Hoe het salaris te onderhandelen

Als het gaat om meer geld verdienen, denk je misschien dat je er alleen om hoeft te vragen. Maar niet noodzakelijkerwijs. Salarisonderhandelingen of een salarisverhoging vereisen wat onderzoek en oefening als je succesvol wilt zijn. Als je voorbereid en georganiseerd bent, is er geen reden om te aarzelen bij het stellen van de grote vraag.

Inhoud

Stappen

Methode 1salarisonderhandelingen voordat ze worden ingehuurd
Methode 2vraag om een verhoging

stappen

Methode 1
Salarisonderhandelingen voordat ze worden ingehuurd

Doe een onderzoek naar de functie waarvoor u solliciteert. Maak je CV en bereid je voor op het interview, op zo`n manier dat je de vaardigheden benadrukt die je hebt en het bedrijf nodig heeft. De eerste stap is om u door het bedrijf te laten zien als de perfecte kandidaat voor de vacante functie.

Houd er rekening mee hoeveel u waard bent, door een onderzoek uit te voeren naar de recente banen in uw regio, vergelijkbaar met degene die u aanvraagt en rekening houdend met uw ervaring.

U kunt deze informatie op internet vinden op sites zoals Vault en PayScale.

U kunt dus een idee hebben van hoeveel u op regionaal niveau waard bent, u kunt toegang krijgen tot werkgelegenheidsonderzoeken in uw lokale bibliotheek. U kunt ook informatie uit eerste hand vinden over contacten die u hebt in professionele organisaties of collega`s die in hetzelfde veld werken.

Ken je grenzen U moet een idee hebben van het salarisbereik dat aan uw behoeften voldoet.

Ontdek hoe het bedrijf financieel presteert. Overheidsbedrijven moeten hun jaarrekening publiceren, zodat u deze informatie kunt opzoeken. Vind nieuws over het bedrijf in krantenarchieven.

Houd in gedachten wat u zegt in het interview en maak duidelijk dat het salaris voor u onderhandelbaar is. Bespreek geen specifiek salaris voordat u formeel de functie aangeboden krijgt.

Zodra je de baan hebt en een salaris wordt aangeboden, neem je de tijd om het te beoordelen. Met de informatie die u in uw onderzoek hebt verkregen en vergelijk deze met uw aanbod. Als u denkt dat het aanbod zeer conservatief is, wees dan niet bang om het te zeggen en geef het terug met uw onderzoek.

Als salarisonderhandelingen vastlopen, wees dan creatief. Denk aan andere voordelen die net zo voordelig kunnen zijn als geld, zoals een bedrijfsvoertuig of extra vakanties.

Zodra u een overeenkomst hebt met het bedrijf, vraag dit dan schriftelijk. Zorg ervoor dat u het document aandachtig leest voordat u het ondertekent. U kunt altijd opnieuw onderhandelen als u fouten ontdekt.

Methode 2
Vraag om een verhoging

Maak uzelf vertrouwd met het beloningsbeleid van uw bedrijf. Zoek uit of uw werkprestaties regelmatig worden geëvalueerd en zo ja, wanneer. Kan uw bedrijf een maximale verhoging opleggen? Uw bedrijf kan van tijd tot tijd verhogingen toepassen of op basis van verdienste.

Maak voorafgaand aan een evaluatie van de werkprestaties een afspraak met uw directe leidinggevende of baas. Bereid je voor om je specifieke prestaties van het afgelopen jaar te bespreken.

Evalueer opnieuw hoeveel u waard bent. Is de compensatie veranderd voor uw werk op de arbeidsmarkt? Ben je weggegaan van de beschrijving van je functie door extra activiteiten uit te voeren? Noem deze dingen op het bord.

Oefen wat je gaat zeggen. Richt je niet op waarom je het geld nodig hebt, maar waarom je de verhoging verdient.

Houd je voeten op de grond. Als u de verhoging wordt ontzegd, vraag dan waarom en wat u kunt doen om een toename in de toekomst te waarborgen. Stel een alternatief voor, zoals een bonus of een soort van beloning. Vraag of er een budget is voor training om aan te tonen dat je je nog steeds inzet voor de functie.

Als al het andere faalt, blijf glimlachen en bedank je supervisor voor zijn tijd.

Delen op sociale netwerken:

Verwant