Hoe een waardevoorstelbrief te schrijven

Elke kandidaat voor een baan wil niet alleen in hun cv staan, maar ook tijdens hun persoonlijke interview en om dat te laten gebeuren, moet u uw potentiële werkgever de waarde tonen die u kunt bijdragen binnen uw organisatie en dat u gekwalificeerd bent om bij te dragen met uw zakelijk succes Als je vóór je sollicitatiegesprek besluit om je potentiële werkgever een waardevoorstelbrief toe te sturen, kun je je vaardigheden en prestaties verkopen - daarnaast zul je jezelf onderscheiden van de rest, zelfs voordat het interview begint.

stappen

Deel 1

2

Begrijp dat het doel van deze brief is om u te onderscheiden van anderen. Uw waardevoorstelbrief probeert u te onderscheiden van de concurrentie, maar alleen als deze goed geschreven en gestructureerd is.

3

Ontdek waar dit type kaart over gaat. Een waardevoorstelbrief:

Deel 2

2

Maak een lijst van de functies die u hebt uitgevoerd. Dit heeft te maken met de positie of de posities die u hebt uitgevoerd in uw verschillende werkcentra. Beschrijf jezelf zoveel mogelijk als je de verantwoordelijkheden beschrijft die in elke positie aan je zijn toegewezen.

3

Noteer je prestaties. Nadat je de posities en functies hebt genoteerd die je hebt uitgevoerd, begin je je prestaties vast te leggen, dat wil zeggen, alles dat je anders maakte dan anderen op het werk. Het gaat om het beantwoorden van de volgende vragen (in dit geval zullen we als voorbeeld de positie van een accountant geven):

4

Schrijf over de projecten waaraan je hebt gewerkt. Dat wil zeggen, schrijf over alle projecten waaraan u als leider of als deel van het team hebt deelgenomen. Stel jezelf vragen zoals:

5

Analyseer hoe was uw interactie met andere mensen in vorige banen. Dit punt gaat over sociale vaardigheden die je wist aan te tonen tijdens het werken met anderen binnen een organisatie. Hier kunt u zichzelf vragen stellen zoals:

6

Overweeg wat u hebt geleerd van uw vroegere werkervaringen. Dit omvat wat u hebt geleerd en wat u heeft toegestaan ​​om meer over uzelf en uw capaciteiten te ontdekken. Misschien heb je momenten meegemaakt die je iets nieuws in jou hebben laten ontdekken. Bijvoorbeeld:

7

Denk aan de erkenning die u heeft ontvangen. Wat wordt gezocht met erkenning is vooral om je prestaties te versterken. Het kan een eenvoudige e-mail zijn waarin u het werk feliciteert met een certificaat dat de waarde erkent die u aan de organisatie toevoegt. Je kunt jezelf vragen stellen als:

Deel 3

2

Schrijf authentieke opmerkingen. Het idee hier is om authentieke opmerkingen te schrijven en wees voorzichtig om ze niet aan te passen aan uw eigen overtuigingen. Onthoud dat andere mensen meer objectief zijn als het gaat om over je te praten en dat hun kritiek meestal nauwkeuriger is dan je eigen evaluatie.

3

Vraag je klasgenoten om hun mening te geven. U hebt al positieve beoordelingen geaccepteerd, maar nu moet u een stap verder gaan en een meer directe en actieve aanpak kiezen.

4

Schrijf de brief. Nadat u alle beoordelingen hebt ontvangen die u nodig hebt, kunt u een titel schrijven die de verklaring van uw waardevoorstel zal zijn. Het bevat in de linkerbovenhoek van de pagina:

5

Schrijf de inhoud van uw brief. De hoofdinhoud van uw brief kan ongeveer zo zijn:

6

Controleer uw brief. Het is belangrijk dat u uw brief bekijkt om beruchte typografische fouten of redelijk voor de hand liggende opmaakfouten te voorkomen. Als u dit niet doet, kan uw brief er onprofessioneel uitzien en uw kansen op contact voor een baan ernstig schaden.