Hoe een aanbeveling op LinkedIn te schrijven

Een aanbeveling op LinkedIn kan een goede manier zijn om iemand uw steun te tonen. Het kan iemand helpen een baan te vinden en recruiters aan te trekken. U kunt een aanbeveling voor iemand schrijven door naar zijn pagina te gaan en zijn of haar profiel te vinden. Noteer vanaf hier specifieke informatie over hoe je deze persoon kent en waarom je denkt dat hij een uitstekende medewerker zal zijn.

Inhoud

Stappen

Deel 1navigeer op de site
Deel 2start de aanbeveling
Deel 3voltooi de aanbeveling

Tips

stappen

Deel 1
Navigeer op de site

Titel afbeelding Write a LinkedIn Recommendation Step 1

Open de LinkedIn-website Ga naar de website https://linkedin.com/. Als u bent aangemeld bij LinkedIn, moet deze actie de startpagina openen. Als u niet bent ingelogd, voert u uw e-mailadres en wachtwoord in de velden boven aan de pagina in en klikt u op login.

Titel afbeelding Write a LinkedIn Recommendation Step 2

Open de contactpagina. Voer de naam in van de persoon die u wilt aanbevelen in de zoekbalk bovenaan de pagina. Klik vervolgens op de naam die onder de zoekbalk verschijnt. Met deze actie moet je naar de pagina gaan die je nodig hebt.

Titel afbeelding Write a LinkedIn Recommendation Step 3

Klik op het pictogram van de ellips in het profiel van de contactpersoon. Het staat rechts van je profielfoto bovenaan de pagina. Dit pictogram maakt een vervolgkeuzemenu dat u voorziet van wat u nodig hebt om een aanbeveling te schrijven.

Titel afbeelding Write a LinkedIn Recommendation Step 4

Klik op aanbevelen bij (naam). U ziet deze optie onder aan het vervolgkeuzemenu. Klik op deze knop Dan een doos die zegt "Wie zou je aanbevelen?". Schrijf de naam van het contact opnieuw.

Titel afbeelding Write a LinkedIn Recommendation Step 5

Volg de instructies. U krijgt instructies om u te helpen bij het aanbevelingsproces. U wordt gevraagd om de basisinformatie toe te voegen (bijvoorbeeld hoe u deze persoon kent en waar zij samen werkten). Vervolgens ziet u een tekstvak waarin u de aanbeveling kunt schrijven.

Deel 2
Start de aanbeveling

Denk aan de professionele doelen van de persoon. De meeste mensen hebben een gevarieerde vaardigheden die op verschillende carrières kunnen worden toegepast. Als u wilt weten op welke vaardigheden u zich moet concentreren, denk dan eens aan de carrièredoelen van deze persoon. Naar wat voor werk ben je op zoek? Welke informatie moet je opnemen om je te helpen deze baan te vinden?

Stel u bijvoorbeeld voor dat u een aanbeveling schrijft voor iemand op het gebied van schrijven en bewerken. U weet dat uw hoofddoel het schrijven van een tijdschrift is. Wanneer u de aanbeveling schrijft, denk dan na over de specifieke vaardigheden voor de baan die u wilt. Als iemand schrijver wil worden, praat dan over de stage die ze gedurende een zomer in een lokale krant hebben gedaan.

Denk aan een goede startlijn. Werkgevers lezen dagelijks honderden profielen en begeleidende brieven. Begin met iets generieks (zoals "Bernardo is een goede werker") zal niemand aanraden de aanbeveling te lezen. Denk aan een lijn die de aandacht trekt en die opvalt terwijl iemand de profielen bekijkt.

Vergeet niet dat je werkgevers probeert te stoppen en na te denken "Dit is de meest geschikte persoon voor de klus". Denk aan de kwaliteit die je het leukst vindt aan de persoon en op een creatieve manier om hem over te brengen.

Zeg bijvoorbeeld niet "Bernardo is een goede schrijver". Zeg in plaats daarvan iets als "Het is ongebruikelijk om iemand die een middag denken in een vonnis is geveld, maar Bernardo legt een grote toewijding aan kwaliteit proza te bereiken".

Bepaal uw relatie met de persoon. Kort na het inleidende gebed, leg uit hoe je deze persoon kent. Een werkgever wil ervoor zorgen dat je niet alleen een vriend bent. Hij wil iemand die echt over de vaardigheden van die persoon kan praten.

Zeg bijvoorbeeld zoiets als "Ik was de supervisor van Bernardo terwijl hij afgelopen najaar aan de studentenkrant werkte, toen hij het laatste jaar afrondde".

Praten over hun capaciteiten. Wees specifiek Na het opnemen van enkele algemene vaardigheden, praat over specifieke dingen die het contact deed. Noteer uw specifieke vaardigheden en hoe u ze op het werk hebt gebruikt.

Bijvoorbeeld "Bernardo is niet alleen een van nature begaafd schrijver, maar hebben ook het geduld, toewijding en arbeidsethos dat de kwaliteit proza vereist. Hij heeft nooit problemen gehad met het voldoen aan een leverdatum en is zeer zorgvuldig met de details in alle aspecten van zijn werk".

Deel 3
Voltooi de aanbeveling

Concentreer je op een highlight-functie. Na het maken van een lijst met enkele algemene kwaliteiten, focus je op een opvallende functie. Op deze manier zal de aanbeveling een basis hebben. U kunt de werkgever verzadigen als u alles in één aanbeveling opneemt, dus denk aan een functie waarmee deze persoon echt opvalt. Wat bewonder je het meest aan dit contact?

Bijvoorbeeld "Een aspect dat Bernardo doet opvallen, is zijn creativiteit. Toen ik de schrijfopdrachten verliet die voor andere studenten saai waren, slaagde hij erin hen een interessante wending te geven. Ik zou een verhaal over een nieuwe parkeerplaats net zo interessant kunnen maken als een onderzoek naar slecht beheerde universitaire donaties".

Deel specifieke details over de prestaties van de persoon. Is er een specifieke prestatie die u kunt delen? Werkgevers voelen zich altijd aangetrokken tot de concrete prestaties die meestal cijfers of statistieken bevatten. Dit laat zien wat een persoon kan bijdragen aan een bedrijf.

Schrijf bijvoorbeeld zoiets als "Hoewel de meeste studenten een artikel per week publiceren, publiceert Bernardo gemiddeld vijf per week. Bovendien is er een toename van 20% van onze lezers online tijdens de dagen dat Bernardo`s artikelen zijn gepubliceerd".

Praat over wat de prestaties over de persoon onthullen. Nadat hij iemands prestaties heeft vermeld, associeert hij alles. Praat over wat de prestaties over iemand zeggen. Dit zal een werkgever een duidelijk idee geven van het type werknemer dat uw contactpersoon is.

Bijvoorbeeld "Bernardo de mogelijkheid om snel en hartstochtelijk te werken, en om lezers aan te trekken is het bewijs van hun creativiteit en dynamiek. Het is het soort werknemer dat bereid is om elke dag meer te doen dan hij zou moeten doen".

Eindigt met een persoonlijke noot. Als u uw aanbeveling wilt sluiten, zegt u iets persoonlijks. Praat over hoe u zich de ervaring herinnert van het werken met die persoon en reflecteer op uw verwachtingen voor hun toekomst.

Zeg bijvoorbeeld zoiets als "Bernardo`s talent is verspild in de krant, maar ik ben enthousiast om na te denken over wat er voor hem komt. Ik vertrouw erop dat je heel ver zult gaan in het leven en ik kijk er naar uit je te zien slagen".

Corrigeert. Voordat u uw aanbeveling uploadt, corrigeert u deze meerdere keren. U wilt niet dat typografische fouten een goede aanbeveling overschaduwen. Wacht indien mogelijk ongeveer een uur voordat u het opnieuw leest. Als u het met frisse ogen bekijkt, kunt u typografische fouten opsporen.

tips

De beste manier om aanbevelingen te krijgen, is om ze eerst te schrijven voor uw huidige en voormalige collega`s. Mensen zullen eerder geneigd zijn om de gunst te geven als je een aanbeveling schrijft. Schrijf een e-mail naar uw collega die hem vertelt dat u een aanbeveling op LinkedIn voor hem wilt schrijven. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat u de aanbieding afwijst, heeft u mogelijk werkgebieden of vaardigheden in gedachten waar u zich op zou willen concentreren.
Laat uw vrienden of uw familieleden niet weg. Persoonlijke referenties zijn ook inderdaad op waarde, misschien wel meer waard, omdat de standpunten van iemand die de aanvrager van een decennium bekend heeft meer gewicht dan iemand die hem heeft gekend voor de duur van een business project kan hebben . Echter, je nog steeds je aanbevelingen aan te passen aan het doel (dat wil zeggen, moet u zich richten op de professionele kwaliteiten die werkgevers zoeken).
LinkedIn regelt de zoekresultaten van mensen op basis van het aantal aanbevelingen en de trefwoorden dat ze bevatten Zorg ervoor dat uw aanbevelingen zoekwoorden bevatten die de toekomstige professionele mogelijkheden van uw collega`s weerspiegelen. De beste manier om te weten waarop u zich moet concentreren en wat u moet meenemen, is door uw collega te raadplegen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant