Hoe een werkaanbieding van een administratie evalueren

Zoeken naar een nieuwe administratieve taak vereist dat je jezelf richt op banen die je persoonlijk en professioneel ontwikkelt. Wanneer u een jobaanbieding ontvangt, moet u de tijd nemen om rekening te houden met het salaris, de bedrijfscultuur en verborgen voordelen. Bepalen of een klus voor u geschikt is, heeft vele facetten, dus u moet tijd besteden aan het nadenken over wat u wilt en een lijst met de voor- en nadelen maken. Voordat je beslist of je een baan moet accepteren, moet je misschien een aantal aanvullende vragen stellen met betrekking tot compensatie, voordelen en bedrijfscultuur. Leer een jobaanbieding van een administratie evalueren.

stappen

2

Vraag 2 tot 3 dagen om de jobaanbieding te overwegen. Als je voor een weekend komt, laat het bedrijf weten dat je maandag een antwoord zult geven. In een competitieve banenmarkt kun je je gedwongen voelen om het onmiddellijk te accepteren, maar het is normaal om een ​​potentiële medewerker een paar dagen de tijd te geven om vragen te evalueren en te stellen.

3

Heb een geschreven exemplaar van de baanaanbieding. U moet het werkaanbod bij u thuis afnemen en het goed analyseren. Als je geen exemplaar kunt krijgen, stel je de manager van het inhuren vragen over alle aspecten van de baan en de organisatie en maak je een hoop aantekeningen.

4

Maak een lijst met de voor- en nadelen van alle aspecten van de baan. Als u tussen meer dan één taak wilt bepalen, wilt u misschien een tabel maken die de beloning, voordelen, uitgaven, bedrijfscultuur en professionele ontwikkeling vergelijkt. Je kunt er naar teruggaan en bepalen welke baan beter aansluit bij je persoonlijke doelen.

5

Ga terug naar de personeelsverantwoordelijke en stel aanvullende vragen of onderhandel met hem. Als u van plan bent met hem te onderhandelen, zoek dan uit wat andere managers op vergelijkbare posities doen. Zorg ervoor dat u redenen geeft waarom het bedrijf u extra vergoedingen of voordelen zou moeten bieden.

2

Bepaal of er andere manieren zijn waarop je wordt beloond. Vraag naar bonussen, winstdeling en een pensioenplan. Vraag of het onmiddellijk beschikbaar is of dat je voor een bepaalde periode in het bedrijf moet zijn voordat je in aanmerking komt.

3

Bepaal de voordelen van de werknemer. De meeste bedrijven bieden managers verschillende voordelen.

4

Voeg het salaris toe met de kosten die zijn berekend voor de voordelen zoals de pensioenregeling, medische zorg en een abonnementsbonus. Voeg geen dingen toe als bonussen en commissies die niet gegarandeerd zijn. Dit geeft u een beter idee van de waarde van de totale vergoeding.

2

Bereken de verhuiskosten. Als u naar een andere plaats gaat verhuizen, heeft u misschien geld nodig om een ​​verhuisbedrijf te betalen en een plek te hebben om te verblijven terwijl u op zoek bent naar een huis. Sommige bedrijven geven u een restitutie voor de verhuizing of u kunt erom vragen als het een enorme kostenpost betreft.

3

Vraag naar de kinderopvang. Sommige bedrijven bieden deze service tegen lagere kosten in hun faciliteiten. Als je kleine kinderen hebt en je moet natuurlijk meer investeren in een dagopvang, dan zou je die kosten kunnen toevoegen.

4

Trek deze kosten af ​​van de compensatie die u eerder hebt berekend. Dit geeft u een realistischer beeld van hoe uw salaris uw kosten van levensonderhoud zal beïnvloeden. Als het bedrijf een vergoeding biedt voor verplaatsing, kinderopvang of mobiliteit naar het werk, brengt het resterende deel alleen in mindering na aftrek van uw berekende kosten.

2

Evalueer de vakantiestructuur en werkvergunningen. Een goedbetaalde vakantie of betaald moederschaps- of vaderschapsverlof kan uw werkplezier verhogen. Hoewel je dit niet kunt berekenen in termen van bespaard of toegevoegd geld, kun je het kwantificeren als een verminderde stress in je persoonlijke leven.

3

Ontdek welk percentage van de tijd je reist. Als je eenmaal dat percentage kent, bepaal dan of het iets is waarvoor je energie hebt en dat je kunt uitvoeren, terwijl je toch tevreden bent in je persoonlijke leven.

4

Evalueer de persoon die uw directe beheerder zal zijn. Bepaal of ze complementaire stijlen in de manier van samenwerken hebben. Een baas die respect kan hebben en met wie je kunt communiceren, vermindert stress en vergroot je kansen op succes.

5

Het bepaalt hoe open de communicatiekanalen zijn tussen managers en werknemers. Hoewel u sommige aspecten van communicatie kunt verbeteren en wijzigen, zal de bedrijfscultuur bepalen of u communicatieroutes aan beide kanten heeft. Als je ziet dat er weinig persoonlijk contact is en weinig mogelijkheden om problemen te bespreken, kun je dit zien als een waarschuwing voor diepere problemen.

6

Noteer wat je intuïtief bent over het werk. Als je een gevoel van opwinding over werk hebt, leg dan uit waarom. Je intuïtie kan je leiden naar een meer reflectieve evaluatie van het bedrijf zelf.

2

Kijk of er mogelijkheden voor training zijn. Sommige lage of middelste managementfuncties helpen hun managers een MBA of andere training te volgen. Als het bedrijf onderwijs en opleiding biedt, zullen er verborgen professionele voordelen zijn.

3

Zoek naar kansen voor een promotie. Als een bedrijf zijn personeel probeert te promoten, is het mogelijk dat u in de toekomst uw professionele verantwoordelijkheden en uw salaris verhoogt.

4

Lees meer over de branche om te zien of het bedrijf in een goede positie verkeert. Een baanaanbieding in een bedrijf dat in de vergetelheid is geraakt, zal niet zo positief zijn als het nummer 1 in een zich ontwikkelende sector. Dit is ook een indicator voor het type budget dat uw afdeling voor de projecten ontvangt.