Hoe mensen te machtigen

Een persoon krijgt nooit wat hij wil in het bedrijfsleven, maar hij krijgt waarover hij kan onderhandelen. We geven je een aantal stappen om mensen te bekrachtigen (empowerment).

Inhoud

Stappen
Tips

stappen

Ken je vaardigheden en vaardigheden. Kijk naar hun cv`s en ontdek hun sterke punten en vaardigheden. Dit zal u helpen beslissen waar u uw potentieel zult maximaliseren.

Vraag hen wat hun sterke punt is en wat hen meer plezier geeft om te doen op de werkplek. Moedig hen aan bij te dragen op het gebied van hun specialiteit en hun interesse.

Loof ze regelmatig voor hun goede werk elke dag. De meeste mensen gaan vooruit dankzij positieve reacties, met uitzondering van mensen met een schizofrene persoonlijkheidsstoornis. Het helpt om te weten dat u waardeert wat ze doen en moedigt hen aan om hun werk goed te blijven doen.

Vermijd zoveel mogelijk kritiek te leveren. Kritiek heeft het tegenovergestelde effect van lof en kan zeer ontmoedigend zijn voor mensen. Ga altijd uit van goede trouw, wees begripvol, denk positief, vergelijk uw fouten met die u hebt gepleegd of had kunnen plegen. Wees constructief en geef altijd eerst een compliment als je een kritiek moet geven en duidelijke suggesties moet doen over wat moet worden verbeterd.

Bied kansen voor verdere training en opleiding. Laat ze hun kennis en vaardigheden uitbreiden zodat ze meer kunnen bijdragen.

tips

Stimuleer samenwerking Het is gemakkelijk om het stro te breken, maar het is veel moeilijker om een prop stro te breken. Versterkt mensen door hen aan te moedigen samen te werken in een samenwerkingsomgeving.
Wees bemoedigend. Je moet altijd beschikbaar zijn en bereid om mensen te helpen als ze het nodig hebben. Dit bevordert een geest van goed gevoel en moedigt hen aan om een wederkerige houding aan te nemen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant