Hoe interviewvragen te stellen

Laat zien dat je aan het luisteren bent. Als u het vertrouwen van de geïnterviewde in u wilt ontwikkelen, laat zien dat u luistert. Beantwoord onder de vragen uw laatste antwoord kort maar nauwkeurig. Herinterpreteer het antwoord niet om het samen te vatten, want dat geeft de geïnterviewde een duidelijke indruk die u niet begrijpt.

Blijf stil na het stellen van een vraag. Het is belangrijk dat de geïnterviewde de gelegenheid heeft om vrijuit te spreken nadat u een vraag heeft gesteld. Als je het gesprek te veel probeert te beheersen, loop je het risico belangrijke punten of verrassende ontwikkelingen te verliezen. Laat de geïnterviewde de vraag naar tevredenheid beantwoorden voordat hij opnieuw spreekt.

Houd de geïnterviewde over het onderwerp. Als de geïnterviewde het onderwerp verlaat, laat het dan af zonder het te onderbreken. Begeleid hem opnieuw op een zachte manier naar de context van je oorspronkelijke vraag. Wees hoffelijk en respectvol om niet kritisch of ongeïnteresseerd te lijken.

Houd de vragen kort en bondig. Vermijd het schrijven van vragen die erg gedetailleerd of langdurig zijn, omdat ze de geïnterviewde kunnen overweldigen. Verdeel de langere vragen in kleinere en eenvoudige vragen die meer bijdragen aan een dialoog. Vermijd ook tweedelige vragen, aangezien de reacties op beide partijen anders kunnen zijn en resulteren in een verwarrende reactie.

Vermijd het stellen van illegale vragen tijdens het interview. Noteer, voordat u de vragen van het sollicitatiegesprek schrijft, de teksten die wettelijk verboden zijn om te formuleren voor potentiële werknemers. Over het algemeen zijn persoonlijke vragen tijdens een interview ontoereikend. Zorg ervoor dat u vragen over de volgende punten vermijdt:

Schrijf enkele open vragen Hoewel een interview onvermijdelijk enkele specifieke en gedetailleerde vragen zal bevatten, is het stellen van open vragen een uitstekende manier om het gesprek uit te breiden. Open vragen kunnen interessante en onverwachte antwoorden en waardevolle citaten genereren. U kunt bijvoorbeeld verschillende antwoorden krijgen op een vraag als `Waar ziet u uzelf over vijf jaar?`.

Accepteer geen antwoorden zoals "ja" of "nee". Als je geïnterviewde een vraag beantwoordt met een simpel "ja"" of "nee", vraag beleefd wat er aan de hand is. De antwoorden van een woord bieden weinig aan het interview en kunnen de impuls van het gesprek hinderen. Vraag iets simpels als "Zou je op dat punt willen stilstaan?" Om een ​​meer informatief antwoord te krijgen.

Voer de moeilijkste vragen rustig in. Om de geïnterviewde in het begin op zijn gemak te stellen, begin je met eenvoudige en directe vragen en kom je vervolgens tot de meer gedetailleerde vragen. Door de eenvoudigste vragen eerst te beantwoorden, kan uw geïnterviewde een gesprekritme aannemen, waardoor u minder nerveus zou zijn dan aan het begin van het gesprek. Begin met vragen over het heden (bijvoorbeeld: "Hoe gaat u genieten van de zomer?") Voordat u vragen over het verleden of de toekomst stelt die mogelijk meer aandacht en reflectie vereisen.

Vind wat is over het hoofd gezien. Als je een publiek figuur interviewt die is geïnterviewd door andere mensen, bekijk je die gesprekken en zoek je een lege ruimte in het verhaal. Hoewel sommige interviewers ervoor kiezen om dezelfde waardevolle vragen te stellen en dezelfde resultaten te krijgen, kunt u een origineel interview doen door iets te vragen dat over het hoofd is gezien.

Neem het interview op. Het hebben van een opname van je interview zal je kansen om het gesprek later nauwkeurig te beschrijven enorm verbeteren. Neem het interview op uw smartphone op of gebruik een eenvoudige recorder. Houd er rekening mee dat je toestemming van de geïnterviewde moet vragen voordat je een gesprek met hem kunt opnemen.