Hoe je vragen schrijft voor een interview

Als het je taak is om nieuwe werknemers aan te werven, een artikel te schrijven of gewoon meer wilt leren van een persoon die je bewondert, zul je waarschijnlijk de taak op zich moeten nemen om mensen te interviewen. Het is essentieel dat je bent voorbereid op het interview met verschillende goed gemaakte vragen, waarmee je ook de informatie kunt krijgen die je wilt in het interview. Om interviewvragen voor te bereiden, moet je het doel van het interview begrijpen of ontdekken, en de persoon die je interviewt en wat je nodig hebt begrijpen.

Inhoud

Stappen

Methode 1interview werknemersvooruitzichten
Methode 2interview een persoon voor een artikel
Methode 3interview een collega of rolmodel

Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1
Interview werknemersvooruitzichten

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 1

Beschouw de geïnterviewde als een intelligent persoon. Ongeacht het soort werk waarvoor je iemand gaat aannemen, moet je vragen stellen die een intelligent en bekwaam persoon kan beantwoorden. Je moet niet iemand aannemen die niet geschikt is voor de baan, alleen door aan te nemen dat de aanvrager moeilijke vragen niet kan beantwoorden.

Wanneer u de vragen voor een interview schrijft, plaatst u uzelf in de plaats van de interviewer en de geïnterviewde.
Als je jezelf in de plaats van de postulant plaatst, zal dit nuttig zijn om vragen uit te werken die je zou kunnen beantwoorden. Je moet in staat zijn om je eigen vragen te beantwoorden. Het is zelfs een goed idee om deze antwoorden op te schrijven en ze vervolgens te vergelijken.
Als u uw geïnterviewden als intelligente mensen behandelt, kunt u moeilijke vragen uitwerken die niet alleen u in staat stellen om te bepalen wie geschikt is voor de baan, maar ook wie het meest geschikt is.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 2

Begin met het stellen van open vragen. Een open vraag kan niet met een "ja" of een "nee" worden beantwoord en heeft meestal geen goed of fout antwoord.

Het stellen van een open vraag is een goede manier om de aanvrager te laten kalmeren. Uw sollicitanten moeten zich op hun gemak voelen. Als een kandidaat zich comfortabel voelt, heeft hij meer kans om op te letten.

Open vragen zijn ook een geschikte manier om een aantal basisvaardigheden van de sollicitant te ontdekken en enkele aanwijzingen te krijgen over wat je vervolgens moet vragen.

Stel vragen zoals het volgende: "Vertel me over de relaties die je hebt gehad met de mensen met wie je hebt gewerkt. Op welke manier zou je het beste en het slechtste omschrijven? " Deze vraag geeft u meteen een idee van hoe goed de aanvrager zich kan aanpassen aan een team op uw werkplek. In het algemeen spreken aanvragers niet graag slecht over hun collega`s of hun bazen, met name in een interview. Met deze vraag kun je observeren hoe deze persoon zich in deze aspecten ontvouwt.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 3

Bereid vragen voor die de geïnterviewde verplichten om hun kennis over uw bedrijf te communiceren. U moet ervoor zorgen dat uw geïnterviewde op de hoogte is en iets over uw bedrijf heeft geleerd. Bovendien moet u bepalen of deze persoon alleen de feiten heeft geleerd of echt begrijpt.

Als u vragen stelt waarbij u een huidige werknemerspositie ziet, zal dit u snel laten zien hoe goed deze persoon uw bedrijf kent.

U zou hem het volgende kunnen vragen: "Vertel me over [uw bedrijfsnaam] alsof u uw product of dienst gaat kopen." Dit toont u meteen hoe goed deze sollicitant weet wat hij doet en of hij in staat is om namens het bedrijf te spreken.

U kunt toegeven aan de manier waarop de aanvrager uw bedrijf promoot, afhankelijk van de functie waarvoor u in dienst bent. Als u personeel inhuurt voor een interne functie die geen verband houdt met verkoop, hoeft u alleen maar te weten of de aanvrager is geïnformeerd.

Je zou ook het volgende kunnen vragen: "Als we binnen een jaar weer zouden gaan zitten om na te denken over de tijd die je in het bedrijf hebt doorgebracht, wat zou je dan willen bereiken?" Met dit soort vragen evalueert u hoe goed de aanvrager het werk dat zij doen begrijpt vanuit een breder perspectief, en kunt u bepalen dat niet alleen is gerapporteerd, maar dat u zich ook engageert om deel uit te maken van het bedrijf. Een vraag als deze is handig om sollicitanten uit te sluiten die alleen de functiebeschrijving hebben gelezen.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 4

U moet uzelf voorbereiden om de antwoorden van de sollicitant samen te vatten en door te gaan naar de volgende vraag. Als je herhaalt wat de sollicitant zojuist heeft gezegd, geeft dit je een moment om de informatie te verwerken en kan het je helpen om je volgende vraag te beantwoorden.

U moet weten of de geïnterviewde kennis heeft van het onderwerp in kwestie. Als een aanvrager bijvoorbeeld heeft gezegd: "In mijn oude bedrijf heb ik een groot project voor de implementatie van een systeem beheerd". U kunt het antwoord herhalen en doorgaan met de volgende vraag die beide zullen behandelen, zodat u meer informatie krijgt over de prestaties die deze aanvrager in uw bedrijf zou hebben.

Je moet het antwoord niet woord voor woord herhalen, je moet het parafraseren. Na het te hebben herhaald, zou je het volgende kunnen vragen: "Kun je enkele van de belangrijkste activiteiten noemen die je hebt gedaan toen je dat project leidde? En op welke manier denk je dat deze ervaring gerelateerd zou zijn aan dit werk? "

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 5

Schrijf vragen waarmee je je basisvaardigheden kunt leren kennen. In de loop van het interview zul je moeten evalueren hoe goed het curriculum van een persoon in het echte leven wordt vertaald. Het bevat een lijst met vragen die u een idee geven van het basisvaardigheidsniveau van de kandidaat voor de taak.

Vraag de aanvrager om enkele verantwoordelijkheden en basisfuncties van de functie te beschrijven. Vraag hem wat moeilijk kan zijn voor zijn werk. U moet een lijst met basisvragen hebben met een goed antwoord.

Als de aanvrager bijvoorbeeld heeft aangegeven dat een van zijn vaardigheden het gebruik van Adobe Photoshop is, kunt u hem vragen hoe lang hij het heeft gebruikt. Als u kennis hebt van Photoshop en weet dat dit deel uitmaakt van de taak, kunt u een specifieke vraag stellen met betrekking tot het gebruik ervan. Je zou het volgende kunnen vragen: "Als ik een banner moest maken en ik een afbeelding van het lichaam van een persoon in een andere foto wilde plaatsen, hoe zou ik dat dan kunnen doen?" Als de aanvrager het proces duidelijk kan uitleggen en de juiste voorwaarden kan gebruiken, laat dit zien dat hij een bepaald vaardigheidsniveau heeft.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 6

Bereid vragen voor die het vermogen van uw sollicitanten uitdagen. U moet vragen voorbereiden waarmee u de prestaties van de kandidaat onder druk kunt bepalen en u informatie kunt geven over de capaciteit van deze persoon in deze functie.

Je zou iets eenvoudigs kunnen vragen, maar in het begin kan het een uitdaging zijn. Bijvoorbeeld: "Is het beter om er perfect uit te zien, te laat te zijn of er goed uit te zien en op tijd aan te komen?". De reactie van de aanvrager zal u laten zien welk type werknemer hij is. Afhankelijk van wat u antwoordt, laat het u ook zien hoe goed u uw bedrijf kent.

Stel hem een vraag over een tijd waarin hij dingen heeft verpest en op welke manier hij het probleem heeft opgelost. Dit is een oude en juiste interviewvraag. Je kunt bepalen hoe bewust hij is van zijn kwaliteiten en tekortkomingen, en wat zijn probleemoplossend vermogen is.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 7

Stel informele en open vragen. Test je interpersoonlijke vaardigheden. Je moet de persoonlijkheid van de sollicitant kennen, evenals zijn toewijding, zijn loyaliteit, zijn communicatieve vaardigheden, enz. Dit worden `interpersoonlijke vaardigheden` genoemd voor werk.

Wanneer u de interviewvragen schrijft, moet u uw vragen opstellen zodat er een eb en vloed in het interview is. Uw eerste vragen moeten de aanvrager beginnen deel te nemen aan het interview en moeten u informatie geven over de geschiedenis van deze persoon. Stel vervolgens vragen die u informatie geven over het feitelijke vaardigheidsniveau van de kandidaat voor de taak. Ga nu terug naar het langzaam nemen van dingen. Schrijf vragen waarmee je de persoonlijkheid van deze persoon kent en sommige tijdens het interview.

U kunt rekenen op een lijst met vragen die niet veel verband houden met het werk zelf. Je zou kunnen vragen "Wie is de slimste persoon die je persoonlijk ontmoet? Waarom? " Dit soort vragen zal de waarden en ambities van de aanvrager beoordelen. Als u de aanvrager uitlegt waarom hij die persoon zo intelligent vindt, krijgt u een idee van hoe hij anderen waarneemt.

Vraag de sollicitant: "Wat zou u elke dag graag doen voor de rest van uw professionele leven?" Zo kunt u ontdekken wat deze persoon gelukkig maakt op het werk. Als het antwoord repetitief is, geeft dit aan dat de persoon zich niet erg gelukkig zal voelen. Als het een goed ontwikkeld antwoord is en gerelateerd is aan het werk, geeft dit aan dat u op iemand loyaal kunt rekenen.

Je kunt je afvragen: "Als je met ons hebt gewerkt, als je het salaris hebt betaald dat je wilt en als je van alles over je werk hebt gehouden, wat voor aanbod zou je dan van een ander bedrijf overwegen?" Deze vraag geeft u een idee van wat de aanvrager waardeert. Volgens uw antwoord kunt u bepalen of u het zou kunnen kopen of dat u de liefde voor werk en bedrijf waardeert.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 8

Maak een aantal vragen op basis van ervaring. De antwoorden op de bovenstaande vragen kunnen u goede informatie geven over de eerdere ervaringen van de aanvrager. Het is echter een goed idee om enkele vragen te stellen die u kunt stellen om meer te weten te komen.

Je kunt de aanvrager vragen "te praten over een bepaalde prestatie die je in een vorige functie hebt bereikt, wat bewijst dat je in dit werk zult streven." De prestaties uit het verleden van de persoon zullen een goede indicator zijn van het toekomstige succes dat hij met u zal hebben.

Vraag de sollicitant naar een gelegenheid waarin hij professioneel succes heeft geboekt, maar hij heeft de ervaring niet leuk gevonden en wil er niet opnieuw doorheen. Dit soort vragen geeft u informatie over de manier waarop de aanvrager zich zal gedragen wanneer het uitvoeren van het werk niet leuk is. Bovendien kunt u nagaan of deze persoon de waarde van bepaalde posities of functies begrijpt.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 9

Het interview eindigt. Wanneer u interviewvragen schrijft, moet u aan het eind een tijd reserveren voor de geïnterviewde om vragen te stellen.

De vragen die de aanvrager beantwoordt, zullen heel waardevol zijn. Deze vragen zullen je laten zien hoe voorbereid deze persoon is geweest en welke visie hij heeft op de functie van de positie.

In het interview moet je de geïnterviewde altijd bedanken. Leg vervolgens de volgende stappen uit die u zult nemen en wanneer u met hem zult communiceren.

Methode 2
Interview een persoon voor een artikel

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 10

Onderzoek over de persoon. Je moet zoveel mogelijk informatie verzamelen voordat je goede vragen schrijft voor iemand die je interviewt voor een artikel, een podcast of een ander medium.

Als je deze persoon kent, zijn prestaties, zijn mislukkingen en zijn persoonlijkheid, zul je hiermee solide vragen kunnen uitwerken die je de beste resultaten zullen geven.
Onderzoek uw geïnterviewde online en kijk of er andere artikelen over deze persoon zijn. Schrijf een biografie van je geïnterviewde. Markeer de specifieke prestaties waarover u wilt praten.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 11

Schrijf op wat je doel is voor het interview. Nadat je weet wie de persoon is die je interviewt, is het een goed idee om te schrijven waarnaar je op zoek bent in het interview.

Uw doelstelling stelt u in staat om vragen voor te bereiden voor het interview, waardoor het gesprek op het juiste adres kan worden afgelegd. Ook is je doel nuttig om je op het goede spoor te houden voor het geval het gesprek een andere richting op gaat dan je vragen.

Je doel moet een korte declaratieve verklaring zijn. Het kan iets simpels zijn als: "Ik wil [naam van de geïnterviewde] om mij uit te leggen welk proces hij heeft uitgevoerd om zijn meest recente roman te schrijven, en om me te vertellen wat de moeilijkheden zijn die hij heeft ondervonden".

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 12

Begin met een eenvoudige vraag. Bij het schrijven van vragen, moet u enkele ontwikkelen die het gesprek of het interview op natuurlijke wijze laten vloeien.

Een eenvoudige vraag stelt de geïnterviewde in staat om te ontspannen en openlijk te spreken. Dit type vraag moet eenvoudig zijn en mag geen controverses opleveren. Het mag geen uitdaging opleggen en moet de persoon in staat stellen om een beetje van zijn werk te veronderstellen.

Verander het onderwerp Uw eerste vraag zou moeten zijn over een onderwerp waarover u kunt stoppen en dat geen invloed heeft op de informatie die u nodig heeft voor het interview.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 13

Stel open vragen. Je gaat een persoon interviewen om informatie over een onderwerp te krijgen. U kunt een rapport maken of een informatief interview met een persoon die werkt op een plek die u interesseert. Je moet een dialoog maken - dat wil zeggen, de vragen die de geïnterviewde niet kan beantwoorden met een simpel "ja" of "nee" zullen nuttig zijn.

U kunt vragen stellen als "Wat was uw favoriete onderdeel van ...?" Als je hem vragen stelt over wat hij leuk vond of niet leuk vond in verband met het onderwerp van het interview, geeft dit je gedetailleerde informatie om verder te gaan.

Afhankelijk van de context van het interview, moet u misschien een beetje druk uitoefenen op de persoon. Je hoeft niet wreed te zijn - als je echter een interview voor een artikel gaat doen, moet je alles weten wat mogelijk is. Wanneer u uw vragen schrijft, zoek dan een citaat van de geïnterviewde. Stel vervolgens een vraag op waarmee u het volgende kunt vragen: "U zei [citaat]. Waarom denk je dat dit waar is? "

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 14

Stel een reflectievraag. Je zult moeten leren hoe deze persoon denkt en wat hij of zij waardeert. Herhaal het onderwerp en de zinnen. De vragen die uw geïnterviewde doen nadenken over zijn verleden en een verhaal vertellen of een voorbeeld geven, zijn geweldig om het gesprek te voeren en nuttige informatie te krijgen.

Stel bij het schrijven van uw vragen vast of u enige informatie kunt verkrijgen over de professionele carrière van uw geïnterviewde. Je kunt het gevondene gebruiken om het gesprek tijdens het interview te begeleiden. Vervolgens vraagt hij: "Wat zijn enkele van de onverwachte obstakels geweest? En de voordelen? "

Je kunt ook iets vragen dat de persoon doet nadenken over zijn verleden. "Denk aan het begin van je carrière, waar denk je dat je krijgt?"

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 15

Schrijf vragen met antwoorden die u kent. Schrijf enkele vragen waarvan je wilt dat de respondent antwoordt en wiens antwoorden je kent. Beantwoord dan deze vragen voor het interview.

Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen, moet je weten welke vragen je nodig hebt. Als je de antwoorden op bepaalde vragen kent, hoef je deze specifieke vragen waarschijnlijk niet tijdens het interview te stellen.

Door de interviewvragen te schrijven, kun je een aantal formuleren dat lijkt op wat je kunt beantwoorden, maar dat kan een ander antwoord krijgen, afhankelijk van de manier waarop je jezelf uitdrukt. Dan kunt u een of twee van deze vragen aan de geïnterviewde stellen om de antwoorden te vergelijken.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 16

Stel vragen die een emotionele reactie oproepen. Net als de open vragen, zul je sommige moeten uitwerken die een emotionele reactie oproepen.

Wanneer u uw interviewvragen schrijft, kijk dan of u iets over uw geïnterviewde te weten kunt komen dat u kunt gebruiken om een antwoord op basis van gevoelens te krijgen. Heeft deze persoon een boek gepubliceerd dat niet goed is verkocht? Heb je te maken gehad met constante afwijzing en obstakels voordat je succes behaalde?

Als u niets te weten kunt komen, moet u klaarstaan om een snelle vraag te stellen tijdens het interview. Gebruik wat er in het interview is gezegd en schrijf deze nieuwe vraag snel op, zodat je het niet vergeet. Zorg ervoor dat je vraagt "waarom?" En "hoe?"

"Waarom dacht je dat je je doel nooit zou bereiken?", "Wat motiveerde je om te blijven proberen wanneer je een aantal obstakels tegenkwam?", "Wat denk je van die ervaring tegenwoordig?".

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 17

Stel een gecompliceerde vraag. Bekijk de vragen die u van plan bent te vragen. Hoeveel zijn identiek of te vergelijkbaar? Als u merkt dat u dezelfde vragen vele malen schrijft, kunt u er een zoeken die anders is.

Uw gecompliceerde vraag hoeft geen aanval op de geïnterviewde te zijn. Het kan zo simpel zijn als een leuke vraag die niets met elkaar te maken heeft, zoals `Wat is je favoriete eten waar je van houdt als je een slechte dag hebt gehad?`.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 18

Herformuleer de structuur van uw vragen. Bekijk al je vragen en herformuleer de structuur van diegenen die nog een beetje werk vereisen of die niet helpen om je doel te bereiken.

In een echt interview zul je deze vragen moeten gebruiken om je te begeleiden, maar denk niet dat je ze allemaal letterlijk moet stellen. Laat de vloeiendheid van het gesprek u helpen bij het formuleren van de vragen. Gebruik degene die je hebt geschreven wanneer je kunt, maar je moet er klaar voor zijn om er enkele te verwijderen die irrelevant worden.

Methode 3
Interview een collega of rolmodel

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 19

Onderzoek over de persoon. Je moet zoveel mogelijk informatie verzamelen voordat je goede vragen schrijft. Hoogstwaarschijnlijk weet u al veel over deze persoon, omdat u een rolmodel zult interviewen. Het is echter altijd goed om meer te onderzoeken.

Als je deze persoon kent, zijn prestaties, zijn mislukkingen en zijn persoonlijkheid, zul je hiermee solide vragen kunnen uitwerken die je de beste resultaten zullen geven. Schrijf een lijst met alles wat u al weet over uw rolmodel.
Onderzoek uw model om te volgen op het internet en kijk of er andere artikelen over deze persoon zijn. Als uw rolmodel bekend is, zal dit zeer nuttig zijn. Maak een biografie van de geïnterviewde. Markeer uw specifieke prestaties waarover u wilt praten.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 20

Schrijf de doelstellingen van het interview. Je interviewt een persoon die je bewondert. Daarom is het een goed idee om te schrijven wat je wilt bereiken in het interview.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 21

Begin met een eenvoudige vraag. Bij het schrijven van vragen, moet u enkele ontwikkelen die het gesprek of het interview op natuurlijke wijze laten vloeien. Je interviewt iemand die je bewondert. Daarom moet je een vraag voorbereiden die gemakkelijk kan worden beantwoord en die de interviewomgeving bepaalt.

Een eenvoudige vraag stelt de geïnterviewde in staat om te ontspannen en openlijk te spreken. Dit type vraag moet eenvoudig zijn en mag geen controverses opleveren. Je moet geen uitdaging opleggen en je moet je rolmodel laten pronken met een beetje van je werk.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 22

Stel vragen over strategieën, processen en methoden om doelen te bereiken. Maak een lijst met vragen met betrekking tot wat u over deze persoon hebt geleerd en wat u wilt weten over uw rolmodel. U moet beginnen met een lijst met vragen die u basisinformatie over het onderwerp kunnen geven wanneer uw rolmodel reageert.

Als uw voorbeeld bijvoorbeeld een arts is, is het waarschijnlijk dat u een vragenlijst moet maken over de jaren van opleiding die nodig zijn om arts te worden. Welke onderwerpen heb je gehad om te studeren? Hoe ben je op schema gebleven om dokter te worden?

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 23

Gebruik uw kennis om specifieke vragen voor te bereiden. Omdat je deze persoon kent, zul je een aantal specifieke vragen moeten schrijven over zijn leven, zijn ervaringen uit het verleden, zijn doelen, zijn prestaties en zelfs zijn mislukkingen.

Denk bij het schrijven van uw vragen na over wat u over deze persoon weet. U kunt vragen uitdiepen die dieper worden en die niet alleen generiek zijn.

U hebt de generieke vragen al weggegooid. Nu moet je vragen gebruiken die emotionele reacties oproepen en je informatie geven.

Titel afbeelding Write Interview Questions Step 24

Open vragen. Controleer de vragen die u hebt geschreven en zorg ervoor dat geen enkele met een "ja" of een "nee" kan worden beantwoord.

Stel open vragen. Je gaat een persoon interviewen om informatie over een onderwerp te verkrijgen en er op te lijken. Voer een gesprek

Wanneer u uw vragen schrijft, plaatst u uzelf op de plaats van uw rolmodel. Stel je voor dat in de toekomst iemand die je bewondert een interview aflegt. Overweeg de soorten onderwerpen waarover u zou willen praten. Wat zou je willen delen en welke soorten verhalen en advies zou je aanbieden?

Nadat je jezelf in een interview hebt voorgesteld als het rolmodel en nadenkt over wat je zou zeggen, schrijf dan een aantal vragen die je kunt beantwoorden om vergelijkbare antwoorden te krijgen.

tips

Heb geen problemen met stilte. Als je een vraag stelt en de persoon denkt niet na wat hij moet beantwoorden, gaat hij zitten en wacht hij. Over het algemeen willen we allemaal doorgaan, want stilte is ongemakkelijk. Als interviewer zou je eraan moeten wennen.
Laat de geïnterviewde spreken, in plaats van alleen te veel te praten, tenzij hij u specifieke vragen stelt. Er zijn te veel interviewers die veel vertellen over de kenmerken van de organisatie, de uitdagingen, etc.
Een interview duurt 30 tot 45 minuten. Overlaad de sollicitant niet met vragen. Het maximum aantal vragen is meestal 7 of 8.
Als de aanvrager erg spraakzaam is of de neiging heeft om van het onderwerp af te wijken, en je wilt niet veel tijd verspillen, zoek dan gewoon naar een kans (een pauze in hun gesprek of het mogelijke einde van het verhaal) en zeg `Heel goed`. Bedankt. " Stel dan de volgende vraag.

waarschuwingen

In de Verenigde Staten kunnen sommige interviewvragen in strijd zijn met de Wet gelijke kansen op werk. Informeer altijd bij uw werkgever of uw plaatselijke instantie om te horen wat niet is toegestaan. Je moet voorkomen dat je wordt aangeklaagd voor het stellen van ongepaste vragen. Vraag bijvoorbeeld niet: "Ben je getrouwd?" Of "Hoeveel kinderen heb je?" Zeg in plaats daarvan iets als "50% van dit werk reist, ben je bereid om het te doen?"

Delen op sociale netwerken:

Verwant