Hoe doelstellingen te schrijven
Een doel is een manier om mentaal een meetbare en specifieke prestatie te vertegenwoordigen die je via inspanning wilt bereiken. Een doel kan gebaseerd zijn op een droom of een hoop, maar anders dan deze is een doel kwantificeerbaar. Met een goed geschreven doel zul je het weten wat wil je bereiken en
hoe het te krijgen Het schrijven van persoonlijke doelen kan zeer lonend en nuttig zijn. Onderzoek heeft aangetoond dat het stellen van doelen je veiliger en hoopvoller maakt, zelfs als doelen niet meteen worden bereikt. Zoals de Chinese filosoof Lao-Tse ooit zei: "Een reis van duizenden kilometers begint met een kleine stap". U kunt de eerste stap zetten op uw reis naar succes door realistische persoonlijke doelen te stellen.stappen
Deel 1
Formuleer effectieve doelen1
Denk na over wat voor jou betekenisvol is. Onderzoek toont aan dat wanneer je je doelen baseert op iets dat je motiveert, je deze eerder zult bereiken. Identificeer de aspecten van je leven die je wilt veranderen. In dit stadium is het goed dat deze aspecten zeer breed zijn.
- Gemeenschappelijke aspecten voor doelen zijn persoonlijk verbeteren van jezelf, het verbeteren van je relaties of het behalen van enig succes met een project, zoals een baan of studies. Andere aspecten die u zou kunnen overwegen, zijn spiritualiteit, financiën, uw gemeenschap en gezondheid.
- Overweeg enkele belangrijke vragen te stellen, zoals "Hoe wil ik groeien?" Of "Wat wil ik de wereld bieden?". Deze kunnen u helpen bepalen wat het meest waardevol voor u is.
- U kunt bijvoorbeeld belangrijke veranderingen bedenken die u in uw persoonlijke relaties en uw gezondheid wilt zien. Schrijf die twee aspecten op, evenals de veranderingen die je zou willen zien.
- Het is goed als je veranderingen op dit punt breed zijn. Bijvoorbeeld, voor de gezondheid zou je kunnen schrijven "verbeter mijn fysieke conditie" of "eet gezond". Voor persoonlijke relaties kunt u schrijven "meer tijd doorbrengen met mijn gezin" of "nieuwe mensen ontmoeten". Voor zelfverbetering zou je `leren koken` kunnen schrijven.
2
Identificeer uw "best mogelijke kant". Onderzoek suggereert dat het identificeren van je `best mogelijke kant` je kan helpen om je positiever en gelukkig te voelen over je leven. Het kan je ook helpen na te denken over welke doelen je het meest aanspreken. Het vinden van je "best mogelijke kant" vereist twee stappen: visualiseer jezelf in de toekomst nadat je je doelen hebt bereikt en overweeg de kenmerken die je nodig hebt om naar die plek te komen.
3
Geef prioriteit aan deze aspecten. Nadat u een lijst met aspecten hebt geschreven waarin u wijzigingen wilt zien, moet u deze prioriteiten stellen. Als u probeert alles in één keer te verbeteren, kunt u overweldigd raken - en het is minder waarschijnlijk dat u uw doelen zult volgen als u denkt dat u ze niet kunt bereiken.
4
Begin te verminderen. Zodra u de aspecten vindt die u wilt wijzigen en de wijzigingen die u in het algemeen wilt zien, kunt u beginnen met het onderscheiden van de details van wat u wilt bereiken. Deze details vormen de basis van je doelen. Door enkele vragen te stellen, beantwoord je wie, wat, wanneer, waar, hoe en waarom van je prestaties.
5
Bepaal de wie. Bij het stellen van doelen is het belangrijk om te weten wie verantwoordelijk is voor het bereiken van elk deel van het doel. Aangezien deze doelen persoonlijk zijn, bent u waarschijnlijk de meest verantwoordelijke. Sommige doelen, zoals `meer tijd met mijn familie doorbrengen`, vereisen echter de medewerking van anderen, dus het is een goed idee om vast te stellen wie verantwoordelijk is voor elke partij.
6
Bepaal de wat. Deze vraag helpt bij het bepalen van het doel, de details en de resultaten die u wilt zien. "Leren koken" is bijvoorbeeld erg breed om beheersbaar te zijn, het ontbreekt aan concreetheid. Denk aan de details van wat je echt wilt bereiken. "Italiaans koken leren koken voor mijn vrienden" is specifieker. "Kipparmigiana leren koken voor mijn vrienden" is nog specifieker.
7
Bepaal de wanneer. Een sleutel tot het stellen van doelen is om ze in fasen te verdelen. Weten wanneer specifieke delen van uw plan moeten worden bereikt, helpt u het pad te volgen en geeft u een gevoel van vooruitgang.
8
Bepaal de waarheen. In veel gevallen kan het handig zijn om een specifieke plaats te vinden waar u aan uw doel werkt. Als uw doel bijvoorbeeld is om 3 keer per week te sporten, moet u bepalen of u naar de sportschool gaat, thuis traint of naar het park rent.
9
Bepaal de how. Deze stap moedigt je aan je voor te stellen hoe je elke fase van het proces zult bereiken om je doel te bereiken. Dit definieert duidelijk het raamwerk van het doel en geeft u een goed idee van de acties die u in elke fase moet uitvoeren.
10
Bepaal de waarom. Zoals eerder vermeld, zult u eerder een doel bereiken als u het zinvol en gemotiveerd vindt om dit te bereiken. Deze vraag zal u helpen verduidelijken wat uw motivatie is om dit doel te bereiken. Wat zal dit doel voor u bereiken?
11
Formuleer uw doelen op een positieve manier. Onderzoek toont aan dat je meer kans hebt om je doelen te bereiken als ze positief worden gesteld. Met andere woorden, stel je doelen als iets naar wat je werkt, niet zoals iets dat je wilt afstand.
12
Zorg ervoor dat je doelen zijn gebaseerd op prestaties. Om je doelen te bereiken, moet je hard werken en motiveren, maar je moet er ook voor zorgen dat je doelen stelt Je werk wordt waarschijnlijk. Je kunt alleen je eigen acties besturen, niet je resultaten (of de acties van anderen).
Deel 2
Ontwikkel een plan1
Bepaal uw doelen De doelstellingen zijn de acties of tactieken die u gebruikt om uw doel te bereiken. Het verder verdelen van de doelstellingen in specifieke taken maakt het voor u gemakkelijker om ze te bereiken en uw voortgang bij te houden. Gebruik de antwoorden op de vragen die u eerder hebt gesteld (wat, waar, wanneer, etc.) om u te helpen uw doelen te identificeren.
- Overweeg bijvoorbeeld deze bevestiging van uw doel: "Ik wil naar de universiteit en uiteindelijk naar de Law School, zodat ik de leden van de gemeenschap die onvoldoende zijn vertegenwoordigd kan helpen om de wetten van de civiele rechter te onderzoeken." Dit is een specifiek doel, maar het is nog steeds erg complex. Je zult veel doelen moeten definiëren om dit doel te bereiken.
- Voorbeelden van potentiële doelstellingen voor dit doel kunnen de volgende zijn:
- Markeer in de middelbare schoolklassen
- Neem deel aan het debatteam
- Identificeer niet-gegradueerde instellingen
- Toepassen op niet-gegradueerde instellingen
2
Bepaal de tijdsperiode. Sommige doelen worden sneller bereikt dan andere. Bijvoorbeeld: "1 uur en 3 dagen per week een wandeling naar het park maken", kan je meteen doen. Voor sommige doelen moet je je fasen in langere perioden verlengen.
3
Verdeel de doelstellingen in taken. Zodra u uw doelen en uw tijdsperiode hebt bepaald, verdeelt u de doelstellingen in kleinere, meer concrete taken. Dit zijn acties die u kunt ondernemen om het doel te bereiken. Stel een deadline in voor elke taak zodat u een manier hebt om op schema te blijven.
4
Verdeel taken in taken. Vanaf nu merkt u waarschijnlijk een trend: deze dingen worden kleiner en kleiner. Daar is een goede reden voor. Onderzoek heeft consequent aangetoond dat specifieke doelen eerder tot goede prestaties leiden, zelfs als ze moeilijk zijn. Dit komt omdat het moeilijk kan zijn om je best te doen als je niet zeker weet wat je probeert te bereiken.
5
Maak een lijst met specifieke dingen die u al doet. Voor veel doelen kun je al een aantal van de gedragingen of acties uitvoeren die je nodig hebt om ze te bereiken. Als je ultieme doel bijvoorbeeld is om naar de rechtenstudie te gaan, is het lezen van wetten in verschillende krantenartikelen iets productiever dan je waarschijnlijk zou moeten doen.
6
Identificeer wat u moet leren en ontwikkelen. In het geval van veel doelen, heb je misschien niet alle vaardigheden of gewoonten die je nodig hebt om ze te bereiken. Denk na over de kenmerken, vaardigheden en gewoonten die je al hebt (de oefening van je "best mogelijke kant" kan je hier helpen) en associeer je met je doelen.
7
Maak een plan voor vandaag. Een van de meest voorkomende manieren waarop mensen terechtkomen zonder hun doelen te bereiken, is denken dat het morgen is dat ze moeten gaan werken om ze te bereiken. Zelfs als het iets heel kleins is, denk dan eens aan iets dat je kunt doen vandaag om te beginnen met een van de componenten van dit plan. Dit zal je voortgangsgevoel vergroten omdat je onmiddellijk actie hebt ondernomen.
8
Identificeer de obstakels. In werkelijkheid vindt niemand het leuk om na te denken over de obstakels voor succes, maar het is essentieel dat u de potentiële obstakels identificeert bij het ontwikkelen van uw plan. Dit zal je helpen je voor te bereiden op het moment dat dingen niet volgens jouw plan werken. Identificeer de mogelijke obstakels en de maatregelen die u kunt nemen om ze te overwinnen.
Deel 3
Zie je angsten onder ogen1
Gebruik de visualisatie Onderzoek heeft aangetoond dat visualisatie aanzienlijke gevolgen kan hebben voor het verbeteren van uw prestaties. Sporters praten vaak over deze techniek als de reden achter hun succes. Er zijn twee vormen van visualisatie, visualisatie van resultaten en procesvisualisatie, en om de grootste kans op succes te hebben, moet u ze combineren.de Bij visualisatie van het proces stel je je de stappen voor die je moet nemen om je doel te bereiken. Denk aan elke actie die je hebt ondernomen. Als u bijvoorbeeld een advocaat wilt worden, gebruikt u de visualisatie van de resultaten om uzelf voor te stellen dat u uw examen moet halen om recht te doen. Gebruik vervolgens de procesvisualisatie om je alle dingen voor te stellen die je hebt gedaan om succes te garanderen.Dit proces is bij psychologen bekend als "het coderen van toekomstige herinneringen". Dit proces kan u helpen het gevoel te krijgen dat uw taken mogelijk zijn en u kunt zich ook voelen alsof u al enig succes hebt geboekt.
- de
2
Gebruik positief denken. Studies hebben aangetoond dat positief denken effectiever is om mensen te helpen leren, aan te passen en te veranderen dan om zich te concentreren op fouten of fouten. Het maakt niet eens uit wat je doelen zijn, positief denken is net zo effectief voor eersteklas atleten als voor kunstenaars of afgestudeerde studenten of bedrijfsmanagers.
3
Herken het "valse hoopsyndroom". Dit is een term die psychologen gebruiken om een cyclus te beschrijven die u waarschijnlijk bekend voorkomt als u ooit een nieuwjaarsdoel stelt. Deze cyclus bestaat uit drie delen: de eerste is om het doel in te stellen, de tweede is om te worden verrast door hoe moeilijk het is om dat doel te bereiken en de derde is om het doel te verlaten.
4
Gebruik de misstappen als leerervaringen. Studies tonen aan dat mensen die leren van struikelblokken eerder een positieve houding hebben ten opzichte van de mogelijkheid om hun doelen te bereiken. Hoop hebben is een essentiële component om te slagen met je doelen - bovendien kijkt hoop naar de toekomst niet achteruit.
5
Het tart perfectionistische neigingen. Perfectionisme is vaak het gevolg van een angst voor kwetsbaarheid - we willen misschien "perfect zijn" om geen verlies, angst of "mislukking" te ervaren. Perfectionisme kan je echter niet distantiëren van deze natuurlijke menselijke ervaringen. Het houdt jou en andere mensen tot onmogelijke normen. Veel studies hebben een sterke relatie aangetoond tussen perfectionisme en ongelukkigheid.
6
Oefen dankbaarheid. Onderzoek toont een consistente relatie tussen actieve dankbaarheidspraktijk en succes bij het bereiken van doelen. Het bijhouden van een dankbaarheidsdagboek is een van de gemakkelijkste en meest effectieve manieren om dankbaarheid in je dagelijks leven te oefenen.
tips
- Je kunt de deadlines van je doelen verlengen of verkorten als je denkt dat je misschien geen doel bereikt. Als het echter lang duurt of als u niet genoeg tijd neemt om een doel te bereiken, overweeg dan om het door u ingestelde doel opnieuw te beoordelen - het kan heel moeilijk zijn om het op dat moment te bereiken, of heel gemakkelijk.
- Het schrijven van persoonlijke doelen kan een lonende ervaring zijn, maar dat geldt ook voor het bereiken van doelen. Als je eenmaal een doel hebt bereikt, beloon jezelf! Niets geeft u meer motivatie om door te gaan met het volgende doel van uw lijst.
waarschuwingen
- Vermijd het instellen van veel doelen zodat je je overweldigd voelt en uiteindelijk niets bereikt.
- Het is heel gemakkelijk om persoonlijke doelen te stellen en deze nooit te bereiken (denk aan de goede voornemens van het nieuwe jaar). Je moet gemotiveerd blijven en gefocust op het eindresultaat, zodat je ze daadwerkelijk kunt bereiken.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe je je dromen kunt bereiken
- Hoe doelen stellen
- Hoe dagelijkse doelen in te stellen
- Hoe meer gemotiveerd te zijn
- Hoe korte termijn doelen te bereiken
- Hoe inspiratie en motivatie te krijgen voor succes
- Hoe de doelstellingen van het curriculum te schrijven
- Hoe werkprestatiedoelen te schrijven
- Hoe een levensplan te maken
- Hoe een stichting te vestigen
- Hoe realistische doelen stellen voor een kind met hersenverlamming
- Hoe zich voor te bereiden op het Atkins-dieet
- Hoe effectief doelen kunnen worden gevolgd en bereikt
- Hoe ambitieus te zijn
- Hoe beter te zijn in sommige activiteiten
- Hoe een winnaar te zijn
- Hoe doelen te traceren met de SMART-techniek
- Hoe iets in het leven te krijgen
- Hoe een doel te schrijven
- Hoe een plan te schrijven voor 5 jaar
- Hoe een strategisch plan voor een organisatie te schrijven