Hoe eerlijk te zijn

Rechtvaardigheid is een subjectief concept dat zich vertaalt in rechtvaardige of adequate actie. Eerlijk zijn wordt gezien als een complexe en uitzonderlijke kwaliteit in leiders en ook in relaties. Hoewel de wereld onder alle omstandigheden niet zwart en wit of goed en slecht kan zijn, kun je je kansen om recht te zijn vergroten door anderen de tijd en aandacht te geven die ze verdienen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3
Tips

stappen

Methode 1

Een eerlijke baas zijn

Dien al uw werknemers volgens dezelfde normen in. Natuurlijk kan het moeilijk zijn om geen favorieten op de werkplek te hebben. Er kan een werknemer zijn die altijd naar je luistert, je prijst en je zelfs gebakken lekkernijen brengt, terwijl een andere een beetje koeler en verder weg kan zijn. Dit betekent echter niet dat het eerlijk is dat u de vriendelijkste werknemer een uur eerder het werk laat verlaten en in plaats daarvan het minst vriendelijke laat laat blijft. Als u eerlijk wilt zijn, moet u uw vooroordelen tegen de verschillende werknemers herzien en ervoor zorgen dat iedereen dezelfde behandeling krijgt.

Vraag jezelf af waarom je de voorkeur geeft aan een werknemer en niet aan een andere. Als het is omdat je het gevoel dat sommige van uw meest achtergestelde werknemers niet de moeite je verwacht te zetten, dan kun je beter met hen praten openlijk over, in plaats van ze strengere behandeling te geven.
Als je favorieten hebt, zullen werknemers die niet van je voorkeur genieten, denken dat je oneerlijk bent en zich boos voelen als ze voor je werken. Onpartijdigheid bevordert een positieve en ondersteunende omgeving - het hebben van favorieten is ontmoedigend.

Wees een leider door een goed voorbeeld te geven. Als je een eerlijke baas wilt zijn, moet je een voorbeeld zijn voor je werknemers. Je zult een model moeten zijn van wat je in hen weerspiegeld wilt zien, in termen van hard werken, enthousiasme en het vermogen om als een team te werken. Als je hen één ding vertelt en op een heel andere manier handelt, dan zullen ze je niet respecteren en zullen ze niet geloven dat je ze eerlijk behandelt. Als je eerlijk wilt zijn, dan kun je niet streng zijn met je werknemers en tolerant zijn tegenover jezelf.

Als je ze vertellen dat het belangrijk is om te komen tot het werk om 9 uur, maar je komt minstens een half uur te laat, dan zullen ze geloven dat het oneerlijk is dat een vertraging schelden.

Als je een medewerker opschort voor luieren, maar je je tijd hebt besteed aan persoonlijke telefoongesprekken of de hele middag in de keuken hebt gepraat, dan zul je niet eerlijk blijken te zijn.

Als uw werknemers denken dat u niet eerlijk bent, zullen ze meer geneigd zijn u kwalijk te nemen.

Stel de regels vast. Een andere manier om een eerlijke baas te zijn, is om de regels heel duidelijk te maken. Vaak geloven werknemers dat hun baas oneerlijk is, omdat ze hun verwachtingen niet begrijpen. Als u bepaalde productiequota vaststelt, vertel hen wat u verwacht in plaats van boos of teleurgesteld te worden als ze niet aan uw verwachtingen voldoen. Als u specifieke doelstellingen voor een nieuw project hebt, schrijft u deze zodat ze weten wat u zoekt en niet raadt.

Hoe meer verwachtingen u schrijft, hoe duidelijker uw regels zullen zijn. Als u een document, een e-mail, een rapport of een schrijven hebt dat u kunt raadplegen wanneer uw werknemers u om uw verwachtingen vragen, dan lijken de regels minder willekeurig en eerlijker.

Als je de regels en verwachtingen hebt veranderd, is het eerlijk om je werknemers dit vooraf te laten weten, in plaats van hen later te verrassen met de wijzigingen. Ze zullen je eerlijkheid waarderen en voelen dat je rechtvaardiger bent.

Laat uw persoonlijke vooroordelen uw beslissingen niet beïnvloeden. Als u eerlijk wilt zijn, moet u zo objectief mogelijk blijven bij het aannemen van nieuwe werknemers, het ontslaan van huidige werknemers, het delegeren van verantwoordelijkheden, het toewijzen van projecten of het eenvoudig beheren van uw dag op het werk. Het is niet juist om mensen te kiezen die meer op jou lijken als je kandidaten aanwerft. Je moet de meest gekwalificeerde kiezen - je moet een persoon niet ontslaan alleen omdat je niet goed met ze om kunt gaan, maar omdat hun prestaties slecht waren. Het is belangrijk om zelf te evalueren en ervoor te zorgen dat u uw bedrijf op een eerlijke manier beheert.

Het is natuurlijk onmogelijk om volledig onpartijdig te zijn. Toch zou het gebruik van de gewoonte van zelfbeoordeling tijdens het gehele besluitvormingsproces u kunnen helpen om eerlijker te zijn. Als je de voorkeur geeft aan een kandidaat voor de functie in plaats van een andere, vraag jezelf dan af of dat komt omdat je denkt dat hij de meest gekwalificeerde persoon is of omdat hij je het meest heeft geprezen. Als u niet tevreden bent met het rapport van een van uw werknemers, vraag uzelf dan af of dit komt doordat u er problemen mee heeft.

Laat de stem van uw werknemers worden gehoord. Hoewel baas zijn betekent dat je de regels moet vaststellen, wil je eerlijk zijn, dan moet je hen ook hun indrukken en aanbevelingen laten vertellen. Reserveer een tijd om individueel met hen af te spreken, vraag waar nodig aanbevelingen en hecht belang aan hun meningen en gevoelens. Het is niet goed om te zacht te zijn, maar naar hen luisteren kan een rechtvaardiger omgeving creëren en u helpen uw werkplek probleemloos te beheren.

Als je tijd reserveert voor je werknemers, zullen ze denken dat je een eerlijk persoon bent. In plaats van de hele tijd te acteren alsof je het te druk hebt om met hen te praten, probeer dan hun mening over de werking van het bedrijf te horen. Hierdoor voelen ze zich beter gehoord.

Als je regels en mandaten oplegt zonder rekening te houden met de kennis en ideeën van de werknemer, kun je een reputatie opbouwen als een onrechtvaardige baas. Natuurlijk weet soms alleen u wat het beste is voor uw bedrijf en u kunt de medewerkers het niet in uw plaats laten toedienen. Als je echter weet dat een werknemer een goed begrip heeft van een bepaalde situatie en besluit om het te negeren, kan je beslissing oneerlijk lijken.

Pardon als je een fout hebt gemaakt. Het feit dat jij de baas bent, betekent niet dat je nooit fouten zult maken. Als je een werknemer hebt geschaad, je hebt gecontroleerd of je hebt het tijdens de werkdag verkeerd gedaan, dan is het meer rechtvaardig om je te verontschuldigen. Als je je fouten onder het tapijt verbergt, dan zal iedereen geloven dat het niet eerlijk is dat je ze volgens hoge normen indient zonder verantwoordelijk te zijn voor je eigen fouten.

Als u een kolossaal overzicht hebt gemaakt dat meerdere werknemers treft, moet u zich mogelijk verontschuldigen tijdens een vergadering. Zich bewust zijn van jezelf en willen veranderen is veel beter dan doen alsof je nooit een fout hebt gemaakt. Als uw werknemers zien dat u een sterk gevoel van goed en kwaad hebt, zullen zij denken dat u rechtvaardig bent.

Laat onpartijdigheid je niet verteren. Hoewel een baas net is een belangrijke kwaliteit voor uw gelukkige werknemers te houden en om uw bedrijf te runnen zonder problemen, een studie toont aan dat "eerlijkheid", dat wil zeggen, weg te nemen persoonlijke vooroordelen in gevallen waarin werknemers, zorgen rekening houden met de aanbevelingen, snelkoppelingen vermijden enzovoort, is gebleken dat het mentale vermoeidheid veroorzaakt bij managers. U moet eerlijk zijn, maar u moet er ook voor zorgen dat u uw wens om een rechtvaardige leider te zijn niet uitput, anders kunt u geen goede beslissingen nemen voor uw bedrijf. Eerlijk zijn is belangrijk, maar het is ook belangrijk om wat tijd te nemen om te ontspannen.

Om vermoeidheid te voorkomen, moet u voldoende rust nemen, verjongingsproducten eten, pauzes nemen tijdens de werkdag en proberen na 20.00 uur niet aan het werk te denken. Je voelt je vol energie en je zult niet ophouden een eerlijke baas te zijn.

Methode 2

Wees een goede leraar

Geef iedereen de kans om te praten. Als je een goede leraar wilt zijn, moet je duidelijk maken dat je de meningen en ideeën van al je studenten respecteert. Als je alleen dezelfde drie studenten betrekt of de opmerkingen van iemand die meer vecht dan de rest negeert, kun je een reputatie opbouwen als een onrechtvaardige leraar. Als je de meest verlegen of problematische studenten niet in de gelegenheid stelt om te praten, dan wil je niet langer deelnemen aan je klas, omdat ze het gevoel hebben dat je ze niet eerlijk behandelt.

Houd in gedachten dat het toestaan van een breed scala aan meningen in je klas ook een betere leerervaring creëert voor alle studenten, zelfs voor degenen die niet veel bijdragen. Het is niet eerlijk om slechts een paar van je favoriete studenten zichzelf te laten uiten.
Oefen om studenten te bellen die hun hand niet hebben opgestoken en hen te vragen wat ze denken. Hoewel voorzichtigheid geboden is bij de meest gereserveerde personen, kan het vaststellen van deze standaard ervoor zorgen dat iedereen zich verantwoordelijker voelt in de klas.

Wees je bewust van wat je reactie is met elke student. Je denkt misschien dat je eerlijk bent in de klas, maar als je achteraf kijkt, realiseer je je misschien dat je niet eerlijk reageert met iedereen. Idealiter, wees ontvankelijk voor wat iedereen te zeggen heeft, wacht even op een antwoord en geef ze positieve meningen en moedig iedereen gelijkelijk aan. Wanneer je naar huis gaat, vraag jezelf dan af wat je reactie was met elke student en bedenk of er iets was dat je had kunnen doen om eerlijker te zijn.

Je zou zelfs een andere leraar kunnen vragen om je te observeren en je zijn eerlijke mening te geven. Je zou je kunnen realiseren dat je met sommige twee keer zoveel tijd doorbrengt, terwijl je anderen negeert. Hoewel sommigen meer hulp nodig hebben dan anderen, is het eerlijk om iedereen een beetje tijd en aandacht te geven.

Vind iets om te prijzen bij al uw studenten. Als je echt eerlijk wilt zijn, dan moet je leren het goede in elk van hen te zien. Je kan een student waarvan de prestaties zo slecht in de klas, dat geeft je het gevoel dat alles wat je kunt doen is kritiek op hebben, maar je moet harder werken om iets te vinden om hem te loven, al zijn aandacht voor detail en het vermogen om goed te werken met de anderen. Als je eerlijk wilt zijn, moet je iedereen laten zien dat hij alleen het beste verdient.

Neem de tijd om individueel met de studenten te praten en laat degenen die problemen hebben weten dat ze ook sterke punten hebben.

Studenten in de klas prijzen kan ervoor zorgen dat ze zich beter voelen over zichzelf, zolang je iedereen op een bepaald moment prijst. Miniaturen voor iedereen kan echter schadelijk zijn voor hun zelfrespect en is geen eerlijk gedrag.

Zorg ervoor dat u eerlijke beoordelingen opgeeft. Soms kan het moeilijk zijn om goede cijfers te halen als je al een idee hebt van wie de neiging heeft om meer te presteren en die altijd in het "C" -bereik blijft. Je moet er echter naar streven elk werk te lezen alsof je niet weet wie het heeft geschreven, en zelfs beoordelingsklassen vast te stellen zodat je aantekeningen niet gebaseerd zijn op grillen of "ingevingen", maar op het feit of ze wel of niet worden gehaald. reeks criteria. Rechtvaardig kwalificeren is een van de belangrijkste aspecten van een rechtschapen leraar zijn.

Probeer tegelijkertijd elke taak te corrigeren. Besteed niet meer tijd aan het lezen van de meest opmerkelijke werken in plaats van ze te gebruiken, waar u echt kunt profiteren van uw opmerkingen.

Probeer de studenten niet in een hokje te stoppen. Iemand die normaal gesproken werken met een "B" schrijft, is perfect in staat om een "A" te krijgen en je moet hem niet laten geloven dat hij niet kan verbeteren door hem niet te herkennen als hij meer moeite doet.

Je moet weten dat het eerlijk behandelen van studenten niet altijd gelijk behandelen betekent. Elk kind is anders en heeft verschillende sterke punten en problemen. Door regels op te leggen in het klaslokaal en met verschillende kinderen om te gaan, moet je weten wie ze zijn als mensen en tegelijkertijd proberen eerlijk te zijn. Hoewel er meer werk nodig is om elk van uw studenten en hun ouders te leren kennen, is deze extra stap die u kan helpen een eerlijke en redelijke leraar te zijn.

Als een kind bijvoorbeeld het huiswerk voor de eerste keer echt is vergeten, terwijl een ander voor de vijfde keer hetzelfde probleem heeft, zouden beide niet dezelfde behandeling moeten krijgen.

Hoewel je geen excuses kunt maken voor anderen, probeer je de oorzaak van hun gedrag te achterhalen wanneer je studenten zich misdragen. Misschien weet u dat een van hen problemen heeft met de echtscheiding van zijn ouders en zich daardoor slecht gedraagt - wetende dat het u kan helpen om met het kind samen te werken om zijn succes te garanderen.

Vermijd favorieten. Hoewel het moeilijk kan zijn om geen favorieten te hebben als je als leraar werkt, moet je proberen om zoveel mogelijk vooroordelen te elimineren en een leider te zijn in de klas. Zelfs als een student hard werkt en je heel goed behandelt, kun je hem niet vullen met lof en anderen negeren die je aandacht nodig hebben. Als je een probleem hebt, moet je individueel met hem of haar praten, maar wees niet wreed in de klas.

Als je favorieten hebt, zul je een reputatie opbouwen omdat je studenten niet eerlijk behandelt en niet langer respect voor je hebt.

Kinderen die niet je favorieten zijn, kunnen zich ontmoedigd voelen om in je klas te worstelen, omdat ze denken dat ze eenvoudigweg niet kunnen slagen.

Methode 3

Een eerlijke vader zijn

Heb begrip. Een van de belangrijkste eigenschappen van een rechtvaardige vader is de bereidheid om begrip te hebben. Als je als ouder wilt slagen, moet je proberen echt te begrijpen wat er gebeurt in de geest van je kind, in hun leven op school en in hun vriendschappelijke relaties. Kinderen gedragen zich vaak verkeerd om redenen die helemaal niet duidelijk zijn en je moet misschien hard werken om jezelf in de schoenen van je kinderen te plaatsen en te begrijpen waar hun problemen vandaan komen.

Voordat u ze straft of een nieuwe regel oplegt, moet u even nadenken over de gevolgen ervan. Het is alleen maar eerlijk dat u rekening houdt met hoe zij zich kunnen voelen voordat u actie onderneemt.

Luister naar de behoeften van uw kinderen. Als je een rechtvaardige vader wilt zijn, dan is het belangrijk dat je naar je kinderen luistert. U denkt misschien dat u zich gewoon slecht hebt gedragen en dat u zich gefrustreerd voelt over hem of haar, maar vaak gaat het probleem veel verder. Als je echt eerlijk wilt zijn, moet je gaan zitten en praten over wat er met je gebeurt en waarom je je misdraagt thuis of op school. Op deze manier kun je eerlijk zijn en tot de kern van het probleem komen.

Luisteren naar uw kinderen kan u ook helpen om te laten zien hoeveel u belangrijk vindt en dat u ernaar streeft te weten wat er in hun hoofd gebeurt, in plaats van alleen maar regels op te leggen.

Natuurlijk zul je op sommige dagen te moe zijn om te luisteren. Geef ze echter de tijd die ze verdienen en luister echt naar hen. Sla je telefoon of je computer op van het werk en geef ze alle aandacht die ze nodig hebben.

Geef elk van uw kinderen wat ze nodig hebben. Eerlijk zijn betekent niet iedereen gelijk behandelen - het betekent eerlijk behandelen. Een van uw kinderen kan veel gezelliger zijn dan de andere, meer temperamentvol zijn of meer problemen hebben op school. Als je echt eerlijk wilt zijn, moet je ervoor zorgen dat je elke aandacht geeft die je nodig hebt en redelijke normen en richtlijnen voor elk van hen instellen.

Elk kind is uniek, dus het is niet eerlijk om alle kinderen gelijk te behandelen. Let in plaats daarvan op de echte behoeften van uw kinderen en help ze.

Vertel ze niet dat "het leven niet eerlijk is". Hoewel veel ouders hun toevlucht nemen tot deze zin als ze gefrustreerd zijn over hun kinderen, moet je het vermijden. Anders heb je minder verwachtingen over de wereld en kun je ze beïnvloeden om ze in meer pessimistische mensen te veranderen. Wanneer je zoon tegen je zegt: "Het is niet eerlijk!" In plaats van simpelweg te zeggen: "Het leven is niet eerlijk," probeer dan de redenering achter je beslissingen uit te leggen of praat met hem over zijn gevoelens, indien van toepassing.

Je moet vermijden te zeggen: "Het leven is niet eerlijk" en maak tegelijkertijd duidelijk dat de wereld zich niet omkeert. Idealiter zouden ze moeten voelen dat ze in staat zijn om hun volledige potentieel te bereiken in een relatief gastvrije wereld, maar zonder ze te overdrijven of te laten geloven dat ze alles krijgen wat ze willen.

Maak de regels van je huis duidelijk. Als je een eerlijke vader wilt zijn, moet je heel duidelijk zijn over je verwachtingen over je kinderen. Informeer hen wanneer zij geen toestemming hebben om te vertrekken, hoelang zij televisie mogen kijken, wat u van hen verwacht op school en de taken die zij elke dag moeten uitvoeren. Als je de regels hebt opgesteld, moet je consequent zijn en je eraan houden. Zorg ervoor dat al je kinderen aan een bepaalde norm voldoen. Als je een regel verandert, leg dan je redenering uit, zodat ze niet verrast worden.

Een van de gemakkelijkste manieren om eerlijk te zijn, is hen herinneren aan de regels van uw huis. Als ze in de problemen komen om iets te denken, hebben ze toestemming, dan zullen ze eerder zeggen: "Het is niet eerlijk!"

Als je kinderen hebt van heel verschillende leeftijden, is het logisch dat het oudere kind meer rechten heeft dan de jongere. Zorg ervoor dat je het op de best mogelijke manier uitlegt, zodat het jongste kind niet het gevoel heeft dat je willekeurig bent of dat je favorieten hebt.

Wees een goed voorbeeld. Om een rechtvaardige vader te zijn, moet je proberen om te doen wat je predikt, zodat je kinderen kunnen zien dat het de moeite waard is om naar je regels te luisteren. Natuurlijk zullen er enkele regels zijn die niet van toepassing zijn op uw zaak, zoals vroeg naar bed gaan, maar telkens als u bepaald gedrag van uw kinderen verwacht, moet u het eerst bewijzen, als u eerlijk wilt zijn.

Als je zegt dat je anderen vriendelijk moet behandelen, maar je buren of vreemdelingen respectvol behandelt, als je hen vertelt op te ruimen, maar je keuken een puinhoop achterlaat, enzovoort, dan zul je ze disconcert en Ze zullen denken dat je bericht verwarrend is.

Je kinderen zullen denken dat je een hypocriet bent als je regels oplegt die je zelf niet volgt.

tips

Als u probeert eerlijk te zijn op het werk, lees dan over arbeidswetten. De meeste staten hebben arbeidswetgeving om te proberen de gelijkheid te verbeteren en discriminatie op basis van ras, geslacht of andere factoren te elimineren. Als u deze wetten naleeft, zal uw beslissing meer correct zijn en zal het weigeren ervan meestal illegaal zijn.

Meer weergeven ... (4)

Delen op sociale netwerken:

Verwant