Hoe te slagen in een nieuwe baan

Wanneer je een nieuwe baan begint, is het normaal om gemengde gevoelens te ervaren: enthousiasme, vreugde, angst en angst. Je wilt heel goed presteren en indruk maken op anderen, maar je beseft dat je de nieuwe bent en ziet uitdagingen onderweg. Hoe kunt u uw kansen op succes in een nieuwe baan maximaliseren? Er zijn geen gemakkelijke alternatieven voor hard werken en moeite, maar het volgen van deze stappen zal u de juiste richting wijzen.

stappen

Deel 1

2

Lees recente artikelen over het bedrijf. Als er recentelijk artikelen over het bedrijf zijn gepubliceerd, moet u deze lezen. Maak uzelf vertrouwd met de huidige branche- en zakelijke evenementen en kijk of u de kansen en uitdagingen waar u zich momenteel voor gesteld voelt, kunt leren kennen. Het invoeren van uw nieuwe baan met dit type informatie als een antecedent geeft u een voordeel. Je zult meer weten over hoe dingen worden gedaan en waarom ze dat op die manier doen.

Om recente artikelen te vinden, raadpleegt u de website van het bedrijf (vaak onder het tabblad "nieuws", "artikelen" of "reclame"), commerciële publicaties en lokale kranten. Gebruik ook de zoekmachine van uw keuze om te kijken of er iets opduikt.

3

Onderzoek de industrie. Als dit je eerste baan in een bepaalde branche is, moet je jezelf ook de tijd geven om het te onderzoeken. Verschillende industrieën kunnen op verschillende manieren werken en het is van essentieel belang dat u leert om met succes de uwe te leiden. Voer om te beginnen een aantal belangrijke branchevoorwaarden in de zoekmachine in. U zult veel relevante informatie kunnen verkrijgen.

4

Controleer uw aantekeningen over de functiebeschrijving en het interview. Boek voor je eerste dag materiaal dat je hebt gekregen over je nieuwe baan. Als je aantekeningen hebt gemaakt tijdens het interviewproces, bekijk ze dan ook.

Het is ook een goed idee om eventuele vragen die zich voordoen tijdens het beoordelen van het materiaal op te schrijven. Dit omvat vragen over de kerntaken. U kunt bijvoorbeeld vragen "Zijn de rapporten driemaandelijks of aan het einde van de maand gedaan?"

Deel 2

2

Neem deel aan de training. Deelnemen tijdens formele (zoals in een klas) en informele (zoals in een vergadering) trainingen is cruciaal om u te helpen belangrijke informatie te behouden en belangrijke concepten beter te begrijpen. Stel vragen, maak notities en draag bij aan een debat of groepsactiviteit.

3

Vraag. De trainingsperiode is ontworpen om u te helpen slagen. Als er tijdens dit proces vragen rijzen, doe het dan. Het is beter om ze nu te doen in plaats van te wachten tot het moment waarop je geacht wordt om zelfstandig te werken. Vergeet niet: er zijn geen domme vragen tijdens de trainingsperiode.

4

Vraag toestemming om deel te nemen aan belangrijke vergaderingen. Waarschijnlijk bent u niet direct betrokken bij een bepaald project, maar als het verband houdt met uw functie, kan het een goed idee zijn om toestemming te vragen om tijdens de vergaderingen te gaan zitten. Dit kan u een idee geven van hoe vergaderingen worden gehouden in het bedrijf en u aanvullende informatie over het en zijn projecten geven. Bovendien geeft het vragen van toestemming om deze vergaderingen bij te wonen blijk van uw inzet en initiatief.

Deel 3

2

Vergaderingen voorbereiden met belangrijke mensen. Sommige bedrijven bereiden automatisch vergaderingen voor op nieuwe werknemers met belangrijke medewerkers. Als uw bedrijf het niet doet, vraag de manager dan of u het kunt doen. Dit toont je enthousiasme om lid te worden van het team.

U moet kleine vergaderingen met mensen van uw afdeling organiseren om u een duidelijker beeld te geven van hoe het werkt. Je moet echter ook mensen ontmoeten van andere afdelingen met wie je vaak zult samenwerken en die een belangrijke rol spelen in je succes.

Deze vergaderingen moeten kort en professioneel zijn, maar niet 100% over zaken doen. Voel je vrij om een ​​persoon te vragen naar hun loopbaan en wat ze doen wanneer ze niet op kantoor zijn. Over het algemeen is het goed om interesse te tonen in de mensen met wie je tijd doorbrengt.

3

Bel of verzend e-mails naar mensen buiten uw bedrijf. Afhankelijk van je baan, werk je waarschijnlijk met mensen buiten je kantoor of bedrijf. Bel ze op of stuur ze korte e-mails om jezelf voor te stellen. Zorg ervoor dat:

4

Stel vragen Je weet niet de eerste dag, week of maand en het is goed. Vraag om ervoor te zorgen dat u een taak correct uitvoert ("Wat moet op de omslag van het rapport worden vermeld?") En zorg ervoor dat u begrijpt hoe uw kantoor en bedrijf werken ("Kunt u mij vertellen wat u hier doet?").

5

Breng tijd weg van het kantoor met je collega`s, ondergeschikten en bazen. Vaak is het raadzaam om relaties aan te gaan met de mensen met wie u zult samenwerken en enige tijd met hen door te brengen buiten het kantoor. Als ze u uitnodigen, overweeg dan om naar lunches, vergaderingen, sportevenementen enzovoort te gaan.

Let op: uw gedrag moet ook buiten het kantoor professioneel en respectvol blijven. Wees voorzichtig als u alcohol drinkt en doe geen activiteiten die uw reputatie kunnen aantasten of het vertrouwen van een partner kunnen beëindigen. Houd het verschil tussen `vriend` en `baas` op afstand. Dit zal de claim van vriendjespolitiek onderweg verminderen.

Deel 4

2

Professioneel gedrag handhaven U zult het gemakkelijker vinden om vooruit te komen en relaties tot stand te brengen door professioneel te handelen en te voldoen aan de regels. Als je dat doet, zie je er betrouwbaar en respectvol uit. Maak geen overdreven grapjes, maak geen grapjes met je collega`s of gedraag je niet grof.

3

Wees beleefd en positief. Je hoeft niet ieders beste vriend te zijn, maar je moet je best doen om goede relaties met je collega`s te onderhouden. Wees beleefd en vergeet niet te glimlachen.

Deel 5

2

Aanvaard constructieve kritiek. Er is altijd ruimte voor verbeteringen. Als je collega`s en superieuren hun kritiek aanbieden, accepteer ze dan en gebruik ze om je sterker te maken.

3

Leer van je fouten. Wanneer u een nieuwe taak start, maakt u waarschijnlijk veel fouten. Zie ze als kansen om te leren. Niet storen of ontmoedigen. Maak ook geen ruzie met je meerderen. Leer van elke fout een betere werknemer te worden.

4

Blijf positief. Denk eraan: ze hebben u ingehuurd omdat uw werkgever u als de juiste persoon voor de baan zag. Maak je geen zorgen over je fouten of fouten. Blijf positief en blijf het proberen.

5

Werk hard Je zult niet succesvol zijn in een baan als je niet je best doet. Werk hard, toon toewijding en onthoud dat als je vastbesloten bent om te slagen, je dat ook zult doen.