Hoe een face-to-face interview voor journalisten te doen
Als het goed is gedaan, geeft een gedetailleerd interview u belangrijke en waardevolle afspraken en nieuwe informatie die resulteert in een schrijven van grote informatieve kwaliteit.
stappen
1
Wie? U moet goed op de hoogte zijn van het onderwerp en van het onderwerp. Doe een voorlopig onderzoek met verschillende bronnen, zoals internet, andere mensen en leesartikelen gerelateerd aan de geïnterviewde die andere journalisten hebben geschreven. Dit stelt je in staat om vragen te stellen met basisprincipes en slim.
2
Waar? Als je bij de geïnterviewde blijft om te ontmoeten op hun werkplek of thuis, kan de locatie je genoeg details en visuele aanwijzingen geven.
3
Voorbereiding. Denk aan de hoek die u wilt toepassen met behulp van de informatie die u al hebt. Definieer en verduidelijk het doel van uw interview. Gebruik korte en open vragen die de geïnterviewde motiveren om meer in detail te treden. Bereid meer vragen voor dan je denkt dat je nodig hebt.
4
Opnemen. Zorg ervoor dat u niet alleen aantekeningen maakt, maar ook een audiorecorder of een videocamera gebruikt, afhankelijk van de situatie. Vraag om uw toestemming voordat u het apparaat inschakelt. U moet extra batterijen of de oplader bij u dragen.
5
Tijdsbesteding. Zorg dat er voldoende tijd is en informeer uw geïnterviewde dat u misschien na het interview opnieuw contact met hem op moet nemen om enkele feiten te verduidelijken.
6
Je moet er slim uitzien. Zorg ervoor dat je je geschikt kleden afhankelijk van de situatie, maar zelfs als je de geïnterviewde terloops in een cafetaria bezoekt, is het een teken van respect dat je je op de juiste manier kleedt.
7
Intros. Je moet beleefd en respectvol zijn. Introduceer jezelf en geef informatie over voor wie je werkt, waarom je het interview doet en wat je ervan verwacht te krijgen.
8
Het vestigt een rapport. Je moet persoonlijk, natuurlijk en respectvol zijn. Zorg dat de persoon zich op zijn gemak voelt op zoek naar een gebied van gemeenschappelijk belang. Zorg ervoor dat uw lichaamstaal open en ontspannen is.
9
Lichaamstaal Observeer de lichaamstaal van uw geïnterviewde, gezichtsuitdrukkingen en hun kleding. Dit zal u helpen een compleet en beschrijvend beeld voor de lezer te creëren.
10
Bestellen je woorden wijs. Houd de vragen neutraal en niet-oordelend. Begin met oppervlakkige vragen en zie ze langzaam meer diepgang krijgen met de voortgang van het interview. Vertraag gevoelige vragen totdat u vindt dat de geïnterviewde ontspannen genoeg is. Je moet vastberaden en nieuwsgierig zijn, maar niet erg invasief of agressief.
11
Je moet flexibel zijn. Vertrouw niet volledig op uw vragen, als de geïnterviewde iets interessants zegt, zou u misschien een andere reeks vragen moeten nastreven.
12
Luister actief. Gebruik lichaamstaal en gebaren om de geïnterviewde te motiveren om te blijven praten. Als ze door de problemen lopen, stuur ze dan beleefd door naar het interview met specifieke vragen.
13
Concentratie. Verlies je adres of concentratie niet. Raadpleeg uw opmerkingen of vragen af en toe om ervoor te zorgen dat u hetzelfde adres behoudt
14
Transition. Wijzig het onderwerp niet abrupt, laat de vragen meebewegen met het onderwerp en uw interview zal minder rigide en meer gemoedelijk zijn.
15
Tests. Wees niet bang om je schop eruit te halen en te graven voor details, zolang je het met beleefdheid doet.
16
Je moet obsessief zijn. Bekijk en herzie de informatie. Als de geïnterviewde praat over andere mensen en plaatsen, controleer dan de grammatica van hun namen, etc.
17
Je moet een goed geheugen hebben. Het is belangrijk dat u onthoudt wat de geïnterviewde zei of hoe zij een vorige vraag hebben beantwoord. Dit zal ervoor zorgen dat je iets niet herhaalt en uiteindelijk stom klink, waardoor de geïnterviewde negatief kan worden gezien.
18
Je moet specifiek zijn. Neem geen genoegen met losse of onvolledige antwoorden, vraag om exacte en precieze details. Als je onderwerp je niet de details kan geven die je nodig hebt, maar iemand kent die dat wel kan, vraag dan informatie op en maak direct contact.
19
Spreektijd Probeer geen interviewruimtes in te vullen met kleine en irrelevante gesprekken. Wees stil en laat het onderwerp spreken.
20
Je moet eerlijk zijn. Als je iets niet begrijpt wat de geïnterviewde zei, laat dat dan niet gebeuren. Vraag om opheldering en details.
21
Je moet je moraal respecteren. Plaats geen woorden in de mond van uw geïnterviewde of probeer hen te misleiden om te reageren op een manier die niet bevorderlijk of eerlijk is.
22
Bekijk alles en verander de woorden. Als u niet genoeg antwoord had voor een vraag, bekijk het onderwerp dan en stel de vraag opnieuw in. Laat het interview niet lijken alsof het meer dan de helft van de tijd is.
23
Controleer alles twee keer. Namen, datums, grammatica, etc. Neem niet alles als waarheid, controleer de feiten en de verklaringen en cijfers voordat u ze publiceert.
24
Je moet het schema respecteren. Probeer op het afgesproken tijdstip te arriveren.
25
Alles meteen transcriberen. Schrijf uw aantekeningen en opname. Lees ze opnieuw en controleer ze om te zien of er iets ontbreekt. Als je meer informatie nodig hebt, neem dan zo snel mogelijk contact op met de persoon die je hebt geïnterviewd.
Dingen die je nodig hebt
- Digitale camera / videorecorder
- Apparaat om op te nemen
- Kladblok en pen
- Vervangende batterijen / oplader
Delen op sociale netwerken:
Verwant
Hoe informatie over het bedrijf te vinden voor uw sollicitatiegesprek
Hoe een interview te citeren
Hoe een interview met APA-stijl te citeren
Hoe de beste indruk achter te laten in een sollicitatiegesprek
Hoe potentiële medewerkers te interviewen
Hoe je vragen schrijft voor een interview
Hoe interviewvragen te stellen
Hoe een persoon te interviewen
Hoe een interview te starten
Hoe een verdachte te ondervragen
Hoe te laten zien in een sollicitatiegesprek voor de beheerder
Hoe een sollicitatiegesprek te halen
Hoe een vorige werkgever in een interview te bespreken
Hoe een interview te geven
Hoe een nieuws te schrijven
Hoe solliciteer je een baan in persoon
Hoe te slagen in een groeps- of panel-werkinterview- Hoe te werken als een freelance journalist
Hoe een e-mailinterview te beheren
Hoe een interview in MLA-formaat te citeren- Hoe een artikel te schrijven
Hoe een interview te citeren
Hoe een interview met APA-stijl te citeren
Hoe de beste indruk achter te laten in een sollicitatiegesprek
Hoe potentiële medewerkers te interviewen
Hoe je vragen schrijft voor een interview
Hoe interviewvragen te stellen
Hoe een persoon te interviewen
Hoe een interview te starten
Hoe een verdachte te ondervragen
Hoe te laten zien in een sollicitatiegesprek voor de beheerder