Hoe te begrijpen waarom je geen baan hebt gekregen
Het vinden van een baan kan stressvol en tijdrovend zijn, vooral wanneer u het selectieproces doorloopt. Daarom is het begrijpelijk dat je van streek bent wanneer je erachter komt dat je de baan die je wilde niet hebt gekregen. Hoewel je het denken van de werkgever niet kunt veranderen, kun je proberen te begrijpen waarom je de baan niet hebt gekregen, denk aan constructieve kritiek en werk je aan het verbeteren van je kansen om de volgende baan te krijgen.
Inhoud
stappen
Deel 1
Overwint het aanvankelijke afwijzingsgevoel
1
Blijf kalm als je het nieuws hoort. Nadat je erachter bent gekomen dat je de baan niet hebt gekregen, voel je je misschien van streek. Het kan moeilijk zijn, maar als je je emoties laat beheersen, zal je niet begrijpen waarom je de baan niet hebt gekregen. Het zal u ook niet helpen om te leren wat u moet doen als u solliciteert naar andere functies.
- Als je telefonisch met de werkgever praat, is misschien schreeuwen of huilen misschien niet de beste reactie.
- Vergeet niet dat je deze functie misschien niet hebt gekregen, maar misschien heb je de benodigde kenmerken voor een andere functie in hetzelfde bedrijf, dus je moet kalm en professioneel blijven.
2
Probeer afwijzing niet als iets persoonlijks te beschouwen. Er zijn veel factoren die bijdragen aan de keuze van de persoon die ze moeten inhuren. Ja, misschien zijn sommige hiervan afhankelijk van persoonlijke kenmerken zoals toegankelijkheid en persoonlijkheid, maar het grootste belang ligt bij degenen die het werk beter kunnen doen bij alle aanvragers.
3
U moet weten dat uw afwijzing meer te maken heeft met de andere mensen die u hebt geïnterviewd, dan met uw persoonlijke kenmerken en ervaring. Zoals we eerder al zeiden, zijn uw kansen om de baan te krijgen afhankelijk van de andere mensen die u voor dezelfde functie interviewt. Als er voldoende goede kandidaten zijn, zal de keuze die de werkgever moet maken moeilijker zijn.
Deel 2
Zoek naar manieren om uw kansen voor de volgende keer te verbeteren
1
Stel vragen over waar de werkgever naar op zoek was. Het is belangrijk dat je weet wat je jezelf blijft vergelijken met de andere kandidaten. Hoe je jezelf vergelijkt met de persoon die je hebt gekozen, is nog belangrijker. Denk na over het stellen van de volgende vragen om te begrijpen waarom ze je niet hebben gekozen en om te weten waar de werkgever naar op zoek was:
- Kun je me een bepaalde reden geven waarom ze niet voor mij kozen?
- Naar welke ervaring of vaardigheden was je op zoek en miste ik?
- Denkt u dat het past in de cultuur van uw bedrijf?
- Waren er andere factoren, behalve mijn ervaring en capaciteiten, die me verhinderden om te worden aangenomen?
2
Vraag om opbouwende kritiek. Als je enige opbouwende kritiek kunt verdragen, kan het vragen om hen heel nuttig zijn voor de toekomst. De wervingsagent of contractbeheerder kent uw ervaring en weet hoe u reageert in interviews. Er is altijd ruimte voor verbetering op dit gebied, zelfs voor mensen die meer ervaring hebben met interviews. Overweeg om constructieve kritiek te vragen over de volgende onderwerpen:
3
Luister aandachtig en maak notities. Als u de vragen die we hierboven hebben genoemd hebt gesteld, moet u zich inspannen om zorgvuldig naar de antwoorden te luisteren. Stil zijn en luisteren naar wat je te zeggen hebt is belangrijk en zal je in de toekomst helpen. Maak notities op basis van uw opbouwende kritiek, zodat u ernaar kunt verwijzen voordat u naar een andere baan solliciteert.
4
Behandel elk probleem of suggestie. Hoewel je niet zeker bent over het krijgen van de volgende functie die je plaatst of interviewt, zal werken op verbeterpunten je kansen op afwijzing bij de volgende gelegenheid verminderen.
5
Laat afwijzing je zelfvertrouwen niet verminderen. Hoe vaker je wordt afgewezen, hoe meer je zelfvertrouwen zal verminderen. Het is begrijpelijk dat je elke keer dat je het woord "nee" hoort, de hoop verliest. Accepteer de afwijzing van de beste manier door te leren van je ervaringen. Hierdoor vergroot u de kans dat u de volgende keer aan de slag gaat.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe een baan te vinden als je een handicap hebt
- Hoe een werkaanbieding te accepteren
- Hoe een baan te krijgen zonder persoonlijke referenties
- Hoe u een baan krijgt waarvoor u niet gekwalificeerd bent
- Hoe u een tijdelijke baan krijgt die ouder is dan 50 jaar
- Hoe een mode-portfolio te maken
- Hoe een e-mail te schrijven om een baan aan te vragen
- Hoe u uw kansen kunt evalueren tijdens een sollicitatiegesprek
- Hoe u kunt uitleggen waarom u zich terugtrekt uit uw baan
- Hoe verminder je je eigen werk
- Hoe een functioneel CV te maken
- Hoe je je voorbereid op je eerste dag in een nieuwe baan
- Hoe te vragen of je de baan hebt gekregen
- Hoe te reageren wanneer een promotie wordt geweigerd
- Hoe u uw baan opgeeft
- Hoe je je werk met gratie opgeeft
- Hoe solliciteer je naar een baan in het buitenland
- Hoe een baan als schrijver te krijgen
- Hoe een vertegenwoordiger voor medische apparatuur te worden
- Hoe een melding op het werk te geven
- Hoe gehuurd te worden