Hoe het full-time equivalent (FTE) te berekenen

Het fulltime-equivalent (fte) is een meeteenheid die overeenkomt met de werklast van een voltijdse werknemer. Het vertegenwoordigt het totaal aantal full-time medewerkers in een bedrijf, en wordt berekend door het totale aantal gewerkte uren (full en part-time) en het resultaat te delen door het aantal gewerkte uren per jaar door een full-time werknemer. Derhalve dient het aantal fte ongeacht het werkelijke aantal werknemers en de variaties in het aantal gewerkte uren gedurende bepalen. Dit cijfer wordt gebruikt in een hele reeks overheids- en regelgevingssituaties. Momenteel zijn seizoen- en seizoengebonden werknemers uitgesloten van de totale FTE-berekeningen.

stappen

2

Bereken het aantal uren dat voltijdmedewerkers gedurende een bepaalde periode hebben gewerkt. Een fulltime werknemer is iemand die meer dan 40 dagen (30 uur minimum) per week werkt gedurende meer dan 120 dagen per jaar.

3

Het combineert de gewerkte uren van fulltime en parttime werknemers. Dit is het totale aantal uren dat alle werknemers hebben gewerkt.

4

Verdeel het totale aantal gewerkte uren tussen fulltime uren. Dit bepaalt de FTE van het bedrijf gedurende een bepaalde periode.

2

Zoek de werknemersgegevens op. U heeft het totale aantal fulltime werknemers nodig en de uren dat deeltijdwerknemers hebben gewerkt. Deze informatie moet beschikbaar zijn in uw administratie. Denk eraan dat fulltime werknemers degenen zijn die meer dan 30 uur per week werken.

3

Voer de gegevens in Voer de werknemersgegevens in de respectieve velden van de calculator in. Controleer of de gewerkte uren wekelijks, maandelijks of jaarlijks zijn en bewerk de gegevens dienovereenkomstig. Controleer de informatie voordat u op de knop "berekenen" drukt om zeker te zijn dat deze klopt.

4

Gebruik deze FTE-berekening alleen als een geschatte waarde. Houd er rekening mee dat de berekening die wordt verkregen in een FTE-calculator slechts een geschatte waarde is. U kunt dit nummer gebruiken om de FTE-waarden ruwweg te berekenen als een leidraad of voor educatieve doeleinden. Gebruik deze berekeningen echter nooit als vervanging voor juridisch of fiscaal advies van een professional in het veld. Als u om commerciële redenen een 100% nauwkeurige berekening nodig heeft, moet u ook een andere methode gebruiken.

2

Vraag de hulp van een juridische professional. Sommige soorten advocaten hebben ervaring op dit gebied en kunnen u helpen met de berekeningen om de nauwkeurigheid ervan te garanderen. Zoek naar het advies van bedrijfs- of belastingadvocaten om u te helpen bij het berekenen van uw FTE.

3

Gebruik de FTE om de administratieve statistieken te berekenen. De FTE-analyse kan een nuttig hulpmiddel zijn om het aantal werknemers dat nodig is in een bepaald deel van een bedrijf of in totaal te beoordelen. Bedrijfseigenaren kunnen ook de algehele groei van werknemers in de loop van de jaren op een duidelijkere manier volgen door veranderingen in de FTE te analyseren. Het is mogelijk fte`s te vergelijken met andere meeteenheden om het aantal extra werknemers te evalueren dat bijdraagt ​​aan de winstgevendheid of het inkomen van een bedrijf.

4

Bereken de FTE om te betalen voor een ziekteverzekering. Eén gebruik van de FTE is de berekening van de grootte van een klein bedrijf voor het bepalen van de ziekteverzekering. Met name in de Verenigde Staten, het gezondheidsprogramma Opties voor Small Business (SHOP, voor de afkorting in het Engels) vereist dat bedrijven met minder dan 50 fte te kwalificeren. Dit programma biedt ondernemers betaalbare, hoogwaardige verzekeringspolissen voor werknemers. Bedrijven moeten ook aan andere normen voldoen om zich te kwalificeren.

5

Gebruik de FTE om de educatieve inschrijving te berekenen. De FTE wordt ook gebruikt om de "full-time equivalent inschrijving" te berekenen en wordt gebruikt door universiteiten en andere onderwijsinstellingen op een soortgelijke manier om bij te houden van de ingeschreven studenten een volledige en part-time te houden. In plaats van werkuren worden lesuren gebruikt. Bovendien, full-time studenten zijn degenen die alle beschikbare kredieten (meestal 12 uur per week) in beslag nemen, terwijl part-time studenten zijn degenen die minder dan 12 credits gebruiken. Andere onderwijsinstellingen kunnen echter verschillende criteria van uren en credits gebruiken om de FTE te berekenen.