Hoe solliciteer je een baan in persoon

In de arbeidsmarkt die steeds meer concurrentie, kunt u de verleiding om gewoon te gaan door middel van een bedrijf of een lokaal bedrijf en laat je cv, maar het kan een zeer riskante tactiek en kon eigenlijk kwetsen uw kansen op het krijgen van de baan. Als u de beste werkwijzen leert om een baan aan te vragen, bereidt u zich voor op slagen.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3

stappen

Deel 1

Bepaal of je persoonlijk moet solliciteren

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 1

Lees de advertentie aandachtig. In de digitale wereld van vandaag worden de overgrote meerderheid van sollicitaties online geaccepteerd. Ook de relevante aankondiging voor de functie doorgaans gepubliceerd op de website van het bedrijf, evenals enkele populaire sites voor de werkgelegenheid advertentie, zoals Monster, Inderdaad en Glassdoor (non-profit organisaties hebben de neiging om Idealist en Opportunity Knocks gebruiken ).

Controleer altijd de website van het bedrijf om er zeker van te zijn dat ze momenteel personeel inhuren. Meestal kunt u deze informatie vinden op labels met de tekst `Carrières` of `Kansen voor werk`. Ga niet eenvoudigweg naar een bedrijf als er geen vacatures zijn.
Controleer de opdrachtaankondiging om te weten hoe u zich kunt aanmelden. Als de advertentie aangeeft dat u zich persoonlijk in de winkel of op kantoor moet aanmelden, is het acceptabel dat u dit doet.
Als de advertentie zegt: `Geen oproepen worden geaccepteerd`, kunt u ervan uitgaan dat ze niet willen dat u persoonlijk verschijnt, tenzij ze u dat vragen.
Bedrijven die meestal persoonlijke verzoeken accepteren, zijn restaurants, supermarkten en andere detailhandels. Deze werkgevers hebben meestal een onmiddellijke behoefte die ze moeten dekken en zijn daarom bereid om het wervingsproces te versnellen.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 2

Zoek naar een signaal. Sommige bedrijven plaatsen een bord in het bericht met de tekst `U heeft personeel nodig` of iets dergelijks. Als u een dergelijk teken ziet, geeft dit duidelijk aan dat u de positie persoonlijk kunt aanvragen.

Zorg ervoor dat je er representatief uitziet als je binnenkomt, zelfs als je alleen naar de positie wilt vragen in plaats van je cv of begeleidende brief te presenteren. U zou haar, frisse ademhaling en kleding zonder rimpels moeten hebben gekamd en schoongemaakt.

Hoewel het niet nodig is om een volledig pak gewoon gebruiken om een aanvraag in te dienen, moet je kijken geregeld: het zou geschikt zijn voor een jurk broek, een rok, een executive jas en overhemd dichtgeknoopt te gebruiken.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 3

Verschijn niet zonder waarschuwing. Als u solliciteert naar een baan, denkt u misschien dat dit u een concurrentievoordeel zal opleveren om door het kantoor te gaan. Je denkt misschien dat dit je oprechte interesse in het werk zal laten zien. De HR-manager kan het echter als ongemakkelijk of respectloos beschouwen.

Houd in gedachten dat wanneer een human resources manager tientallen of honderden applicaties zorgvuldig moet onderzoeken voor één positie, hij zal zoeken naar kandidaten die de instructies kunnen volgen en zijn personeelssysteem kunnen respecteren. Als je de regels overtreedt, zullen ze je waarschijnlijk om de verkeerde redenen onthouden.

Deel 2

Solliciteer op de baan in persoon

Titel afbeelding Solliciteren naar een persoon in stap 4

Neem je cv mee U moet de nodige documenten verstrekken zodat ze u echt in aanmerking nemen bij het solliciteren naar een baan. Voor postularte naar de meeste plaatsen, een CV, dat is een catalogus van uw professionele ervaring en een begeleidende brief, een brief waarin u uw belangstelling uit te leggen in de positie en waarom je gekwalificeerd zijn om uit te voeren moet je het werk

Maak een lijst van uw relevante werkervaring in chronologische volgorde om uw cv te maken. Inclusief naam, functie en de data van de werkgever u heeft gewerkt in die plaatsen. Bij de beschrijving van uw taken op elke locatie, met behulp van een actieve woordenschat, zoals "gecreëerd", "liep", "het bereiken van doelen," "ontwerpen", "geproduceerd", etc. voor elke beschrijving van je geschiedenis.
Neem je overdraagbare vaardigheden op. Als je solliciteert naar een baan in een nieuwe discipline of een nieuw vakgebied, focus je dan op de vaardigheden van je vorige ervaring die mogelijk verband houden met deze functie. Dit omvat zaken als conflictoplossing, klantenservice, mondelinge en schriftelijke communicatie, probleemoplossende vaardigheden, enz.

Titel afbeelding Solliciteren naar een persoon in stap 5

Neem een begeleidende brief Een begeleidende brief is een gelegenheid om u meer over de werkgever als persoon te laten weten en hem de redenen te laten weten waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf. Je moet niet gewoon alle ervaringen die je in het curriculum hebt uitgewerkt opnieuw blootleggen.

De begeleidende brief mag slechts één pagina bevatten en moet een duidelijke organisatie hebben. De meeste voorbeelden bevatten ongeveer drie paragrafen en elke alinea moet zich richten op één hoofdidee.

In de eerste alinea moet je jezelf introduceren en uitleggen welke functie je aanvraagt. Neem een of twee zinnen op over waarom u een goede kandidaat bent voor het bedrijf in het algemeen.

In het tweede en derde lid moet u een specifiek voorbeeld opnemen van zodra u iets in uw loopbaan hebt bereikt dat u een goede kandidaat maakt voor de eisen van het werk. Geef details in de voorbeelden. Heb je een seminar georganiseerd tijdens je meest recente baan? Heb je een aantal creatieve manieren gevonden om aan je quota te voldoen?

Zorg ervoor dat u de lezer bedankt voor hun tijd en neem ook contactinformatie op, zoals een e-mailadres of een telefoonnummer.

Titel afbeelding Solliciteren naar een persoon in stap 6

Neem wat aanvullende documenten. Ze kunnen variëren afhankelijk van de vereisten van de functie, maar u kunt ook een voorbeeld van schrijven of een portfolio met creatieve werken toevoegen.

U dient desgewenst ook een lijst met referenties of zelfs aanbevelingsbrieven op te nemen.

Bewaar deze documenten in een map of portfolio, zodat ze niet kreuken wanneer u ze meeneemt.

Titel afbeelding Solliciteren naar een persoon in stap 7

Kleed je op de juiste manier. Als u uw CV en uw sollicitatiebrief wilt achterlaten, moet u er professioneel en bekwaam uitzien. Hoewel het niet nodig is om je te kleden voor een volledig interview (pak en stropdas), moet je er voor zorgen dat je het bedrijf echt professioneel kunt vertegenwoordigen.

Voor mannen zijn informele uitvoerende kleding, zoals een kledingbroek of kaki en een shirt met dons en knoopsluiting geschikt. Vrouwen kunnen ook een kledingbroek, een shirt of blouse, een buisrok of een meer professionele jurk dragen.

Zorg ervoor dat je schoenen ook professioneel zijn. Laat de loopschoenen en hoge hakken thuis.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 8

Wees aardig Als u het kantoor binnenkomt, moet u glimlachen en uzelf voorstellen aan de administratieve assistent bij de receptie. Leg uit dat u uw aanvraagdocumenten voor de functie wilt indienen. De administratief medewerker kan ze ontvangen of u doorverwijzen naar de juiste persoon om deze documenten te presenteren.

Wees niet onbeleefd en praat niet hooghartig tegen de persoon aan de receptie. Vaak zal de baas deze persoon vragen naar zijn of haar indrukken van kandidaten, dus je wilt niet opvallen om de verkeerde redenen.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 9

Wees kort. Vraag niet om een rondleiding door het kantoor of een ontmoeting met uw potentiële baas, want het zal worden gezien als een oplegging voor de werknemers op kantoor.

Verzegel op dezelfde manier de secretaris niet over de status van je aanvraag nadat deze is ingediend. Als het bedrijf u wil interviewen, nemen zij contact met u op. Probeer geen contact met hen op te nemen.

Deel 3

Voer informatieve interviews uit

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 10

U kunt een informatief interview aanvragen. Als er een bedrijf of branche is waar u zou willen werken, maar er zijn op dit moment geen vacatures, dan kunt u een informatief interview aanvragen.

Een informatiegesprek is een gelegenheid om met iemand te praten die een carrière heeft die je bewondert. Misschien werkt deze persoon in een branche waarin u geïnteresseerd bent in een overstap of misschien werkt u voor het bedrijf van uw dromen.
Vergeet niet dat een informatiegesprek geen sollicitatiegesprek is. Het is een gelegenheid om aanbevelingen te ontvangen van iemand die je bewondert om meer over hun carrière te leren en om deel te nemen aan hun professionele netwerk.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 11

Zoek in uw netwerk. Misschien hebt u iemand in gedachten waarmee u wilt spreken, maar anders kunt u beginnen met zoeken in uw netwerk. Overweeg mensen die zijn afgestudeerd aan je middelbare school, hogeschool of graduate school. Je zult automatisch iets gemeen hebben met deze persoon en je waarschijnlijk helpen.

Hoewel u de alumnifolders van uw school kunt doorzoeken, kunt u ook zoeken naar professionele netwerksites zoals LinkedIn.

Je kunt ook een informatief interview aanvragen met vrienden van je vrienden of met contacten van andere collega`s.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 12

Vraag het op de juiste manier aan. Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht naar de geïnterviewde om een informatiegesprek aan te vragen. Vertel hem dat je meer wilt weten over zijn werk en zijn professionele carrière. Je kunt hem uitnodigen om een kop koffie te drinken of hem op zijn kantoor te ontmoeten.

Je voelt je misschien een beetje ongemakkelijk en neemt contact op met iemand die je nog nooit eerder hebt gezien, maar de geïnterviewde is waarschijnlijk gevleid om een dergelijke app te ontvangen.

Titel afbeelding Solliciteer naar een functie in persoon Stap 13

Kom klaar voor het interview. Hoewel het informatieve interview een informele bijeenkomst is, moet u uzelf voorbereiden met verschillende vragen. Stel een aantal dingen als: "Hoe is een van je normale dagen?" of "Hoe ben je in dit vak terechtgekomen?"

Als de geïnterviewde een meer geavanceerde of gespecialiseerde functie in uw beroep heeft, kunt u hem vragen naar details over zijn carrière in die functie of hem vragen wat voor soort verantwoordelijkheden hij heeft.

Als u vragen heeft voorbereid, laat u de geïnterviewde zien dat u zijn tijd respecteert en wilt dat het een productief gesprek is.

Maak het interview kort. Je moet een planning maken tussen 20 en 30 minuten, tenzij de geïnterviewde een langere tijd vaststelt.

Titel afbeelding Solliciteren bij een persoon in stap 14

Bedank de geïnterviewde. Stuur na het interview een bedankbriefje of e-mail naar de geïnterviewde. Het is erg belangrijk dat je hem laat weten dat je dankbaar bent dat hij wat tijd van zijn schema heeft besteed om zijn wijsheid met je te delen.

Titel afbeelding Solliciteren naar een persoon in stap 15

Blijf in contact Informatieve interviews zijn erg handig omdat ze u toelaten uw netwerk uit te breiden. Als je de geïnterviewde op een industrie-evenement of conferentie ziet, moet je hem begroeten en contact houden.

Het belangrijkste is dat wanneer er een positie beschikbaar is in het gezelschap van je dromen, je al een contactpersoon op die plek hebt.

Meer weergeven ... (20)

Delen op sociale netwerken:

Verwant