Hoe meningsverschillen te accepteren

Het accepteren van een meningsverschil is moeilijk voor sommige mensen die altijd naar harmonie en samenwerking zoeken. Zonder discrepanties en verschillende meningen zou de wereld echter een erg saaie en conformistische plaats zijn. Het accepteren van een meningsverschil is een waardevolle manier om nieuwe ideeën te leren, om je eigen ideeën te temperen tot bruikbare resultaten en om tot oplossingen te komen waar iedereen baat bij heeft. Leer hoe je je perspectief op meningsverschillen kunt veranderen en je interactie met anderen zal enorm verbeteren.

Inhoud

Stappen

Deel 1express onenigheid en reageer erop
Deel 2om de tegenslagen voor de oplossing van het probleem te overwinnen
Deel 3ken de voordelen van het niet eens zijn

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Express onenigheid en reageer erop

Titel afbeelding Desensitize Yourself from Pain Step 5

Hoogachtend uw onenigheid. Het uiten van onenigheid door te roepen "Je hebt het heel erg mis!" Is geen goede manier om het op een respectvolle manier oneens te zijn. Evenmin doet u alsof uw optie de enige was, zoals door te zeggen "dat is heel voor de hand liggend". Als je dit doet, lijkt het alsof je mening de enige goede is en dat de meningen van anderen niet relevant zijn. Probeer in plaats daarvan een "botte" voorlopige verklaring af te leggen voordat je je eigen mening uitspreekt:

"Interessant, blijkbaar hebben we verschillende standpunten. Zou je me laten uitleggen waar mijn ideeën vandaan komen? `
"Echt waar? Ik maakte een aantal andere observaties, waarschijnlijk omdat ik verschillende ervaringen heb gehad. "
"Ik waardeer uw ideeën hierover en ik kan zien waarom u geïnteresseerd bent om het op een andere manier te proberen. Misschien kunnen we een nieuwe aanpak overwegen. "
"Ik wilde je gewoon een ander alternatief geven. Ik zou je graag meer details willen geven, als je geïnteresseerd bent ... "

Titel afbeelding Care About Yourself As a Christian Stap 1

Oefen actief te luisteren. Nadat u uw eigen mening hebt uitgesproken, moet u de andere persoon toestaan hetzelfde te doen. Dat betekent actief en zorgvuldig luisteren naar de mening van deze persoon met respect. De principes van actief luisteren zijn onder meer:

Draai je gezicht naar de spreker en laat zien dat hij of zij je volledige aandacht heeft.

Onderbreek niet voordat de spreker klaar is met spreken.

Moedig de spreker aan verder te gaan door te knikken of aanwijzingen te geven (bijv. "En?").

Herhaal wat je hebt gehoord, zodat je zeker weet dat je het bericht hebt begrepen (bijvoorbeeld: "Als ik je goed heb begrepen, zeg je dat ...").

Denk na over de boodschap van de spreker in termen van wat hij of zij voelt (bijvoorbeeld: "Het lijkt erop dat u hiervan overtuigd bent").

Maak op een niet-opdringerige manier opmerkingen over uw mening over het bericht.

Toont empathie voor de persoon. Om te voorkomen dat een onaangenaam gesprek escaleert in een verhitte discussie, communiceer je empathisch door opmerkingen, gevoelens, behoeften en verzoeken in die volgorde uit te drukken.

Om empathische solidariteit aan te tonen, overweeg om te uiten wat je begrijpt over het probleem door je eigen ervaringen in het verleden toe te lichten. Zeg bijvoorbeeld iets als "Ik heb in het verleden iets soortgelijks meegemaakt en ik had het gevoel dat je je nu voelt." Natuurlijk moet dit een echte verbinding zijn. Doe niet alsof

Titel afbeelding Know Yourself when You Don`t Have a Mother Step 2

Praten over gemeenschappelijke belangen. Wanneer je het niet eens bent met iemand, kun je gemakkelijk betrapt worden op hun verschillende agenda`s en het algemene punt vergeten. Om een meningsverschil aan te pakken dat zijn doel verliest, kan de andere persoon weten wat beide gemeen hebben met het probleem. Als u dit doet, kunt u terugkeren naar het gesprek en ook aan dezelfde kant staan.

Je kunt iets zeggen als "Laten we ons gemeenschappelijk doel beschouwen. We willen allebei ____. Wat kunnen we doen om ervoor te zorgen dat aan onze wederzijdse behoeften wordt voldaan? Welke hulpmiddelen kunnen we gebruiken om dit doel te bereiken? "

Titel afbeelding Aan krukken aanpassen Stap 1

Erken dat onenigheid moed vereist. Zorg ervoor dat je de andere persoon bedankt voor de moed om je mening te uiten en feliciteer jezelf als je het niet eens bent. Een meningsverschil betekent dat de persoon die u bespreekt een ander perspectief op de mix biedt en u de mogelijkheid biedt om uw horizon te verbreden.

Het betekent ook dat de persoon je waardeert en voldoende vertrouwen heeft om een andere mening in je aanwezigheid te uiten (misschien moet je jezelf ook feliciteren met het aanmoedigen van deze opening). Toon waardering voor de waarde van die persoon door iets te zeggen als:

"Hoewel ik nog steeds denk dat we verschillende benaderingen hebben, begrijp ik de jouwe nu een beetje beter. Bedankt dat je er met mij over praat. `

"Ik waardeer het ten zeerste dat u de tijd hebt genomen om uw standpunt over deze kwestie duidelijk uiteen te zetten. Ik had het nog nooit eerder vanuit dat perspectief gezien en het heeft me veel gegeven om over na te denken. Ik zal absoluut rekening houden met de punten die je noemde bij het beoordelen van het probleem van nu af aan. "

Titel afbeelding Improve Performance in Life Step 1

Zoek naar eenvoudige manieren om meningsverschillen op te lossen. Door een acroniem te hebben dat u kunt onthouden, kunt u de meningsverschillen zo snel mogelijk effectief oplossen. Er is een acroniem dat vaak wordt gebruikt bij de oplossing van conflicten, LEAP genaamd (waarvan het acroniem in het Engels betekent: luisteren, inleven, overeenstemmen en associëren). U kunt deze methode gebruiken wanneer u midden in een meningsverschil bent en deze sneller en effectiever wilt oplossen. Het bestaat uit het volgende:

Luister naar het bericht van de andere persoon.

Inleven in het standpunt van de ander (denk aan waar het bericht vandaan komt).

Ben het eens over een bepaald aspect van de boodschap van de persoon om overeenstemming te bereiken.

Partner zijn met de andere persoon om een wederzijds voordeel en een haalbare oplossing te vinden.

Deel 2
Om de tegenslagen voor de oplossing van het probleem te overwinnen

Vertel de persoon niet dat uw mening "voor uw eigen bestwil" is. Dit staat gelijk aan het behandelen van de persoon met wie u het niet eens bent, alsof het een kind was. Bedenk hoe effectief deze techniek is wanneer je deze gebruikt met een kind ... nou, het is minder effectief bij een volwassene! Eigenlijk zeg je: "Je bent te dom om te weten wat de beste oplossing is of wat de manier is om hier dingen te doen. Ik weet meer dan jij en ik zal mijn wil opleggen aan de jouwe. ` Dit kan ervoor zorgen dat een meningsverschil groter wordt dan dat het wordt opgelost.

Gebruik deze uitdrukking nooit meer. In plaats daarvan, herken het mentale werk dat de andere persoon doet, bedenk wat hij goed doet en vervang het verlangen om je wil op te leggen met zoiets als: ik bewonder wat je wel en niet wilt veranderen wat voor jou werkt. Ik wil gewoon mijn ervaringen delen over wanneer ik in het verleden iets soortgelijks deed in het geval u geïnteresseerd bent in het nemen van een of twee van mijn ideeën die u kunnen helpen. "

Titel afbeelding Attract People to Buy Your Birds Stap 3

Pas op dat u uw onenigheid niet uitspreekt met een verontschuldiging. Er staat `Excuseer me` om je te excuseren voor iets dat je verkeerd hebt gedaan of om iemand pijn te doen. Zeg niet voordat je een teleurstelling uit, of excuseer jezelf voor het benadrukken van je favoriete punt.

Bijvoorbeeld, zeggen "Pardon voor het kwetsen van je gevoelens" is prima, maar "Pardon, maar je bent fout" of "Sorry voor het ongemak" is niet acceptabel. In de laatste zinnen neemt de spreker afstand van de spreker en probeert hij de handeling of niet-handelen te excuseren.

Probeer in plaats daarvan de volgende zinsneden te zeggen bij het uiten van uw onenigheid: "Pardon als u het niet bevalt wat ik ga zeggen, maar ...", wat wordt "Ik voel me slecht omdat ik dit misverstand tussen ons heb veroorzaakt. Wat kan ik doen om deze situatie op te lossen? "

Titel afbeelding Achieve Greatness Through Humility Step 10

U moet weten wanneer u het eens moet worden over de discrepantie. Als de discussie tot stilstand wordt verlengd, is het waarschijnlijk het beste om verder te gaan met iets waarover u het eens bent. Sterker nog, hoe meer u aandringt op het punt dat moet worden besproken, hoe meer de persoon die het niet met u eens is, volgens u ophoudt. Als je te veel aandringt, kan de andere persoon het oneens zijn, alleen omdat ze het niet eens zijn, om "onderwerping" aan je wil te vermijden of om hun zelfrespect te verdedigen.

Titel afbeelding Be a Friend to someone with Trichotillomania Step 5

Ga er niet vanuit dat de ander je begeleiding nodig heeft. Vergeet niet dat de gesprekspartner in staat is om de dingen zelf op te lossen zolang u maar een stap achteruit doet. Maak uw voorkeuren bekend, maar laat de ander uitleggen hoe u een constructief resultaat wilt behalen.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Ik weet dat dit idee je stoort. Ik zal u laten zien hoe dingen moeten worden gedaan ", zeg" Ik besef waarom dit u stoort. Laat het me weten als je hulp nodig hebt om na te denken over oplossingen. "

Deel 3
Ken de voordelen van het niet eens zijn

Titel afbeelding Avoid Becoming a victim of Identity Theft Step 4

Vergeet niet dat onenigheid niet gelijk is aan conflicten. Soms kunnen meningsverschillen leiden tot conflicten, maar ze kunnen ook leiden tot dialoog en leren. In feite, zolang je bereid bent om deel te nemen aan de dialoog, is het waarschijnlijk dat het leren van een mening of een ander perspectief je begrip van een probleem zal vergroten.

Titel afbeelding Avoid Mistakes when Buying a Home Stap 12

Oefen een open geest. Een open geest hebben betekent jezelf toestaan om te luisteren en ideeën of overtuigingen te accepteren die anders zijn dan de jouwe. Er zijn veel voordelen van ruimdenkendheid, zoals minder bevooroordeeld zijn, beter in staat zijn om problemen op te lossen en interessanter zijn. Omdat mensen met een open geest ontvankelijker zijn voor verandering, hebben ze ook minder stress.

Om een open geest te hebben wanneer je onenigheid hebt, stel je een aantal vragen. Probeer te begrijpen waarom en hoe de persoon tot de conclusie kwam waar jij het niet mee eens bent. Je kunt ontdekken dat deze persoon dingen heeft meegemaakt die je niet hebt en dat deze ervaringen je eigen overtuigingen kunnen belichten.

Stel open vragen en actief luisteren is de beste manier om erachter te komen wat die persoon kent en kan zowel een pauze van onenigheid te geven.

Titel afbeelding Avoid Being Manipulated by People Step 1

Denk aan het meningsverschil in termen van diversiteit. Er is een beroemd citaat dat zegt: "Als iedereen op dezelfde manier dacht, dan iemand niet te denken." Probeer om meningsverschillen te zien als een kans voor een grotere diversiteit en variabelen adviezen (op dezelfde manier heb je de behoefte om het personeel, vrienden of uw aandelenportefeuille te diversifiëren).

Realiseer je dat mensen met verschillende achtergronden en culturen verschillende ideeën kunnen hebben als resultaat van hun opleiding en ervaringen. Je ervaringen zijn net zo geldig als de jouwe. Probeer interacties te verkennen in plaats van verschillen te benadrukken. Door het combineren van de verschillende perspectieven van beide, kunt u een meer universele en duurzame oplossing die gewoon een bevel dat is precies goed als jij en je levenservaring op te leggen te vinden.

tips

Je moet je eigen grenzen kennen en waardoor je ze "kwijtraakt" wanneer je het niet eens bent. Voor veel mensen die actief oneens te voorkomen, kan het gemakkelijk beledigd zijn en gemakkelijk de controle verliezen emotioneel, juist omdat ze probeer niet mee oneens belet hen te leren hoe om te gaan met onenigheid meer constructief. Als dit het geval is, is het raadzaam dat u tijd doorbrengen met zelfhulp gidsen die technieken van de geweldloze communicatie aan te pakken of deelnemen aan een cursus over hoe om te gaan met meningsverschillen om zinnen te leren en constructieve manieren om te reageren wanneer je het gevoel een grote druk om het oneens met iemand

waarschuwingen

Verwar niet dat je het oneens bent met een excuus om andermans ideeën te kleineren. Toon altijd respect voor hun meningen en ideeën, zelfs als u niet van plan bent om met hen in te stemmen.
Het uiten van onenigheid kan nooit een teken van passiviteit of desinteresse voor anderen zijn. Passief zijn je hele leven kan problemen veroorzaken, zoals een zelfgenoegzaam persoon worden of je laten gebruiken.

Delen op sociale netwerken:

Verwant