Hoe te voorkomen dat u wanhopig kijkt tijdens een sollicitatiegesprek

Wanneer u een vacature opent in een moeilijke economie, ziet u veel hooggekwalificeerde kandidaten - en als u al enige tijd op zoek bent naar werk, kan het soms moeilijk zijn om uw gevoelens van wanhoop te verbergen. Hoewel het mogelijk is dat je diep van binnen je best doet om niet te breken, kan de geur van wanhoop gemakkelijk worden waargenomen vanwege je gedrag, je woorden en je houding. Als u verklaart een gevoel van "waiver" die uw potentiële werkgevers helemaal ontmoedigen, die uw kansen op het krijgen van wat het werk van uw leven zou kunnen zijn (of in ieder geval de mogelijkheid om een vast salaris ontvangen) zou elimineren. Beheers je wanhoop en laat je potentiële werkgever zien hoeveel je waard bent.

Inhoud

Stappen

Heb een goede prestatie in een sollicitatiegesprek

Tips
Waarschuwingen

stappen

Heb een goede prestatie in een sollicitatiegesprek

Titel afbeelding Avoid Acting During a Job Interview Step 1

Wees in balans. Door een samenvatting te geven van je werkervaring en je vaardigheden aan de interviewer, kun je een aanpak kiezen die aantoont dat je hebt geleerd van je vorige ervaring en toch met optimisme naar de toekomst kijkt. Vermijd het gebruik van termen die huidige en eerdere ervaringen beschrijven als totaal kwalijk of vreselijk verrassend, omdat beide doelen door de interviewer als onrealistisch en onevenwichtig worden beschouwd. Zoek een tussenliggende benadering om uw ervaring te beschrijven en niet in wanhoop te vervallen door overdreven opvattingen over te brengen.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 2

Stel jezelf correct voor vanaf het moment dat je de interviewruimte betreedt. Kleed jezelf goed, zelfs als mensen elke dag een jeansbroek dragen op de werkplek. Hoewel u wilt worden zelf aankleden casual en zorgeloos, kun je niet veroorloven om een indruk van slordigheid te geven, want als je dat doet, het is als een poster zet jezelf in "wanhopig" op het voorhoofd. Zorg ervoor dat je kleren schoon, gestreken als het geschikt is voor de stof is, het patroon van de werkplek wanneer u verwacht fit, gevouwen in te voeren waar nodig (probeer niet om het shirt te dragen untucked) en uw haar is helemaal droog (nat haar suggereert dat je het net hebt doorweekt voordat je het binnentreedt).

Begroet met een stevige handdruk. Niet te sterk, niet te zwak. Een handdruk zegt veel over de veiligheid die je in jezelf hebt. In het bijzonder zal een zachte handdruk de interviewer vanaf het begin het gevoel geven dat je niet echt geïnteresseerd bent in dit interview.

Titel afbeelding Avoid Acting During a Job Interview Step 3

Maak nooit excuses voor een tekortkoming. Als u een aantal tegenvallers in uw cv vermeldt, zoals een lange periode zonder werk, of dubieuze gebeurtenissen die niet schriftelijk kunnen worden gepresenteerd maar waarschijnlijk bekend zijn in de branche, maak dan geen bescheiden excuses. De interviews bieden u de gelegenheid uw gebrek aan vaardigheden en onzekerheden te promoten en te identificeren, en als u zich niet waardig voelt, zult u de werkgever doen schrikken. Houd er rekening mee dat werkgevers verschillende kandidaten hebben en dat het niet uw eerste prioriteit is om uw persoonlijke problemen te begrijpen.

Raadpleeg een wervingsadviseur, een trainer of een therapeut als het zoeken naar een baan u beïnvloedt. Het is belangrijk om woede, frustratie, verlegenheid, etc. buiten het interview te houden en dat is precies het werk van professionals op deze gebieden. Ze kunnen je veel helpen, vooral als je te veel ideeën begint te maken en de hoop in je zoekopdracht verliest.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 4

Geef anderen nooit de schuld. Het is waarschijnlijk dat de dingen in je vorige baan niet goed zijn gegaan voor iemand, en het is mogelijk dat ze slecht genoeg waren om ontslagen of ontslag te nemen. Toch zal een potentiële werkgever niet op hun gemak voelen als u uitleggen waarom u links uw vorige baan was omdat "Fulanito maakte je zo`n ding." Als je eenmaal begint om anderen de schuld of excuses te maken, zul je zwak kijken, niet in staat om een deel van een team of lood, en (waarschijnlijk) wanhopig. Vermijd anderen de schuld te geven. Ongeacht de situatie, vertel uw interviewer nooit dat u uw baan bent kwijtgeraakt of dat een project is ingestort vanwege de incompetentie van een andere persoon. In plaats daarvan, laat u de feiten te vertellen en legt uit wat er nodig zou zijn geweest om de situatie met succes te brengen (als je de kans om opnieuw te doen, natuurlijk had).

Beperk jezelf niet tot de schuld van de economie of de arbeidsmarkt. We herhalen: normaal gesproken wordt beschuldiging tijdens een interview niet goed gezien, omdat het de neiging is om anderen de schuld te geven in plaats van verantwoordelijkheid te accepteren (iets dat maar weinig werkgevers in hun werknemers willen zien). Uw interviewer weet al dat de economie is aan flarden en werken in diverse industrieën zijn schaars, dus het benadrukken van deze voor de hand liggende feit (of punt om het als de reden je werkloos bent) zal slechts een negatief effect op uw interview.

Spreek nooit kwaad over iemand anders of uw vorige werkgever om de fout bij een fout weg te werken. Gebruik de volgende hoofdregel: "verbranden nooit je bruggen", het maakt niet uit hoeveel de ander je heeft gekweld of zelfs je leven heeft gesaboteerd. Als je slecht over een ander praat, zie je er misschien uit als een gespierde, een slechte persoon of, erger nog, een slachtoffer.

Titel afbeelding Avoid Acting During a Job Interview Step 5

Blijf kalm en veilig. De beste manier om je te concentreren op het niet nerveus zijn als je lastige vragen hebt of je zorgen maakt over je algemene perspectieven, is kalm en koel te blijven tijdens het interview. Niet geobsedeerd zijn door problemen uit het verleden. In plaats daarvan, benadruk je je sterke punten en focus je op wat je kunt bijdragen aan het bedrijf van je potentiële werkgever nu en in de toekomst.

Bij de voorbereiding op een interview, schrijf je sterke punten op. Dit helpt je om ze te identificeren en geeft je de mogelijkheid om je te richten op diegenen die echt opvallen in relatie tot de baan waarvoor je solliciteert. Lees ze vele malen en hardop, alsof je met de interviewer praat. Hoe meer je deze aspecten van jezelf hebt, het zal gemakkelijker voor je zijn om ze tijdens het interview te noemen.

Doe hetzelfde bij het voorbereiden van uw antwoorden op de meest gestelde vragen in elk interview. Schrijf zowel de vragen als de antwoorden. Dan repeteer je in de periode voorafgaand aan het interview, zodat wanneer de tijd daar is en je de vragen gesteld wordt, ze bekend zijn en je je comfortabel voelt om ze te beantwoorden. Er zullen altijd vragen zijn die verschillen van degene die je hebt voorbereid, maar je hebt goed geordend basismateriaal in je hoofd waarop je kunt steunen.

Onderzoek grondig het bedrijf waarvoor u solliciteert. Als ze vragen wat de verkoopcijfers zijn laatste jaar, die uw bedrijfslogo, die het bedrijf en waarom opgericht betekent waren, wat is uw filosofie, enz., Moet u hun website en jaarverslag of gelijkwaardig hebben gecontroleerd naar rechts en andersom. Tijdens het onderzoek, aarzel nooit om het bedrijf te bellen als u enkele feiten moet verduidelijken. Het is beter om initiatief te tonen door te onderzoeken dan in paniek te raken en leeg te blijven.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 6

Vermijd het gebruik van `wanhopige` taal tijdens het interview. Er zijn bepaalde uitdrukkingen en taal die je zeker niet zou moeten gebruiken als je niet wanhopig wilt lijken. Deze omvatten:

Stop met te zeggen dat je bereid bent om "doen wat nodig is "om de baan te krijgen. Als plaats van te zeggen dat je de ervaring of de juiste opleiding om het werk te doen, moet je de werkgever kunt u letterlijk alles doen vertellen aan de baan te krijgen, zou je suggereren dat je niet langer verdienstelijke vaardigheden of dat u zichzelf niet voldoende waardeert en de werkgever ontmoedigt.

Aan de andere kant, overdrijf niet als je jezelf promoot. Identificeer je sterke punten, maar wees meer bescheiden als je praat over je prestaties. Als je te veel opschept, zie je er wanhopig agressief uit (en vermoedelijk een beetje intimiderend). Niemand wil een narcist horen schreeuwen over hoe briljant hij is of hoe hij alleen het bedrijf heeft gered. Houd je voeten op de grond en onthoud dat het voor de interviewer een teamwerk was dat je deed.

Beheers de tijden waarop u aangeeft dat u de juiste persoon bent voor de klus. Het is prima om de werkgever weet dat je het ideaal voor de job prospect (nadat ze hebben gesproken over de afmetingen van het werk in tegenstelling tot uw kwaliteiten), maar ziet er als je te hard duwen als je blijft eraan te herinneren dat u het beste voor de post na elke verklaring of opmerking. Vertel het maar een keer omdat ze weten hoe ze moeten luisteren.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 7

Wees voorzichtig met de wegwerpbare opmerkingen. Soms manifesteert wanhoop zich in kleine details nadat hij perfect een antwoord heeft gepresenteerd - dingen die beter zijn om nooit te vermelden. U hebt bijvoorbeeld misschien uitgelegd waarom u de baan wilt en hebt met uw antwoord indruk op de interviewers gemaakt. En dan voeg je nog een laatste opmerking toe: "omdat mijn huidige baan onzin is en ik echt niet weet waarom ik er nog steeds ben." Hiermee stuur je zojuist rechtstreeks naar de tacho al het goede dat je zei. Verworpen opmerkingen (zelfs als je gewoon grappig probeert te zijn) tonen nervositeit. Vermijd deze nerveuze tic ten koste van alles, want het zal iets zijn dat de interviewer altijd zal onthouden.

Probeer je medeplichtige niet te maken voor de interviewer. U kunt in de verleiding komen om de interviewer "aan uw kant te zetten", maar als u alleen een interview krijgt, moet u ervoor zorgen dat ze voldoende in u geïnteresseerd zijn. Vermelding van dingen als "je me begrijpt" of "Ik weet zeker dat je weet waar ik het over heb," of "Ik durf te wedden dat je een soortgelijke ervaring, had" enz., Steekt u de lijn van formele naar informele, zelfs Je maakt nogal invasieve vermoedens over de interviewer. Je bent er niet om te weten wat ze denken, maar het zijn degenen die moeten weten wat je denkt. Door deze dingen te doen, ga je geen vriend winnen - eerder, je kunt een baan verliezen.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 8

Zorg voor je lichaamstaal en de toon van je stem. Lichaamstaal (gedrag) en de manier waarop u spreekt, kan een duidelijke aanwijzing zijn dat u "wanhopig" bent. Oefen zittend voor de spiegel. Observeer hoe je jezelf uitdrukt door bepaalde dingen te noemen, bijvoorbeeld door aan te geven waarom je de positie wilt, of door de achtergrond van het bedrijf te beschrijven, of door algemene (of niet zo gewone) vragen te beantwoorden in elk interview. U kunt zelfs uzelf opnemen met behulp van uw computer. Ongeacht de methode die u gebruikt, observeer bepaalde gedragingen in uw lichaam die vertrouwen of wanhoop onthullen. Een zelfverzekerde respondent zal bijvoorbeeld rechtop zitten maar niet rigide, licht naar de interviewers leunen en vaker glimlachen. Een wanhopige geïnterviewde kan onrustig zijn, naar beneden kijken, de stoel iets naar achteren duwen en weinig oogcontact maken.

Adem normaal en vertraag tijdens het praten. Een van de signalen die wanhoop en angst onthullen, is te snel praten of klinken alsof je probeert zo snel mogelijk zoveel mogelijk informatie te geven (zodat je niet vergeet wat je wilde zeggen). Zonder het te overduidelijk te maken, adem dan voor het spreken en probeer de snelheid waarmee de woorden uit je mond komen te beheersen. Het is prima om een moment te vragen om je kalmte te herstellen als je blanco blijft of overdreven nerveus bent.

Onderbreek nooit de interviewer of praat over hem - beantwoord de vragen niet te snel. Je kunt te enthousiast zijn om ervoor te zorgen dat de interviewer weet dat je de kwaliteiten hebt, maar je zou het kunnen onderbreken. Of u durft vragen te beantwoorden die de interviewer nog niet heeft geformuleerd. Dit kan de indruk wekken dat u ongeduldig bent, niet in staat om te luisteren of gewoon grof. Kalmeer jezelf Je zult alles kunnen beantwoorden in de tijd die ze je geven

Leg uw handen voorzichtig op uw schoot en ontspan. Het idee is dat als u er ontspannen maar zelfverzekerd uitziet, de interviewer u ziet als een levensvatbare kandidaat die een aanwinst voor het bedrijf kan zijn. Rustige mensen helpen anderen gerust te stellen, dus je moet ernaar streven om er zelfverzekerd uit te zien.

Zit rechtop, maar kijk niet te stijf. Houding is een belangrijke onderbewuste indicator van iemands zelfvertrouwen. Buig niet te ver naar voren of buig niet. Elk van deze posities geeft het verkeerde signaal dat je wanhopig bent of dat je net hebt opgegeven.

Titel afbeelding Avoid Acting Desperate During a Job Interview Step 9

Schep niet te veel op als je andere interviews hebt. U kunt de regels van de afspraken toepassen. Zonder te vermelden dat u interviews hebt met andere bedrijven, kunt u uw potentiële werkgever de indruk geven dat andere bedrijven (mogelijk de concurrentie) ook in u geïnteresseerd zijn (zelfs als dat niet het geval is).

Breng een agenda (die gevuld kan worden met "afspraken") naar het interview om ervoor te zorgen dat de interviewer ziet dat je het heel strak hebt.

Als de interviewer u belt, neem dan niet onmiddellijk de telefoon op. Neem in feite geen antwoord op de eerste oproep om een spraakbericht achter te laten. Luister naar wat de interviewer te zeggen heeft en beantwoord de oproep na enkele uren. Als u de telefoon meteen moet beantwoorden, vraagt u een tijd om uw aanbieding te bestuderen.

Geef hem de indruk dat je veel aanbiedingen hebt. Luister aandachtig naar wat de interviewer te bieden en te zeggen heeft. Als je een aanbieding doet, bedank hem en vraag hem of je hem later kunt bellen of dat hij je later terug kan bellen. Laat hem niet te lang wachten, anders denkt hij misschien dat je niet echt geïnteresseerd bent. Antwoord echter niet meteen nadat de interviewer het aanbod heeft gepresenteerd. U moet het beste voorstel voor u krijgen.

Titel afbeelding Avoid Acting During a Job Interview Step 10

Follow-up van je interviewer, maar redelijk. Als je de interviewer vijf minuten later uit je auto belt, zal het interview zeker wanhopig lijken. Als het gaat om het bijhouden van gegevens, moet u enkele regels toepassen die normaal alleen voor afspraken worden gebruikt:

Neem 48 uur na je interview contact op met de interviewer om hem te bedanken en hem een kaart te geven. Spring niet meteen, maar sleep jezelf ook niet. Als je twee dagen wacht, krijg je de indruk dat je geïnteresseerd bent maar niet wanhopig. Als u later ophoudt, heeft u ook de mogelijkheid om elke vraag van de interviewer te beantwoorden.

Vermijd opnieuw te vermelden waarom je de juiste bent voor de baan. Vertel in plaats daarvan dat je het interview leuk vond. Hoogstwaarschijnlijk kent de interviewer de redenen waarom u de job wilt (op basis van het interview), dus als u deze redenen tijdens de follow-up opnieuw vermeldt, lijkt u misschien wanhopig. Aan de andere kant kun je alleen maar herhalen dat het een genoegen was om je te ontmoeten en te vermelden dat je bereid bent om elke vraag te beantwoorden die je niet hebt gesteld tijdens het interview.

Follow-up slechts een keer, maar zorg ervoor dat u een positieve indruk achterlaat (en niet wanhopig). Als je tot twee dagen later ophoudt en je krijgt geen antwoord, doe het dan niet meer. Op dit punt weet de interviewer dat je erg geïnteresseerd bent in het werk en als je blijft bellen of opvolgen, kun je hem boos maken. Ook als je oproepen opvolgt, wees dan optimistisch en kom op het punt. Vertel de interviewer die je belde als hij nog vragen had en vertel hem dan iets over de positieve uitwisseling die ze hadden.

tips

Maak je huiswerk voor het interview. Dit geeft je niet alleen een voordeel ten opzichte van iemand die blind wordt, maar kennis biedt je ook zekerheid en een visie over hoe waardevol je talenten voor het bedrijf kunnen zijn. Doe geen moeite om interviews te krijgen in bedrijven die je haat voor hun beleid of type werk. Ze zullen je daar niet willen als je niet van ze houdt. Het is niet de moeite waard tijd te verspillen met iemand die ze niet wil, dus huren ze iemand in die een beter idee van hen heeft.
Laat je ware persoonlijkheid weerspiegeld worden door vertrouwen in jezelf te hebben. Als je jezelf laat zien wat je echt bent, zorg je voor een goede verbinding met de interviewers als dit de juiste baan voor je is, dus het beste wat je kunt doen, is ontspannen en stralen. Aan de andere kant, overdrijf niet met "jezelf" te zijn - het zal niet zo zijn dat je de interviewruimte overneemt en een parade maakt van je excentriciteiten, persoonlijke manie en intense antipathieën. Balans en eigendom zijn belangrijker dan het luchten van je vuile was (waardoor je wanhopig en verdrietig kunt zijn over het leven in het algemeen).
Kies de bedrijven waarmee u hebt geïnterviewd en de banen waarin u goed presteert. Kies voor persoonlijke redenen, zodat u, als u een gevoel heeft over uw keuze, dat bedrijf om echte redenen leuk vindt. Het is waarschijnlijk dat het gevoel wederzijds is.
Stel vragen over dingen waarvan je weet dat de werkgever goed is. Vertel hem dat u op zoek bent naar een betere werkomgeving als hij er vrijblijvend uitziet, of een plaat waarin u een "psychologisch gezond werkcentrum" plaquette aantreft. Als die omgeving er stressvol en zwaar uitziet, moet je benadrukken dat je op zoek bent naar snel en intens werk. Focus op de realiteit maar geef een positieve draai aan de vragen. Dit wekt de indruk dat je dat bedrijf uit verschillende hebt gekozen en je bent goed genoeg om dat de keuze te maken.
Vergeet niet om de interviewer vragen te stellen. Hij weet dat je ook het bedrijf moet bestuderen om te bepalen of het jou uitkomt om daar te werken. Bereid de vragen van tevoren voor zodat je niet tekortschiet tijdens het interview. Als u de achtergrond van het bedrijf onderzoekt, kunt u goede vragen stellen.
Beantwoord de vragen of geef uw mening met behulp van beknopte en beknopte zinnen. Loop niet rond tijdens het interview.
Het is een feit dat u kunt kiezen tussen verschillende mogelijkheden. Bel alle bedrijven die de klus hebben die u wilt. Kies de arbeidsvoorwaarden, de salarisschaal, het soort taken, de missie van de baan die u zoekt en zoek vervolgens naar de bedrijven die aan deze kenmerken voldoen. Bel alle bedrijven die mensen in dienst hebben voor dat soort werk. Als je iets goeds hebt gehoord over een bedrijf, bel dan om te vragen of ze een vacature hebben. Als dat niet het geval is, vraag dan of je je CV in je bestanden kunt achterlaten. Dit kan u helpen de klus te klaren voordat het bedrijf de advertenties doet. U zult de indruk wekken dat u zeer professioneel en assertief bent door ze eerst te bellen en vervolgens uw cv te verzenden. Je moet tientallen en honderden plaatsen noemen. Waarschijnlijk zullen de meesten u nee zeggen. Als een bedrijf echter net een vacature heeft geopend, kunnen ze je snel inhuren in plaats van voor een advertentie te betalen en honderden mensen te interviewen.

waarschuwingen

Zoek geen banen waarvan je weet dat je uiteindelijk een hekel zult krijgen. Er zijn banen waar je dol op bent. Blijf zoeken totdat u de taken vindt die u om persoonlijke redenen wilt doen. Het zal slecht zijn voor jou en het bedrijf als je niet van je werk houdt - het is een netto verlies voor iedereen. Wanhoop niet, het maakt niet uit hoe lang het duurt voordat je de juiste baan voor je hebt gevonden. Het is beter om er niet wanhopig uit te zien.
Niet alle werkcentra waarderen harmonie in groepen. Sommigen confronteren teamleden actief om goede resultaten voor het bedrijf te bereiken. Stel jezelf in dit geval voor als de non-conformist die iedereen ondervraagt, want dit kan belangrijker zijn dan het verlagen van de toon van je anti-teamretoriek. Natuurlijk is deze zaak zeer zeldzaam, dus u moet onderzoeken wat zij belangrijk vinden in het bedrijf voor het interview (dit is waarschijnlijk de reden waarom u in de eerste plaats op dit bedrijf solliciteert). Je moet echter teamwerk respecteren bij het uitleggen van de reden waarom je je vorige baan hebt verlaten, omdat je anderen de schuld geeft van het verlies van je werk, geuren van wanhoop.
Zorg ervoor dat u er niet arrogant uitziet in een poging uw waarde aan het bedrijf te laten zien. Onthoud dat het goed is om positief te zijn, maar wees bescheiden. Een van de beste manieren om uw positieve uitspraken over uw eigen prestaties in evenwicht te brengen, is door geen problemen te hebben met het herkennen van die van anderen (bijvoorbeeld uw vorige werkgevers, de interviewer, het bedrijf waarvoor u solliciteert, enz.). Geef aan dat u eerlijke redenen hebt waarom u in dat bedrijf wilt werken. Een van die redenen zou nooit moeten zijn "omdat ik wanhopig ben en alles zal doen om een salaris te krijgen".

Delen op sociale netwerken:

Verwant