Hoe solliciteren naar een baan

Wees direct. Als u eenmaal de mogelijkheid hebt om met iemand met enige invloed te spreken, laat hen dan duidelijk weten dat u geïnteresseerd bent om voor hun bedrijf te werken. Laat hem zien dat je bereid en enthousiast bent en klaar om hard te werken.

Stuur een e-mail Zorg ervoor dat u uw cv bijvoegt, een originele begeleidende brief waarin wordt uitgelegd waarom u geïnteresseerd bent in de functie en een link naar de kennisgeving van de vacante functie als deze op het internet is geplaatst. Tegenwoordig worden de meeste geconsolideerde bedrijven elektronisch over hun potentiële werknemers geïnformeerd, dus dit zou uw eerste gelegenheid zijn om contact te leggen met mensen voor wie u in de toekomst misschien zou werken. Het versturen van een e-mail rechtstreeks naar een werkgever is veel aangenamer dan het massaal ophangen van je CV op verschillende websites die zich richten op het zoeken naar banen.

Plan een afspraak. Soms kan de persoon die de baan aanbiedt een vriend van het gezin, een kennis of een vroegere zakenpartner zijn. Als dit het geval is, is het leuk om deze persoon op een ongedwongen manier te ontmoeten om de details van de baan te bekijken. Vind een tijd die past bij het schema van de werkgever en maak je klaar om een ​​beetje over jezelf en wat je zoekt op dit moment vertellen.

Laat je hulpprogramma zien. Wacht niet tot je bent aangenomen om waardevol te worden voor het bedrijf. Wees proactief en vertel uw contactpersoon of interviewer precies wat voor soort dingen u zult bijdragen. Dit zal laten zien dat je verstand bezitten en zal duidelijk maken dat je serieus hebben overwogen het idee van het bezetten van de betrokken functie.

Toon interesse in het bedrijf. Lees de geschiedenis, doelstellingen en het product of de diensten van het bedrijf om vertrouwd te raken met waar ze aan toegewijd zijn. Pas vervolgens de antwoorden van uw sollicitatiegesprek aan om die kwaliteiten van u te benadrukken die compatibel zijn met uw bedrijfsmodel. Veel werkgevers zullen eerder bereid zijn om u een kans te geven als zij zien dat u in het voordeel van het bedrijf wilt handelen.

Breng een onderlinge verbinding tot stand. Wijs op de dingen die u gemeen hebt met uw contactpersoon, zoals een goede vriend of een partner zijn. Als iemand die je kent deze baan heeft aanbevolen, vergeet dan niet hem bij naam te noemen als iemand die kan getuigen van je capaciteiten. Met elkaar verbonden zijn is een belangrijk onderdeel van het zoeken naar een baan omdat het aangeeft dat u iemand bent die u kunt vertrouwen.

Spreek in het meervoud. In plaats van naar u te verwijzen in de eerste persoon, gebruikt u woorden als `wij` en `onze`. Als je spreekt alsof je al deel uitmaakt van het team, zal de persoon met wie je praat je op die manier gaan zien. Dit maakt je meer geneigd om de deal te sluiten en je de baan te gunnen.

Ontdek hoe u kunt opvolgen. Als je je ongemakkelijk voelt met het idee om rechtstreeks naar de baan te vragen, kun je proberen het onderwerp op een andere manier aan te raken. Controleer voordat u de telefoon verlaat of ophangt of het mogelijk is om meer informatie te krijgen over de volgende fase van het wervingsproces. Stel vragen zoals "Wanneer zou het een goed moment zijn om ze terug te roepen en sommige punten van deze informatie in meer detail te analyseren?".

Communiceer duidelijk en effectief. Kies voor een toon die ontspannen en vriendelijk is, maar tegelijkertijd professioneel. Wanneer u niet praat, luister aandachtig zonder te onderbreken. De persoon met wie u praat, moet zich net zo op uw gemak voelen als u bij haar bent. Reageer in detail op de vragen die ze je stellen, maar weersta de wens om over jezelf op te scheppen of uitgebreid te praten.