Hoe een interview te starten

Openheid is het belangrijkste onderdeel van een interview, omdat het de toon zet voor de rest van het interview. Door je goed voor te bereiden en je kandidaat gerust te stellen, kun je een succesvol interview afleggen dat je helpt de beste kandidaat te kiezen.

Inhoud

Stappen

Deel 1bereid jezelf voor
Deel 2laat de geïnterviewde zich op zijn gemak voelen
Deel 3start de vragen

stappen

Deel 1
Bereid jezelf voor

Titel afbeelding Open an Interview Step 1

Bepaal wat u van de kandidaat nodig hebt. Voordat u met de interviews begint, moet u duidelijk zijn over wat u van de kandidaat nodig heeft. Je hebt waarschijnlijk al een lijst met kwalificaties. Bedenk echter welke andere behoeften het bedrijf heeft. Misschien heeft het bedrijf een sociaal persoon nodig of misschien heb je iemand nodig die nauwgezet is. Het hebben van een duidelijke visie zal het interview helpen focussen.

Titel afbeelding Open an Interview Step 2

Schrijf de vragen. Nadat u hebt vastgesteld wat u nodig hebt, kunt u die criteria gebruiken om de vragen te begeleiden. U zult op zijn minst een paar vragen voor elk van de eisen die u voor uw kandidaat nodig (hoewel je waarschijnlijk zeven of acht vragen voor een belangrijke eis nodig).

Het is beter om één of twee vragen te hebben voor elke vereiste die betrekking hebben op de vaardigheden van de persoon (positieve vragen). Dan moet je minstens één vraag die verwijst naar de manier waarop de kandidaat omgaat met een probleem in dat gebied (negatieve vragen).

Probeer verschillende soorten vragen. Soms hebt u vragen over feiten nodig, zoals "Hoeveel jaar ervaring heeft u op dit gebied?" U kunt echter ook hypothetische vragen stellen, zoals `Hoe zou u reageren als een klant begint te schreeuwen?` Een ander soort vraag is die van confrontatie, die de kandidaat in een ongemakkelijke situatie plaatst, zoals: "Waarom denk je dat je een goede kandidaat voor deze baan zou zijn? Je hebt niet eens een universitair diploma. ` Het doel van dit type vraag is om de reactie van de kandidaat op stress te meten. Ten slotte kunt u ook voorbeelden vragen over hoe de kandidaat in het verleden heeft gehandeld, zoals "Vertel eens over een keer dat u een project hebt uitgevoerd, waarom deed u het zo goed?"

Heb aanvullende vragen bij de hand. Interviews kunnen een persoon blanco maken, dus het is een daad van beleefdheid om andere vragen te hebben die de persoon kan beantwoorden.

Titel afbeelding Open an Interview Step 3

Maak je huiswerk Dat wil zeggen, lees elke CV zorgvuldig voor het interview. Bekijk het als een geheel en zie waar de kandidaat voor staat en waarom niet. Neem ook de tijd om het op internet te zoeken.

Als u dat doet, bent u al een beetje vertrouwd met de kandidaat voordat hij de kamer betreedt. Op die manier kunt u betere vragen stellen en zal het interview beter verlopen, waardoor u zich allebei op uw gemak voelt.

Titel afbeelding Open an Interview Step 4

Draag op de juiste manier. U vertegenwoordigt het bedrijf, dus u moet er op uw best uitzien. In wezen heeft de geïnterviewde een idee van het bedrijf op basis van hoe u zichzelf presenteert. Draag professionele kleding die past bij de bedrijfscultuur.

Deel 2
Laat de geïnterviewde zich op zijn gemak voelen

Titel afbeelding Open an Interview Step 5

Wees aardig, vriendelijk en oprecht. Laat zien dat je de kandidaat respecteert door vriendelijk en open te zijn. Glimlach en probeer haar vanaf het begin op haar gemak te voelen. Als u bovendien vanaf het begin vaststelt wat u het meest van de kandidaat wilt weten, krijgt u waarschijnlijk meer relevante informatie van hem.

Begin bijvoorbeeld met te zeggen hoe blij u bent om de kandidaat te ontmoeten met een glimlach en een handdruk.

Titel afbeelding Open an Interview Step 6

Breng de gemeenschappelijke punten tot stand. Gelukkig heb je je onderzoek al gedaan, dus je kunt deze stap eenvoudig volgen. Zoek bijvoorbeeld naar iets dat jullie allebei leuk vinden. Als je het strand leuk vindt, probeer het dan nonchalant te noemen.

U hoeft hem niet te laten weten wat u al over hem weet. Zeg in plaats daarvan iets als: "Het weer is prachtig. Ik zou dit weekend graag naar het strand willen. `

Wees niet bang om een kort gesprek te voeren. Neem de tijd om te vragen naar de dag van de persoon of om een kleine grap te maken over de hitte.

Titel afbeelding Open an Interview Step 7

Druk de reden uit waarom de kandidaat er is. Bewijs vooraf dat u oprecht geïnteresseerd bent in hem als kandidaat. Begin met praten over de reden waarom de kandidaat er is.

U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik ben zeer geïnteresseerd in het feit dat u een workshop voor het schrijven van voorstellen hebt bijgewoond en dat is een van de redenen waarom u hier bent."

Als een toegevoegde bonus kun je deze tijd gebruiken om hem te complimenteren.

Titel afbeelding Open an Interview Step 8

Geef een inleiding aan het bedrijf. Geef de basisinformatie over de taak, zoals de taken en uren die de werknemer moet werken. Als u het van tevoren mag doen, biedt dit een salarisbereik. Geef hem ook de achtergrondinformatie van het bedrijf. Je moet de geïnterviewde niet verzadigen, maar je moet enkele minuten nemen om hem de basisinformatie te geven.

Deel 3
Start de vragen

Titel afbeelding Open an Interview Step 9

Begin met een eenvoudige vraag. Je kunt iets proberen als "Welke school heb je bezocht?" Kortom, je zou een simpele vraag moeten stellen om het ijs te breken en de spanning te kalmeren.

Je kunt ook andere korte vragen stellen over hoe de geïnterviewde daar terecht is gekomen, zoals `Had je problemen met het vinden van ons?` Of `Ben je hier eerder geweest?`.

Titel afbeelding Open an Interview Step 10

Vraag de geïnterviewde over zichzelf. Deze vraag is een van de meest elementaire. Het staat open voor een reden: het geeft de geïnterviewde de gelegenheid om de essentiële aspecten van hun capaciteiten en achtergrond onder de aandacht te brengen. Het geeft je ook de gelegenheid om te beoordelen hoe beknopt de kandidaat kan zijn.

U kunt deze vraag op verschillende manieren stellen, zelfs als een verklaring. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Vertel me meer over uzelf", "Waarom solliciteert u voor deze functie?" Of "Wat is volgens u een goede kandidaat voor deze functie?".

Titel afbeelding Open an Interview Step 11

Luister goed. De respondent kan realiseren als je echt te luisteren en als je er rekening mee, waarschijnlijk meer nerveus worden of moeite hebben met het uitspreken van wat je bedoelt. Ook als u niet ingrijpen zodra je een paar woorden te zeggen, de kans om hun reactie te overwegen en om aanvullende bijzonderheden geven.

Als je bijvoorbeeld zegt dat je ervaring hebt in de kunst, vraag je dan hoe dat je kan helpen in deze positie.

Zorg er bovendien voor dat je de kandidaat bekijkt wanneer hij spreekt. Het is prima om af en toe aantekeningen te maken, maar probeer niet altijd te schrijven.

Titel afbeelding Open an Interview Step 12

Meet uw vragen op basis van uw antwoorden. Als je doorgaat, wees dan niet bang om je tactiek een beetje te veranderen, afhankelijk van hoe je je vraag beantwoordt. U moet bijvoorbeeld om opheldering vragen, een vraag een beetje aanpassen of om meer algemene informatie vragen.

U hebt bijvoorbeeld mogelijk al gezegd dat u verschillende taken op dat gebied hebt gehad en hoe bekwaam u bent, wat betekent dat u alle vragen die met dat onderwerp te maken hebben kunt wegnemen.

Als hij zegt dat hij aandacht besteedt aan details en je van plan bent hem te vragen hoe zijn vaardigheden zich aan het werk aanpassen, kun je de vraag een beetje aanpassen door te zeggen "Ik heb gehoord dat je nauwgezet bent, hoe denk je dat dat je kan helpen in deze positie?"

Delen op sociale netwerken:

Verwant