Hoe een nederzetting in Mexico te berekenen

Bij het afsluiten van uw arbeidsrelatie hebt u recht op een financiële vergoeding. Het maakt niet uit of de beslissing om te scheiden van u of uw bedrijf is of dat deze in goede of slechte omstandigheden is genomen - houd rekening met alle factoren, zodat het bedrag dat u ontvangt voor uw werktijd rechtvaardig is.

Inhoud

Stappen

Deel 1leer de juridische voorwaarden
Deel 2analyseer de omstandigheden
Deel 3voeg de voordelen toe
Deel 4compensatie toevoegen

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Leer de juridische voorwaarden

Titel afbeelding Become a Licensed Social Worker Step 7

Houd er rekening mee wat een schikking is. In Mexico voorziet de federale arbeidswetgeving (LFT) in een reeks contractuele voordelen die een werkgever moet betalen aan een werknemer wanneer deze stopt met werken voor de eerste. Deze set van voordelen is algemeen bekend als de nederzetting.

Het is meer dan alleen een economische transactie: het ondertekenen van het document met de naam "verklaring van beëindiging" houdt in dat beide partijen accepteren dat het proces waarmee hun relatie eindigt correct is uitgevoerd.

Titel afbeelding Start a Small Business in California Step 9

Houd rekening met wat het betekent "nederzetting". Wanneer de term wordt gebruikt nederzetting, in plaats daarvan wordt meestal verwezen naar een reeks vergoedingen die de werknemer moet ontvangen als u op een ongegronde manier bent ontslagen.

Bijvoorbeeld als u uit uw bedrijf wegrent vanwege een personeelstekort of zonder u te vertellen waarom u, naast de schikking, recht hebt op een schikking.

Om het op een eenvoudige en algemene manier te zeggen, wanneer je een baan verlaat, heb je het recht om een regeling te krijgen - maar als je ook bent ontslagen zonder dat je een reden hebt gegeven, heb je ook het recht om een schikking te krijgen.

Deel 2
Analyseer de omstandigheden

Titel afbeelding Seek Sponsorships Step 2

Verduidelijk de wettelijke reden voor uw scheiding. Het lijkt misschien voor de hand liggend: je gaat weg omdat je een betere baan hebt gevonden, of omdat je je werkgever niet leuk vond, maar de wet overweegt enkele speciale gevallen waarin verschillende criteria worden toegepast om de schikking of liquidatie te berekenen.

In het eerste geval is het een beslissing die u om persoonlijke redenen hebt genomen.
In de tweede plaats verlaat u uw werk voor een van de oorzaken die worden beschreven in artikel 51 van de LFT. Onder hen is het voorwerp geweest van een vorm van geweld door uw werkgever of het bestaan van een risico voor uw veiligheid of uw gezondheid in de fabriek waar u werkte.
Het derde geval houdt in dat u bent ontslagen wegens nalatigheid, verzuim, het liegen in uw beroepskwalificaties, het plegen van een misdrijf of het veroorzaken van een van de oorzaken vervat in artikel 46 van de LFT. Als dat het geval is, hebt u het recht op de meeste van uw voordelen verloren, behalve de anciënniteitspremie, waarover later details worden gegeven. Zo niet, dan bent u in het laatste geval, en zoals eerder vermeld, kunt u een schikking zoeken.

Titel afbeelding Remember Something That Forgot Forgot Step 01

Onthoud goed wanneer je op de hoogte werd gesteld, als je niet aftrad, maar je bent ontslagen. Artikel 47 van de LFT bepaalt dat als het meer dan vijf werkdagen duurde om u op de hoogte te stellen van de beëindiging van uw contract, of als die waarschuwing nooit is aangekomen, dat voldoende is om te overwegen dat uw ontslag ongerechtvaardigd was.

Als u minstens 15 jaar op uw werkplek bent, hebt u recht op een senior premie, die onafhankelijk van enig ander voordeel en de oorzaak van de scheiding moet worden bestreken (artikel 162 van de LFT). Je hebt ook recht op deze bonus, zelfs als je die tijd niet hebt volbracht, maar je vertrekt naar een gerechtvaardigde oorzaak. Of ook, als u zou sterven, zouden uw familieleden recht hebben op deze uitkering.

Willen ze je niet betalen onder het voorwendsel dat je contract voorbij is, het werk klaar is of de wol op is? Het doet er niet toe: u hebt nog steeds recht op de betaling van uitkeringen zoals de evenredige betaling van de bonus of de verdeling van de winst (zolang u in het laatste geval ten minste 60 dagen met uw werkgever hebt gewerkt).

Titel afbeelding Remember Something That Forgot Forgot Step 11

Zorg dat alles in orde is voor het geval de beëindiging van de samenwerking te wijten is aan een handicap. Hopelijk is het niet met je gebeurd, maar het einde van de arbeidsrelatie is te wijten aan een ongeval of een soortgelijk incident waardoor je niet meer kunt werken, naast de voordelen waar alle werknemers recht op hebben, moet je tussen 1 en 1095 salarisdagen, afhankelijk van het type handicap.

Titel afbeelding Conduct Effective Meetings Step 5

Het eist de restitutie van uw werk voor de bemiddelings- en arbitragecommissie, als u ten onrechte werd ontslagen. Als uw werkgever weigert, moet u een compensatie van drie maanden salaris ontvangen. Als u eist dat in het proces dat gebrek aan rechtvaardiging wordt bewezen, hebt u het recht om het loon te ontvangen dat u hebt stopgezet vanaf de datum van ontslag tot de datum van het vonnis.

Na de arbeidshervorming van 2012 kan het bedrag echter niet hoger zijn dan het bedrag dat overeenkomt met één jaar (artikel 48 van de LFT).

Titel afbeelding Prioritize Your Debts Step 1

Verkrijg de relevante cijfers. Om een berekening te maken, moet u enkele basisgegevens bij de hand hebben: uw dagelijkse salaris, de jaren dat u voor het bedrijf hebt gewerkt (bij voorkeur met de datum van binnenkomst en de datum van vertrek), hoeveel dagen bonus u per jaar betaalt.

Het is ook de moeite waard om het minimumloon van uw geografische gebied, A of B, te kennen, dat u kunt raadplegen op de pagina Belastingadministratiesysteem en dat wordt gebruikt als referentie voor het betalen van een of andere vergoeding.

Deel 3
Voeg de voordelen toe

Bereken het evenredige deel van uw bonus. De aguinaldo is een van de meest populaire Mexicaanse gewoonten en in arbeidsvoorwaarden bestaat het uit een extra betaling aan het einde van het jaar door de werkgever aan zijn werknemers. Weet je nog hoeveel ze je betalen voor dit voordeel? Dat ze bijvoorbeeld 15 dagen salaris hebben, wat overeenkomt met een jaar werk, volgens het minimum van de wet.

Deel die dagen eerst tussen 365 van het jaar. Het resultaat is 15/365 = 0,0411 (de vierde decimaal is afgerond om de rekeningen te vergemakkelijken).

C% C3% B3mo-bereken-de-nederzetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-1.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Titel afbeelding How to bereken the settlement in Mexico Parte1Paso1 1.jpg

Vermenigvuldig dat quotiënt met de dagen waarop u elk jaar werkt. Als er 300 waren, gaat het account op 0.0411 x 300 = 12.329. Dit getal staat voor uw dagen bonus per gepresteerde periode.

C% C3% B3mo-bereken-de-nederzetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-2.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Titel afbeelding Hoe bereken je de nederzetting in Mexico Parte1Paso1 2.jpg

Vermenigvuldig dat aantal met uw dagelijkse salaris. Als het 100 peso`s zou zijn, zou het account 12.239 x 100 = 1.223,9 zijn. Dat is het proportionele deel van de bonus die overeenkomt met jou.

C% C3% B3mo-bereken-de-nederzetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-3.jpg" class ="afbeelding lightbox">

Titel afbeelding How to bereken the settlement in Mexico Parte1Paso1 3.jpg

Titel afbeelding Remember Something That Forgot Forgot Step 05

Evalueer het evenredige deel van uw vakantie. De tweede som is het evenredige deel van de betaalde vakantie die elke werknemer verdient na het voltooien van een dienstjaar. Artikel 76 van de LFT bepaalt dat deze periode minimaal 6 dagen moet zijn - van 8 als je twee jaar- van 10 hebt voltooid, als je drie- of twaalf na het vierde hebt volbracht. Ik wou dat de progressie zo zou doorgaan, toch? Maar nee: na dat moment neemt uw vakantie alleen toe voor elke vijf jaar dienst. Dus, in het vijfde jaar van dienst, heb je 14 vakantiedagen, maar dat bedrag neemt niet toe tot je 10 bent.

Als ze overeenkomen, om door te gaan met het voorbeeld, 18 dagen vakantie per jaar (overeenkomend met 15 jaar oud), wordt een proces vergelijkbaar met het vorige bedrag gevolgd: die dagen zijn verdeeld over de dagen van het jaar. 16/365 = 0,0438.

Het resultaat wordt vermenigvuldigd met de dagen die u hebt gewerkt: 0,0438 x 300 = 13,1506.

Ten slotte wordt het resultaat vermenigvuldigd met uw dagloon. 13.1506 x 100 = 1.315.06.

Bepaal uw vakantiebonus. De derde summand bestaat uit een bonus van (ten minste) 25% van het evenredige deel van de vakantie - dat wil zeggen van het bedrag dat u in de vorige som hebt berekend: 1315.06 x 25/100 = 328.76 pesos. De basis van dit voordeel is te vinden in artikel 80 van de LFT.

Titel afbeelding Calculate Standard Deviation Step 10

Bepaalt het bedrag van de anciënniteitspremie. De anciënniteitspremie wordt berekend op basis van het geïntegreerde dagloon en komt overeen met de 12-daagse betaling voor elk dienstjaar.

Het geïntegreerde dagloon is de som van uw dagelijkse salaris plus het dagtarief van de bonus (dagen van bonussen x dagloon / dagen van het jaar), plus het dagelijkse aandeel van de vakantietoeslag (25% van vakantiedagen x dagloon / dagen van het jaar). In het voorbeeld zouden deze bedragen 100 + 4,11 (= 15 x 100/365) + 1,23 (= 25% van 100 x 18/365) zijn. Het resultaat is een geïntegreerd dagloon van 105,34 pesos.

Met deze gegevens wordt de anciënniteitspremie vrij rechtstreeks verkregen door de 12 dagen te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte jaren van het geïntegreerde dagloon: 12 x 105,34 x 15 = 18 961,71 pesos, in het voorbeeld. Zoals u kunt zien, is dit een aanzienlijk groter bedrag dan de vorige: vandaar dat veel werknemers volharden in hun werk totdat ze voldoen aan wat nodig is om deze service te verkrijgen.

Als uw dagloon het dubbele is van het bedrag dat in het voorbeeld wordt voorgesteld, zou uw geïntegreerde dagloon 210,68 zijn. Helaas overschrijdt dit bedrag de maximale limiet die is vastgelegd in artikel 486 van de LFT, het dubbele van het minimumloon in uw geografische gebied, voor het berekenen van compensatie zoals anciënniteitspremie. Als u in Baja California Sur woont, bevindt u zich in zone A, wat een minimumloon van 70,10 en een maximumloon voor de berekening van de anciënniteitspremie van 140,20 pesos betekent.

Doe de som. Het totale bedrag van uw schikking, met een dagloon van 100 peso per dag en 15 jaar oud, is 1.223,9 + 1.315 + 328,7 + 18.961,7 = 21.829,3 pesos.

Deel 4
Compensatie toevoegen

Titel afbeelding Start a Small Business in Californië Stap 7

Verifieer aan wat voor soort vergoeding u recht hebt. U moet herhalen: de volgende berekeningen betreffen alleen u als u zonder rechtvaardiging bent ontslagen. Het bedrag van de vergoeding varieert enigszins, afhankelijk van het type arbeidsrelatie op het moment van ontslag. Gebruik opnieuw het geïntegreerde dagloon dat u in de vorige stap hebt berekend.

Als hetzelfde voor een specifieke tijd van minder dan een jaar was, hebt u recht op een vergoeding die gelijk is aan 50% van het salaris dat u gedurende die tijd hebt ontvangen.
Als het voor een bepaalde periode van meer dan één jaar was, ontvang je 6 maanden salaris voor het eerste jaar dat je hebt gewerkt en 20 dagen salaris voor elk extra jaar.
Als het contract dat u tekende voor onbepaalde tijd was, kunt u voor elk werkjaar slechts 20 dagen salaris ontvangen.

Vermenigvuldigen volgens de formule die past. Om met het voorbeeld af te sluiten, kan worden aangenomen dat de werknemer in het tweede geval van de hier vermelde personen is. Daarom komt het overeen met 105.34 pesos (geïntegreerd dagloon) x 30 (dagen van de maand) x 6 = 18.961.2, waaraan 20 x 14 x 105.34 = 29.512 pesos is toegevoegd. Het totaal is 48.473,2 pesos.

Voeg de schikking en de schikking toe. Het totale totaal dat u zou behalen als u de werknemer in het voorbeeld zou zijn, is 21.829.3 + 48.473.2 = 70.302,5 pesos.

tips

Als het gaat om het eisen van uw schikking of uw liquidatie, moet u juridisch advies van een advocaat hebben. Zelfs als u er op dit moment geen kunt betalen, is het mogelijk om iemand te vinden die u vertegenwoordigt voor een lage aanbetaling en een percentage van wat u krijgt.
Als u wilt om vermoeidheid te besparen doen de wiskunde voor jezelf, of gewoon controleer je berekeningen, kunt u een aantal gespecialiseerde calculators er online te raadplegen. Neem er rekening mee dat deze mechanismen achter een verkeerd nummer kon geven als je ze onjuiste informatie en kunnen niet worden gepland om alle omstandigheden van je zaak te onderzoeken.
Een andere mogelijke som van de schikking is het salaris van de dagen die u hebt gewerkt en nog niet hebt betaald. Laat ze niet weg.
Hier worden ze beschouwd als de meest voorkomende functies, maar de berekening van de afwikkeling en liquidatie kan toenemen als je rekening houdt met andere voordelen niet zo winstdeling, commissies of bonussen beschouwd. Ook als uw werkgever meer voordelen biedt dan de bepalingen van de wet.
Als u niet beschikt over een betalingsbewijs of een manier om uw arbeidsrelatie te bewijzen, is alles niet verloren: een advocaat, een gedetailleerd overzicht van de wet en instanties zoals de federale arbeidsbeschermingsadvocaat kunnen helpen.
Dit laatste stuk van advies zou je vreemd klinken, maar het is een realiteit in een land met een juridische en sociale situatie van een land als Mexico, als het bedrag dat uw bedrijf biedt, is minder dan wat je hebt recht door de wet, maar je denkt een bedrag redelijk (een bedrag dat u bijvoorbeeld in staat zou kunnen stellen om uw eigen bedrijf te financieren), neem het. Het gebeurt, vooral in gevallen van onredelijk ontslag, het totale bedrag van de schikking, plus de schikking, plus verloren lonen, is te hoog voor een bedrijf of overheidsinstelling wil betalen. Daarom zal het alle juridische en arbeid tactiek aan te wenden om de uitbetaling, zelfs als na een vonnis proef was je voorkeur, is er geen garantie dat uw werkgever voldoet snel of helemaal niet. Ondertussen kan het proces zeer vermoeiend zijn. Het nieuws van demonstraties van arbeiders die jaren hebben gevochten, zonder iets te hebben gekregen, is volop aanwezig. Of je accepteert een fractie, maar denkt dat het beter is om een aanzienlijk bedrag op de korte termijn hebben en verder te gaan, om een leven te wachten op een hersenschim bedrag.
Als je niet weet hoe je de serpación aanmerking te komen, zeker tegen uw vroegere bedrijf zelf, dus Czech twee keer om je niet onverhoeds nemen. Het belangrijkste is om te weten wat je kunt krijgen volgens de wettelijke beschrijving van waarom je gescheiden bent van je werk: vrijwillig ontslag of om gegronde redenen, gerechtvaardigd of ongerechtvaardigd ontslag.

waarschuwingen

Er moet echter worden opgemerkt dat noch de schikking noch de schikking zijn wettelijk gedefinieerde voorwaarden, maar veeleer woorden waarmee het gebruik de arbeidsrechten verzamelt verspreid in verschillende wetten en voorschriften van de complexe Mexicaanse wetgeving. Dit heeft geleid tot zelfs praten over "nederzetting door nederzetting", wat niet verkeerd is, het hangt er alleen van af hoe zij deze woorden begrijpen.
Onderteken niets dat u later kunt betreuren. Sommige bedrijven of instanties kunnen proberen om u te dwingen om een verklaring te ondertekenen met het argument dat alles gemakkelijker zal zijn, maar als je je verliest het recht op een passende vergoeding.
Afhankelijk van de bedragen in de berekening en de voorwaarden in uw contract, kan het bedrag van uw schikking en liquidatie aftrekposten ervaren zoals de betaling van de inkomstenbelasting, de persoonlijke lening of woningkredieten.

Delen op sociale netwerken:

Verwant