangrijke aspecten, zoals medische zorg, maar omvatten ook andere minder belangrijke dingen. Overweeg of het bedrijf een fitnessruimte, wellness-programma`s, collegegeldvergoeding en flexibele uren heeft. U kunt onderhandelen over uw voordelen wanneer je onderhandelt het salaris (als je besluit om het te doen). Het is ook een optie om betere voordelen te bedingen als het bedrijf niet bereid is om het salaris in te houden.

Vraag over de vakantie. Je moet niet meteen om een ​​vakantie vragen, maar het is prima om te vragen waar het vakantiepakket uit bestaat. Overweeg hoeveel dagen vakantie u nodig heeft om uw familie te bezoeken of stress met werk te vermijden. Als de aanbieding minder dagen heeft dan je had verwacht, zou je kunnen proberen te onderhandelen. Ontdek wat de gemeenschappelijke vakantietijd is voor iemand in jouw functie met jouw ervaringsniveau. Definieer een vakantietijd die redelijk lijkt. Stel die hoeveelheid tijd voor wanneer u onderhandelt over het salaris en de voordelen (als u besluit dat te doen).

Druk je waardering uit. Het is belangrijk om uw dankbaarheid voor de gelegenheid kenbaar te maken. Laat hen weten hoe enthousiast u bent dat zij u de positie hebben aangeboden. Als je nog niet klaar bent om ja te zeggen op dat punt in de call, is het uiten van waardering vaag genoeg om hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent zonder dat je je moet engageren voordat je vragen worden beantwoord.

Vraag een schriftelijke brief aan. Zodra al uw vragen zijn beantwoord, kunt u de details van dit gesprek schriftelijk opvragen. Vraag hen om een ​​overzicht te geven van uw salaris, voordelen, startdatum en alles wat tijdens het telefoongesprek is besproken. Dit toont de toekomstige werkgever niet dat u hem niet vertrouwt, het is gewoon een manier om u te beschermen in het geval u zijn woord niet respecteert.

Vraag naar de startdatum. Het is vooral belangrijk om te weten of u op dit moment een baan heeft waarvoor u een kennisgeving moet indienen. U kunt een latere startdatum aanvragen als de door u opgegeven datum niet geschikt voor u is. Je zou echter niet veel moeten eisen.

Probeer de mail kort te houden. Je toekomstige werkgever is zich misschien al bewust dat je de baan hebt geaccepteerd, dus schrijf niet over hoe goed je bent en hoeveel je het bedrijf kunt bieden. Inmiddels weten ze al of ze je de positie hebben aangeboden. U moet echter het volgende opnemen:

Verduidelijk eventuele vragen die u hebt. Omdat het soms moeilijk is om elk detail van de taak aan te pakken voordat u begint, moet u mogelijk vragen stellen over uw toekomstige werk. Heb niet het gevoel dat je boos zult zijn. Dit is iets waar de werkgever op moet wachten. Deze vragen kunnen omvatten (maar zijn niet beperkt tot):

Rapporteer planningsconflicten. Dit is misschien niet van toepassing, maar het is goed om hen te laten weten of er een schemaconflict is. Je wilt ze niet verrassen nadat ze aan het werk zijn. Vergeet niet om de tussenpersoon eraan te herinneren dat je niet kunt werken omdat je iets anders hebt gepland voordat je de functie accepteert.

Accepteer de aanbieding direct. Tot slot kunt u "ja" zeggen tegen de aanbieding. Gefeliciteerd! Je kunt iets zeggen als "Ik zal deze functie graag aanvaarden" of "Ik wil het aanbod graag accepteren en deel uitmaken van het team."