Hoe iemand aanbevelen voor een baan

Als een werknemer, collega of vriend op zoek is naar een baan, hebt u mogelijk uw hulp nodig om aan te tonen waarom dit een uitstekende optie is voor uw toekomstige werkgever. Voordat u het aanbeveelt, weet u alles over uw werkgeschiedenis en werkgewoonten. Dit zal u helpen een getrouwe aanbevelingsbrief te schrijven of een recruiter te contacteren voor uw eigen werk. Vergeet niet om complimenten te vermelden terwijl je beschrijft waarom het perfect is voor de baan.

stappen

Methode 1

2

Vraag hem om zijn cv. In de aanbeveling moet je praten over de werkgeschiedenis van de kandidaat. Vraag de persoon om een ​​bijgewerkt curriculum. Lees het en voeg enkele details toe aan uw aanbeveling.

3

Geef een kort interview aan de persoon die je gaat aanbevelen. De recruiter kan contact met u opnemen om vragen over de kandidaat te stellen. Om ervoor te zorgen dat u precieze antwoorden geeft, neemt u een examen af ​​aan de sollicitant en stelt u hem mogelijke vragen over het interview. Dit helpt je ook om je voor te bereiden als je hem interviewt. Enkele vragen die u zou kunnen stellen zijn:

4

Zet wat anekdotes. Als je nog nooit met de persoon hebt samengewerkt, kan het moeilijk zijn om te getuigen van hun vaardigheden of werkgewoonten. Zet ten minste één verhaal of beschrijving die de sterke punten laat zien die relevant kunnen zijn voor de taak.

Methode 2

2

Beschrijf uw relatie met de aanvrager. De recruiter is mogelijk geïnteresseerd in de reden waarom u de persoon voor die functie aanbeveelt. Vertel haar hoe lang je haar kent, hoe je haar hebt ontmoet en waarom je haar vertrouwt.

3

Het biedt een degelijke referentie van karakter. Een karakterreferentie zal beschrijven waarom de kandidaat een goede medewerker zal zijn. U moet uw persoonlijkheid, communicatievaardigheden of betrouwbaarheid beschrijven. Dit zal aantonen dat u een goede werknemer en een effectief lid van een team zult zijn.

4

Beschrijf hoe uw vaardigheden relevant zijn voor het werk. Geef specifieke voorbeelden van hoe het voldoet aan de vereisten in de taakomschrijving. Misschien wilt u een verhaal of een anekdote geven over een project dat u hebt geleid of over een probleem dat u met succes hebt opgelost.

5

Eindigt met een definitieve aanbeveling. Bied een enthousiast compliment aan dat de recruiter vertelt hoeveel je de ander aanbeveelt. Misschien wilt u uw vaardigheden opnieuw benadrukken om te helpen benadrukken wat een goede werknemer u kunt zijn.

6

Beantwoord vervolgvragen als daarom wordt gevraagd. In sommige gevallen zal een recruiter contact met u opnemen om specifieke vragen over de kandidaat te stellen. Dit kan worden gegeven door een telefoontje of per e-mail. Enkele vragen die u kunt stellen zijn:

Methode 3

2

Schrijf een korte aanbevelingsbrief. Voeg je cv toe aan de e-mail of zet het achter de letter. Als u wilt, kunt u de recruiter de contactgegevens van de aanvrager geven, zodat hij met hem kan communiceren als hij geïnteresseerd is.

3

Ga door het kantoor van de recruiter. U kunt ook persoonlijk met de personeelsverantwoordelijke praten. Stop bij je kantoor met een kopie van het curriculum van de sollicitant. Praten een paar minuten, zodat je hem kunt vertellen waarom het een zeer goede optie zou zijn.

4

Accepteer geen aanbeveling als de persoon niet in aanmerking komt. Voel je niet onder druk gezet om een ​​vriend aan te bevelen als je bezwaren hebt tegen hun kwalificaties. Als je een slechte performer wordt, kan dit van invloed zijn op je eigen reputatie op het werk.

5

Vermijd de recruiter lastig te vallen. Nadat u de kandidaat hebt aanbevolen, is uw werk voltooid. De recruiter kan u of de aanvrager op de hoogte stellen als u geïnteresseerd bent. Terwijl je een vervolgmail kunt sturen, hoef je de recruiter niet lastig te vallen. Dit kan uw professionele reputatie in gevaar brengen.